人事文员都会做哪些事啊？_百度知道行政人事、文员工作职责_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
行政人事、文员工作职责
上传于||文档简介
&&行​政​人​事​分​工
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢人事行政专员的岗位职责
　　行政人事助理岗位职责: 　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 　　3、公司内部员工档案的建立与管理; 　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 　　6、负责考勤及工资绩效的核算; 　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;大家都觉得好，宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】 　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 　　20、其他突发事件的处理。【更多相关内容】 毕业生找工作，上【应届毕业生网】，YJBYS微信号[yjbys_com]应届.毕业生网校园招聘会信息一网打尽，YJBYS微信号[yjbys_com]
　　主要工作内容 　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 　　17 完成上级交办的其它临时性工作 &
　　人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。 　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 　　3、公司内部员工档案的建立与管理。 　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 　　6、负责考勤及工资绩效的核算。 　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 　　14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 　　18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
　　主要负责： 　　1.员工的考勤情况 　　2.计算员工的工资 　　3.为员工办理保险以及公积金 　　4.负责整理招聘信息 　　5.档案管理 　　6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等
　　公司行政部职责 　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。 　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 　　3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。 　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审; 　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求; 　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。 　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。 　　8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。 　　9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。 　　10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。 　　11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。 　　12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。 　　13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。 　　14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。 　　15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。 　　16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活 &
　　公司行政部门工作职责 　　1. 综合协调 　　1.1 贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况; 　　1.2 搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作; 　　1.3 负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要; 　　1.4 负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作; 　　1.5 负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作; 　　1.6 负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象; 　　1.7 完成公司领导临时交办的各项工作。 　　2. 公文处理 　　2.1 负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档; 　　2.2 负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文; 　　2.3 负责公司内外文件资料的打英复印; 　　3. 档案管理 　　3.1 负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作; 　　3.2 负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。 　　4. 人事管理 　　4.1 本着以人为本的管理体系; 　　4.2 体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨; 　　4.3 储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划; 　　5. 后勤服务 　　5.1 负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接; 　　5.2 负责公司办公用品的购买、登记和发放; 　　5.3 负责公司报刊、资料的征订和信函的发送; 　　5.4 负责公司安全、卫生的监督、管理工作; 　　5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作; 　　5.6负责公司对外接待工作。 &
　　主要工作内容 　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 　　17 完成上级交办的其它临时性工作 &行政人事文员实习总结_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
行政人事文员实习总结
上传于||文档简介
&&行​政​人​事​文​员​实​习​总​结
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢人事行政文员工作总结_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
人事行政文员工作总结
上传于||文档简介
&&人​事​行​政​文​员​工​作​总​结
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩7页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}