我是位做数控生产的车间主任，有11台设备去年年底由于人员每班3人12小时两班轮流倒不能完成生产任务，试行班组计件结算工资。今年15年人员每班增加1人，8月开始生产任务减少1(A)班长回家养病，1人离职人员恢复到3人每班，10月开始生产任务增加，有1(B)位班长5月报名驾校10月17号考科目二口头请假2天，18号上班由于物料不足工作也不多，原本27号考科目3由于另一学员的原因将该B班长的考试时间改为23号，19号教练带走该班级去场地，由于有生产任务我电话通知他中午来上班，20号B班长没有来上班，电话也不通，21号早上也没有来上班，老板娘说是我的责任，我很生气就离开公司了。(这只是一个导火线，还有累积的另外一些事)，23号该班长考试结束后老板约谈他，他坚持我回公司一齐做，这期间生产正常运行，约谈结束后当晚员工就没有上班并且也告诉了我，期间老板也未联系我。24日我也咨询一下1位朋友，说停工对双方都不利，我们都还有一大部分工资没有领取。下午我主动和老板娘联系了复工的事，她说和老板商量后回复我。但没回复我。因为我己两天多没有上班。听说3天旷工可以按自动离职处理。我们和公司没有劳动合同工资是约定的年薪。员工则是计件的。我们也都不想再做了，很累我们是全年除了春节多放几天假国庆五一都只有1，2天假，清明端午中秋有1天。我想咨询一下我们怎么办才好把余下的工资拿了。员工们可以答应做完今年。我们在无锡的边上，公司有一定规模但是有很多不正规的我们车间的员工要干满三年才交社保。-找法网（)
我是位做数控生产的车间主任，有11台设备去年年底由于人员每班3人12小时两班轮流倒不能完成生产任务，试行班组计件结算工资。今年15年人员每班增加1人，8月开始生产任务减少1(A)班长回家养病，1人离职人员恢复到3人每班，10月开始生产任务增加，有1(B)位班长5月报名驾校10月17号考科目二口头请假2天，18号上班由于物料不足工作也不多，原本27号考科目3由于另一学员的原因将该B班长的考试时间改为23号，19号教练带走该班级去场地，由于有生产任务我电话通知他中午来上班，20号B班长没有来上班，电话也不通，21号早上也没有来上班，老板娘说是我的责任，我很生气就离开公司了。(这只是一个导火线，还有累积的另外一些事)，23号该班长考试结束后老板约谈他，他坚持我回公司一齐做，这期间生产正常运行，约谈结束后当晚员工就没有上班并且也告诉了我，期间老板也未联系我。24日我也咨询一下1位朋友，说停工对双方都不利，我们都还有一大部分工资没有领取。下午我主动和老板娘联系了复工的事，她说和老板商量后回复我。但没回复我。因为我己两天多没有上班。听说3天旷工可以按自动离职处理。我们和公司没有劳动合同工资是约定的年薪。员工则是计件的。我们也都不想再做了，很累我们是全年除了春节多放几天假国庆五一都只有1，2天假，清明端午中秋有1天。我想咨询一下我们怎么办才好把余下的工资拿了。员工们可以答应做完今年。我们在无锡的边上，公司有一定规模但是有很多不正规的我们车间的员工要干满三年才交社保。
来自江苏无锡的网友提问
单位做法严重违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，你可以主张工资及经济补偿金。社保补缴可以通过向当地劳动监察投诉处理。
和老板沟通要求签订劳动合同缴纳社保等，要求支付加班费等，保留好证据。
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如果因用人单位停工停产导致员工不能正常劳动的，公司是否要按合同指定时间按时发放最低工资？公司如果拖欠
如果因用人单位停工停产导致员工不能正常劳动的，公司是否要按合同指定时间按时发放最低工资？公司如果拖欠不发，能否与公司解除劳动合同并能否获得经济补偿金？烦请回复
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