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我82年毕业，县人事局以待业青年为由安排到当地供销社工作，并下发文件是临时工使用计划。在那里连续4年县人事局每年都下发文件临时使用计划文件。后来我参加政府机关乡镇干部考试，被聘用为乡干部，后又根据政策过渡为国家公务员，可我在供销社期间的工龄人事局不于认可，理由是我改行了，没有在同一单位转正，为什么其他8大员，打条子领钱的都要计算工龄，被人事局批准并下文的，还不能计算？82年前供销社是国家全民所有制单位，82年后政策改制为集体所有制，是国家认可的，人事局也发了文，同意作为待业青年安排在供销社的，为什么又不能计算连续工龄，我想不通，请律师帮帮我，谢谢！
临时工的工作时间不能单独计算为连续工龄。劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）：“临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”
结合到您的具体情况，由于您并非在当地供销社（不间断工作）并被该单位录用为长期工，所以您当临时工的工作时间不能计算连续工龄。计算您的工作年限（连续工龄）应从被聘用为乡干部时算起。
固定工(又称正式工、长期工)是我国建国后至1990年实行时间最长、职工人数最多的一种用工形式。建国初期，为解决失业问题，人民政府对国民政府遗留下来的公教人员和官僚资本企业的职工，采取“包下来”的政策，给他们工作和生活出路。同时为防止在社会主义改造过程中产生新的失业，国家限制私营企业随意解雇工人。到1956年私营企业实行公私合营后，职工也随之成为固定工。与此同时，国家对统一分配的复员转业军人和大学、中专、技工学校毕业生，也采取“包下来”的政策，实行固定工制度；全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。建国后，企业中有一部分是从事临时性、季节性生产任务的工人。他们有事就来，没事就走，通常称为临时工，有的单位称合同工或短期工。一般按照招用时双方商定的条件签订合同，合同期满后，予以辞退。国营事业单位、国家机关和人民团体使用临时职工，可以参照国务院关于国营企业使用临时职工的暂行规定办理。
http://www./pub/rszcfg/rsglzh/02xzfg/t23.htm国务院关于国营企业使用临时职工的暂行规定国劳周字327号日
/pages/chinalawinfo/0/3/6d0b280a187a2aa7bb14_0.html国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定（一九六五年三月十日发布）
/html//13.htm全民所有制企业临时工管理暂行规定（国务院第41号令）
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劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（劳办发[号 ）
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上海市劳动局：& & & & 你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字〔1996〕18号）收悉，经研究，现函复如下：& & & & 一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。& & & & 二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。& & & & 三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 劳动部办公厅& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日
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