劳务派遣和劳务外包的定义是什么，区别又在哪里?
& & & 导读：说到劳务派遣和劳务外包大家都不陌生，可是真正能将它们区分开来的却不多。下面就跟小编一起从劳务派遣和劳务外包的定义开始，一起来聊一聊它们的区别在哪里?
& & &&劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付薪酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
& & &&现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
& & &&劳务派遣和劳务外包区别在哪里?
& & &&叫做适用法律不同：劳务外包适用《合同法》而劳务派遣适用《劳动合同法》
& & &&用工形式不同：用工单位对劳务外包提供的人员不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务外包单位自己安排确定;而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
& & &&服务性质不同：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
& & &&承担责任不同：劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
& & &&什么样的工作可以进行劳务外包?
& & &&可以进行劳务外包工作有：生产流程项目、、文秘类岗位、呼叫中心项目、支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目。
& & &&哪些企业适合使用劳务外包?
& & &&1、新政策下无法使用劳务派遣用工的企业;
& & &&2、员工编制不足的企业;
& & &&3、劳动密集管理难度大的企业;
& & &&4、短期项目设立用工难的企业;
& & &&5、用工招聘难度大的企业;
& & &&6、订单波动大的企业;
& & &&7、每年季节性用工的企业;
& & &&8、用工成本居高不下的企业。
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服务热线：2什么是劳务派遣,劳务派遣的含义
目前,许多国家都存在劳务派遣这种用工方式.但是,由于各国经济背景和法律制度存在较大差异,对劳务派遣这种用工形式的称谓也各不相同.什么是劳务派遣,常见的表达方式有劳动派遣、雇员租赁、雇员派遣、员工派遣、共同雇用、劳动力派遣等.2002 年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在说明灵活的就业形式时,使用了“劳务派遣”一词.此后,地方性法规和理论界的探讨中也开始使用“劳务派遣”一词.什么是劳务派遣：由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,形成传统意义上的劳动关系；被派遣劳动者向要派单位提供劳务,两者之间虽然存在劳动力给付的事实,但并不存在劳动关系.劳务派遣是近年来随着就业形势的变化和用工需求的改变而产生和发展起来的一种新的用人方式,在许多行业已经表现出了极强的是适用性.一方面用人单位可以根据自身特点、行业要求、业务发展趋势的变化,通过劳务派遣雇用合适的人员,使企业得到最好的人力资源；另一方面,劳务派遣服务机构则根据社会需求有针对性的招揽人才,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,进行必要的培训,并将员工派遣到用人单位工作,并为员工提供社会保险、后勤保障等综合服务.此外,劳务派遣也可以降低劳动者的就业成本.劳务派遣法律关系中,什么是劳务派遣,派遣单位与用工单位的劳务派遣协议是劳务派遣存在的基础,没有用工需求,劳务派遣就不可能存在.在此基础上,发生了不存在劳动关系的被派遣劳动者与用工单位之间的劳动力给付行为,从而使雇佣和使用发生了分离.什么是劳务派遣,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的权利义务,将派遣单位与劳动者之间传统的劳动合同关系和劳动者与用工单位之间的“非传统劳动关系”作为调整对象,包含了三个主体、两个不同性质的合同.因此,“劳务派遣”是一种突破了传统劳动法关系的概念.
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