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窦荣兴:河南为何一定要有中原银行
作者:投实
  2013年11月中旬,初冬的中原大地辽阔平坦,草木建筑笼罩在雾霭当中。在北京驶往郑州的高铁上,窦荣兴望着窗外闪过的景物,内心感慨万千。
  他写下了一段文字,用微信群发给了自己的同仁好友:
  “当您收到这个信息时,我已踏上回郑之路,去迎接我职业生涯中也许是最具挑战性的工作!应河南省政府之邀筹建区域性地方――中原银行!
  未来十年将进入中国各项改革的深水区,金融创新如火如荼,银行竞争更加惨烈!愿各位亲们敢于担当,直面挑战,共创美好未来!适者生存!祝中信好运!祝亲们幸福!也祝中原银行顺利出生,好好活着!
  ――窦荣兴 ”
  时间推移,日,中国正式批准了中原银行的筹建申请,河南省首家地方股份制法人金融机构获得“准生证”。
  日,中原银行召开成立大会,窦荣兴博士当选中原银行董事长。
  12月26日,中原银行正式挂牌开业。
  今年51岁的窦荣兴,历任(,)郑州分行副行长,(,)郑州分行党委书记、行长,中信银行总行批发业务总监兼公司银行部总经理。
  2013年11月,他辞去中信银行总行的职位,空降河南省政府金融办任副主任(正厅级),专职从事中原银行筹建事务。
  “在接受筹建中原银行重任的时候,我曾经慎重考虑了这项工作的复杂性和艰巨性,做了充分的心理准备。但后来实际筹建过程中的困难,远超数倍于我之前的预计……”他曾经这样对投实君说。
  不管过程如何艰辛,中原银行终于实现了他所说的“顺利出生”。
  至于出生之后的中原银行,如何“好好活着”,作为这家资产规模超过2000亿的法人金融机构的掌门人,窦荣兴也显然已经有了非常成熟的战略思路。
  投实君:中原银行是一家什么样的银行?
  窦荣兴:中原银行成立于日,由我省开封、安阳、鹤壁、新乡、濮阳、许昌、漯河、三门峡、南阳、商丘、信阳、周口、驻马店等13家城商行以新设合并方式组建而成,是河南省唯一一家省级法人银行,公司实收资本154.2亿元,位列全国城市商业银行之首。中原银行按照现代企业制度和“三会一层”的公司治理结构模式,实施“一级法人、统一领导、分级经营、授权管理”,共有428家营业网点,员工10836人。总行(部)位于郑州市郑东新区CBD商务外环路23号中科金座大厦。未来中原银行将努力打造成为一家特色鲜明、富有活力,以创新领跑中原的现代股份制商业银行。
  投实君:中原银行的设立标志着国内城商行史上规模最大的一次重组成功完成,您能不能谈谈这次重组的过程?
  窦荣兴: 中原银行的成立,可以说是九年磨一剑,可以说,是近几届河南省委、省政府长期探索、深入研究、反复比较、慎重决定的。
  早在2006年,为化解金融风险、处置城市信用社(城商行前身)的历史包袱,省政府就组织有关部门对城商行改革重组开展了广泛调研。
  2008年省政府换届后,进一步对合理整合地方金融资源进行研究论证。
  2012年上半年,省政府再次组织有关部门到安徽、湖北、黑龙江等省考察调研,并明确了通过城商行改革重组组建区域性银行的工作方向和思路。
  2013年8月,省委省政府正式启动了我省部分城市商业银行改革重组工作,决定对省内开封等13家城商行进行改革重组,以新设合并方式重新组建一家规模、结构、形象、发展定位全新的股份制银行。
  日,省政府再次召开省政府常务会议,审议通过了我省部分城商行改革重组工作总体方案和工作方案。
  2013年11月底,河南省部分城商行改革重组工作全面启动。12月上旬,领导小组办公室制定下发了《河南省部分城商行改革重组工作方案》,将改革重组工作分为四个阶段,即准备动员、清产核资、做实资产和股权折价、筹建开业。
  日到8月4日期间,13家城商行陆续召开了改革重组第二次董事会和股东大会,审议通过了清产核资和资产评估、做实资产、股权折价等工作事项的相关议案,履行了改革重组必要的程序,使改革重组工作基本具备了向银监会申请筹建新银行的条件。
  日,参与改革重组的13家城市商业银行同时在河南日报发布《关于合并重组事宜的公告》,宣布将通过新设合并的方式共同组建一家股份制商业银行。
  日,中国银监会正式批准了中原银行的筹建申请。
  日,中原银行筹备组依法召开了中原银行成立大会――开业仅有一步之遥!
  日,中原银行获批金融许可证、工商营业执照,中原银行正式成立。
  今天,中原银行将在郑州市郑东新区CBD商务外环路23号中科金座(中原银行总行所在地)举行开业仪式,中原银行华丽亮相。
  投实君:为什么河南必须有自己的省级银行?
  窦荣兴:新设合并中原银行,是省委、省政府贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于市场化改革相关精神,推进地方金融体制改革的重要举措,是河南省地方金融改革发展的最新成果。
  河南省经济总量排在全国第5位、总人口排在第1位,生产总值约占全国的5.7%,而新增贷款不足全国的3%,全省存贷差达到1.4万亿元。截至2013年末,全省银行业金融机构余额存贷比为62.3%,新增存贷比仅为55.3%,均远低于全国平均水平。
  在此以前,我省是全国范围内尚未组建省级银行的六个省(海南、河南、新疆、山东、辽宁、四川)之一。
  作为1亿人口的大省,河南银行业的发展远不能满足全省经济社会发展的需要。
  原13家地市城商行普遍资产规模较小,经营方式单一,受制于资金实力和经营区域,无法在全省范围内统筹配置金融资源,支持全省经济社会发展的潜力难以充分发挥。
  新设合并中原银行,是我省地方法人银行机构顺应金融业发展规律,彻底处置历史包袱,化解地方金融风险,优化地方金融生态环境,实现可持续健康发展的必然选择。
  投实君:中原银行的市场与客户定位是什么?
  窦荣兴:区域定位:深耕河南、辐射周边。
  客户定位:贴近市民、服务小微,支持三农,推动区域经济。
  业务定位:传统业务做特色、创新业务找突破、未来业务求领先。
  所谓传统业务做特色,就是指立足于现有13家城商行业务特色,继续传统城商行城市市民银行、社区银行的基本特征,以服务小微企业、中型企业为特色,并将从传统业务中寻找特色和亮点,深耕细挖,打造具有中原银行特色的传统业务。
  创新业务找突破,是指在传统业务特色化的基础上,以事业部模式运作的投行等创新业务作为新的业务增长引擎。
  未来,中原银行将有望申请到投行、基金管理、金融租赁、资产管理等业务的牌照资格,开展债券承销、资产证券化等业务,大力拓展原来13家城商行过去所没有的业务,实现创新业务的突破式增长,将其打造、培育成新的利润增长点,成为未来中原银行重要的核心竞争力。
  未来业务求领先,是指重点布局包括移动金融在内的线上金融,通过创造新的产品和金融交易模式,积极寻找和占领银行业发展的“蓝海”,以突破物理网点的限制,顺应互联网时代的金融服务需要。尤其是移动金融,也将成为中原银行未来着力打造的核心竞争力。
  投实君:中原银行什么时候开始招聘?
  窦荣兴:目前,中原银行已经按照企业发展需要,制定了相关招聘方案,近期将开展人员招聘工作。具体时间以中原银行对外公布的具体招聘公告为准。
(责任编辑:HF006)
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京公网安备67号中原银行的亮点与难点
&&&&□王楠&&&&几日前,河南金融界年末又添新丁,孕育近10年的中原银行呱呱坠地,开业当天河南省内的重量级嘉宾和金融大咖也都纷纷出席捧场,可谓是一桩欣喜的盛事。&&&&中原银行的优势毋庸置疑。其由开封、安阳、鹤壁以及新乡等13地市城商行合并而成,资产规模2094亿元,负债规模1882亿元,同时,其实收资本154.2亿元,位列全国城市商业银行之首。中原银行还可拥有遍布河南的428家网点,拥有员工数量10836人。其优势可谓是与生俱来,除了河南省政策层面的全力支持,其天然形成的密集网点分布和庞大的资金体量,让中原人拥有了一家自己的省级本土法人银行,能很好地盘活省域内的金融资源。同时,成立在互联网金融蓬勃发展之时的中原银行,在金融创新方面,也拥有某种后发优势。&&&&然而中原银行诞生的欢笑声中也面临挑战。日,中国银监会正式批准了中原银行的筹建申请,河南省首家地方股份制法人金融机构获得“准生证”,到12月26日的揭牌开业,仅用了10天。有些网点甚至是嫁衣还未做好,姑娘已然出阁,仅是一张简单的条幅就充当了“蒙头红”,在条幅背后还依稀可见曾经城商行的痕迹,仓促之意明显。&&&&中原银行是由13家城商行整合而来,虽然“河南省政府决定,以现金方式将13家城商行的不良资产买断、剥离”,但具体落实梳理好股东间利益关系,搭建合理的股权架构还需时日。与此同时,中原银行的管理层还要处理各城商行间的历史纠葛,理顺大杂烩的企业文化。&&&&再看中原银行落地的时间节点和定位,也略显尴尬。首先,中原银行的出生时点,已经错过了区域银行全国跑马圈地的战略机遇期,加之当下国家监管层也开始制约区域银行向外省区的横向扩张,这就让中原银行的团队面临如何“引外来的水,浇中原的田”难题。&&&&对于业务定位,其负责人曾直言,中原银行将深耕河南,辐射周边;客户定位:贴近市民、服务小微、支持三农,推动区域经济……但这多少有些迎合“使命”之意,偏离当下银行的主流竞争领域,如此不免让人担心,中原银行未来的利润点在哪里,毕竟中原银行是商业银行非政策性银行。&&&&中原银行在中原人近十年的期许之下诞生,“怀胎十月,一朝分娩”虽属不易,但中原银行今后能否健康成长才是当下最需考虑的问题。如此而言,中原银行任重道远。
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【经验分享】2016中原银行校园招聘网申简历要这样写
来源:弘新教育
  【经验分享】2016中原银行校园招聘网申简历要这样写
  咨询电话:400-616-3696
  网申是中原银行校园招聘开始的第一步,它的重要性不言而喻,网申不通过,后面就无从谈起。首先网申开始之前我就准备了很久,看了好多前辈的经验总结,最后我也终于拿到了银行的offer,所以想分享一下我的经验,希望对学弟学妹有所帮助。
  常见的问题有这几个:
  1、为什么选择银行?选择银行的优势?(一定要举具体事例)
  2、进入银行之后的职业规划。(分条列述、逻辑清晰)
  3、自荐信。()
  4、培训经历。(一定要举具体事例,具体结果和收获)
  5、社会实践经历。(一定要举具体事例,具体结果和收获)
  一、为什么一定要举具体事例呢?
  试想一下,如果你是HR,看到一个人写自己的志愿者经历是&曾去贵州支教&,但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来,就显得非常苍白,你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了,所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果;多用数字来说明,因为数字比较直观,比如二等奖学金(5%),这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等,如果你不说明谁知道呢?万一你们班一半多都有二等奖学金呢?还有你的实习啊,组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动,哪个更说明你的能力呢;做一个EXCEL,把你感兴趣的银行的网站什么的都罗列好,他的招聘要求,截止时间等等,这样你就不会错过了;最好加入1-2个银行微信公众号,如微信号:tobank,这样就可以比较及时地收获各种消息了。
  二、另外内容不要太冗长
  打个比方A获奖无数,B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个,但每个都突出了重点。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质,你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质,你就写出来就可以了,要精益求精。
  三、你的经历让HR觉得他们的岗位就需要你这样的人
  以前我有看过一篇文章,那个银行招聘的岗位是销售。很多求职者大学经历很好,当过学生会主席,获得过奖学金。优秀是很好,但是大家都罗列这些,就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子,虽然学校不怎么样,奖学金什么的也没有,但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习,通过短短几周,就让这家某个杂牌相机的销售额达到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍,超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他,觉得销售就需要这样的人才。
  另外也看到过一篇文章,里面的HR既没有录用优秀毕业生,也没有录用国家奖学金获得者,也没有录用名牌大学生,而是录用了一个当过寝室长的女生。因为那个女生的简历里面说,曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜,正好学校有个优秀寝室评比,奖品就是镜子。于是她积极动员寝室的人一起参加,但是由于学业繁重,大家的积极性都不怎么高,于是这个女生想了很多办法,组织聚餐啊,做每个室友的思想工作,等等,最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛,如愿获得了奖品。HR就觉得这个女生很有集体感,很有团队精神,可以聚拢人心,觉得这个岗位就需要这样的人。
  四、掌握好关键词
  因为银行网申简历太多了,HR很难做到一个个看,基本都是电脑筛选的,电脑是死的,肯定会根据关键字和之前的设定来选择,所以你一定要把招聘公告看熟看透了。我在参加某国有银行宣讲会的时候,那个HR说,有个小姑娘她妈妈到我们银行来,跟我抱怨说自己女儿很优秀,为什么网申被刷掉。我也觉得奇怪,就帮她看了下,结果发现她不小心把毕业时间写错了,银行招聘公告上很明确要2015年7月份之前毕业的,她不小心弄成了8月份,以为不碍事的吧,随便写写好了,结果机选的时候,电脑以为你不是应届生就把你删了。还有个小伙子,去海外当交换生了,他觉得这个经验很好,就把这段时间跳到了实习这块,导致学历时间不连贯,电脑也会误认为你不是应届生把你删了。还有就是现在本科改革了,只有二批了,一批重点二批本科,二本和三本都包括在本科里面了,第三批就是专科了,有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批,电脑以为你不是本科的就把你删了。所以大家填简历的时候千万要仔细,错别字更是不能有的。
  五、网申是需要用心准备的
& & 有的人可能会觉得很麻烦,可是付出和收获永远是成正比的,1个月的准备和2天的准备是完全不同的,所以在这个准备阶段,大家也一定要好好用心。并且,要坚信这个过程也是能学到很多知识的,为什么银行会让你写职业规划,就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子,有一个方向,这样到真正进入银行之后才会心中有数,而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。若觉得网申有捷径的话,那就是请一个专业的老师帮你对简历进行修饰润色,提高通过率。
  六、以下是网络上流行的网申八大黄金法则:
  关键词原则:银行招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。
  行为词原则:描述过去的经历时,无论是实习还是社会实践经历,都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语(行为词)表达出来。
  独特性原则:与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处,表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。
  相关性原则:在专业不对口的情况下,突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程。
  数字原则:精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。
  结果原则:以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作。
  真实性原则:面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形,要扬长避短,合理修饰。
  简洁性原则:&内涵丰富&与&外表简洁&才是HR最喜欢的简历。
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中原银行属于城市商业银行,由河南省十几个地市城市商业银行合并组建而成,成立于日。2015年招聘为自成立以来第一次进行的校园招聘,并无考试内容和经验可供参考,2016年中原银行的校园招聘有很大的参考价值,我们一起来看下。一共120道选择题,其中前30道行测,单选每题1分。中间40道专业知识,每题0.5分(其中包含商务礼仪6分左右)。最后50道是多选,还是属于专业知识,每题1分。&信阳中原银行笔试专业知识占一部分,其余都是银行内部知识,还有三道论述题。内部知识主要是柜员操作方面的 。信阳中原银行笔试:题型,30道单单选 20道多选10道 判断题 公基行测没考 专业知识10%以内 剩下考的都是银行柜员一些工作内容。简单题1:银行柜员下班之后要干什么?分值5分。简答题2:是个会计成本计算题。分值5分论述题3: 一老头A生病住院 &,他老伴B需去银行补A的工资卡 但补办需要本人去,A处于昏迷状态无法去银行,但银行人不愿意办,B情绪较为过激,给银行人员还是不愿意办,他有3个儿子 ,其中一个儿子在国外 回不来 还有两个儿子能回来 ,如果你是银行柜员 你怎么做这件事。分值10分。一、考试三大科目1、行测。行政职业能力测试部分较其他商业银行来说题量不是太大,部分题目可以有仔细思考的时间,这部分只要你认真学习过问题就不会很大。2、英语。英语部分在各城市商业银行考查的机率相对较少些,而且英语部分占据比值较小,主要考察的是单项选择和阅读理解,备考时不能只做单项选择和阅读理解,完形填空和英文写作也要适当练习,以不变应万变!3、在综合知识部分,经济时事考察较多,但其他时事政治知识也有涉及;专业知识基本包括金融、经济、会计、货币银行学等,专业题还是比较专业的,但难度并不是很大,毕竟是针对应届毕业生,考试内容在学校课堂上都会讲过。二、各科目分值比例各地市商业银行考试的分值和题量分布大致为30%行政职业能力测试+10%英语+60%综合知识。三、弘新教育复习建议(20天左右)1、首先,我们先看经济、金融、会计基础、计算机、应用公文等专业讲义内容(5天左右,这个是重点),在看讲义的时候针对性进行练习,看哪一块是自己的薄弱点,错得多的就去找到知识点部分进行强化看。2、其次,我们复习时政(近一年时政,快速看过)、中原银行成立情况、企业文化知识,2天左右的时间搞定;3、然后,我们复习行测知识,看行测讲义+练习(10天左右),在看行测讲义的时候针对性进行练习,同时多掌握行测做题技巧,灵活运用。4、全方位了解报考银行的相关知识,如各大银行的历史,银行近期发生的新闻,新出金融产品等。5、最后我们查漏补缺,争取顺利通过考试。你可能想看1、2、3、4、 银行招考公告、备考指导、考试培训、真题练习 关注银行直通车,每天为您推送最新金融招考信息! 问题咨询1. 加小编个人微信;2. 在公众平台留言 小编个人微信:hx
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