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我在原单位工作4年后，人事关系被转到劳务派遣公司共计6年我可以签无固定期限合同吗
我在原单位工作4年后，人事关系被原单位转到劳务派遣公司共计6年，而且我还是被派到原先的单位做同样的工作，我在原单位工作有10年多了，请问我可以签无固定期限合同吗？谢谢!
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 15:12　咨询人：c
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法律快车律师回复共9条回复
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中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。
回复时间： 16:14
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原单位和派遣公司是两个主体，看来你的劳动合同是和派遣公司签的，难以要求和原单位前无固定期限合同。
回复时间： 17:38
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目前还不可以
回复时间： 17:49
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中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。
回复时间： 00:04
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不可以。单位换用人主体，你有异议可以拒绝，你不拒绝视为默认。
回复时间： 16:36
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您好，中间变换合同主体，不符合要求签订无固定期限合同；可与单位协商，对方同意即可
回复时间： 16:39
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中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。
回复时间： 17:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。
回复时间： 19:40
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中间变换合同主体，要求签订无固定期限合同不符合法律规定。
回复时间： 17:25
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民事法律-合同法
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我的咨询提醒我是劳务派遣工，现在用人单位把我退回劳务派遣公司又不想赔偿我。我已经工作三年了。但是劳务派遣公司又_百度知道请问劳务派遣制职工在单位工作4年间感染了乙肝。如请假修养会不会被用人单位退回？_百度拇指医生
&&&网友互助
?请问劳务派遣制职工在单位工作4年间感染了乙肝。如请假修养会不会被用人单位退回？
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
我觉得吧，这个单位非常有可能把你退回到劳务派遣公司，理由是你不适合现在的工作，所以退回劳务派遣公司，让他们安排你合适的工作做。因为你是跟劳务派遣公司签的合同，你根本就是劳务派遣公司的员工而不是这个单位的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家公司支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给你本人。
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如果工作业绩不好的话，有可能会被用工单位以此为理由退回，但是医疗期期间，劳务派遣单位要支付给你工资的。
这种情况就要取决于用人单位的决定了。
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