应届硕士，湖南省委党校校和地市级移动选哪个？
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时间：2016-09-05 17:13
介绍移动公司的待遇情况，我总结了一下，希望对大家有所帮助
移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大，即使是同岗同级，不同的地区，收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇，这个很难具体。所以我大致介绍下，下面提到的不注明的全部都是省级分公司（可能有的会用到省份名称有的是用的省会，大家理解就行）。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减，县级公司再递减。全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动（广东省公司）和总部吧，分公司里好像最高梯度就只有广州一家，因为确实很高，普通7岗员工都有1万3-1万5每个月，年终也有3万，还有平时的一些福利。总部的话也很不错，而且总部的人定岗也较高，通常小本进不去，大多是分公司调过去或挖的成熟性人才，少数优秀应届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的（现在不知道还是不是）。PS：很多人以为现在正式工都是A类，其实不是，现在不分AB一说，只分正式和派遣，但是内部有这个说法，现在A类指终身员工，一般B类进来不是终身，但是待遇是一样的，另外B类工作10年（个别省是5年）后转终身，也就是A类。第二个档次的主要有北京、上海、深圳（这个是地级市公司）、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入7岗大致在7K-1万不等，年终一般是2个多月的工资，算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，具体哪些算这个档的，可能还真得自己去了解了，我只知道西部的话成都还不错，北方的话沈阳这些还不错，至于还有哪些是属于第三个档次的，最好自己去了解一下，或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K，年收入算完的话也有7-10万，算上节假日补贴什么的也还不错，这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了，具体就不点名了，不太好说出来，而这个档的分公司也确实也不多，而且还有一定的升薪可能吧，比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子，年收入可能只有5-7万，算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了，而6岗的话可能就只有4-6万了，不过因为移动是稳定为主，加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般，所以在当地应该通常也能算到中等的样子。差不多就是这样一个情况，另外如果是地级市和县级公司的话，收入同省级公司按比例递减，差不多要少个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%，8岗就增加30%左右，因为应届生主要就是6-8岗，这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧，另外这些是普遍情况转正后的年收入，至于有没有机遇，在某些核心部门，或是有没有什么灰色收入，或是绩效特别差、部门特别不好等个别情况，就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了，收入会有比较大的飞跃，也不能常理来推测了。
现在很少省应届生能到7岗的，我说的是研究生
移动总部定岗多少啊？年薪税后多少哦，应届生，转正后第一年
哈哈。又看见你了。顶你。很有心。
其实是这样，现在个别效益较好的省份定岗偏低，但是一般定岗偏低的省份多半该省的待遇又好于其他定岗高的省。也就是说你应届生进去在不同省份待遇差距缩小，这也是个别缺乏人才的省份和招聘过热的省份想出的平衡办法，比如一个5岗一个6岗，但是别人5岗可能比你6岗待遇还高之类的，但是5岗所在的城市可能消费又要高一些，综合起来就是差不太多，类似这种。当然肯定还是有差，比如同是应届，我提到的高梯队的肯定还是比中下的待遇要好，即使中下梯队的岗偏高一点。另外还有少数定岗低待遇又低的省份，这样的话就比较郁闷了。这样的省份多半是参照自己省份的经济情况定的收入，没有考虑到特别是名校应届生的心理价位。造成的后果就是人才流失严重以及招聘不满，然后因为留不住人才，导致效益也一直上不去，效益上不去工资开不高，又导致招聘的时候招不到好的人才以及留不住人才，就形成一系列的恶性循环，最后口碑也差，大家都不愿意进去了。
总部的话应该和北京移动是一样的定岗吧，6-7岗，这个完全可以咨询人力资源部门的，没什么不好意思的。这都不好意思那就做不成事了，呵呵。记得我以前应聘一个有编制的事业单位的时候，当时就要求要解决我女朋友的工作和户口，而应聘的其他人连薪金都不敢问，觉得我还敢提这样的要求。结果后来别人还真帮我解决了女朋友的工作，所以我觉得有疑问有要求都应该提出来，对方不能满足再协商，包括待遇。我应聘的任何工作都把待遇问清楚了的，随便他们怎么搪塞，说什么薪金体系计算复杂也好，说什么和部门相关也罢。我都要问清楚，毕竟招聘和应聘，除了招还有应啊，不能只是他要求我，我也要要求他对吧。现在移动因为薪金水平不具备核心竞争力，所以大多数省级公司都开始搪塞，说实话，如果移动年薪有20，30万。试问，你问他待遇的时候，他会不说？即使不能确定你的部门，那他肯定也会说：“以你应聘的部门和所在公司，最低20万起”什么的吧？而一般说计算复杂啊，说什么行业内具备竞争力啊，都是虚的，一定要问清楚。而且越搪塞的多半待遇可能都比较一般，像我面试一些银行的时候就比较明显，效益好收入高的银行提到待遇都很自信地告诉你，即使和所在支行部门什么有关系，对方也会说一个新人的平均年收入或如何。但是如果效益一般收入一般的银行就会搪塞了，会说和你业务有关，说和你能力有关，无法量化之类的。你懂我的意思吧，虽然很多工作薪金确实不够确定，但是如果收入真的很高的话对方肯定会说一个范围或是个平均数的。但是如果收入很低，可能会影响到你的选择的时候，对方多半就会不耐烦或用其他办法搪塞过去了。不过总部的话在移动里肯定待遇是很高的，应该是高于北京移动的，但是总部的话多半是一些职能部门或研究部门（现在有个移动研究院和移动管理院，不知道职能有没有被分出去），而直接进职能部门有好有坏吧，好处大家都知道，起点很高，平台较好，坏处也不是没有，和银行一样，你如果没有从支行从柜员干起，直接进入机关或后台，那可能这辈子想当行长比较渺茫了，虽然不是完全不可能，但是没有走过基层这条路，没经历这种锻炼就直接坐办公室，做事的能力和风格肯定还是有一定的不同。当然直接进总部对于绝大多数人都是好事。不然也没人挤破头想进来了。
好帖子啊& && &多谢& && &&&楼主现在是在移动工作么& && && & 能把女朋友工作还解决了& && &一定是工科吧& && &真牛比河南移动效益怎么样啊& && & 综合管理岗一般都是做什么的？还有就是省公司招聘给分到市级公司怎么样？
是学工科的，但是不牛，呵呵。河南还真不太清楚，应该是中等吧我猜测。综合管理岗的话一般是哪个职能部门缺人就去哪儿，应该没有固定的。但是只要是综合管理岗的话，站的高度还是比较高的，因为才进移动的新人肯定都是从基层做起，你如果一去就是管理岗，即使不算是特别好的岗位或职位，但也相当于比普通基层要好一点。不过可能还是看部门吧。如果是核心部门，一去还能做管理工作，那自然是相当好了，只是可能性不大，可能也是从基层的管理工作开始练起。地市级公司的话肯定比省级公司待遇低一些，不同的市待遇也可能不同，所以这个可能得当地去了解了。通常的情况是待遇高的省级公司下面的地市级公司也比较高，比如像广东移动下面的深圳移动之类的，虽然也算是地市级，但是可能就比很多省级公司待遇还好，还有江苏浙江的一些发达地市，收入也会超过大多数省级公司。
你所说的好像都是正式工？？&&我想问广州移动劳务派遣的待遇怎样？？？ 有机会转正吗？？？&&我想应聘的是广州移动的技术岗！！
楼主对移动真是了如指掌，唉，中移总真的很难进啊， 倒在终面上至今仍感到死不瞑目~~~
楼主你好，请问你对重庆移动的情况了解不？
请问楼主，现在硕士进去是定几岗呀？听我学长说已经降岗了。是不是真的呢？
广东移动现在进去都是5岗，不分本硕，有什么好说的……
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？谢啦
现在很少省应届生能到7岗的，我说的是研究生
移动总部定岗多少啊？年薪税后多少哦，应届生，转正后第一年
哈哈。又看见你了。顶你。很有心。
其实是这样，现在个别效益较好的省份定岗偏低，但是一般定岗偏低的省份多半该省的待遇又好于其他定岗高的省。也就是说你应届生进去在不同省份待遇差距缩小，这也是个别缺乏人才的省份和招聘过热的省份想出的平衡办法，比如一个5岗一个6岗，但是别人5岗可能比你6岗待遇还高之类的，但是5岗所在的城市可能消费又要高一些，综合起来就是差不太多，类似这种。当然肯定还是有差，比如同是应届，我提到的高梯队的肯定还是比中下的待遇要好，即使中下梯队的岗偏高一点。另外还有少数定岗低待遇又低的省份，这样的话就比较郁闷了。这样的省份多半是参照自己省份的经济情况定的收入，没有考虑到特别是名校应届生的心理价位。造成的后果就是人才流失严重以及招聘不满，然后因为留不住人才，导致效益也一直上不去，效益上不去工资开不高，又导致招聘的时候招不到好的人才以及留不住人才，就形成一系列的恶性循环，最后口碑也差，大家都不愿意进去了。
总部的话应该和北京移动是一样的定岗吧，6-7岗，这个完全可以咨询人力资源部门的，没什么不好意思的。这都不好意思那就做不成事了，呵呵。记得我以前应聘一个有编制的事业单位的时候，当时就要求要解决我女朋友的工作和户口，而应聘的其他人连薪金都不敢问，觉得我还敢提这样的要求。结果后来别人还真帮我解决了女朋友的工作，所以我觉得有疑问有要求都应该提出来，对方不能满足再协商，包括待遇。我应聘的任何工作都把待遇问清楚了的，随便他们怎么搪塞，说什么薪金体系计算复杂也好，说什么和部门相关也罢。我都要问清楚，毕竟招聘和应聘，除了招还有应啊，不能只是他要求我，我也要要求他对吧。现在移动因为薪金水平不具备核心竞争力，所以大多数省级公司都开始搪塞，说实话，如果移动年薪有20，30万。试问，你问他待遇的时候，他会不说？即使不能确定你的部门，那他肯定也会说：“以你应聘的部门和所在公司，最低20万起”什么的吧？而一般说计算复杂啊，说什么行业内具备竞争力啊，都是虚的，一定要问清楚。而且越搪塞的多半待遇可能都比较一般，像我面试一些银行的时候就比较明显，效益好收入高的银行提到待遇都很自信地告诉你，即使和所在支行部门什么有关系，对方也会说一个新人的平均年收入或如何。但是如果效益一般收入一般的银行就会搪塞了，会说和你业务有关，说和你能力有关，无法量化之类的。你懂我的意思吧，虽然很多工作薪金确实不够确定，但是如果收入真的很高的话对方肯定会说一个范围或是个平均数的。但是如果收入很低，可能会影响到你的选择的时候，对方多半就会不耐烦或用其他办法搪塞过去了。不过总部的话在移动里肯定待遇是很高的，应该是高于北京移动的，但是总部的话多半是一些职能部门或研究部门（现在有个移动研究院和移动管理院，不知道职能有没有被分出去），而直接进职能部门有好有坏吧，好处大家都知道，起点很高，平台较好，坏处也不是没有，和银行一样，你如果没有从支行从柜员干起，直接进入机关或后台，那可能这辈子想当行长比较渺茫了，虽然不是完全不可能，但是没有走过基层这条路，没经历这种锻炼就直接坐办公室，做事的能力和风格肯定还是有一定的不同。当然直接进总部对于绝大多数人都是好事。不然也没人挤破头想进来了。
好帖子啊& && &多谢& && &&&楼主现在是在移动工作么& && && & 能把女朋友工作还解决了& && &一定是工科吧& && &真牛比河南移动效益怎么样啊& && & 综合管理岗一般都是做什么的？还有就是省公司招聘给分到市级公司怎么样？
是学工科的，但是不牛，呵呵。河南还真不太清楚，应该是中等吧我猜测。综合管理岗的话一般是哪个职能部门缺人就去哪儿，应该没有固定的。但是只要是综合管理岗的话，站的高度还是比较高的，因为才进移动的新人肯定都是从基层做起，你如果一去就是管理岗，即使不算是特别好的岗位或职位，但也相当于比普通基层要好一点。不过可能还是看部门吧。如果是核心部门，一去还能做管理工作，那自然是相当好了，只是可能性不大，可能也是从基层的管理工作开始练起。地市级公司的话肯定比省级公司待遇低一些，不同的市待遇也可能不同，所以这个可能得当地去了解了。通常的情况是待遇高的省级公司下面的地市级公司也比较高，比如像广东移动下面的深圳移动之类的，虽然也算是地市级，但是可能就比很多省级公司待遇还好，还有江苏浙江的一些发达地市，收入也会超过大多数省级公司。
你所说的好像都是正式工？？&&我想问广州移动劳务派遣的待遇怎样？？？ 有机会转正吗？？？&&我想应聘的是广州移动的技术岗！！
楼主对移动真是了如指掌，唉，中移总真的很难进啊， 倒在终面上至今仍感到死不瞑目~~~
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广东移动现在进去都是5岗，不分本硕，有什么好说的……
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？谢啦应届生：百度vs中国移动，该如何选择呢？
211小硕一枚，女生，计算机专业百度，岗位为测试开发工程师中国移动，家乡省会城市（即：省公司），计算机类岗位不知如何抉择，请各位帮忙分析~~
这是送分题啊百度
某省公司，7岗，工作两年半。只做移动相对百度的优缺点哈，相对而言的；移动，优点：1、离家近，父母照顾方便，生活压力比北京要小；2、工作稳定性高，整个行业主要看政策，而市场次之，政策好，公司发展就好，政策差，公司发展就差，类比几次电信改革，但对于员工来说，无论政策好坏，影响基本不大；3、收入相对可以，这里有一点容易对应届生造成误区，月薪较低，但年终奖相对高，所以看年收比较靠谱，省公司的话，全年收入基本可以达到当地中等或中等偏上水平；4、考勤不严，人情味较重，比如临时有点私事，迟到早退，或请一两天假，基本只要合理，只要科长甚至组长同意即可，不会上升到人事部门，所以不影响奖金（当然如果你非要请长假，或者在关键时刻有事，不排除会反映在绩效上，影响奖金）；5、严格遵守国家的各项法律法规的福利要求，比如双休、年假、产假、婚假、劳动保护用品等等；6、由于处在甲方，对于乙方管理上心态比较好，所有问题均可推向乙方，也可以不讲理（当然如果你愿意的话）缺点：1、跟百度比起来，薪酬差很多很多；2、除了春节啊等这种账面上的值班有加班费，平时如果加班的话，没有加班费的，加班情况看岗位，有的加班多，有的几乎不加班；3、作为国企的一颗螺丝钉，缺乏互联往单位那种解决问题和处理问题的全局意识；4、流程冗杂，遇到问题大部分时候并非以解决问题为导向，而是以规避风险、踢皮球为主要（重大问题除外）；5、日后跳槽几率急剧降低，因为屁股决定脑袋现象严重，在这个位置你能解决问题，离开了这个位置和平台，你的能力啥也不是，哪个公司都不缺大爷和爹……（有真本事，且几年来一直未丢并持续保持学习的除外）6、提升复杂，普通员工到达9岗之后，基本到头了，再向上一看能力、二看机会，如果有幸能升迁主任一级，那还能升到12岗，否则基本就拉倒了（有强硬背景可开挂的除外）先写这么多吧
百度不解释
百度不解释
已有帐号？
无法登录？
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移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大，即使是同岗同级，不同的地区，收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇，这个很难具体。所以我大致介绍下，下面提到的不注明的全部都是省级分公司（可能有的会用到省份名称有的是用的省会，大家理解就行）。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减，县级公司再递减。全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动（广东省公司）和总部吧，分公司里好像最高梯度就只有广州一家，因为确实很高，普通7岗员工都有1万3-1万5每个月，年终也有3万，还有平时的一些福利。总部的话也很不错，而且总部的人定岗也较高，通常小本进不去，大多是分公司调过去或挖的成熟性人才，少数优秀应届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的（现在不知道还是不是）。PS：很多人以为现在正式工都是A类，其实不是，现在不分AB一说，只分正式和派遣，但是内部有这个说法，现在A类指终身员工，一般B类进来不是终身，但是待遇是一样的，另外B类工作10年（个别省是5年）后转终身，也就是A类。第二个档次的主要有北京、上海、深圳（这个是地级市公司）、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入7岗大致在7K-1万不等，年终一般是2个多月的工资，算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，具体哪些算这个档的，可能还真得自己去了解了，我只知道西部的话成都还不错，北方的话沈阳这些还不错，至于还有哪些是属于第三个档次的，最好自己去了解一下，或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K，年收入算完的话也有7-10万，算上节假日补贴什么的也还不错，这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了，具体就不点名了，不太好说出来，而这个档的分公司也确实也不多，而且还有一定的升薪可能吧，比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不多是3K多-5K的样子，年收入可能只有5-7万，算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了，而6岗的话可能就只有4-6万了，不过因为移动是稳定为主，加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般，所以在当地应该通常也能算到中等的样子。差不多就是这样一个情况，另外如果是地级市和县级公司的话，收入同省级公司按比例递减，差不多要少个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%，8岗就增加30%左右，因为应届生主要就是6-8岗，这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧，另外这些是普遍情况转正后的年收入，至于有没有机遇，在某些核心部门，或是有没有什么灰色收入，或是绩效特别差、部门特别不好等个别情况，就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了，收入会有比较大的飞跃，也不能常理来推测了。
现在很少省应届生能到7岗的，我说的是研究生
移动总部定岗多少啊？年薪税后多少哦，应届生，转正后第一年
哈哈。又看见你了。顶你。很有心。
其实是这样，现在个别效益较好的省份定岗偏低，但是一般定岗偏低的省份多半该省的待遇又好于其他定岗高的省。也就是说你应届生进去在不同省份待遇差距缩小，这也是个别缺乏人才的省份和招聘过热的省份想出的平衡办法，比如一个5岗一个6岗，但是别人5岗可能比你6岗待遇还高之类的，但是5岗所在的城市可能消费又要高一些，综合起来就是差不太多，类似这种。当然肯定还是有差，比如同是应届，我提到的高梯队的肯定还是比中下的待遇要好，即使中下梯队的岗偏高一点。另外还有少数定岗低待遇又低的省份，这样的话就比较郁闷了。这样的省份多半是参照自己省份的经济情况定的收入，没有考虑到特别是名校应届生的心理价位。造成的后果就是人才流失严重以及招聘不满，然后因为留不住人才，导致效益也一直上不去，效益上不去工资开不高，又导致招聘的时候招不到好的人才以及留不住人才，就形成一系列的恶性循环，最后口碑也差，大家都不愿意进去了。
总部的话应该和北京移动是一样的定岗吧，6-7岗，这个完全可以咨询人力资源部门的，没什么不好意思的。这都不好意思那就做不成事了，呵呵。记得我以前应聘一个有编制的事业单位的时候，当时就要求要解决我女朋友的工作和户口，而应聘的其他人连薪金都不敢问，觉得我还敢提这样的要求。结果后来别人还真帮我解决了女朋友的工作，所以我觉得有疑问有要求都应该提出来，对方不能满足再协商，包括待遇。我应聘的任何工作都把待遇问清楚了的，随便他们怎么搪塞，说什么薪金体系计算复杂也好，说什么和部门相关也罢。我都要问清楚，毕竟招聘和应聘，除了招还有应啊，不能只是他要求我，我也要要求他对吧。现在移动因为薪金水平不具备核心竞争力，所以大多数省级公司都开始搪塞，说实话，如果移动年薪有20，30万。试问，你问他待遇的时候，他会不说？即使不能确定你的部门，那他肯定也会说：“以你应聘的部门和所在公司，最低20万起”什么的吧？而一般说计算复杂啊，说什么行业内具备竞争力啊，都是虚的，一定要问清楚。而且越搪塞的多半待遇可能都比较一般，像我面试一些银行的时候就比较明显，效益好收入高的银行提到待遇都很自信地告诉你，即使和所在支行部门什么有关系，对方也会说一个新人的平均年收入或如何。但是如果效益一般收入一般的银行就会搪塞了，会说和你业务有关，说和你能力有关，无法量化之类的。你懂我的意思吧，虽然很多工作薪金确实不够确定，但是如果收入真的很高的话对方肯定会说一个范围或是个平均数的。但是如果收入很低，可能会影响到你的选择的时候，对方多半就会不耐烦或用其他办法搪塞过去了。不过总部的话在移动里肯定待遇是很高的，应该是高于北京移动的，但是总部的话多半是一些职能部门或研究部门（现在有个移动研究院和移动管理院，不知道职能有没有被分出去），而直接进职能部门有好有坏吧，好处大家都知道，起点很高，平台较好，坏处也不是没有，和银行一样，你如果没有从支行从柜员干起，直接进入机关或后台，那可能这辈子想当行长比较渺茫了，虽然不是完全不可能，但是没有走过基层这条路，没经历这种锻炼就直接坐办公室，做事的能力和风格肯定还是有一定的不同。当然直接进总部对于绝大多数人都是好事。不然也没人挤破头想进来了。
好帖子啊& && &多谢& && &&&楼主现在是在移动工作么& && && & 能把女朋友工作还解决了& && &一定是工科吧& && &真牛比河南移动效益怎么样啊& && & 综合管理岗一般都是做什么的？还有就是省公司招聘给分到市级公司怎么样？
是学工科的，但是不牛，呵呵。河南还真不太清楚，应该是中等吧我猜测。综合管理岗的话一般是哪个职能部门缺人就去哪儿，应该没有固定的。但是只要是综合管理岗的话，站的高度还是比较高的，因为才进移动的新人肯定都是从基层做起，你如果一去就是管理岗，即使不算是特别好的岗位或职位，但也相当于比普通基层要好一点。不过可能还是看部门吧。如果是核心部门，一去还能做管理工作，那自然是相当好了，只是可能性不大，可能也是从基层的管理工作开始练起。地市级公司的话肯定比省级公司待遇低一些，不同的市待遇也可能不同，所以这个可能得当地去了解了。通常的情况是待遇高的省级公司下面的地市级公司也比较高，比如像广东移动下面的深圳移动之类的，虽然也算是地市级，但是可能就比很多省级公司待遇还好，还有江苏浙江的一些发达地市，收入也会超过大多数省级公司。
你所说的好像都是正式工？？&&我想问广州移动劳务派遣的待遇怎样？？？ 有机会转正吗？？？&&我想应聘的是广州移动的技术岗！！
楼主对移动真是了如指掌，唉，中移总真的很难进啊， 倒在终面上至今仍感到死不瞑目~~~
楼主你好，请问你对重庆移动的情况了解不？
请问楼主，现在硕士进去是定几岗呀？听我学长说已经降岗了。是不是真的呢？
广东移动现在进去都是5岗，不分本硕，有什么好说的……
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？谢啦
现在很少省应届生能到7岗的，我说的是研究生
移动总部定岗多少啊？年薪税后多少哦，应届生，转正后第一年
哈哈。又看见你了。顶你。很有心。
其实是这样，现在个别效益较好的省份定岗偏低，但是一般定岗偏低的省份多半该省的待遇又好于其他定岗高的省。也就是说你应届生进去在不同省份待遇差距缩小，这也是个别缺乏人才的省份和招聘过热的省份想出的平衡办法，比如一个5岗一个6岗，但是别人5岗可能比你6岗待遇还高之类的，但是5岗所在的城市可能消费又要高一些，综合起来就是差不太多，类似这种。当然肯定还是有差，比如同是应届，我提到的高梯队的肯定还是比中下的待遇要好，即使中下梯队的岗偏高一点。另外还有少数定岗低待遇又低的省份，这样的话就比较郁闷了。这样的省份多半是参照自己省份的经济情况定的收入，没有考虑到特别是名校应届生的心理价位。造成的后果就是人才流失严重以及招聘不满，然后因为留不住人才，导致效益也一直上不去，效益上不去工资开不高，又导致招聘的时候招不到好的人才以及留不住人才，就形成一系列的恶性循环，最后口碑也差，大家都不愿意进去了。
总部的话应该和北京移动是一样的定岗吧，6-7岗，这个完全可以咨询人力资源部门的，没什么不好意思的。这都不好意思那就做不成事了，呵呵。记得我以前应聘一个有编制的事业单位的时候，当时就要求要解决我女朋友的工作和户口，而应聘的其他人连薪金都不敢问，觉得我还敢提这样的要求。结果后来别人还真帮我解决了女朋友的工作，所以我觉得有疑问有要求都应该提出来，对方不能满足再协商，包括待遇。我应聘的任何工作都把待遇问清楚了的，随便他们怎么搪塞，说什么薪金体系计算复杂也好，说什么和部门相关也罢。我都要问清楚，毕竟招聘和应聘，除了招还有应啊，不能只是他要求我，我也要要求他对吧。现在移动因为薪金水平不具备核心竞争力，所以大多数省级公司都开始搪塞，说实话，如果移动年薪有20，30万。试问，你问他待遇的时候，他会不说？即使不能确定你的部门，那他肯定也会说：“以你应聘的部门和所在公司，最低20万起”什么的吧？而一般说计算复杂啊，说什么行业内具备竞争力啊，都是虚的，一定要问清楚。而且越搪塞的多半待遇可能都比较一般，像我面试一些银行的时候就比较明显，效益好收入高的银行提到待遇都很自信地告诉你，即使和所在支行部门什么有关系，对方也会说一个新人的平均年收入或如何。但是如果效益一般收入一般的银行就会搪塞了，会说和你业务有关，说和你能力有关，无法量化之类的。你懂我的意思吧，虽然很多工作薪金确实不够确定，但是如果收入真的很高的话对方肯定会说一个范围或是个平均数的。但是如果收入很低，可能会影响到你的选择的时候，对方多半就会不耐烦或用其他办法搪塞过去了。不过总部的话在移动里肯定待遇是很高的，应该是高于北京移动的，但是总部的话多半是一些职能部门或研究部门（现在有个移动研究院和移动管理院，不知道职能有没有被分出去），而直接进职能部门有好有坏吧，好处大家都知道，起点很高，平台较好，坏处也不是没有，和银行一样，你如果没有从支行从柜员干起，直接进入机关或后台，那可能这辈子想当行长比较渺茫了，虽然不是完全不可能，但是没有走过基层这条路，没经历这种锻炼就直接坐办公室，做事的能力和风格肯定还是有一定的不同。当然直接进总部对于绝大多数人都是好事。不然也没人挤破头想进来了。
好帖子啊& && &多谢& && &&&楼主现在是在移动工作么& && && & 能把女朋友工作还解决了& && &一定是工科吧& && &真牛比河南移动效益怎么样啊& && & 综合管理岗一般都是做什么的？还有就是省公司招聘给分到市级公司怎么样？
是学工科的，但是不牛，呵呵。河南还真不太清楚，应该是中等吧我猜测。综合管理岗的话一般是哪个职能部门缺人就去哪儿，应该没有固定的。但是只要是综合管理岗的话，站的高度还是比较高的，因为才进移动的新人肯定都是从基层做起，你如果一去就是管理岗，即使不算是特别好的岗位或职位，但也相当于比普通基层要好一点。不过可能还是看部门吧。如果是核心部门，一去还能做管理工作，那自然是相当好了，只是可能性不大，可能也是从基层的管理工作开始练起。地市级公司的话肯定比省级公司待遇低一些，不同的市待遇也可能不同，所以这个可能得当地去了解了。通常的情况是待遇高的省级公司下面的地市级公司也比较高，比如像广东移动下面的深圳移动之类的，虽然也算是地市级，但是可能就比很多省级公司待遇还好，还有江苏浙江的一些发达地市，收入也会超过大多数省级公司。
你所说的好像都是正式工？？&&我想问广州移动劳务派遣的待遇怎样？？？ 有机会转正吗？？？&&我想应聘的是广州移动的技术岗！！
楼主对移动真是了如指掌，唉，中移总真的很难进啊， 倒在终面上至今仍感到死不瞑目~~~
楼主你好，请问你对重庆移动的情况了解不？
请问楼主，现在硕士进去是定几岗呀？听我学长说已经降岗了。是不是真的呢？
广东移动现在进去都是5岗，不分本硕，有什么好说的……
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？
LZ了解陕西移动省公司和西安分公司的待遇么？研究生是定几岗啊？谢啦应届生：百度vs中国移动，该如何选择呢？
211小硕一枚，女生，计算机专业百度，岗位为测试开发工程师中国移动，家乡省会城市（即：省公司），计算机类岗位不知如何抉择，请各位帮忙分析~~
这是送分题啊百度
某省公司，7岗，工作两年半。只做移动相对百度的优缺点哈，相对而言的；移动，优点：1、离家近，父母照顾方便，生活压力比北京要小；2、工作稳定性高，整个行业主要看政策，而市场次之，政策好，公司发展就好，政策差，公司发展就差，类比几次电信改革，但对于员工来说，无论政策好坏，影响基本不大；3、收入相对可以，这里有一点容易对应届生造成误区，月薪较低，但年终奖相对高，所以看年收比较靠谱，省公司的话，全年收入基本可以达到当地中等或中等偏上水平；4、考勤不严，人情味较重，比如临时有点私事，迟到早退，或请一两天假，基本只要合理，只要科长甚至组长同意即可，不会上升到人事部门，所以不影响奖金（当然如果你非要请长假，或者在关键时刻有事，不排除会反映在绩效上，影响奖金）；5、严格遵守国家的各项法律法规的福利要求，比如双休、年假、产假、婚假、劳动保护用品等等；6、由于处在甲方，对于乙方管理上心态比较好，所有问题均可推向乙方，也可以不讲理（当然如果你愿意的话）缺点：1、跟百度比起来，薪酬差很多很多；2、除了春节啊等这种账面上的值班有加班费，平时如果加班的话，没有加班费的，加班情况看岗位，有的加班多，有的几乎不加班；3、作为国企的一颗螺丝钉，缺乏互联往单位那种解决问题和处理问题的全局意识；4、流程冗杂，遇到问题大部分时候并非以解决问题为导向，而是以规避风险、踢皮球为主要（重大问题除外）；5、日后跳槽几率急剧降低，因为屁股决定脑袋现象严重，在这个位置你能解决问题，离开了这个位置和平台，你的能力啥也不是，哪个公司都不缺大爷和爹……（有真本事，且几年来一直未丢并持续保持学习的除外）6、提升复杂，普通员工到达9岗之后，基本到头了，再向上一看能力、二看机会，如果有幸能升迁主任一级，那还能升到12岗，否则基本就拉倒了（有强硬背景可开挂的除外）先写这么多吧
百度不解释
百度不解释
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录 斫鵺菚/硊廅2蒰戩&E+Rr鞂碡栤膿窳i M%\d鱫HL&^銬%甖(j!)憯(R%票3I糳^ M,忼怏闢u7[hH蔖碙杰簎S鬓簎k譿鳇p`k/恁扚:E紧￣鐭燘 ]]?汉鲮逤冽/樇:%擻<玣@5懠9氆_ [yw徙箯N 満~鋒蹒n|跌鏝,-蓥筌?鴞N T瞘彏届玑kG畗秠|廒戋珦+K??v裣雓э_u燸漅党窯夫悽)Y傩硯66;畵-~C蓲忥W4%k j@O0酰琊礲q=3朥噿唭
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