关于培训期赔偿违约金的问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
去年7月毕业，进入一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。
劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。
在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。
这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？
之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
公司发放工资不准时，节假日后推，平时一般晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴三险，个人全额支付。
合同虽然是在10月签的，但是上面的日期写的是7月。同时补充协议里还说从入职之日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。
重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80%的费用吗？怎样才能让赔偿降至最低？
各位老师：
我想咨询一下，我们公司在招聘新毕业的大学生当中，为了给每个大学生一个机会，特制定了一个6个月的培训协议，协议当中要求了培训的时间、培训地点、培训内容、责任分工（甲方培训，乙方受训）、培训费用、培训管理、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此所发生的所有培训费用。协议部分内容如下：
第五章 培训费用
全部阶段的培...
应届毕业生三方协议违约关于违约金赔偿的问题年前和一家公司签订了就业协议，当时提到如果不履行协议赔偿1万元，现在我研究生成绩出来了估计可以考上，如果我违约的话要不要赔偿？能不赔偿吗？怎么办？
我和公司签订了三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的培训，是在公司上项目的时候由顾问公司的顾问顺手给我们进行简单培训，在公司项目结束撤走后，根本没有相对的专业培训，一切技能全靠我们自行摸索。但是是公司要求我们如果违约需要向公司叫4万元的违约金，说这是培训费用。请问，我这个应不应该交？ 我想问一下，这个培训是不是需要公司出示具体的培训费用凭着才能...
本人2008年公司安排参加了6个月的脱产船员大副培训，约定了服务期5年，我现在提出辞职，公司要求我赔偿培训费和培训期间的工资所得，请问是否合理？
1、2009年8月我参加了无损检测执业资格考试，取得相关证书，并与公司签定了一份服务期是四年的协议，违约金5000元，当时的培训时间为一个月，培训费约为5000元。现在因个人原因要辞职，公司要我赔偿：违约金+培训费+培训当月的工资，请问是否全理？
2、同时公司经常拖欠工资，目前已经有两个月的工资没发了。
我该怎么办？ 按法律上说，我是不是只该赔偿违约金，而不是额外赔偿当时的培训费和当月工资呢？工资卡没打钱，能不能作为拖欠工资的证据？
请问 我在去一家酒店面试 成功后给我们安排了一个月的培训 里面包括企业由来 具体经营项目
培训协议上说是要在这服务1年
但我在培训结束后1个月离开了酒店 是在试用期内 酒店是否能要求我赔偿违约金
律师，你好 我买的住房是09年10月份到期交房，与开发商已经签订了协议，可至今还未交房，协议上逾期交房的违约金是按房屋总值的万分之0.3/每天计算赔偿的，可在附近别的小区购房的违约金是万分之3/每天，比如我20万买的房子他每天只赔偿6元。请问此购房合同的条款是否有欺骗消费者的嫌疑，是否属于霸王条款，我能否要求开发商重新考虑违约金的赔偿金额？有关法律对逾期交房违约金是否有一定的底线？谢谢！我的邮箱是
想向您咨询一下：我家的房证未能按售房合同中约定的日期办下来，经起诉开发商现已胜诉，并已强制执行赔偿。但现在在赔偿中有个问题就是，延期办证的违约金计算没什么问题，但区级法院一审判决时裁定我们胜诉并要求开发商按售房合同赔偿违约金，并按同期贷款利率加倍赔偿利息，市级法院二审判决维持原判。现在执行阶段区级法院在计算利息时说是按中法判决书送达之日起计算违约金的利息，与违约金的计算期间不一致，想请教你一下这样做是正确的吗，法律规定应该怎么计算利息赔偿的时...
本人于07年11月份从原单位辞职，原单位要求我支付培训费30000元。08年4月，本人迫于原公司各种手段压迫，私下支付（没有经过仲裁）给原公司某分支机构（非本人签署培训协议单位）15000元，原公司分支机构给我出具了一张收据！
现在我有一下几点疑问：
1、劳动合同法指出，用人单位要求员工支付培训费得出具培训费发生的票据，同时我对于15000元培训费的数额有异议；
2、分支机构是否有权向我索要培训费，开具收据给我是不是不合规；
3、我如何通过法律途径行使我的权力
我今年3月份开始工作，立即被派到公司的海外总部学习了半个月，并签下了为公司服务3年的培训协议，由于公司体制不好，我想辞职，但这又涉及到了违约金的问题，我有以下几点疑问：
1 培训协议上写明了我需要赔偿的一些费用，其中包括了课程费用，但是我想公司是派我到总公司培训，这种企业内部的必要岗位培训是否能成为我赔偿的项目？
2 培训协议上写着我要被派到海外培训约为一个月，当时我也就是看中这一个月才和公司签了三年的协议，但实际上我只去了2周，请问公司是否违约？或...签了培训服务协议就必须赔偿吗_百度知道公司组织了专项培训，签了协议，公司付费那种，但学习结束没有任何学习证明发到员工手中 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司组织了专项培训，签了协议，公司付费那种，但学习结束没有任何学习证明发到员工手中，这正常吗？
公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同
我是15年6月毕业，在14年8月我于一家国企签了三方协议（没有参加过公司的任何培训），协议上写15年7月份报道，还有若单方毁约违约金3000元。请问我现在毁约要不要交违约金？请律师详细帮我解答下，感激不尽！
我是公司试用期员工，公司出钱组织我们培训并签了服务期培训协议，现在我想辞职，我看到《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同》好像不用交培训费和违约金，可是我也咨询过律师有说要交的，也有说不用交的，您看我这种情况要交吗？我真是很迷茫。
您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议，要是辞职的话要交培训费吗？
律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议，现在辞职的话要不要交培训费用和违约金，谢谢您。
我在2012年签订的劳动合同，但是上面写着考察期，然后我7月培训了三个月公司，和公司签订了培训协议，违约赔偿180%，然后在2013年12月才签订正式劳动合同，还有一点就是我在2013年12月以前公司都没有跟我买社保。请问：在签订正式劳动合同以前我和公司签订的培训协议有效吗？（签协议时没买社保）
培训前公司没有与本人签署任何培训协议，也没有提前告知本人培训期间离职培训费用员工自己承担，事后公司打印了一份本人欠公司钱款的一份清单，上面写着培训费，由于本人对法律不太懂，而且人事的一直在跟我讲法律诱导我，让我在上面签字，现在公司决定走法律程序，我应该怎么办？ 公司现在决定去法院起诉，如果起诉成功大约需要多长时间通知我，我有赢得希望吗？免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我去参加了一个付费的培训，公司支付了钱，未去培训前公司要求签一个保证培训后两年内不能辞职，现在我想辞职，请问这个协议有效吗
我去参加了一个付费的培训，公司支付了钱，未去培训前公司要求签一个保证培训后两年内不能辞职，现在我想辞职，请问这个协议有效吗
问题类型：
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒出国培训后未满合同规定服务期提出离职是否需要支付违约金？_百度知道}