财务助理简历模板（应届生初级岗位）下载 - 乔布简历
财务助理简历模板（应届生初级岗位）
财务助理简历模板（应届生初级岗位）
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求职目标：财务助理
2010.09 - 2014.07
上海XX大学商学院
熟练使用用友、金蝶财务软件
熟练使用MS Office办公套件，大学英语六级
奖学金：连续2年获得三等奖学金（班级排名前10）
资格证书：2012年取得会计从业资格证书，会计电算化证书
主修课程：财务会计，财务管理学，管理会计，宏（微）观经济学，税法
2013.11 - 2014.01
浙江XX合金工具有限公司
协助财务主管核算成本及收入，编制本月的预算报表
负责审核凭证，并利用T6财务软件录入上述凭证
月末负责财务报表的编制与打印，各项费用以及税金的计提和缴纳，基本未出现差错
2012.07 - 2012.08
上海XX大学基础会计学模拟实训
本次实习以香香味食品厂为模拟对象，筛选出不同类别、较为典型的经济业务
负责建账、期初数据过账，依据原始凭证填制和审核记账凭证，编制会计报表，完整的会计流程
装订凭证及填写记账封皮，最后撰写模拟实训报告，此次社会实习最终取得了92分的好成绩
2011.09 - 2013.06
上海XX大学志愿者管理中心
项目负责人
参与法华颐养院、校图书馆、环东华时尚周等志愿者活动，其中多次参与宋庆龄陵园志愿活动
在宋庆龄陵园志愿者活动中担当负责人，负责对其他志愿者通知相关培训、讲解、到岗信息
两年的时间，参加的志愿者活动共计约250小时，两次获得校级优秀阳光队队员
2011.07 - 2011.08
广州XX数码科技有限公司
负责盘点、销售数码产品
负责录入账单、制作报表、记账、对账、收货发货以及相关的后勤工作，工作期间实现零差错
篮球，获商学院新生杯篮球赛冠军
阅读新闻，坚持每周浏览新闻和各类网站，关注财经类新闻
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该突出哪些内容呢？产品经理的那些工具掌握程度？对行业的积累与理解？基础知识的掌握？参加过的项目？拜请各位给些靠谱建议。谢谢了。
Update：实在抱歉，要简历看的人有点多，感觉简历还是过于私人，不方便给每个私信的同学看，希望谅解。而且我也只能给大家看的到排版，具体的内容其实才是核心的东西，但是出于保密都要打马赛克，意义也不大了。------------------------------------------------------------------------------------------------------------看了几个答案，有些简直是典型错误示范=_=，于是怒答一发，100%干货。利益相关：15年互联网产品求职狗，简历没有被投递的任何一家互联网公司表刷过。最后运气好拿了阿里，腾讯，网易三个产品offer，但我的经验比楼上很多人的答案肯定更有用。------------------------------------------------------------------------------------------------------------首先，我非常反对高票乌木的答案。这种视觉化的简历要说适合视觉设计师求职还好，产品经理用这个简直就是作死。 几点原因：1.绝大多数人的审美和设计水平（包括一些互联网公司的产品经理）是不具备把视觉化简历做的非常有美感的，包括乌木同学的这份简历，我很负责的说，这份简历乱而且不好看，我个人还可以接受这类简历，但是我在阿里实习期间的师兄说：看到这种简历，直接扔了，完全不考虑对面用户（面试官）的使用体验，做不了产品经理。2.简历就一页纸，寸土寸金的地方，视觉化的简历让无用信息占用了（大）部分版面，为了追求所谓的设计而忽略了一份简历本身应该起的作用。比如右下角的思维技能，这谁不会说自己是感性&理性结合呢？在企业HR或者产品经理面试官的眼里，这一部分根本就不看，一点价值都没有。3.一份视觉化的简历，无论是图片jpg或者是pdf文档，大小都要至少1M以上。而普通的白纸黑字pdf文档也就200K以内。企业HR在查收简历的时候都是在邮箱里预览，没人会去下载的好吧！？大公司招聘，成百上千份简历，如果这个时候公司网络不好，你的简历HR在预览的时候加载十来秒都没加载完，HR是绝对不会在你身上多花一秒的！明白这个意思吗？设计感都是扯淡，除了写简历的这个面试者自己之外，真的没有多少人会在乎这个东西，请以后求职的小伙伴们一定记得这点。尤其是做产品，多想想对面用户的体验，而不是自己可劲爽。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------所以一份优秀的简历，并不在于你做的是不是酷炫或者花里胡哨，而是你简历里的内容，是不是展现出来你很优秀以及你适合这个岗位了。这才是重点，不要本末倒置。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------那一份优秀的简历包括哪些要素呢？一般来说，一张纸从上至下包括这些要素：1.个人基本信息：诸如姓名，电话，邮箱，求职意向等，一般居中置顶，放左上也可以。2.教育背景：学校，专业，排名（如果不好看，别写了），成绩（如果不好看，就挑几科好看的科目单拎出来写），一些主修的课程（及分数），一些你所获得的荣誉等等....以上内容略多，挑自己好看的部分，排版好看点放到简历上。大概占页面的五分之一即可，因为互联网行业几乎不挑学校的，产品岗更不挑专业，所以不用花太多篇幅。3.实习经历：敲黑板！！！这里是整份简历的重点，你用多少笔墨写这个部分都不为过。实习期间和老板聊天，他刷简历就看两个地方：一个是有没有实习经历，一个是大学的专业or技能是否是技术或设计。占了其中一点，才会继续看下去简历的其他部分。所以这里非常非常重要，如果你有实习经历，写清楚你负责的是什么产品，你做了哪些工作，起到了什么效果。说清楚这几点就很不容易了。在描述的过程中，多用数字来描述你的成果，比如DAU发生了什么变化，比如客单价提升了多少，比如页面跳失率降低了多少，用户停留时间提升了多少。不要去用一些非常主观的形容词来形容经历，比如啥“取得了良好的效果”，这简直是最无用的废话。如果你没有实习经历，现在就去找一份吧，挺重要的。这一部分占简历篇幅的一半吧，比较正常。4.校园活动&实践经历：这里基本上就是一些校园社团的杂活，比如学生会经历啊，或者校园创业经历啊等等，都可以写上来。主要表现的是自己的领导力啊，沟通能力啊等等，重要程度次于实习经历，所以不多说了。原则和上面一样，少说大话空话，实在点写自己干了些啥。比如：XXX活动，我采用XXX宣传方法，线上线下blabla，最后参与活动人数XXX人，是该活动去年同期参与人数的XXX倍。5.技能与兴趣。会写代码的这里一定要表现出你会写代码，但别轻易写自己精通C++啥的，熟练就可以了。会设计的也务必写你会PS，Sketch啥的。除了这两项之外的别的技能，无关紧要。兴趣方面，主要就是表现出你是一个有趣的人就好，张小龙不是还说，一个产品经理如果不喜欢摇滚，他就会刷掉么。。。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后的几点建议：1.简历就一页纸，不要再多了，有针对性的展示自己的亮点就可以了。我见过一些写两三页的简历，真是恨不得把自己卫生寝室的奖都写上去。没意义的。2.格式对齐，字体舒适，简洁美观。我就不放模板了，网上有很多，自己调一调就可以。3.整份简历，只需要做到说清楚这两点就够了。（1）我很优秀。（2）我优秀的点，恰好就是这个岗位需要的点。4.看完回答觉得有用麻烦点个赞，如果要私信想交流麻烦先赞后关注...
楼上各位答主已经说得很完善了，我就补充一点：要诚实，自己做过的事情写好，自己没做过的事情不要写。要相信面试官的水平，虚假的简历是一定会被识别出来的。几年前电话面试一个校招生，忘了自己是二面还是三面了，前面给的评价很高，大概是3.75+。聊了十分钟感觉也还不错，然后就着简历里面的一个案例问了下细节，发现有几个点他描述的情况跟简历里面写的不符合，深入问下去，疑点开始变多了；于是我严肃地问了个问题，这个案例究竟是不是他本人做的，几次追问之后，他承认这个案例是其他同学负责，他是一个纯跑龙套的；继续反问该生其他案例，差不多有1/3是虚假案例，于是fail。
记得刚做产品的那一会，平时的工作很是充实，写需求文档、画原型图、流程图、UML用例图、use/case一遍一遍地撸，一直做到上级通过，力求达到心中满意的度为止。 工作不可能总是极其忙碌，偶尔一两天有个一两个小时闲下来，那么我去干嘛？看产品类书籍逛人人都是产品经理、、产品100、知乎等具有许多关于产品干货的社区加有关产品的QQ群，和前辈进行交流这是主要的三种方式，而在这些过程之中，我发现了一些规律：只要是人人都是产品经理、产品100、知乎等社区上有涉及到如何为产品经理这个职位做准备的问题，那么与之有关联的答案或者文章，那绝对是极高的点赞数以及转发率。在QQ交流群里面，最后你会发现发言最多的永远是新人在问一些产品方面的问题，偶有牛逼的前辈会来指点你，一群人闹哄哄，说白了就是聊聊天，谈不上有收获。真正的大牛大部分都在开会忙工作，没有时间和你在QQ群大侃特侃。当时我也有和一些人接触过，他们很积极地问我如何准备面试，需要做什么准备之类的问题。 我当时想的是用产品思维来分析找产品工作的问题，解决的需求是什么？ 于是我问道：为什么选择做产品？ 答案分为两类：互联网，我很喜欢互联网，大数据时代，互联网是个不错的行业。（说白了就是感觉钱多，钱多，钱多）从小到大，喜欢打游戏，喜欢研究网络方面的事物，或者大学做过自主平台给学生送餐，运营微信公众号，规划功能什么的都做过，感觉产品工作比较适合自己。按照二八法则分析，前面是八，后面是二。 然后我继续问：你说要做产品工作，有没有什么准备？ 答案分为两类：看过《人人都是产品经理》等书籍，在知乎看过很多干货，平时一直在关注有关互联网方面的知识。深入了解过产品职位，不管是相关的书籍还是干货知识都有在看，为了加强自己的产品知识，会尝试着自己去自学axure、visio，会去做产品分析评测，并一直在准备。在这里，还有一部分是没有什么基本的认知，朋友一说一建议脑子一热就来了，我懒得提。 按照比例来说，是三五二的比例，深入地学习产品是需要兴趣推动的，理所当然比例是二。 还有一些问题我就不一一来讲了，只举了这两个很简单的典型问题。 而我的回答是分为两种：对于二八法则中的八说，对于产品这份职位，你了解这份职位具体的工作么？你真的喜欢这份工作么？产品很重视逻辑思维，你逻辑思维够强，你确定你适合么？如果没问题，去努力吧（虽然我知道这个过程大部分人会被虐得很惨）对于剩下的二说，你不需要来问我意见，树立起你的自信，找份工作没问题，你会做得比大部分人专业。细想起来，我记得有好几个女孩是做运营，认为产品薪水高，然后想转，然后我思考的主要问题是：你的逻辑至少要比一般人强，因为说真的，我不信一个数学很差的女生，你能用你的逻辑思维把一个产品的信息架构、框架、流程表达得无比清晰么？如果你是变态的女强人，那就当我没说。 还有人抱怨过，我985、211大学毕业，我看了那么多的产品书籍，吸收了那么多干货，为什么连一份产品助理的工作都找不到？ 我思考你存在的问题可能是：简历制作粗糙，能力不够强，没有太大的亮点，不足以打动人。你的面试表现有问题。其实，以上的问题都不是最为关键的，最关键的问题不在于你，在于这个产品这份职位的定位问题，看了很多有关这方面的文章，却很少人说原因，为什么没有经验很难找产品工作？1. 一个产品的诞生，是需要产品进行用户调研，市场竞品分析，用户需求评审，然后再做信息架构，随后的原型图、产品需求文档、交互设计等等，这些工作你都需要胜任。当你做完以上工作后，后面涉及到的是UI设计、程序开发，没有经验的产品肯定会在这个过程里犯许多许多的错误，如果某一个功能没想好，某个细节没有考虑没有全局思想，然后团队跟着你改，那么多的程序员拿着年薪几十万，浪费一礼拜时间，公司损失多大。 当然，以上的答案其实是不完全对的，差劲的公司才会让你有机会犯这样的错误，我也在网上看过此类案例。 成熟的公司一般会让一个专业的产品经理带你，但是你没有把工作做好，会把整个项目的进度滞后，最后，公司还是损失。 你说，浪费那么多程序员的薪水，招一个有经验的产品不是要省很多钱么。2. 整个行业被坑怕了，太多的产品人名不副实，开薪信口开河，忽悠过后，公司突然发现能力不值这个价，公司就不乐意了，以后招人更加慎重。3. 自从乔帮主和周鸿祎、张小龙、雷军等牛人以产品经理自居后，这个行业火了，薪水自不用说，以前是没有产品经理一说，以前的简称是“网站策划”，现在瞬间高大上，都变经理了，导致现在太多的人涌入这个行业，与此同时，优异的人才也是一大把，竞争极其激烈，没有两把刷子还真舞动不起来。4.最近一次次地巨头合并，优酷和土豆、58和赶集、滴滴和快滴，最近又是美团和大众，之后肯定还会有，不得不说，这是个巨头合体的年代，一大批鼓吹互联网寒冬来临的文章让我们目不暇接，事实是怎样：个人认为互联网确实会不如前几年，互联网由之前的泡沫快速发展逐渐过渡到一个稳定下来的状态，但是互联网还是会持续地进行发展，有关产品的工作事实就是：牛人永远不愁工作，惨的就是专业度不高的产品人。文章说到最后，印象很深刻的就是很早以前带我的老大跟我爆粗口，谁他妈说的人人都是产品经理，根本没多少人能把这工作做得很棒。当初我也看过《人人都是产品经理》，那时候还是稍微有点收获，但是借用一个知乎牛人的话来评价这本书就是：在生活中，利用产品的思维，人人都是产品经理，在工作中，不信你来试试？本人微信公众号：人人不是产品经理（fuckpm），有兴趣的朋友可以关注公众号，和我进行交流。
我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。
如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量：
1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理）
喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞争网站的不同？
这主要考察应聘者，是否有兴趣从事这个工作，是否细心。是否只是享受服务，而不是分析服务。这都是从业的基本条件。
2、看他的产品敏感度
说一款你最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理，你觉得你的用户是哪些人？你的目标是什么？
这主要考察的是，应聘者对用户的分析，对用户需求的分析和整理。有没有观察用户，使用数据的习惯。
这就从上述的回答中，和一些平常的小问题中观察了。
产品经理最重要的能力就是有逻辑。如果思维混乱，则不适合这项工作。
其它的工具使用啊，设计能力啊，我觉得我会做专业的培养，这都不是问题。
简洁，简洁，简洁毕业于哪里，什么专业【一般来说，计算机系的能免于被直接删除】会用××，××，××接着立刻上戏肉：你做过什么，达成了什么效果，最终结果如果在校期间没有抱老师大腿跟一个项目？也没有在在校暑期实习找产品的工作？甚至连经营自己的微博，公众号，博客的经历都没有？那你还是先去投运营的岗位吧。。。
主要需要突出的是想法、思维和基础，当然这些多是需要时间和项目的积累。现在的产品经理都喜欢上上微博知乎什么的。用axure画个简历放网上私信他们链接，效果绝佳！
首先是传送门然后复制过来省去大家再次点击的麻烦本人是想要成为互联网产品人的应届毕业生，为了做一份好的简历也是蛮拼，来来回回有很多想法和思路，修改了好多次，虽然最终未必做出了形式与内容俱佳的简历，但是过程中有些思考还是值得说一说的。做简历要遵循的原则：1. 诚实2. 形式与内容一样重要3. 简洁有力做简历要达到的目标：首先我不想它仅仅是个简历，在做这个简历的过程中我想要实践一些其他东西，所以这份简历是个多目标任务。1. 先把简历当做一个产品，我要把它的用户体验做好。产品思维框架中，我最喜欢用“用户体验五要素”，我想用这个模型来做这个简历。2. 我想学会用AI，正好边自学边做这份简历。3. 我希望它方便用手机进行传播，只做一张，所以不用html5，最好也可以转成jpg，可以在小屏幕上也清晰的看清楚。4. 制作的过程我可以写上知乎。5. 我希望可以把一些复杂的东西，比如思维技能用抽象的方式表达出来，以此锻炼我精简的能力。6. 希望把简历当做文案来写。好~目标设定好了，好像很多，没事，因为核心只有一个，通过做简历这个过程去学习和实践。接下来，我要去找一些让人眼前一亮的简历拓宽我的思路，上网搜索了一下，“信息图简历”让我眼前一亮。信息图简历简洁有力，但对内容的组织和设计功底要求太高，我等小白短时间内连模仿都有难度，但是这对拓宽思路却有很大的帮助，最起码版面结构是可以模仿的，配色细节也可以当做参考。关于抽象化的问题，在这里隆重推荐一个牛人的主页 其中关于抽象化的论述实在非常精彩图像是个非常好的工具，尤其是高度浓缩的模型图，对整理思路和传播都很有帮助。好~接下来进入用“用户体验要素”模型做简历的内容。首先用zealer一张图讲讲什么是用户体验要素模型我自己的理解是这样的：战略层解决为什么，范围层头脑风暴先进行罗列，后根据战略进行筛选，逻辑层找一条线索把范围层的东西串起来，也就是整理，框架层把抽象的逻辑反映到产品界面里，比如导航架构，交互逻辑，表现层是最终产品展现到用户面前的样子。设计产品是从战略到表现，但用户看产品是从表现到战略。一个用户体验好的产品，每个层次都清清楚楚，不会给用户带来任何困惑。不过更厉害的产品经理已经把这个烂熟于心，他知道什么阶段哪个层面是重点，哪个层面的修改成本沟通成本更低，以便更合理的同时安排下去多个任务。以下是我对自己这份简历的定位：战略层：展现自己，同时给面试官来带良好的用户体验。范围层与逻辑层：展现自己=产品经历与能力（思维,工具,作品）+非产品经历(校园,兴趣)与能力用户体验=没时间看重点+有时间看细节+简洁有力的文案框架层：个人信息=介绍+教育+联系方式产品相关=实习经历+产品能力（思维,工具,主页,作品）其他经历=校园经历+兴趣爱好表现层：主色调：cmyk青强调色：橙色左右不均匀排版，右边为文字信息量较小的内容文字信息量大的地方用视觉处理手段细灰线做间隔，做到大排版中的小排版然后简历的成品是这样的，jpg版本方便微信直接发送，PDF版本方便HR复制信息。这个成品也不是特别好，尤其是文案不够简洁有力，加上有一些隐私问题，图里打了些马赛克。然后也不算特别好看，因为设计功底不足，但作为一个练手实践的产品还是收获颇丰的，希望能给大家带来一些有启发的点~
掌握的工具是最不重要的，不同团队，不同PM喜欢用的工具都不一样，你以后就算进了公司，不同老大要求你用的工具都有可能不一样，都得老大就要用Axure，有的就要有Visio，所以面试官才不会管你工具用的怎么样呢，你是应聘产品经理，不是流水线的工匠（没有贬低任何职业的意思，喷子们少来）。对行业的积累与理解，也只是辅助层面，你一个应届生，如果祖上不是干这个的，能对行业有多少理解和认识，大多数观点还都是来自于各大科技媒体的公关稿，少看些那个东西，对你的误导还能少一些。基础知识，这个是必备的，一些基本的编程知识，一些基本的产品逻辑，一些基本的用户心理，起码要知道，面试官一般都懒得问，除非觉得你这小子是怎么混进来面试的，怎么啥都瞎掰的时候，或者觉得你这个孩子还蛮不错，考察考察你基本功的时候才会关心。你应该在面试之前很早很早，就应该完全掌握了这些基础知识，如果没有，sorry，你的确没办法胜任PM的岗位。以前做过什么项目，这个是最重要最重要的，而且别总拿什么ACM，挑战杯还有什么SRTP之类的拿出来说，你是来应聘互联网产品经理的，就说你做过啥互联网产品，网站，客户端软件，手机APP，包括智能硬件，这个是最重要的，只要拿出来像样的产品，我保证你能拿到offer，如果没做过这些东西，趁着还没毕业，赶紧做吧。
其实这个简历就是你的产品，你可以尝试这点出发，面试官就是你的受众和用户，你可以分析用户怎么可以快速的获得他们想要的信息，你怎么可以快速地让hr接受你强调的信息等等。人生处处皆产品，策划由身边做起~
1.关于简历模板问题首先你需要找个好的模板，有人直接把智联招聘的简历导出了就完事了，这也太不负责任了吧对于应届生来讲一页纸足够了（如果内容多，调调字号后者页边距）产品经理我推荐使用这种详细型的
、更多的可以参考：
不推荐使用表格式的模板，那种更适合国企，对于互联网企业来讲不是很适合另外对于那种创意型的简历，个人保留意见，有可能有的HR会喜欢，但是肯定绝大部分的HR不会喜欢的，通过这份简历我只能看到你参加过哪些活动，但是完全看不出了你作了什么，担当了怎样的角色，有哪些能力和价值。2.关于简历结构我发现想做产品经理的都是很牛叉的小朋友，各种实习和校园活动经历，我很欣慰，但是任何文档都是需要有重点，也就是你的简历结构，想要表达的东西太多，反而没有了重点，这种情况建议根据不同的求职目标选取不同的经历。如果想求职产品经理，那么你的互联网相关的实习经历就要要成为你简历的重点，要着重描写同时位置要在上半页也无必要你花了太多篇幅描述你的技术项目经历，如果要应聘研发的没有问题，如果要应聘产品的，建议压缩下，不如扩充下你的校内实践经历，以来突出你的沟通能力和领导协调能力整体结构要做到有张有弛。3.关于内容语言表达首先要避免使用过多的专业术语，尤其应聘产品经理的会有五花八门的专业的童鞋，写上一长串英文论文标题，无论是HR还是产品经理基本上会无视的，何必占这个篇幅呢？应聘技术没有问题，如果应聘产品，建议可以换一些更为通俗的表达方式，更多的从设计分析层面的角度去阐述其次就是避免太口语化的描述，比如“我组织了好多活动”“效果特别好”之类的，这毕竟是简历，一些书面语表达还是必要的，至少是对阅读者的尊重。另外，中国语言那么博大精深，不要一句“收到老师的夸奖和表扬”反反复复的使用，完全可以尝试使用不同的表达方式，站在不同的立场去表达一件事情的效果~4.关于经历描述的条理性很多很多喜欢使用一段话描述一段实习经历或者项目经历，这种是被HR最为鄙视的，你的简历中任何一个经历都要要分条写，每条都要有过程和结果，要有数据支撑，结构就是“我做了什么（完成什么任务），怎么做的，取得什么效果”，完事。5.关于经历经历如果有和互联网相关或者和产品经理相关的当然没的说这将是你简历中最大的亮点，同时记得要多从产品的角度去描述，网站功能是什么，是怎么确定核心功能的，目标人群是怎样的，是否做过用户调查，怎么做推广等等，至于一些产品感悟可以少写，这是你面试中才要着重表达的至于那些没有互联网实习实践经历的孩子，你要知道产品经理要求的核心能力是什么：沟通协调能力，抗压能力，表达能力，逻辑能力，那么好，你在描述经历的时候就要冲着这几个方面就靠，哪怕你只组织过班级聚餐，也是可以写的很出彩的，你怎么和同学沟通的，怎么协调大家的意见的，最后又是怎么确定哪家饭店的，细节是最重要的。6.关于自我评价我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。7.关于技能Axure Visio等等还是要写上的，至少表明你是知道的，其实都是很好学的软件，临时抱佛脚都是可以的原型如果你有相应的作品，可以把发布地址贴上8.其他很多小伙伴在学校做过自己的网站或者淘宝店之类的或者有自己的博客，如果还在可以把网址贴上，但是如果下线了就还是描述下经历就好了最后说一句：如果在求职产品经理的时候缺乏相关的经验，那么最好就是表现出的你的诚意，面试前好好研究面试公司的产品，最后做一份产品分析报告或者竞品分析报告，表达出你的想法，这样成功的机会就会大很多。
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社交帐号登录想问一下，我是应届毕业生，考取了事业单位的助理会计师岗位，但是当初岗位只要求有会计证就可以了_百度知道2016年大学生会计岗位实习报告_百度文库
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各位新闻单位的朋友：
优秀高校毕业生特别是研究生是国家科技创新的一支重要生力军。项目承担单位选聘优秀高校毕业生参与研究工作，对加快科研项目实施，提高科研项目研究水平具有积极作用，对促进高校毕业生就业、培养高素质人才、增强国家科技创新能力具有重要的意义，是推动建设创新型国家和人力资源强国的一项重要举措。此外，对于探索建立符合中国高校特点的新型用人制度，逐步实现在高校师资选聘过程中建立良好的退出机制，打破高校目前存在的“能进不能出”尴尬局面也具有重要意义。
在聘用优秀高校毕业生担任科研助理方面，四川大学是全国做得较早的单位之一。
四川大学以学习实践科学发展观为指导思想，以贯彻落实国务院办公厅【《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3 号）】，科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会等五部门【《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财字[2009]97号）】，人力资源和社会保障部【《关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知》（人社厅发 [2009]47号）】等国家有关文件精神为契机，大力推行项目制助理工作，进一步推动学校人事制度改革。我校经过2009年项目制助理的实施，形成了一些有益的经验，总结如下：
一、领导重视是关键，制度建设是保证
我校校长谢和平院士非常重视五部委文件精神的实施，亲自挂帅做工作部署，多次召开项目制工作助理专题会议，针对学校实施项目制科研助理对全校进行了动员。指出，五部委文件提出设立专职的助理岗位是一项十分重大的改革举措，为高校进一步深化教育教学改革、科研机制改革、突破传统体制机制、建立与国际高水平研究型大学真正接轨的、具有中国特色的现代大学人事制度提供了重要契机。要求全校承担重大科研项目的老师们要从战略角度和提升学校的科研水平的高度来看待这项改革。
日学校出台了《四川大学项目制工作助理人员聘用及管理暂行办法（试行）》，5月5日我校又出台了《四川大学项目制科研助理和项目制博士后工作助理相关待遇及管理补充规定》，对项目制科研助理的岗位设置、岗位职责、知识产权、相关待遇和激励机制等做了具体的操作规定。
学校鼓励校内各单位推行项目制科研助理体制，根据专项任务的需要，双方依法签订劳动聘用合同，并根据工作情况支付劳动报酬。
二、我校科研助理制推行的有效措施与效果
1、科研助理推行的有效措施
针对科研助理这一新事物，学校成立了由党政一把手担任负责人的领导小组，成立了由人事、科技、社科、财务、研究生、教务、监察、后勤等参与的“四川大学项目制岗位助理聘任管理办公室”，办公室挂靠学校人事处。办公室的建立为科研助理制的顺利实施提供了有力的组织保障。
科研助理的薪酬等福利保障：（一）在研项目，通过调整在研项目经费预算科目，调整人员费（劳务费）在项目总经费中的比例，保障项目制科研助理的薪酬；（二）新申请项目，在预算编制过程中，适当提高人员费（劳务费）比例（通常按20~30%编制人员费预算）；（三）学校配套：科研助理的薪酬由项目经费和学校经费组成，实行1：1的经费配套；（四）为科研助理购买社会保险；
科研助理的工作条件保障：学校通过优化资源配置，为科研助理提供开展科研工作必要的条件，如场地、基础设施、实验设备等；
科研助理的事业发展保障：（一）对表现突出、具有博士学位的科研助理，学校将与其签订长期合同或转为事业编制，使其个人的发展与四川大学的发展紧密结合在一起；（二）科研助理在校期间，学校为其提供与现职科研人员同等的职称申报与评聘机会；（三）科研助理享有与现职科研人员同等的学习、进修和学术交流的机会；（四）聘用期间，学校为科研助理连续计算工龄；
科研助理的生活条件保障：学校为项目制助理提供必需的生活条件，如就餐、廉租房、图书证、档案管理等。
以上措施为项目制科研助理提供了较完善的待遇保障。
2、科研项目助理制推行情况：
2009年，全校毕业生15007人，就业率为89.88%。2009年通过科研项目吸纳毕业生情况为：共计124个科研项目通过项目助理制方式，吸纳毕业生185人。这124个科研项目包括理工医类国家科技计划项目69项、地方科技计划项目12项、横向科研项目22项，以及人文社会科学类科研项目9项，其它来源项目12项。
这185名项目制助理组成结构为：
男性82名，女性103名；
博士毕业生17名，硕士毕业生106名，本科毕业生62名
本校103名，外校82名
应届毕业生140名，往届毕业生45名。
三、项目制工作推动学校人事制度改革
1、建立与国际接轨的专职科研人员队伍
学校通过推行科研助理聘用制，选聘科研助理参与学校在研科研项目的研究工作，形成了一支新的专职科研人才队伍。通过科研助理制的有效实施和用人制度的改革，学校将形成由原有的固定制科研队伍和新的实行项目合同聘用制的科研助理队伍组成的研究人才梯队，真正实现与国际高水平研究型大学的科研体制和人事体制的接轨。
2、推广科研助理制，全面实施人事制度改革
除利用重大科研项目招聘科研助理外，为配合学校的人事制度改革，同时鼓励校内各单位招聘教学助理、医务助理、管理助理和项目制博士后，根据不同的岗位需求和专项任务需要，以项目制形式补充校内各单位工作人员。这不仅扩展了学校工作助理招聘范围，为有效促进学生就业提供了机会和条件，而且为新型的用人制度建设提供了经验。目前除聘用了185名科研助理外，我们还聘用了250名左右的教学助理、医务助理、管理助理和项目制博士后。事实上，我校华西医院为适应医院的快速发展，早已于2003年开始不直接从毕业生中选聘医疗技术人员，而是对新进人员全部实现了合同聘用制度。
经过2009年项目制助理工作的有效实施，我校拟从2010年起对新进教师实行新体制的合同聘用制，并为他们购买社会保险，力争通过全面推行人事代理制、合同聘用制，形成学校各类人员的合理流动和正常退出机制，实现从终身制到契约制的转变，探索建立新型的、有中国特色的现代大学人事制度。
四、科研助理推行过程中存在的问题
由于科研助理在我国还属于新生事物，在推行过程中，难免会出现一些问题和困难，主要表现在：（一）科研项目经费有限，项目组吸纳积极性不高；（二）毕业生对科研助理制度的认识还有一个过程，毕业生应聘积极性需要提高；（三）目前的科研经费中的人员费比例偏低，应在制度上进行调整。
我们将不断总结经验、分析问题，各高校间加强交流，努力实现科研助理制这一机制的长效高效运行。
敬请各兄弟院校批评指教！谢谢大家！
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（日 责任编辑：ryw）
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