更多公众号：shouxiguanwuguan问律首席法务官，为企业法务提供及时法律资讯，对接中小企业法务需求，为企业健康发展保驾护航。最新文章对这篇文章不满意？您可以继续搜索：百度：搜狗：感谢您阅读让公司规章不再是一张废纸：最全的公司规章制度生效操作指引，本文可能来自网络，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。QQ:员工手册与企业规章制度制定与风险防范
当前位置： 》
》 》罗欣:员工手册与企业规章制度制定与风险防范
（课程编号：）
员工手册与企业规章制度制定与风险防范
课程背景一方面，随着区域化及集团化的发展，以制度化及流程化进行管理的要求愈发迫切；另一方面，在现有劳动法体系的要求下，没有全面、实操的规章制度，基本无法有效约束员工的违纪行为并开展适当的纪律措施。遗憾的是，我们常常碰到的问题是：本地政策常常与集团政策互斥、超出法定标准授予的福利（无论是奖金抑或假期）反而成为一种负担、看似合理的病假报告及复查制度几无法律效力、违纪情形的设定难免挂一漏万及入职多年的员工仍声称对规章制度一无所知！如果你不能改变法律，你也不能改变员工，那你至少要改变自己！今天我们有幸邀请到具有丰富实践经验的罗欣律师，结合诉讼及非讼实例，生动诠释上述法律实践，给出有效解决方案。适应人群HR部门负责人劳动法从业人员企业负责人总经理副总经理经理及主管管理人员课程大纲一、企业规章制度制定理念常见误区（一）规章制度与员工手册混同化员工手册与&八大项&规章制度员工手册与&普法宣传手册&员工手册、规章制度与不成文惯例（二）全球政策未能本地化跨国公司的&一体化&政策全球政策的&水土不服&全球政策未能合规遵守的风险（三）全国政策未能地区化以总部所在地的标准替代所有分部的标准未能重视履行地的管辖结点效应（四) 适用标准机械化用工自主权的膨胀机械推理与机械适用规章制度与劳动合同的冲突二、民主与公示程序（一）民主程序民主程序流程民主程序与集体协商民主程序中的&征求意见（二）公示程序书面告知电子证据其他告知三、常见规章制度起草要点（一） 劳动合同管理制度招聘入职变动（二）薪酬福利制度薪酬结构年终奖授予及限制加班审批制度及加班费支付（三）工作时间及休息休假工作时间制度年休假管理病假及三期女职工假期管理其他常见带薪假期事假（四）劳动纪律分层分类的表述结构&口袋罪&合理性界定及&累犯加重&原则脱岗行为违反办公室秩序行为渎职行为欺诈行为不诚信行为调查及解除流程
培训师介绍
罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
经验：为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目；协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15 人）。
、、、、、、、、
规章制度、员工手册、
《员工手册与企业规章制度制定与风险防范》公开课需求表
您的真实姓名：&
& * （请一定使用真实姓名）
性&&&&别：&
公司名称：&
E-mail地址：&
电话/手机：&
（电话请带上区号，谢谢）
上课时间：&
&（时间格式：）
上课地点：&
费用预算：&
& * 元人民币。（请填写数字，不需要填写单位。）
其它咨询：&
验证数字：&
培训师：所在地：深圳信贷管理专家培训师：所在地：深圳我国知名劳动法和社保法专家&&讲师：李老师培训师：所在地：广州银行风险管理专家培训师：所在地：深圳信贷管理专家&&讲师：王文清本次课程将结合最新出口退税政策，为企业全面梳理出口货物的申报管理、常见疑难问题和筹划要点，帮助企业建立行之有效的出口退税风险防范管理体系。&&讲师：2
全面掌握企业重组的6种重组方式及3种支付方式2
全面了解企业内部重组、重组成本2
全面掌握如何设计“零税负”企业内部重组方案2
...培训师：所在地：深圳对公授信财务分析专家培训师：所在地：上海资深银行会计、财务讲师&&讲师：吴清山摆脱数字和框架的束缚，从全新的角度审视和重整自身工作掌握公司财务分析的有效方法和工具，发现企业运作中的优劣所在量化分析具体的财务数据，结合企业整...&&讲师：& 了解财务报告的总体结构和分析手段；& 学习和理解数据变动背后可能隐藏的信息；& 微观和宏观经济对企业经营的重大影响，如何规避企...
企业关注最新文章
博锐登陆：用户名
[收藏本站]
博锐在线客服　
博锐微信号免费找律师：400-888-8340
欢迎您来到我的个人主页！如果您有法律问题，可以直接打电话与我沟通。我会及时的帮您解决法律问题。
专业、专注、高效！交通事故赔偿案赔偿后再收费
您所在的位置： > >
> 文集内容
解决问题总数: 855
所在地区：江西 - 萍乡
手　　机：
电　　话：
邮　　箱：
(电话咨询免费，咨询请说明来自法律快车)
执业证号：50352
执业机构：江西广予律师事务所
联系地址：江西省萍乡市司法局法律援助中心
标　　题：
发文字号：
颁布单位：
初创公司发展过程中如何规避法律风险？
作者:陈明　　时间:　　 　　浏览量 0　　评论 0　　　　
初创公司发展过程中如何规避法律风险？
&商法通&法律博客
创业阶段的企业由于处于初创和成长阶段，资本较小、人员较少，往往重市场、轻管理，重效益、轻制度，忽略法律风险的存在，为企业的做大做强埋下了隐患，严重的甚至导致企业的破产倒闭。很多创业者都没意识到，对待法律问题的观念与具体法律问题的处理同等重要。
文 |&商法通
来源 |商法通的法律博客
一注意创业形式的选择
个人创业可以选择的法律形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。
在个人创业过程中人多投资人都把企业当然的认为是自己的，企业的钱也是自己的。但是在公司制度中这种意识是危险的，公司是独立的，已经脱离投资人的独立的“人”。如果使公司和自己的钱分不清的话，需要对公司债务承担连带责任，还有可能还会涉及挪用资金最等刑事案件。尤其在一人公司中，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。所以，公司要建立完善的财务制度，投资人要把企业和个人财产分开，避免法律风险。
二注重各类协议、章程和公司制度
比如投资者之间要签订合伙协议、投资协议、章程。合伙协议和公司章程都是企业的“宪法”，是投资者之间权利义务分配的依据，主要涉及了利润分配和权力的行使等。一旦有一方违反相关规定就守约方是可以依据约定追究违约方责任。
投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。
其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳、流畅、高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜券在握。
三注重知识产权保护问题
不少企业对商标、专利、商业秘密等知识产权普遍不重视，以致发生技术泄密和侵权事件。为此创业者需要建立知识产权整体保护策略、方案设计，建立企业内部商号、域名、商业秘密保护制度，及时进行商标专利申请、及时申请版权注册，申请著名商标、驰名商标认定，及时进行知识产权海关备案、质押登记;发生侵权的时候要及时提出异议、复审行政程序，发生纠纷时注意知识产权保护调查取证。综合运用行政保护与司法保护两种途径开展知识产权保护。
四注意合同签订事项
签订前对合作对象的主体资格进行审查。
1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格，有没有签订合同的权利。
2、审查合作方有无相应的从业资格。
3、调查合作方的商业信誉和履约能力。
4、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。
5、涉及专利、商标、著作权的需要查看是否为专利、商标、著作权的所有权人。
五注意用工问题
如果不重视劳资关系的处理，劳资纠纷会不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要补交社保、赔偿未签订合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。
六债权债务管理
企业自身要建立账款回收制度以及逾期款催收制度，也要结合对合同的审查和履行的规范来规避风险。对重大的项目和合同要提前进行资信调查，对遇到有逾期情况的客户要主动了解其经营状况和资产情况，摸清其资产范围、性质和权属，一旦发生诉讼可以直接进行保全，防止损失的扩大。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
企业如何有效地避免制定规章制度的法律风险制定,如何,企业,企业制定,规章制度,企业如何,法律风险,如何规避,有效的规避,防止企业
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
企业如何有效地避免制定规章制度的法律风险
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口}