不干了，公司说得提前一个月打辞职报告，让后这个月工资也没发给我，我该怎么走法律程序_百度知道大家都在搜：李久凯律师
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我一月份13号跟老板提出辞职，说月底走，时间到了却不让我走，要走就不给工资，可以要回来么？
我一月份13号跟老板提出辞职，说月底走，当时老板没说什么，可是快月底了，我跟他提起，他又不让走，他说我要走就不给工资，可以要回来么
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可以，工作多久了呢，正式员工提前一个月提出离职申请，试用期提前三天提出离职申请即可
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你好，可以要回来。关于劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。本文为您带来劳动争议仲裁的相关内容。
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更多惊喜等着您！辞职后公司不让走，要我留多至少两个星期，找好下家不愿意等这么久，如果直接走会不会被告？
本人是程序员，公司这个职位就只有我一个，辞职后公司不让走，找好下家不愿意等这么久，（下家管理，发展和福利上比起现在的公司好太多），如果不去我肯定会后悔死，直接不管这家公司走人会不会吃官司，赔偿？我该怎么办？
按时间排序
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。但是也应该给用人单位一定的期限招聘新员工接替。　　在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：　　1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。　　2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；　　3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
楼主可以和两家公司都商量一下呀，争取交接期间远程办公或者上半天班。
同样被留一个月
我也是同样因为待遇问题才离职，原单位还好。。跟领导说过了马上就开始移交工作了。。基本上一两天就处理好了。关键在于社保公积金还有组织关系（DANG员）还没有头绪呢
病假条知道么？题主略不厚道啊，不知道你在哪，我们这公司是不会为难你的，但我们这小，相互之间一打听，对你没啥好处，还是老老实实交接完吧
类似事件的劳动关系处理方式，注意三点，1.合法，2.合理、3.合情。目前我国的劳动合同法立法倾向是保护劳动者的。合法：是指按照国家劳动合同法的相关规定，员工提前三十天提出申请，是可以解除劳动关系的。所以你首先应该是以书面形式提出辞职，并留下书面记录，这个是法律规定的必要程序。合理：作为一个职场人士，你都应该做好工作交接，站好最后一班岗，确保你负责的工作中的任务明细清楚，工作资料全部齐全，便于后续人员方便使用，同样注意留下书面记录。合情：换位思考一下，你是公司唯一的程序员，离职肯定会对公司有影响，1个月的时间招募人员时不算长也不算短，所以和公司负责人员好好沟通，把自己离职给公司带来的影响降至最小，告诉公司，即使你走了，后续接手人员如果有问题，也可以在你方便的时候联系你咨询，打消公司的顾虑。做人也是做口碑，好聚好散。一般来说，你这么沟通一般公司都不会再强留。毕竟公司也是担心你走了工作一时没有人接手，让公司受到影响。最坏的情况下，你留下了相关证据，新公司也放心。仲裁也不怕。最怕就是你和公司撕破脸，公司就是要想办法破坏你去新公司。所以，和谐社会和谐处理。
被留过一个月的飘过....你可以和新公司商量嘛
和新东家说需要缓冲期，新东家会谅解的，设身处地地想一下，将来你走的时候，新东家也不想这种事情发生在自己身上吧。如果新东家不愿意等，我不觉得这种公司值得你后悔。我不觉得新东家会等不了，若是少你不行，它自然会等你，反之说明人家根本无所谓，你干嘛要去一个不在乎你的地方
1、法律上只要做到，提交书面申请到具体离职日期有30天就行了。2、这真的不是法律问题。1）个人的选择已经确定，只是怎么走和好聚好散的问题2）与原单位沟通，要明确走的意向——拦不住的走，同时表达愿意在一定时间内配合好交接工作3）与新单位沟通，明确会去，同时看看最后的报到时间3、最坏的结果：在30天后，就这么强硬的走了1）公司大小和告你的概率成正比，小公司那么多事情，谁有空跟你闹腾这个2）背调就别想了3）原公司的人际关系肯定就不好了4、换位思考，大家都是成年人，没有人会特意要拦着你做什么的。互相理解。
你的位置只有你一个人，公司不放人，说明现在的工作没有找到接手人，不知道你有没有提前一个月打辞职报告给公司找你的接手人的时间呢？告应该不会告你，你那边签下了这边直接走人也不会怎样，行业内名声差点而已建议跟老板谈，那边去报道，这边兼一个月，给公司找你接手人的时间，人要往高处走没错，但还得厚道
这里有几个问题 其一 按法律规定三十天前提出即可 应该是你告他不是他告你其二 你这么走了下家就敢接收你？没有原公司的离职证明 你的劳动关系还未解除 下家是不能再签劳动合同的其三 此类情况理论上是可以劳动仲裁的而且你必须赢 到现实中等你仲裁完不知猴年马月了其四 如另一位所说的 做好工作交接 这样别人更没有理由留你了 万一打官司对方也没借口现实生活中 我遇过好几次这种情况 都是银行的人事卡手续 结果都没能在一个月的时间里出来 甚至有卡半年的 只能呵呵了
你看你之前的合同上应该有说明吧，我签的合同上说的挺明确的，正式员工辞职需要提前一个月申请，我3月1号申请的，要到4月1号才可以走。4月1号之前是不能走的，主管
hr都要面谈
还有公司物品归还
工作交接等等
在这一个月完成
按照劳动法，如果你是正式员工，你要提前一个月向公司辞职。也就是说，你提出辞职之后，公司最多还可以留你一个月时间，现在只留你两个星期，没违法。如果公司不给你办离职手续，你也不方便在另一家公司办入职手续。建议你先跟下家公司说明手上工作需要交接，让下家公司再等等。
你这是在黑程序员吗？
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录　　我是在深圳的一个小工厂里上班的，公司大概有三百人左右。现向各位友友们：求助了！求助了！　　我在一个月前向公司提交了辞职申请，可是公司领导不批，说什么年底了招不到人，没人顶位，现在公司不给我结算工资？我该怎么办啊？我辛苦干了一个月的工资难道就要这样白白赠送给这些资本家吗？不知道找劳动局有没有用啊？感觉他们都是一伙的。我们公司招连13、14岁的小孩都招过来了，简直就是童工，也没有相关部门来管管啊。还有啊，这个公司很奇怪啊，不管是谁离职，在走之前上面的人总要想方设法的给他开一张罚款单，要么就说丢了什么东西，让你赔，不赔就不让走不签辞工单，不给结工资，有些根本就不是离职人员该承担的，但是毕竟人走茶凉，总得找个垫背的。在职的不好得罪，所以只好欺负我们这些即将离职的人员了!唉，想想都觉得心寒。现在我要离职了，又不给签职工单，让我结不了工资，要回家过年了没钱啊，怎么办啊，求助啊！求助！　　关于找垫背的做法，我突然想到一个故事：一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言： “通通不许动，钱是国家的，命是自己的！”大家都一声不吭躺倒。　　劫匪望了一眼躺在桌上四肢朝天的出纳小姐，说：“请你躺文明些！这是劫财，又不是劫色！” 　　劫匪回去后，其中一个新来的硕士劫匪说，老大，我们赶快数一下抢了多少。 　　那老劫匪（小学文化）说：“你傻啊？这么多，你要数到什么时候啊？今天晚上看新闻不就知道了吗。” 　　----这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更重要! 　　劫匪走后，行长说，赶紧报案！主任刚要走，行长急忙说：“ 等等！把我们上次私自挪用的那五百万也加上去！” 　　主任说：“要是劫匪每个月都来抢一回就好了”。 　　工作很枯燥，快乐最重要！ 　　第二天新闻联播报道银行被抢了一亿，劫匪数来数去只有两千万。 　　老大骂道：“，老子拼了一条命才抢了两千万，银行行长动动手指头就赚了八千万，看来这年头还是要读书啊！” 　　银行行长看到新闻联播后激动滴对主任说：“，你小子可以，胆儿够肥的啊......” 　　主任笑而不语，如卸重负暗自心想：“，终于通过劫匪把买股票的窟窿补上了。　　以上借用这个故事只是想说，我们公司的某些管理就相当于这个故事中的行长和主任。黑黑黑！
楼主发言：3次 发图：0张
　　找所在区劳动局，记得多收集、保留对自己有利的相关证据，不但会给你，还会给你3月的；
　　坐在公司不给钱不走，一哭　二　Ｎ
　　座在公司一哭二闹三上吊
　　搞个毛　　直接劳动局搞定
　　现在劳动部门正在开展找击欠薪的行动，到你工厂所在道街办劳动所去投诉。
　　劳动者单向解除劳动合同，提前一个月通知用人单位就行了。　　先找单位协商，协商不成找劳动仲裁委员会仲裁。保留对自己有利的证据，比如一个月之前提交的辞职信，如果没有了，那建议你在找单位协商的时候录个音，诱使对方说出有利于你的话。　　还不行就起诉到法院，这个比较耗时耗力，不到万不得已不建议。
　　@盛夏繁花-17 14:43:52 　　当然，录音一定要偷偷进行，不然你套不出什么话来的
　　最好能组织你们厂要离职但不给结工资的同事一起去劳动局，胜算会大很多　　
　　现在公司扣了我两个月的工资不给怎么办啊
　　@薄荷味人生 11楼
17:27:00　　现在公司扣了我两个月的工资不给怎么办啊　　-----------------------------　　不好意思，很久没登陆了，不知道你问题解决了没有。　　不知道你有没找劳动仲裁，如果仲裁了，就算仲裁结果不满意，也没关系。因为在这方面，仲裁是起诉的前置程序，所以这一步是不能省的。　　如果你证据确凿，仲裁之后可以去起诉，诉讼费不用担心，诉讼费是败诉方出，你先垫付就行。
　　找劳动局不行就找媒体，胆子才有饭吃　　
　　实在是抱歉，我很少登陆账号，今天才看到你的留言。如果你现在还没有解决，也没关系，这个是有诉讼时效的。　　如果你说的都是事实，按着程序来，肯定会胜诉的。　　退一万步讲，如果这样还不行，你还可以去微博@ 一些加V的大号，比如于峥嵘老师，他有段时间就是帮劳动者讨薪。这样可以扩大影响。现在舆论的影响力已经不容小觑了。　　实在是不好意思，在你最需要建议和帮助的时候，我竟然没看到你的留言。　　希望你已经顺利解决这件事了。抱歉。
　　@薄荷味人生 11楼
17:27:00　　现在公司扣了我两个月的工资不给怎么办啊　　-----------------------------　　你根本没去劳动局，要相信劳动局。
　　@盛夏繁花2012 15楼
10:37:00　　实在是抱歉，我很少登陆账号，今天才看到你的留言。如果你现在还没有解决，也没关系，这个是有诉讼时效的。　　如果你说的都是事实，按着程序来，肯定会胜诉的。　　退一万步讲，如果这样还不行，你还可以去微博 一些加V的大号，比如于峥嵘老师，他有段时间就是帮劳动者讨薪。这样可以扩大影响。现在舆论的影响力已经不容小觑了。　　实在是不好意思，在你最需要建议和帮助的时候，我竟然没看到你的留言。　　希望你已经......　　-----------------------------　　谢谢，我也好久没登陆账号了。非常感谢你！ 最后面我的问题已经解决了！
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