数万名“超配”干部亟待消化 设限至2017年9月|干部| 消化_凤凰资讯
数万名“超配”干部亟待消化 设限至2017年9月
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1月5日，中组部的发布的信息显示，2014年全国共查出4万余名副处级以上的超职数配备领导，其中有已消化15800多名，完成近40%。其余人员的消化时间，最迟是在2016年9月底。
原标题：数万名&超配&干部亟待消化设限至2017年9月 降蕴彰 1月5日，中组部的发布的信息显示，2014年全国共查出4万余名副处级以上的超职数配备领导，其中有已消化15800多名，完成近40%。其余人员的消化时间，最迟是在2016年9月底。 在已被查明&超配&的副处级以上领导之外，还有规模庞大的&超配&科级领导和属于非领导职务的巡视员、调研员等，目前中组部等方面还未公布这方面的数据。但给出的&整改时限&，也即消化人员的截止时间，是2017年9月底。 人社部一位专家分析表示，本次官方公布的4万余名&超配&领导，都是属于副县长级别以上官员，即便是每人每年10万元的办公经费来算，需要消耗的财政支出数额也很惊人。中组部等方面开展本轮专项整治，对减轻一些地方政府的财政负担将大有裨益。 该专家还表示，遵照国务院的部署，今年中组部、中央编办和人社部等方面，将对全国机关事业单位存在的&吃空饷&问题进行集中整治，其主要目的，也是为了堵上蚕食财政资金的黑洞，减轻地方财政的压力。 去年1月，中央印发重新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》之后，又由中组部等方面发布《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确将在全国范围内，对&超配&干部问题进行专项整治。 在发布&通知&之前，中央巡视组完成了对湖北、内蒙古、重庆、山西等11个省（市）的巡视，发现干部职数超编是各地选人用人过程中普遍存在的问题。 国家行政学院教授竹立家告诉经济观察报，近些年，国家层面上对机关&超配&干部曾进行过多次整治，也出台过具体的文件，但基本都陷入&越减越肥&的怪圈。北京大学法学院副院长王锡锌则表示，现在政府机构中，&超配&五花八门，不少是对被提拨者的福利照顾，有的甚至成为利益输送。 各种违法违规的干部&超配&，最直接的后果，就是造成机构设置臃肿，政府财政负担沉重。前述人社部专家分析表示，我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务，巡视员、调研员都是属于非领导职务，巡视员的级别相当于厅长，调研员的级别相当于县长，其外，巡视员、调研员都有正副之分。这次对&超配&干部的专项整治，中组部等方面也在对巡视员和调研员的规模进行摸底，目前官方还未公布&超配&的非领导职数和科级领导职数，预计这部分人的规模也会过万，甚至更高。 在清查出公务员中的&超配&干部和巡视员、调研员等数据之后，各地将如何&消化&这部分&超配&人员，是现在外界颇为关注的问题。 从目前中组部等方面公布的结果来看，截至目前，全国已&消化&15800多名&超配&的副处级以上领导，大约还有60％以上的人员未做安排。经济观察报从辽宁、湖南、山西、河南等地&晒&出的整治成果中看到，各地普遍采取的都是调整补充空缺岗位、到龄退休、取消兼职等方法，整体上较为&稳妥&。 辽宁是&超配&干部较为严重的地区，共查出&超配&干部26272人。该省采取的主要是交流调整、到龄退休等办法来逐步&消化&，对在企业兼职的领导干部，要求全部取消兼职，同时还明确，从去年开始，对干部选拔任用中凡超职数的一律不予研究、叫停副巡视员&即晋即退&、副局级岗位不再配正局职位等。 湖南省湘潭市采用的是&末位免职法&，对绩效考核连续两年排在末位的干部予予以免职，以此来将腾出的职数用于消化&超配&干部。去年，湘潭市共有4名干部因为连续两年未过考核关，最后被淘汰，被免职。 有专家对经济观察报表示，中央治理&超备&干部的初衷，是在于消除机关人事编制膨胀，减轻地方财政负担，提高机构行政效率，但一些地方的消化&超配&干部，实质上是用一种问题掩盖另一种问题，既没能减轻地方财政负担，也没解决&超配&干部的实质问题。
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干部任前公示公告（9月7日）
中安在线-安徽日报
　　为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对以下拟任人选或拟提名人选进行公示：
　　朱鸿，男，汉族，46岁，南陵人，省委党校大学学历，中共党员，现任池州市委党校常务副校长、校务委员会委员，市行政学院、市社会主义学院常务副院长，拟任池州市委党校常务副校长(副厅级)；
　　韦弋，男，汉族，47岁，巢湖人，在职大学学历，中共党员，现任合肥市庐阳区委书记、区人大常委会主任，拟提名为合肥市委常委人选；
　　陈晓波，男，汉族，45岁，芜湖人，在职大学学历，管理学学士，中共党员，现任肥西县委书记、县人大常委会主任，拟提名为合肥市委常委人选；
　　周善武，男，汉族，42岁，肥东人，大学学历，经济学学士，中共党员，现任合肥市包河区委书记、区人大常委会主任，拟提名为合肥市委常委人选；
　　杜爱玉，女，汉族，40岁，黄山人，大学学历，农学学士、管理学硕士，中共党员，现任亳州市委宣传部常务副部长，拟提名为亳州市委常委人选；
　　王崧，男，汉族，40岁，江西安福人，研究生学历，工学博士，中共党员，现任蒙城县委书记、县人大常委会主任，拟提名为亳州市委常委人选；
　　何志中，男，汉族，46岁，怀远人，安徽工商管理学院工商管理硕士同等学力教育，中共党员，现任宿州市政府秘书长、办公室党组书记，拟提名为宿州市委常委人选；
　　杨森，男，汉族，48岁，亳州人，大学学历，理学学士，中共党员，现任蚌埠市委秘书长，拟提名为蚌埠市委常委人选；
　　宋家传，男，汉族，53岁，怀远人，中央党校大学学历，中共党员，现任蚌埠市禹会区委书记、区人大常委会主任，拟提名为蚌埠市委常委人选；
　　束学龙，男，汉族，47岁，舒城人，中央党校研究生学历，中共党员，现任霍山县委书记、县人大常委会主任，拟提名为六安市委常委人选；
　　权俊良，男，汉族，48岁，寿县人，省委党校研究生学历，中共党员，现任霍邱县委书记、县人大常委会主任，拟提名为六安市委常委人选；
　　汪谦慎，男，汉族，43岁，怀宁人，在职研究生学历，法学硕士，中共党员，现任岳西县委书记、县人大常委会主任，拟提名为安庆市委常委人选；
　　章松，男，汉族，48岁，桐城人，省委党校研究生学历，经济学学士，中共党员，现任太湖县委书记、县人大常委会主任，拟提名为安庆市委常委人选。
　　如有情况需要反映的，请于7日内(日至日)向省委组织部干部监督处(举报中心)口头、书面或通过举报网站反映(电话：；邮政编码：230001；举报网站网址：www.)。
　　中共安徽省委组织部
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安徽国内国际省委定了！重用五种干部、不用五种干部、调整五种干部
河北日报河北日报
5个重用重用对党忠诚的干部，让那些信念坚定、个人干净的干部上得来；重用务实肯干的干部，让那些埋头苦干、业绩突出的干部受褒奖；重用敢于担当的干部，让那些敢想敢干、善作善成的干部挑重担；重用善谋发展的干部，让那些能够推动发展、引领发展的干部有舞台；重用躬身实践的干部，让那些埋头基层、来自基层的干部有机会。五个不用决不用信念不牢、品行不端的干部；决不用跑官要官、投机钻营的干部；决不用滥用职权、不讲规矩的干部；决不用拉帮结派、闹不团结的干部；决不用不干不净、以权谋私的干部。五个调整坚决调整心思不集中、工作不在状态的干部，坚决调整为官不为、混事度日的干部，坚决调整思想保守、得过且过的干部，坚决调整人岗不适、不能担当的干部，坚决调整不严不实、作风漂浮的干部。推动机关干部下基层省委决定，从明年起连续用5年时间，在全省范围内选派机关优秀干部到贫困村和后进村担任“第一书记”，让他们在第一线砥砺品质、增强本领、经受考验。本报讯（记者苏励、别志雷）全省组织工作会议12月4日至5日上午在石家庄召开。省委书记赵克志出席会议并讲话。他强调，要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深入落实全国组织工作会议精神，大力推进全省组织工作，切实加强县以上党政领导班子和领导干部队伍建设，动员全省上下共同努力，一定要把中央的干部工作方针政策贯彻到位，一定要把河北的选人用人风气搞端正，一定要把我省的政治生态打造好，一定要把广大干部的积极性创造性调动起来，为明年换届打下思想和工作基础，齐心协力、奋发作为，共同开创河北改革发展的新局面。省委副书记、省长张庆伟主持4日上午的会议。省委副书记赵勇，省政协主席付志方，省委常委，省人大常委会、省政府、省政协领导成员，省法院院长、省检察院检察长，其他省级干部出席会议。省委常委、组织部部长梁田庚在会议结束时作总结讲话。赵克志指出，全国组织工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，是我们做好选人用人工作的根本遵循。对我省而言，首先要树立正确用人导向，把忠诚干净担当实干的好干部选出来用起来。关键是坚持“五个重用”、“五个不用”、“五个调整”。“五个重用”，就是重用对党忠诚的干部，让那些信念坚定、个人干净的干部上得来；重用务实肯干的干部，让那些埋头苦干、业绩突出的干部受褒奖；重用敢于担当的干部，让那些敢想敢干、善作善成的干部挑重担；重用善谋发展的干部，让那些能够推动发展、引领发展的干部有舞台；重用躬身实践的干部，让那些埋头基层、来自基层的干部有机会。“五个不用”，就是决不用信念不牢、品行不端的干部；决不用跑官要官、投机钻营的干部；决不用滥用职权、不讲规矩的干部；决不用拉帮结派、闹不团结的干部；决不用不干不净、以权谋私的干部。“五个调整”，就是要坚决调整心思不集中、工作不在状态的干部，坚决调整为官不为、混事度日的干部，坚决调整思想保守、得过且过的干部，坚决调整人岗不适、不能担当的干部，坚决调整不严不实、作风漂浮的干部。在实际工作中，要突出选好配强市县党政正职，注重用好干部考核“指挥棒”，大力营造勇于担当、激情干事的浓厚氛围。赵克志指出，要匡正选人用人风气，营造风清气正的政治生态。要加大整治力度，对跑官要官等选人用人上的不正之风一查到底；把查处一批典型作为一项重要举措，切实起到警示作用；结合巡视工作，搞好选人用人专项检查，让一些领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要强化问责追究，对党的十八大之后仍不收敛不收手，挑战底线、触碰红线的，坚决追究责任。各级纪检监察机关和组织部门要充分发挥职能作用，严肃法纪、从严执纪，形成整治选人用人上不正之风的高压态势。要领导带头示范，“一把手”必须以身作则，带头抵制不正之风，坚持五湖四海、任人唯贤，不能划小圈子、任人唯亲。各级主要领导干部要坚持原则、屏蔽干扰、不搞人情交易，这要作为一条严肃的政治纪律。要完善选任机制，织密制度的“笼子”，靠制度管人，按程序办事，使制度和程序成为不正之风难以逾越的屏障。赵克志强调，要优化领导班子结构，着力建设一支高素质的干部队伍。要把培养选拔优秀年轻干部作为战略工程来抓，立足于早发现、早培养，改进方式、拓宽来源，严格把关、统筹使用。要着力打造发展型领导班子，增强选发展型干部、配发展型班子的意识。倡导干部自我学习提高，不断增强驾驭发展、引领发展的能力。要坚持五湖四海选干部，研究制定多渠道多领域发现、举荐优秀领导人才的具体办法，既严格程序、严格把关，又不拘一格、广纳贤才。赵克志强调，要坚持从严管党治党，切实提高党的建设科学化水平。各级党委要严格落实党建主体责任，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，真正把党建工作作为最大的主业。各级党委书记要认真履行第一责任人的职责，真正成为从严治党的书记。要从严监督管理干部，认真落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。要建好农村“三支队伍”，选好配强乡镇党委书记，重视村党组织书记队伍建设，加大农村致富带头人培养力度，充实和加强基层干部队伍，建立来自基层一线的干部培养链。要推动机关干部下基层，省委决定，从明年起连续用5年时间，在全省范围内选派机关优秀干部到贫困村和后进村担任“第一书记”，让他们在第一线砥砺品质、增强本领、经受考验。赵克志要求，各级党委要进一步加强对组织工作的领导，充分发挥组织部门的职能作用，支持组织部门严格执行党的组织工作路线方针政策，关心组工干部的成长。组织部门要按照习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，强化政治意识，紧紧服务大局，坚持公道正派，加强能力建设，努力转变作风，使组织部门成为弘扬正气、服务大局、严守纪律、激情奉献的模范部门。梁田庚在讲话中指出，赵克志书记站在全局和战略的高度，深刻阐述了树立正确用人导向、匡正选人用人风气、优化领导班子结构、坚持从严管党治党等重大问题，为统一全省上下的思想认识、切实加强党的建设和组织工作特别是做好选人用人工作，指明了方向、提供了遵循。我省各级党委和组织部门一定要把思想和认识统一到习近平总书记系列重要讲话精神上来，统一到全国组织工作会议精神上来，统一到赵克志书记的重要讲话精神上来，紧紧围绕中心、服务大局，准确把握党的建设和组织工作面临的新形势新任务，着力解决党的建设和组织工作存在的突出矛盾和问题，不折不扣地抓好会议精神贯彻落实，不断开创我省组织工作新局面，为建设经济强省、美丽河北提供坚强组织保证。会上进行了分组讨论和交流发言。各市县委书记、组织部部长，省直各单位、省属企业、省属本科院校和部分中直驻冀单位主要负责同志，省委组织部部务会成员等参加会议。(河北日报)
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宜昌19名县级干部被调“下” 其中7人被免职
三峡日报易宣
　　昨日，记者从市委组织部获悉，宜昌以开展实绩专项考核为契机，聚焦不适宜担任现职干部“能下”这个难点，运用考核结果调“下”19名县级干部，其中7人被免职，12人被改任非领导职务、提前退休和调离岗位。市委下决心治理为官不为的做法得到省委及省委组织部的充分肯定。　　去年9月以来，宜昌着眼全市领导班子和干部队伍建设全局，统筹考虑“察担当促有为”第二轮干部实绩专项考察考核，坚持“以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部”。市委派出6个专项考核组，用两个多月时间，对139个县级领导班子、1325名领导班子成员、2967名市直和县市区正科职干部进行了考核，通过推优与评劣并重，单位实绩考评、考核组专项考核、市委集中综合研判“三轮聚焦”，把每个班子、每名考核对象的实绩曝光在阳光下，以实绩为标尺，对每个班子成员和干部个人定等次、排位次，既评出47个优秀县级领导班子、147名优秀县级干部、209名优秀年轻后备干部，又重点掌握了16个评价较差的县级领导班子和19名不担当、不作为等不适宜担任现职干部的事实。　　在专项考核中，按照中央规定和省委实施意见明确的“法定”情形，逐一甄别。据市委组织部介绍，市委考核组始终把党委（党组）下定决心敢于担当是核心、组织部门考准察实是关键、严格程序规范操作是保障贯穿全过程。特别是在实际操作中，准确把握“下”的内涵，合理确定“下”的方式，对于免职、停职、降职、辞职的干部，始终坚持实事求是、客观公正。　　根据19名干部所处不同领导层次、不同工作岗位和工作环境，考核组按照“法定”情形聚焦到人、聚焦到事，逐一分析，分类研判，力求把“脉”号准、把“结”找对。最终，判定他们不适宜担任现职的六类情况：不敢担当、履职不力；看摊守业、激情衰退；能力素质较差、工作不适应；作风不实、群众认可度低；组织观念淡薄、闹无原则纠纷；律己不严、标准不高等。　　让“不干事者出局”。去年11月至今年2月，市委先后对19名实绩排名靠后、群众公认度不高、不适宜担任现职干部进行了调整，其中，正县级干部3人、副县级16人，年龄最大的59岁、最小的35岁；任现职时间最长的12年1个月，最短2年6个月。　　“解决干部能下的问题是实绩专项考核成果运用的关键一招”，市委常委、组织部长吴海涛介绍，市委在4批次干部调整中，每批次“下”的干部均达调整总数10%左右，实现了干部“上”与“下”同步，广大干部更加明白坚持什么、反对什么，更加知所趋、知所止、知所畏、知所守，更加有利于形成风清气正政治生态。　　记者了解到，去年12月因律己不严被免职的市直某单位一副局长，上级主管单位党组综合考虑其专业、特长，安排到市重点项目指挥部做协调工作，负责指导联系的市委组织部分管领导先后7次听取其“汇报工作”，通过合理的岗位调整和耐心细致的思想工作，表现出了良好的精神状态和创新进取的工作风貌。　　2015年度，宜昌市干部选拔任用工作“一报告两评议”，选人用人公信度为98.82%，位居全省前列。宜昌的实践证明，推进领导干部能上能下，不仅队伍稳定不受影响，而且形成了“鲶鱼效应”，使干部队伍有动力、有压力、有活力，激发了广大干部干事创业的思想和行为自觉。 扫码“大楚宜昌”，了解本地最新资讯！
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