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月风险案防及员工思想动态分析会
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抓动态排查 除风险隐患
&&&&&&&&本报讯（黄丽）近日，为及时排除经营管理和业务操作漏洞，鼓楼东支行组织有关人员对员工行为进行了集中排查，确保将风险隐患消灭在萌芽状态。&&&&全体干部员工都属于排查范围，主要排查员工的思想作风、工作表现、纪律行为和生活作风四个方面。同时，采取员工自查、员工互查、单位排查、公检法部门排查的方式，务求排查实效。排查工作要查找直接或间接引发案件的迹象，从表面看现象，分析深层次原因，提出对策措施。&&&&高度重视排查中发现的员工异常行为，及时对有异常行为的员工进行个别访谈，调查核实相关情况。对确认有异常行为的员工，采取帮教、提醒告诫，促使其整改、完善行为，采用调整岗位分工等手段消除风险隐患。同时，设立举报电话和举报信箱等，以背靠背、无记名的方式进行全方位的行为排查，以全面掌握情况。
（ 责任编辑：李琳
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银行员工日常行为排查活动总结
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你可能喜欢工行山西运城分行分级管理做实员工行为动态排查-数融网 互联网金融服务商
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工行山西运城分行分级管理做实员工行为动态排查
作者：佚名
今年以来，工行山西运城分行把做细做实员工行为动态排查作为防控职业道德风险和业务操作风险的一项重要措施，实施分级管理、层层落实和定期报告制度，多渠道、多途径了解关键岗位人员思想行为状态，保障员工异常行为动态的排查效果。
一方面，实施分级管理、层层落实和定期报告制度。该行将员工行为动态排查计划和工作目标层层分解到支行和专业部门，督促全辖严格按照上级行下发的规定，落实定期报告制度，由支行、营业网点、部门负责人将本行、本网点、本部室员工行为动态管理情况定期向支行行长作报告；支行和机关部室负责人定期向市分行纪委、监察室作报告，畅通员工行为动态信息传递渠道。另一方面，多渠道、多途径了解关键岗位人员思想行为状态。该行督促全辖通过走访社区、邻里，了解员工与周边邻居的社会关系、有无大额举债等异常现象；走访所属公安机关，了解员工有无涉赌、涉毒、涉黑等违反社会治安或触犯刑律的行为；通过召开员工思想座谈会，了解员工近期思想动态；通过开展批评与自我批评，使员工互相了解，进而全面掌握员工思想行为动态，有针对性地采取防控措施，确保关键岗位安全运行。
编辑：追梦人
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