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一周一案75题
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你可能喜欢原标题[模仿电影送子弹威胁上饶一男子敲诈未成获刑]
因缺钱花，两男子突发奇想，竟模仿电影中的情景寄威胁信和子弹敲诈勒索他人。5月14日，信州区法院审理了该案件，一审判决被告人姚某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑四年，并处罚金一万元。
1月2日，姚某伙同毛某（另案处理）写了一封威胁信，并将子弹装入香烟盒放在受害人项某厂区门口的路灯灯柱中，后打电话叫受害人去取信及香烟盒，要求其给付35万元。后姚某又多次发短信对受害人项某进行威胁恐吓，项某迫于无奈报警，公安机关将姚某抓获，法院依法作出了上述判决。
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因借车给他人使用发生交通事故，车主不承担责任的案例
事件经过：2012年5月左右，张某将车出借给其好友李某使用，李某(有驾驶证)驾车途中不甚与对面驶来的电动车相撞，导致电动车上的马某重伤，花去医疗费12万元，认定伤残等级为10级，并评定为部分护理依赖。交警认定李某驾车违反交通规则，承担事故的全部责任。事件发生以后，受害方马某将车主张某，驾驶员李某、保险公司同时告上法院。本律师做为车主的代理律师，提出如下代理意见：1、根据的相关规定，机车车所有人对出借机动车原则上不用承担相关的赔偿责任，而只有在动车所有人对损害的发生有过错的，才承担相应的赔偿责任。而车主将车辆借给有驾驶证的被告一使用，并没有存在过错，不应承担连带赔偿责任。2、本案应由保险公司依据保险条款直接对受害方承担赔偿责任。本案的涉案车辆已经购买了和50万元的，如发生，应由本案被告三依据保险条款和事故责任认定书的内容承担相应责任。法院判决结果：1、对原告要求车主承担连带的问题，因原告没有证据证明车主对发生本次事故存在过错，故本院对原告该主张不予支持。2、该车辆在保险期限内发生交通事故，保险公司应在强制保险限额12万元内对受害方予以赔偿。不足部分由司机负责赔偿。但又由于该车投保了50万元第三者责任保险，对原告损失超出交强险的责任限额部分，由保险公司在商业险责任保险限额范围内直接予以赔偿(备注：车主和驾驶员均不用承r担责任)
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专业律师优质解答发生车祸，对方逆行超车撞倒我爸，当时我爸当场晕倒对方报警并送医院，交警判对方负主要责任，我方因无驾_百度拇指医生
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?发生车祸，对方逆行超车撞倒我爸，当时我爸当场晕倒对方报警并送医院，交警判对方负主要责任，我方因无驾
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发生车祸，对方逆行超车撞倒我爸，当时我爸当场晕倒对方报警并送医院，交警判对方负主要责任，我方因无驾照驾驶无照摩托负次要责任，但无大碍正留院观察，对方不露面赔偿，一直拖着，我们怎么办
病情分析：您好，对于这个情况，发生交通事故不主动积极的处理的话，这个肇事者是需要承担法律责任的指导意见：对于这个情况，我还是建议您选择报警，有警方来处理
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& B04：维权热线
受聘酒店担任兼职代驾 送客中发生事故如何赔
日 & B04 ：维权热线 &
稿件来源：上海法治报 &
&&&&□记者　王建慧　　李先生通过应聘，在某酒店当兼职代驾。在一次送客业务中，李先生驾驶客人的豪车送酒后客人回家。途中为了避让一位行人老，与其他车发生交通事故，导致车主受伤、车辆损坏。对此，车主向酒店提出赔偿要求，但酒店却予以拒绝。酒店认为，按照“谁肇事谁负责”的原则，这起交通事故的赔偿责任应由李先生自行负责，与酒店无关。相关律师表示，此类案件可以按照《侵权责任法》　的规定以及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释进行处理。　　【事由】　　李先生是一名具有10多年驾龄的老司机。今年5月，李先生看到某酒店招聘兼职代驾司机，考虑到孩子正在上大学，妻子患病在家没有工作，自己家庭的经济负担比较重，希望能通过兼职增加收入补贴家用，于是李先生便前往报名应聘。经过某酒店人力资源部负责人的面试和驾驶技能测试后，李先生顺利成了该酒店的兼职代驾，并签订了劳动合同。　　5月6日晚上21时左右，李先生接到一单业务，酒店老板指派他为一位饮酒后的顾客代驾，驾驶客人的路虎车将其送回家。在送客人的途中，李先生为了避让一位行人，与相行的一辆拖拉机发生了碰撞，结果导致车上顾客受伤、车辆前保险杠损坏，直接造成经济损失万余元。　　事发后，李先生立即报了警，不一会交警就到达了现场。经过现场调查和取证，公安交巡警大队事故责任组认定，这起事故是李先生对车距判断失误，制动不及时所造成的，应该对这起事故负主要责任，对方负次要责任。之后，李先生将客人送往医院治疗并垫付了医疗费。现在顾客要求酒店赔偿这起交通事故所造成的全部损失，而酒店则认为，这是代驾司机自己造成的，客人的损失应由司机负责赔偿。　　对此，李先生不同意这一说法。李先生认为，他是酒店聘用的职业代驾司机，并与酒店签订了劳动合同。他作为酒店的代驾司机，送顾客自然就是职务行为，出了事故应该与酒店共同承担赔偿责任，而不应该由他一人承担赔偿责任。　　【分析】　　这起事故的赔偿责任究竟该由谁来承担呢？　　《侵权责任法》　规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，上海中城世纪律师事务所夏晨律师告诉记者，《劳动法》　和　《劳动合同法》　均没有对用人单位对外承担责任后，可否向劳动者追偿做出明确的规定。夏律师说，最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释倒有这方面的规定。该解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；　雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　“雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”夏律师表示，上海本地有地方性规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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