老板请吃饭怎么办，看完这些也许你离升职加薪就不远了
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老板请吃饭怎么办，看完这些也许你离升职加薪就不远了
文/&有毒de胡萝卜来源/&简书APP你和老板吃过饭吗？一顿饭，也许可以拉近你和老板之间的关系，也许会不幸成为你和老板最后的一顿饭。你知道和老板吃饭应该注意哪些吗？1. 形象一般情况下，老板不会在工作日的中午邀请手下吃饭，一来时间仓促，不尽兴，团建的话也达不到目的，二来第二天还要工作，老板也没这个心情，更不想让你耽误工作。所以，如果老板邀你吃饭，那饭局的时间一般是在周末，也可能是下班后。老板突然邀请你下班后吃饭工作一天，对着电脑的人尤其有这样的体验：眼睛干涩，头发枯燥，脸上也生出一层油，对着你一脸死气的样子，老板吃饭的心情也不会好到哪去。所以，下班后到卫生间简单梳洗一下，男生洗个脸，整理一下发型，如果着装不适合最好找个同事换一下，精神一点；女生去去脸上的油，画个淡妆，但是最好不要喷香水，尤其是夏天，食物的味道混合着香水，老板也吃不下饭的。另外提前嚼个口香糖，工作一天了，嘴巴里多多少少都会有点味道，取而代之清新的口气。简单收拾一下再赴约，不说会让老板眼前一亮，但是老板不瞎，看得出你收拾了一番，觉得你尊重他，也会产生一种舒适的感觉。不然邋邋遢遢的，顶着一张油脸，看着就反胃，你在老板心中的形象就毁了。周末的饭局周末和老板吃饭，时间宽裕，不像下班后的饭局，我们只能穿着工作服赴约，显得严肃。所以请好好准备一套衣服，这样会给你的形象加分。男生不要西装革履，太过庄重，让人拘束，周末是放松的时间，老板也不喜欢天天工作；也不要太过随意，穿个T恤就去了，显得不够重视，如果你是老板，放下架子邀请下属吃饭，却被轻视，你会高兴吗？如果你不知道该穿什么，那就穿个T恤，外面穿个小西装，配上休闲裤，上下，里外衣服的颜色不要反差，衣服不要花哨，领带领结什么的全扔掉。小西装显得你尊重老板，休闲裤和T恤油适合周末的随性。这样不说多么与众不同，但是很中肯，在你和老板不熟悉的情况下，进可攻退可守，如果老板穿的随意你可以脱了外套和他一样。另外最好注意一下，老板有没有喜欢的和讨厌的颜色，投其所好，看着自己喜欢的颜色，老板的心情也会愉悦。如果你是女生，请不要穿套装，避免黑白灰，记住你是以朋友的身份赴约，而不是下属，大多数的老板都不喜欢中规中矩的女生；活泼可爱的女生总是通杀。请不要化浓妆，回头率太高，你确定老板不会喜欢别人戳戳点点；切忌妩媚性感，如果老板RP有问题，那你这是招蜂引蝶给自己找麻烦。如果老板正人君子，那你就有勾引他的嫌疑，两头不讨好不可为之。不要穿连衣裙，因为你不是去约会，对方是老板。尽量穿两三个搭配的颜色，不要颜色太多，让人眼花缭乱，也不要上下一色，单一无趣。那么穿什么呢？自己平时在公司大多穿什么类型什么颜色的衣服，这些是老板熟悉的，你既要参考这些，又要扔掉这些。要比原来高出一个层次，让习惯你原来印象的老板眼前一亮，又不能脱离原来的形象，让老板一时间觉得你很陌生。2. 点餐的学问第一次和老板吃饭可事先打听一下，老板爱吃的，有没有忌口的，如果打听不到，尽量先让老板点餐，参考老板点的揣摩一下他的口味，点一两道自己爱吃的就行。要是点的大多是老板不爱吃的，这一顿饭就废了，老板就觉得你不会办事。了解一下老板是哪里人，点上一道老板家乡特色，并且夸几句他的家乡，老板会显得很开心，氛围起来了才好进一步交流。这时可以顺便问一下，老板经常吃什么菜系，侧面了解老板爱吃辣还是爱吃甜。点餐的时候荤素搭配，顺便介绍一下营养价值，显得自己有点逼格即可，如果是两个人吃饭的话，点个四五个菜就OK了，两盘硬菜，三盘配菜，点多了吃不完显得浪费，点少了不够吃，小家子气。这两种类型谁都不会喜欢。不要点味道重的菜，吃完饭衣服上都是菜味可不好；（说不定老板的衣服很贵哦，吃一次饭就废了，代价可不小）不要点需要动手才能吃的菜，尤其是龙虾，一顿壳子堆在桌上像吃大排档一样；不要尝试新菜品，因为你无法确定这是否是一次愉快的尝试，不要给自己增加不确定的风险。这些都会严重影响你的形象，直接将你的8分颜值降到5分不及格。3. 等菜在等菜的时候，如果老板和你说话，你就做一个忠实的听众，听老板倒到苦水什么的也是一种新的体验，在恰当的时候回应一下，不然老板会尴尬。如果老板话不多，你就要找一个话题来聊，不要让气氛沉默下来，这样老板也会觉得你有趣。记住，这时不要聊工作，即使有需要请教的也要等到工作日回公司再问，不要耍小聪明以为私下请教老板工作，老板就会以为你对工作上心，相反老板可是阅人无数，很可能觉得你做作。而且到了周末，老板也不会喜欢工作这个话题，毕竟老板上面还有更大的老板，大家都是打工的。更不要聊其他同事的是非，不管是表扬的还是批评的，这是职场忌讳。避免谈感情色彩重的话题，不要强调自己个人观点，因为这样很容易引起老板反感。那聊什么呢？聊聊旅游，风土人情，可重点聊兴趣爱好，也许你还会找到和老板共同的话题，方便你进一步和老板拉近关系。这一点很重要，就像面试不仅仅是老板面试你，你同样要面试老板，老板和你吃饭，你也要侧面面试一下老板，方便沟通。4. 餐中菜没上齐不要开动，但是如果老板先吃了，你也配合一起吃，不然反倒显得老板等不及了，没吃过饭一样。杜绝不小心把筷子丢在地上的现象，显得自己办事不靠谱；不要用筷子敲击碗碟，这种不和谐的声响一定会让老板皱眉。吃饭的时候，不要发出声音，即使饭菜很香，或者你习惯吧唧嘴，这时都要杜绝，因为这样你就像没进过城的山炮一样，和你吃饭老板会觉得没面子。不要太拘束，半天才夹一次菜，让老板叫你吃菜，唯唯诺诺会让老板觉得你放不开，害羞的人老板是不会把重要工作交给你的。正常吃饭夹菜就好，时不时的劝老板多吃一点，顺便发表一下某道菜的味道如何，说得中庸一点，抛砖引玉，让老板谈味道。吃饭的时候，也是要和老板交谈的，老是谈饭菜太单一，显得你没话说，无趣，这时候就要用到刚才了解到的老板的兴趣爱好，谈谈那一领域的佼佼者，新闻热点，但是避免高谈阔论，要让老板觉得你和他投缘，甚至以后可以一起行动。这就要求你平时涉猎广泛一点，各种球类运动，花边新闻等等都要有所了解。如果老板不吝谈起自己的某项运动爱好，你一定要牢记，如果你不擅长，回去之后不妨加紧练习，有点水平了可邀请老板周末一起运动，这样，你们就多了一层朋友的关系，对你以后的发展也有帮助。在国内，许多生意都是饭桌上吃来的，更何况是你可以和老板私下接触呢。如果老板的爱好，恰好是你擅长的，你就可以趁热打铁，约时间一起进行。当你吃饱了，但是老板还没吃饱的时候，请不要放下筷子，装样子也要慢慢再陪老板吃一点。想想你家来客人，主人不吃了，客人没吃饱也不好意思再吃了。明白吧！如果你先放下筷子，老板觉得自己吃多了没品，放下筷子又没吃饱。心里肯定埋怨你不懂事，那你之前那么多精心安排也就大打折扣了。5. 买单不管你想不想，都一定要主动买单，但是不要太活跃，大声嚷嚷，这样弄得老板很尴尬。当你提出要买单，老板没拒绝或者只是客套一下，那就只有自己买单了，所以在饭前挑地方的时候，就要注意挑个有面子但在自己承受范围内的餐厅。如果老板说好了请客，或者一定要买单，那你就不要坚持了，乖乖的享受一顿就好了，否则老板会觉得你像让他欠你一个小人情。&另外一定要表达感激之情，并且表示这顿饭吃的很开心，希望下次回请老板，让老板觉得请你吃饭值得。这样的流程下来，老板对你的印象一定不会差，根据你的穿着，言谈举止还会留下不错的印象（离升职加薪又进了一步啦）。你的这些小心思也许被老板看穿了，但是他不会拒绝你的重视，相反还会很高兴，认为你是个有计划的人，以后重要的工作也会放心交给你去做。以上这些就是我们在和老板吃饭时应该注意的东西，毕竟那是老板，还是得以工作的心情和朋友的身份对待。但是不要把自己姿态放得太低，没了尊严，老板也不会高看你，你也就只能当个大头兵。把握好分寸才是关键。来源：简书，链接：， 原文标题：《老板邀你吃饭，请注意以下五点》, 本文经作者授权发布，有部分删减，转载请联系原作者。
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Anne Fisher为《财富》杂志《向Anne提问》的专栏作者，这个职场专栏始于1996年，帮助读者适应经济的兴衰起落、行业转换，以及工作中面临的各种困惑。 理想很丰满，现实很骨感。并不是所有的老板都能与员工和谐相处。有时候，老板就是不喜欢你。怎么办？其实，除了跳槽，还有更好的解决办法。
亲爱的安妮：我从事目前人力资源经理的工作已有一年半时间，之前一切顺利，直到从其他部门空降来一位新老板。他似乎喜欢事必躬亲。我还在无意中发现，他居然暗中窥探我做的事情。今天，我发现他在向我的行政人员打听我的出勤情况，只是为了“查查”我。
但与此同时，他对我的其他团队成员却非常友好。于是，我得出了这样一个结论：由于某些原因，他一定不喜欢我。最初，我曾尝试过与他建立和谐的关系，但不止一次的冷遇让我不想再付出任何努力。除了找一位新老板，我还能做些什么吗？——O.M.O.
亲爱的O.M.O.：有句话或许你不爱听，但如果你希望继续当前的工作，恐怕还得努力尝试。巴尔的摩高管培训公司Let’s Grow Leaders的CEO卡琳o赫特说：“这种事很难，因为你必须放下身段，尽量从老板的角度来看待问题。”她曾写过一本书——《征服不完美的老板：如何与老板建立更好的关系》（Overcoming an Imperfect Boss: A Practical Guide to Building a Better Relationship with Your Boss），这本书或许会对你有用。
一个很好的起点是：不要做任何假设。你的老板来自外部，这个事实非常重要，因为这意味着他或许习惯了不同的工作方式。赫特说：“在他原先的部门，一定程度的微观管理和看起来像是‘窥探’的行为可能只是一种标准行为方式。虽然这种方式令人不快，但却并不意味着他一定不喜欢你。”
（再次）尝试与这位老板进行对话，对话的主题应该是“你，而不是他。你能做出哪些改变，帮助双方更融洽地共事？”赫特指出，他背地里向其他人询问你的工作，可能只是因为从你这里直接听到的信息不够。她建议：“询问对方希望或需要你提供哪些信息，以及提供信息的时间安排。”只要你开始提供他需要的信息，“窥探”行为或许就会停止。
在《征服不完美的老板》一书中，赫特建议你可以提出十个问题——最好是在非正式场合（例如午餐时间），但如果有必要，也可以在办公室进行正式的约谈。其中两个最重要的问题是：“如果你的老板要给你一条建议，会是什么呢？”以及“我能做些什么来减轻你的工作负担？”问题的答案或许会令你大感意外，但光是为寻找答案付出的努力就足以帮你赢得老板的善意。赫特说：“人们很难对诚恳寻求反馈和建议的人心生厌恶。”
假如你做了上面的努力，情况却没有丝毫改变。赫特建议尝试下面三种战术。
保证自己在工作上表现出色。赫特说：“应该密切关注自己的绩效，”甚至要寻求同事的诚实反馈，因为“没有人可以否定成功的事实。我们都曾有过与自己不太喜欢的人共事的经历，但出色的表现总能胜过一切。”
尝试跟老板的说话方式保持一致。赫特的客户便曾因为“说话方式差异太大”而产生摩擦，彼此反感。她说：“如果你的老板说话温和，而你却非常健谈且活力十足，或者相反，那你就应该尽量改变自己说话的方式。”她认为，有时候这样一个简单的措施就能发挥巨大的作用。
向老板喜欢的人寻求指点。既然你提到自己的老板对其他团队成员有所偏爱，为什么不查找一下具体原因？赫特近期指导的一位管理者与自己的上司（公司的财务总监）相处不太融洽。赫特说：“于是，她与一位同事讨论了这个问题。对方描述了她如何与上司沟通，以及沟通的频率和方式。后来，这次谈话帮她解决了问题。”赫特补充道，她的客户知道，自己必须做出一点小小的改变：“有时候，在最基本的地方做出改变，会带来令人意想不到的效果”——前提是你知道自己具体需要改变的地方。
提醒一下：在着手寻找新老板之前，给现任老板一点时间。赫特说，她曾经的上司，在她看来也不喜欢自己。她说：“但我一直坚持，并不断努力。”后来，她离开了那里，创建了自己的公司。她回忆起当时的情景：“他说：‘你知道吗，你让我越来越喜欢你了。’”虽非真心的赞美，但聊胜于无。
反馈：你是否曾遇到过不喜欢自己的上司？如果有，你采取了什么样的措施？欢迎评论。
如有职场问题想咨询安妮o费舍尔，请发送电子邮件至：.（财富中文网）
译者：刘进龙/汪皓
Dear Annie: I’ve had my current job as a human resources manager for about a year-and-a-half, and everything was going fine until we got a new boss from outside the department. He seems to have a need to do everything himself. I’ve also come across instances where he has snooped behind my back to find out what I’ve been doing. Today, I found out he asked my admin for details of my attendance at the office, “just to check” on me.
At the same time, he is really nice to other members of my team, which leads me to conclude that, for some reason, he just doesn’t like me. In the beginning, I tried to build a rapport with him but, after being snubbed more than once, I just don’t want to make the effort any more. Is there anything I can do, besides find a new boss? — Odd Man Out
Dear O.M.O.: You probably don’t want to hear this but, if you want to stay in this job, you’re going to have to keep trying. “This is hard, because you have to humble yourself a little and find a way to see things from this manager’s point of view,” says Karin Hurt, CEO of Baltimore-based executive coaching firm Let’s Grow Leaders. She wrote a book, Overcoming an Imperfect Boss: A Practical Guide to Building a Better Relationship with Your Boss, that you might find useful.
A good starting point: Assume nothing. The fact that this boss came in from the outside is significant, because it means he may be used to doing things in a different way. “A certain amount of micromanagement and what looks like ‘snooping’ may just be standard behavior in the organization he came from,” Hurt notes. “It’s annoying, but it doesn’t necessarily mean he doesn’t like you.”
Try (again) to engage this boss in a conversation and “make it about you, not about him. What can you do differently that would help the two of you work better together?” Hurt points out that he may be going behind your back and asking others about your work because he isn’t hearing enough from you directly. “Ask what kind of information he wants or needs from you, and on what kind of schedule,” she suggests. Once you start delivering it, the “snooping” may stop.
In Overcoming an Imperfect Boss, Hurt suggests a list of 10 questions you could ask—ideally in a casual setting (over lunch, for instance), but in a formal appointment at the office if need be. Two of the most important: “If your boss were to give me one piece of advice, what would it be?”; and “What could I be doing to make your job easier?” You might be surprised at the answers, and just making the effort to find out could be enough to win your boss over. Notes Hurt, “It’s hard to dislike someone who’s sincerely asking for feedback and advice.”
Let’s say you do that and nothing changes. Hurt suggests trying these three tactics.
Make sure you’re terrific at your job. “You need to take a hard look at your own performance,” and even seek out honest feedback from peers, because “it’s hard to argue with success,” Hurt says. “We’ve all worked with people we weren’t crazy about, at one time or another, but great performance trumps everything.”
Try to match your boss’s speaking style. Hurt has worked with clients who rubbed each other the wrong way because of “too big a difference in style,” she says. “If your boss is very soft-spoken and you’re much more voluble and high-energy, or vice versa, try altering the way you talk.” Sometimes, she says, this one simple step can help a lot.
Ask for pointers from someone your boss does seem to like. Since you mention that your boss seems partial to other people on your team, why not see if there’s a specific reason? Hurt recently coached a manager who wasn’t getting along with the finance director at her company, to whom she reported. “So she talked with a peer about it, and that person described how she communicated with the boss, how often, and in what way, and that fixed the problem,” Hurt says, adding that her client learned she had to make just a few small changes: “Sometimes fixing something very basic can work surprisingly well”—once you know exactly what it is.
One more thought: Before you go off in search of a new boss, give this one some time. Hurt says she once worked for a manager “who I didn’t think liked me,” she says. “But I hung in there and kept trying.” By the time she left to start her own firm, she recalls, “he said, ‘You know, you’ve kind of grown on me.’” Faint praise, but better than none.
Talkback: Have you ever worked for someone you thought disliked you? What, if anything, did you do about it? Leave a comment below.
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当领导不喜欢你，又不想辞职，该怎么办？
前几天，有一位朋友给我抱怨，他说他们的领导一点都不喜欢她，自己比其他同事先入职，后面入职的同事都评级晋升了，但领导就是没有提到关于他的评级问题。所以一直抱怨，工作不起劲，又因为当下自己的手头不宽裕，所以也不敢草率辞职。后来和他聊了这事，得知他是因为他早上很容易迟到，尽管不迟到的话每次都是踩着点打卡。因为他们公司是这样的，下属迟到，上司要负一定的责任，因此每天早上领导都会因为他的出勤而担心。当然，除了这点之外，他说估计自己的性格在某方面和领导合不来。了解了情况之后，这就不奇怪了，我想，第一个原因就是决定了领导不喜欢他了，因为在职场上不是在学校，在中学时代迟到老师最多罚你扫地，在大学迟到那更无所谓了。职场上下属和上司的关系存在着赤裸裸的利害关系，下属的表现也决定上司的表现。领导不喜欢你，首要一定是你工作上的问题，至于性格上的问题可以居其次。然后他还问我怎么解决？怎么让领导喜欢上他？其实对于这个问题，在职场上，下属所做的并不需要在领导面前怎么会说话去讨好领导，下属需要做的是，遵守领导的规则，严于律己，把工作做好，而在职场中同事之间的交往是不可避免的，职场上对人这方面，尽量保持中立。最终做到对事不对人。领导最讨厌什么样的人？一、领导在职场上最讨厌的是说得多做得少没有业绩的人，这种人早晚会被淘汰的。二、领导不喜欢那些不遵守规则的人，不遵守公司规则，不遵守部门内部规则，会影响领导的绝对权威。三、领导还有可能会讨厌太遵守规则的人，而且能力超强、还有点功高震主的人。如果你是前面两种人，那请注意，如果想长期干，那就把你的习惯改过来。如果你属于第三种人，恭喜你！你早晚一定能够脱颖而出，很多人会顾虑，自己被领导所顾忌，那会不会被领导下黑手，不用担心，如果你是第三种人，你根本不用担心这种情况。因为，在你遵守规则的情况之下，而且能够保持业绩的情况下，你的直属上司不敢开除你，因为他上面还有上司。这种情况下在体制内公务员可能会被打压，但在私企，因为私企的竞争压力非常大，私企最缺少的是人才，没有能力强的人带领，工作是干不好的，没有得力干将，公司就无法生存。所以说，职场是能者的竞技场，在保持正派的职业道德下，能力最终一定会胜出。个人微信：一马平川说职场
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