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我还能活多久？
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作者：太地一狠　回复时间： 19:52:02让领导又爱又恨，这才是真正的好员工！ - 今日头条()
一般对于领导来说好员工就是拼命干活，不计较个人得失，听从指挥执行力强。但是如果从客观的角度来看这种员工只能叫“傻员工”。只知道傻卖力气，不求回报没有怨言，安分守己的挣那点微薄的工资，其它的看领导心情顺其自然，这样做的员工不觉得亏待委屈了自己吗？真正的好员工是把主动权牢牢掌握在自己手中的人，是让领导又爱又恨的人。所谓爱，就是让领导宠着你，尊重你，有什么好事想着你。做到这样的员工看似很难，但也绝非不可，只要能够有自己的核心实力。比如你有足够优秀的销售业绩，并拥有大量的客户资源，或者掌握某些特有技术，生产运营离开你不行，一旦做到了这些领导肯定是对你器重有加。有些领导喜欢对自己阿谀奉承溜须拍马的员工不假，但是大多数领导更偏爱能力出众能够创造效益的员工。所谓恨，其实大部分是因爱而来，俗话说爱有多深恨就有多深，作为员工因为突出的才能而变得难以取代，则反过来会使领导有求于你。如果你的要求得不到满足或干得不顺心而另谋高就，领导和公司将面临极大的困境，虽说地球离开谁都转，但因为你的离开将会使公司在短时间内手足无措造成损失，或者需要付出更大的代价来另寻高人，而这些都是领导所不希望发生的。之所以恨是因为这种好员工在领导心里无异于一颗不定时的炸弹。所以说作为员工必须要有自己的一招鲜，减少对于公司和领导的依赖，正所谓有才走遍天下，无论何时都应把主动权牢牢的掌握在自己的手中，只有这样才能让升职加薪变得水到渠成，为未来的职场发展奠定坚实的基础。
领导也不是傻的，要么多培养几个骨干让你们互相竞争，他在里面渔翁得利；要么在空中给你画个饼，一直吊着你胃口，让你进退两难；要么低眉顺眼，处处给你面子，满足你虚荣心，他在背后偷偷数你给他赚的钱；要么和你称兄道弟，时不时打打苦情牌，让你以为和他在一条船上，死心塌地为他卖命。总之，会干活的人不是最聪明的，那个让你干的才是。
现在的领导多精，你很强是吧，表面对你客客气气的，你敢耍横，背地找人把你换喽，现在哪方面的人才都不缺特别是在长三角
领导就喜欢傻子
没有老板会喜欢叫自己恨得牙痒痒的人，他现在还没有干掉你，说明他只是目前无人可用，一旦有机会，他一定会干掉你！
想多了，现在少了谁地球都是转的。至于那个能让地球停转的，你觉得那个老板敢用，于是还在失业中。
在我们公司，工作认真扎实的员工和那些开会时经常被点名批评的员工，前者的待遇低于后者。但有一点是可以肯定的，工作认真扎实的员工有时领导会给他评个一毛不值的“优秀员工”称号
我的领导是需要你扛重担挑大梁，论功行赏时候却让你靠边站
连篇废话，工人就是打工挣钱的，干好自己的活，挣到自己的钱。老板就是出资创业的，计算好成本，安排好流程，尽可能的追求利润最大化。
员工与老板就是雇佣关系，工资与能力对等，值得就干，不值得就撤，自身能力硬才是王道，出来几年还听老板画大饼的就是傻子。
敢爱敢恨，这话对于老板和员工来讲都很实用哈。
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