红网 - 百姓呼声 - 血汗苏宁，克扣为本――记在苏宁工作的一年 | 市州直达(-------------) | &即时滚动 >> 此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。 血汗苏宁，克扣为本――记在苏宁工作的一年 风之子。。。。。。 发表于 &14:34:42『标签：&&』 　　血汗苏宁，克扣为本　　――记在苏宁工作的一年　　我怀着憧憬和梦想，于2009年通过了5关的面试，大区的初试，大区人力资源经理、采购经理的复试，大区总经理的复试，总部各老总复试，从初试到上班前后差不多3个月的时间，终于进入到苏宁上班了。但从进入苏宁的第一天起我就开始了悲惨的血汗历程如下：　　1、不会报销任何面试费用。　　首先面试又是大区，又是南京总部，来来回回的路费就花了快2000多元，问人力资源部说能否报销或者部分报销，很直接告诉我不可能。　　2、级别骗局。　　面试时告诉我我录用是XX级，但实际报到时就降了一级（反正也不知道规定，他怎么说你也没办法）。面试说的试用期是2个月，实际报到变成6个月。我后来才知道苏宁的级别是这样分的：　　L1普通员工(营业员)工资1000元左右　　L2基层管理主管(销售突击队,文员，督导)元左右，　　L3（副部级主管或店长）元左右，　　L4（部长级店长或部门负责人）左右，　　L5（副经理级店长或部门负责人）元，　　L6（经理级负责人）元，　　L7大区副总经理(副总监级)，　　L8大区总经理（总监级）。　　3、工资骗局，克扣工资。　　谈好的工资试用期XXXX元，转正XXXX元，结果转正后反而降了，发工资我去找人力资源才给我回复说因为有年终奖金，所以工资就降了，但为了养家糊口也只得把牙血吞肚子里去了。　　4、保险骗局。　　面试谈好的按国家规定缴纳五险一金，实际是少得可怜，它是按国家规定的最低标准缴纳，只有你实际工资的五分之一的金额来缴纳的。 　　5、加班骗局。　　加班费包括法定节假日经理级以上没有，其他级别平时加班经批准后每天补50元，节假日补75元，根本就不会按国家的3倍工资补偿。　　平常门店加班多如牛毛，而且不可能有任何的补偿。1、2月春节前的大忙，3月份有3.15和空调启动节，4、5月份有清明节和五一考核期，6、7月份有空调大忙节和端午节，9、10月份有中秋节和国庆节，12月份有圣诞节和元旦节等等。每个节都有考核都要加班到晚上24点左右，而且这段时间所有人都必须停止休息（每个月规定只有休息4天），加上这个会那个会议，在苏宁上班基本没有休息，而且经常是晚上19：00开会开到凌晨。所以说是在苏宁上班1年实际是工作了2-3年。　　6、考核骗局。　　每个月的工资都是按考核发放。考核高得离谱（经常是去年同期的100%增长来考核），每月有销售考核，主推考核，OEM考核（苏宁自有品牌毛利高的产品），滞销机考核，阳光包考核（卖延长保修），重大节假日考核等等，你要想拿到全额工资基本是不可能的事，每月扣工资的20%――50%都是很正常的，我所在的采购部门经常有扣50%的工资，所以有的同事就想别的办法来补，每个月都有高于工资几倍的灰色收入。　　7、劳动合同骗局。　　在你的劳动合同上不会注明你的工资多少，只是说按公司薪资待遇支付，如遇到工资纠纷到劳动仲裁告苏宁的话也没有办法告赢（苏宁早就想到了如何应付劳动部门）。　　8、公司人际关系复杂，利益冲突矛盾多。　　如果是社会新招聘的管理人员，要想在苏宁存活下来是很困难的，实际情况是99%在3-6个月内会离开，1%会在1年后离开。主要原因是管理团队素质差，管理方法简单粗暴，有很多的灰色收入和利益不便外人参与和知道。所以说现有留下来的人员要不就是没办法在其他地方找到工作的人，要不就是有很多灰色收入的人（如有的地方有以旧换新，顾客没有旧机子必须付100元费用，其中从总经理、采购、店长到店员和促销员，每卖一台机子都可以从这100元中分到数额不等的提成，这笔数额巨大，基本是月工资的2-3倍，但只有关键的几个人能分到，其他人毛都分不到一根）。　　9、公司企业文化和制度健全，地方执行完全变样。　　可以说苏宁的制度和企业文化建设是超过了很多的世界500百强的企业，很完善。但到了地方执行可以说只有30%，真的是让每一个关心和爱护苏宁的人心痛啊，这么好的一个企业就将要毁在现在的管理人员手中，只能说苏宁所提倡的百年企业只是一个梦想罢了。　　10、苏宁促销活动骗局。　　苏宁每个月都有很多促销活动，其实很多促销活动都是骗人的，很多品牌特别是好的知名的品牌跟本就不参加苏宁的促销活动，活动的目的就是吸引顾客来店而已，经常有顾客因此而在店里大骂苏宁骗子，我们都知道苏宁确实是骗人只好暗地里给这样的顾客一点好处、赠品之类的。　　其实在这一年多来我很希望能继续在苏宁工作，但一次又一次的失望，一次又一次的绝望，为了生活还得忍气吞声继续上班。希望我的文章能让苏宁的管理层有所醒悟和改进，同时也希望选择苏宁的人能做出正确的选择，最后希望选择到苏宁工作的人慎重考虑，别影响了苏宁的发展和耽误了自己美好的前程。　　祝福苏宁！ 美女A：苏宁不能去第1楼苏宁不能去！&17:19:37也暴暴苏宁：也来暴光苏宁工资第2楼本人也在苏宁工作了快一年了，其工资比实习生、适用期低，可以说每个月的工资差不多就是本市的最低工资水平了，800多大洋（除五一十一大忙有加班）。而且工作量非常大，什么事都找你做，售前售后的，有时候还得充当搬运工，清洁工什么的。如果不是靠外快和灰色收入，我也早就不干了。 ----------苏宁的钱真不好赚 顺便也说一句，买电器的客户也挺爱刁难人的，苦了我们苏宁最低层员工啊。。。&19:03:13Yaqing：不是个别第3楼这样的企业又何止一个苏宁？&19:37:37yeye123：不喜欢就换第4楼不要生气了，苏宁不行就换个单位，不过谁也不能说换了后会更好，最主要是自己有一定的本事。加油吧！ 没有实力，连国家都没有发言权，别说是一个普通人了&21:26:12网友30：一样第5楼只要是企业都一样&22:29:30网友38：司空见惯第6楼天下乌鸦一般黑!&23:27:38lxwge：请重温马克思的资本论吧第7楼上面仁兄：请重温一下马克思先生的资本论吧！不然苏宁的老总们年薪几十万甚至上百万的收入从哪里来呢？为何他们能花天酒地，而你一辈子也只能是养家糊糊口而已。重温重温马克思的资本论就明白了。&08:26:56snail110：拖累一群人第8楼我是干售后的。苏宁的政策不止害苦了用户，也拖累了售后。今早才接的电话，苏宁派人自己装的电热水器，已是投诉用户的，就让女用户打我们电话，找我们擦屁股&08:51:09网友38：苏宁加班严重违反劳动法第9楼就拿节假日的加班工资来说，首先标准就低得吓人，进公司五六年了，加班工资从来就是固定标准，不与基本工资挂购，双休日50元/天，法定节假日75元/天。其次在重大节假日时公司往往都要求提前上班，推迟下班，五一十一及其它重大假日当天全体员工的到岗时间为7：30，下班时间为21：00以后，工作时间长达十三至十四个小时，公司也只按上述标准算一天工资。平时上班也经常加班，超过8小时全是无偿加班。&10:24:38网友01：重温一下马克思先生的资本论第10楼重温一下马克思先生的资本论&18:05:01网友52：感谢国家第11楼确实是企业都一样，没有正常上下班，工资也是经常拖欠。 都没人管的吗？？？？？？？？！！！！！！！&18:50:52同病相怜：天下乌鸦一般黑第12楼我是国美电器的厂家促销员，我们也是一样的加班就只法定节假日有加班费，像我过年就只3天加班费，其他的加班没有一分钱。我们合资品牌还算好的，他们国产品牌就没有一分钱加班费。找公司就说你们卖了机子有提成，所以没有加班费。我算了一下我每天最少做8小时，一个月休息4天，有时候休息碰上公司开会休息就是打水漂了。我算了下我的工资闲时拿过700多点的，忙时拿过2100多点的，一个月的平均工资只有1400元，这还是算了加班工资提成什么的在里面。这还是我和爸妈住，不吸烟不喝酒，每月能留个三分之二，做了快一年还没留1W，真不知道以后怎么赚个50W买房&19:47:17：说得淋漓尽致啊第13楼苏宁的钱真不好赚哦&19:50:51网友26：“非人的生活”第14楼仅仅是冰山一角，更痛苦的是要亲身经历。。。。&09:43:26天高任鸟飞：天高任鸟飞第15楼&&&营业员工资不可能很高的，除非你真的能成为一名合格的营业员，最好拿到国家高级商品营业员考试证书。努力学习做一个营业员培训师工资很高。&10:44:06网友19：谈好的工资第16楼谈好的工资试用期XXXX元，转正XXXX元，结果转正后反而降了????&11:57:19网友14：海军第17楼早就知道了&说了用要也许大家可以联系举行游行媒体报道才重视&&&&14:27:14谁兜丿丶要：LZ在苏宁待遇算好的第18楼我的通城上了一年班那才算憋屈 加班基本是义务，休假基本是没有，促销基本是欺诈。 我们这些做基层的每天的主要工作就是靠骗人（什么产地什么品牌什么售后介绍时都是含含糊糊），&14:59:47网友27：天下乌鸦有白的？第19楼现在各个行业都差不多，，进公司的时候，都是精中选精，但是给我们的待遇又是什么，这些企业把员工当人看了么，&19:08:27网友50：1第20楼什么时候是&19:11:50这是第1 - 20条评论，共有25条评论。&首页&上一页&1页2页&& ?（*）代表必填项目网上昵称：(中文不超过8个字，英文不超过15个字符。公开，不可修改) 真实姓名：(保密)手机：(保密)联系电话：(保密)E-mail：(保密)其他联系方式：(保密)家庭地址：*发言主题：上传图片：此页使用了内帧，需更高版本的浏览器支持。&(大小限制200K内)*发言内容：验证码：&&&&扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！红网《百姓呼声》栏目提醒您：1、所有内容，一经提交，均无法撤消或修改，请您慎重对待每一次发言；2、在必要时，您将承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任；3、所有留言本站在未调查核实前，概不负责其真实性。法定节假日及前一天都上夜班，加班费应该怎么算？算一个3倍工资还是算两个3倍工资 如题，法定节假日及前一天都上夜班，加班费应该怎么算？算一个3倍工资还是算两个3倍工资 月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：
　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 法定节假日每加一天班，你就应当额外获得三倍的当日工资。当日加班只能是一个三倍工资，节假日的前一天不属于节假日加班，只能算作加点，应当获得一点五倍的工资。 前面两个说的不太全面，我补充一下
法定假日是不允许调休，所以上班了都要按3倍加班给，这个是没有问题的，
我相信你不仅仅是问这个，不然就没必要问了
法定假日是指从零点开始到24点结束。也就是说你如果前一天上夜班，超过24点的部分就要开始按3倍加班给，法定假日上班了，如果又是夜班，超出24点的部分又不能按3倍加班给了 朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算，法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据44条计算标准就可以计算你的加班工资。news center 遗憾！东莞双色球2565万成最大弃奖 　福彩工作人员加班到 11日 24时仍无人来兑奖　遗憾！东莞双色球2565万成最大弃奖　　　 商报综合消息日00:00分，1月11日已经过去，东莞福利彩票发行中心的同事等到24时依旧没有等来双色球2565万元的得主，这表明东莞双色球2565万元大奖最终成为弃奖，全额纳入了彩票公益基金。这是中国福彩史上的最大弃奖！诞生在了东莞！ 11日24时2565万大奖被弃 东莞福彩中心同事11日加班到24点，可惜仍然无人来兑奖！ 这个弃奖是双色球第15132期的两注一等奖，中奖号码为：红球“03、05、11、28、30、33”，蓝球“01”。诞生于东莞东城区主山管理区乌石岗东区1巷6号的投注站，中奖彩票分两张，第一张为4元2注机选单式票，出票时间为11月10日18时29分17秒，流水号454；第二张为4元2注自选单式票，出票时间为11月10日18时29分21秒。两张彩票投注号码完全相同，流水号相连，出票时间仅隔4秒，极有可能出自同一人之手，中奖总奖金达到2565万多元。 虽然东莞福彩中心从2015年11月底就不停通过媒体进行报道，也在媒体刊登“寻大奖得主”公告寻找大奖得主，遗憾的是，得主最终没有现身。 东莞曾经最大的弃奖是602万多元，出自日双色球第2013066期，现在这一记录被2565万元大奖打破了！ 中国彩票最大弃奖诞生 双色球第15132期的2565万元弃奖不仅成为东莞福彩史上最大弃奖，也是中国福彩史上最大弃奖。之前福利彩票最高弃奖为2014年第14121期双色球内蒙古的1265万多元，而中国彩票最高弃奖为大乐透2011年第11062期在江苏中出的1619万元。 弃奖已成事实，不知道说什么好，只觉得：好可惜，好可惜，好可惜......2565万元，这笔钱很多人一辈子都花不完，现在只希望这位不知道身在何方的“中奖者”永远也不要知道自己中奖的事情（不然现在才发现自己中奖，已经晚了，那是多么痛的领悟）。 最后提醒各位彩民，购彩后一定要保管好自己的彩票，开奖后一定要仔细核对是否中奖，中奖后逾期未兑奖者视为弃奖，奖金会自动纳入彩票公益基金。根据《彩票管理条例》第二十五条：彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。逾期未兑奖的奖金，纳入彩票公益金。 (中彩) 【管理员提示】 ·在发布信息时，请您遵守中华人民共和国有关法律、法规，并尊重网上道德； ·因您的言论直接或间接导致的民事或刑事法律责任由您个人承担； ·管理人员有权根据栏目需要对留言内容进行删改。 健康岛频道推荐 海南美食频道推荐 海南房产频道推荐 海南汽车频道推荐 海南一家推荐 家居装饰频道推荐 城市消费频道推荐}