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社保和住房公积金必须强制购买，自己可以申请不要单位买不？
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社保和住房公积金必须强制购买，自己可以申请不要单位买不？
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行不通，不买公司要遭。
一间茅屋在深山，白云半间僧半间，白云有时行雨去，回头却羡老僧闲。
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貌似不行。另外据小道不靠谱消息传说：给员工买高，好像企业会获得什么
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就算行了，也不通。
亲，激活帐号之后才能继续当前的操作。那好吧，就不操作了。
不能发帖回帖，可以改签名玩啊。。。
● 亲，您的个性签名还空着呢，请立即设置。
○ 设置个铲铲，小便屡屡删我的签名，算球了，懒得设置。
○ 拿钱发帖死全家；拿钱删帖死全家；引导员死全家。
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行不通，不买公司要遭。 我又不得切举报公司部给我买社保，我们公司个人社保部分交的比那些自己买的交的还高，划不来
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我又不得切举报公司部给我买社保，我们公司个人社保部分交的比那些自己买的交的还高，划不来 典型的只看眼前。。。。
亲，激活帐号之后才能继续当前的操作。那好吧，就不操作了。
不能发帖回帖，可以改签名玩啊。。。
● 亲，您的个性签名还空着呢，请立即设置。
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典型的只看眼前。。。。 不是哈 因为社保我能找到其他单位买 那边全部除费用 住房公积金呢 我又不准备买房了。就算要买房&&现在能用住房公积金贷款的房子也少。虽然可以装修还按揭可以提取，据说手续相当麻烦，关键我放贷本来就不高 每年7000左右 每年交的都取不完 没意思嘛 现在物价涨那么凶 再说这个社会天天在变，那个还能指望几十年后这个钱能值多少 还是不是你的哦 所以还不如现在挣好多用好多，而且社保基金投资亏损的不是没有，以后正负有没有这个支付能力都成问题，说白了 对这个正负都失去信心嘛
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虽然你现在说不要公司买，但不知道过几年你这个想法会不会变呢？也就是说社保问题法律上可以永久追述，没得时效性。到时候你想法变了公司就是吃不了兜着。你说公司会不会同意嘛！！
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虽然你现在说不要公司买，但不知道过几年你这个想法会不会变呢？也就是说社保问题法律上可以永久追述，没得时效性。到时候你想法变了公司就是吃不了兜着。你说公司会不会同意嘛！！ 有单位给我免费买 我为啥还要这边自己出钱买呢。这种情况我都还要找公司麻烦 我不是吃多了哦
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10&&parseInt(document.getElementById('custompage_down').value)页楼工作10年，公司欠缴9年公积金_新闻中心_新浪网
工作10年，公司欠缴9年公积金
.cn 日11:09 南方日报
　　公司面临解体，员工讨要公积金无门
　　工作10年，公司欠缴9年公积金
　　相关部门：系东莞首例，员工追缴面临三道坎
　　在公司工作了近10年，公司去年才给员工缴纳住房公积金。今年初，由于公司面临解体，员工希望能争取到自己应有的权益。然而，在希望追缴这一笔住房公积金时，员工却遇上了难题：不知道向谁讨要公积金，应该告谁？
　　和企业协商没结果
　　“我们这群人，有的1995年就已经在公司上班了。可是，大家都是去年才由公司缴纳住房公积金。”给本报打来咨询电话的陈先生告诉记者，之前公司同事对住房公积金相关政策都不是特别了解，今年因为公司宣布可能要解体，大家才开始去了解一些和自己切身利益相关的问题，而住房公积金就是大家遇到的头一桩难题。
　　据陈先生介绍，国家在1999年4月公布的《住房公积金管理条例》中第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　陈先生告诉记者，当知道国家在1999年就有明文规定，并于2002年修订说明，公司应该给员工缴纳公积金，而自己所在的公司却多年未缴纳之后，同事就向公司提出了要求补缴之前的住房公积金，但协商没有结果。大家开始向有关部门求助，然而，在多方了解之后，大家却困惑于向谁投诉、该告谁这两个问题。
　　告公司，还是其他管理部门？
　　“我们去过劳动局，也请教过住房公积金管理中心，甚至请教过律师。去的地方越多，我们越困惑，因为这些部门似乎都无法帮我们追回公司欠缴的公积金。公司欠缴的公积金，能不能追缴？如果要追缴，应该向哪个部门告？被告的主体应该是单位还是其他管理部门？”
　　陈先生告诉记者，律师告诉他们，广州去年有顶×公司员工追缴住房公积金的案例，由于相关法规的空白，员工最后告不了公司，而只能拐个弯去告公积金管理中心，要求公积金管理中心责成公司履行必须履行的责任。即使是这样，员工最后还是败诉了。
　　多方打听外地遭遇的类似情况，让陈先生和同事们困惑了。
　　确定事实劳动关系是前提
　　那么，工作多年未被缴存住房公积金的员工，到底能不能追回自己的公积金呢？
　　在采访中，记者了解到，由于该公司一直未与员工签订劳动合同，这也使员工追缴住房公积金的路更为复杂，双方必须先通过劳动仲裁确定事实劳动关系，然后才能追缴住房公积金。
　　那么，当裁定双方确实有事实劳动关系之后，员工又该如何追缴这部分公积金呢？
　　市人民法院朱丽斯研究员介绍说，之前鲜有类似员工状告单位追讨公积金的案例，如果确实是单位未缴存员工公积金的话，立案的难度不大，《劳动法》、《合同法》和国务院颁发的《住房公积金管理条例》中对单位缴存公积金的权责都有相应的规定，违反条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，此案例有法律依据可以遵循。
　　追缴至少面临三道坎
　　然而，公积金管理中心相关负责人却告诉记者，追缴公积金并不是那么容易的一件事情，据该负责人介绍，国务院《住房公积金管理条例》规定，中心可以向法院申请强制执行，要求欠缴住房公积金的单位补缴所欠公积金，但追缴公积金还牵涉到许多方面：
　　首先是公积金中心不具有调阅企业用工情况、财务账册等资料的行政执法权，难以获得准确的工资数额，所以无法判断工资数额，难以帮助职工追讨被欠住房公积金。
　　其次，国家规定职工缴纳公积金的这一部分款项是免税的，然而之前职工们实际上已经为这部分款项缴纳了个人所得税，于是又牵涉到已缴税要不要退的问题。
　　此外，由于员工人数较多，未缴年份时间较长，要追缴的公积金款项，以及因为欠缴而产生的滞纳金也不是一笔小数目，企业是否能一次性拿出来，也是必须考虑的现实问题。
　　对于陈先生和同事遇到的情况，公积金管理中心表示，希望企业与员工最好能相互协商，由企业给予员工适当的补偿。
　　对此，陈先生及其同事表示，也希望能与公司顺利地协商解决这件事情，但如果企业与员工无法取得共识的话，恐怕也只有通过法律途径来解决。
　　住房公积金管理中心――
　　追缴心有余而力不足
　　已制定系列政策规范私营企业缴存、遏制拒缴等行为
　　“这还是东莞第一次有员工提出要求企业补缴公积金。虽然国家关于公积金管理的相关规定中，公积金管理中心有许多责任，但是在东莞的现实情况下，我们主要做的还是说服企业为员工购买公积金。”在采访中，公积金管理中心的相关负责人无奈地向记者表示。
　　企业主动缴纳需多方说服
　　据该负责人介绍，公积金是政府帮助员工获得利益的一项福利，其社会效益大于经济效益。单位为职工缴存的和为职工代扣代缴的公积金每月存入职工公积金缴存账户，归职工个人所有。职工符合《住房公积金管理条例》规定使用条件的，可以提取或者按规定申请公积金贷款。职工退休、外市户口职工与单位解除劳动关系的等，也可提取已缴存的公积金本金和利息。而且公积金贷款的利率较一般房贷低，因此从员工的角度而言，是一项非常有用的社会福利。
　　然而，公积金政策对于企业而言，虽然是一项可以增加企业凝聚力、鼓励员工积极性，进而无形中为企业创造财富的政策，但从另一个角度来看，由于需要企业拿出一笔相当可观的资金，因此要企业愿意为员工缴纳公积金，还需要多方的说服。
　　另一方面，东莞外来务工人员流动性大，公积金的缴纳就和社保缴纳一样，不少人认为缴纳后的利益是今后的事，不愿提前存下这一笔钱。有鉴于此，公积金管理中心目前的工作重心仍在说服企业和员工主动缴纳公积金这一方面，说到追缴，颇为心有余而力不足。
　　吸引私营企业加入缴存行列
　　据了解，近年来公积金管理中心为公积金的缴存做了大量的“功课”。为了增加缴存人数，该中心不仅注重利用电视和报纸进行宣传，还为要求缴存的单位寄发信件，主要包括停缴的国有企业、转制企业、房地产企业和大型外资企业，吸引了三星等大型私营企业加入到缴存公积金的行列。
　　公积金管理中心称，花费的功夫没有白费，截止去年年底，全年归集总额超过10亿元，比2004年约增长了一半。新开户人数接受5万人，创下历史新高。而东莞公积金贷款总额达16亿元，其中去年贷款额度超过5亿元。公积金管理中心相关负责人表示，目前东莞的公积金归集情况在全国的地级市中排在前列，在公积金归集情况中，欧美及西方企业对相关福利政策比较容易接受。而2005年公积金放贷超过了5亿元，贷款的人群也越来越多地从原来的国有、事业单位职工，转向大型外企、私营企业的职工。
　　公积金管理中心相关负责人同时表示，去年中心工作人员去湖州、南通等一些公积金归集做得非常好的外地城市学习，回来后结合东莞现实，针对东莞私营企业较多的情况，制定了一系列私营企业的缴存、拒缴等规范政策。希望相关缴存方法今年可以实施，进而为员工争取到更多的合理福利。
　　话你知
　　新职工入职两月开始缴存公积金
　　根据相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
　　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。原则上职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；个人缴存比例可以大于单位为职工缴存的比例。
　　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。当职工符合公积金提取的相关条件时，可以将个人所有的公积金全部提取，因此，实际上缴存比例越高，对职工也越有利。
　　《住房公积金管理条例》部分内容
　　第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
　　本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
　　第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
　　第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
　　第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
　　本版撰文
　　本报记者王敏实习生张迪
　　用人单位应按规定为员工足额缴存住房公积金，为员工免除购房和工作的后顾之忧。本报记者何建文摄
　　东莞制定了私营企业为员工缴存公积金等系列政策，企业员工购房更开心了。本报记者杨凯摄
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SINA Corporation, All Rights Reserved第DA18版：东莞新闻·城事；东莞新闻·钱经
顺丰遭投诉：未给员工买公积金
公积金中心称其拒收调查函；记者调查发现，不缴公积金成快递业常态
　　不少快递员享受不到公积金
羊城晚报记者 王俊伟 摄　　羊城晚报记者&秦小辉&实习生&张德钢　　今年3月，有网友反映其所在的快递公司（顺丰速运（东莞）有限公司）没有为其购买公积金，并希望公积金中心依法调查并尽快回复。事后，公积中心表示已经发出调查函，但遭该公司拒收。　　16日，涉事的顺丰速运（东莞）有限公司相关负责人否认“拒收”，并称“3月12日的快件（调查函）4月15日才收到”。该负责人还表示，公司并不是不为员工购买公积金，只是购买需要有一定的时间，而涉事网友之所以没为其买，上述负责人称：“各项事务繁杂，所以没有顾得上。”16日，走访中，东莞万江、南城等地多家快递公司快递员向记者证实，目前，东莞全市很少有快递公司为职工缴存公积金，“能交个社保就相当不错了”。　　事件　　员工投诉顺丰　　未购买公积金　　网友“cengweixing&”自称是顺丰速运（东莞）有限公司一名快递员。今年3月初，“cengweixing&”来到东莞市住房公积金管理中心反映其公司“不给我购买公积金的情况”。据称，当时，市公积金中心来访办公室一名工作人员接待了他，并要其提供了身份证复印件，劳动合同复印件，收入证明复印件等证件。　　可是让其费解的是，4月10日，“一个月过去了，事情处理得怎么样，我的合法权益能不能得到有效的保障。在这一个多月中没有任何人跟我联系过告知我相关进度。”为此，“cengweixing&”说，他在3月底再次向市公积金管理中心了解相关情况，接待他的也还是此前那位工作人员接，“她告诉我的答案是现在在走流程，时间比较长要过些日子”。无奈之下，4月5日，为了能尽快知道处理的最新消息，“cengweixing&”在阳光问政平台进行了相关投诉。　　4月10日，也就在投诉受理5天后，公积金中心给出了回复。“我中心已于3月份向顺丰速运（东莞）有限公司发出调查函，但遭公司拒收，现准备通过其他方式重新寄送，请投诉人耐心等候。”　　市住房公积金管理中心附上咨询热线并进一步解释称，追缴案件全程需要经受理登记、调查取证、核算补缴金额、责令、催告、申请法院强制执行等阶段需时较长，每阶段均有预留相应时间生成文书及让单位/职工回复，依据单位/职工配合程度、是否提供新证据等情况，案件处理所需时长会有所不同。　　调查　　购买社保不多　　缴公积金更少　　根据《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。那么，顺丰速运（东莞）有限公司是否如网友反映的情况一样，16日，记者进行了走访。　　16日中午12时许，记者来到东莞万江阳光海岸顺丰快递一家收发门店。一位穿着顺丰东莞快递的柜台女快递员接待了记者。记者以一位求职者身份了解顺丰快递员福利待遇情况。“我也是刚来不久，已经买了社保，但是公积金没有买。”该女快递员如是说。随后进来的两名男快递员也证实：“不知道老员工有没有，反正大部分的员工，公司是没有买公积金的。”　　走访中，记者还发现，其实，东莞众多快递公司很少为员工购买社保、公积金。尤其是公积金是少之又少。“像顺丰都没买公积金，我们就更不可能买。”一位东莞韵达快递公司的快递员告诉记者，现在不少快递公司采用内部承包制，将各镇街的业务分包给内部员工，不少承包者招收的快递员，甚至连合同工都算不上，就更不可能为其买社保、公积金了。　　回应　　顺丰东莞称　　“不是不买，没顾得上”　　没依法给员工缴存公积金，还拒收政府部门的调查函？15-16日，羊城晚报记者前后两天辗转联系涉事顺风速运（东莞）有限公司（下称顺丰东莞）。16日，经过详细了解，顺丰东莞公司一位陆姓发言人表示，公司并不是不为员工购买公积金，只是购买需要有一定的时间，对于购买公积金究竟需要多长时间，她并没有进行明确表示，只是说“不可能员工一入职我们就为其购买公积金”。　　至于调查函一事，上述发言人表示，他们跟公积金中心进行过确认，由于公积金中心把公司地址和名称搞错了，导致调查函一直没有发出来，她在电话中表示“公积金中心没有发出来不代表他们拒收”，对于拒接调查函一事，顺丰公司表示很“委屈”。但是该发言人又说：“打开快递单的确看到调查函上面的日期是3月12日，而邮戳上面显示时间却是4月15日。”　　该发言人还告诉记者，在问政平台投诉的网友的确是顺丰公司的员工。“该员工是劳务公司派遣到顺丰的，2014年10月正式入职，今年3月从公司辞职，所以顺丰速运公司一直没有为他购买公积金。”难道半年的时间还不够为员工买一份公积金？陆姓发言人表示：“1、2月份实在太忙，公司各项事务繁杂，所以没有顾得上。”
秦小辉、张德钢
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（《顺丰遭投诉：未给员工买公积金》由金羊网为您提供。转载请注明来源，未经书面授权许可，不得转载或镜像。版权联系电话：020-133588）为什么很多私营企业不愿意给员工购买公积金？
公积金比例为：企业8%，个人8%，以1700的基数来算的话，每个月企业只需为员工缴纳200以内。相对于养老保险来说，公积金是对员工吸引力最大的东西，但是企业为什么就不愿意多付出这200块钱呢
不邀自来，求赞
首先我们来看国家相关法规：《中华人民共和国国务院令第350号》（以下简称《条例》）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
从《条例》规定可以看出，除了自由职业、个体工商户等大多数类型的单位都被行政强制缴存住房公积金。为什么现在还会有如此多的企业、单位违反《条例》规定，究其主要原因有三点：
一、很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。作为最高国家行政机关的国务院发布的《国务院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。）这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。单位不去缴存住房公积金，职工也没有行使揭发、检举、控告的权利。
二、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。
三、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。 因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，政府各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。
首先，不愿意加金的用人单位，不能叫“企业”，用人单位四个字已经给足面子了。
其次，你去买东西，哪次是愿意多付钱的？诸如北美和日本，商品有含税与未税价，我们的货柜上似乎只有大概还可以讨价还价的零售价。是不是价格以外的税对我们来说都显得比较难以接受？
当然，其实最重要的还是，即使愿意多出这200，用人成本可不仅仅是提高了200，这个问题还是留给人事方面的专家吧。
为了减少人工成本呗
告的轻了，惯的！
作为一个刚从一个有公积金的单位跳槽到一个没有公积金的单位的小职员，的确我觉得有公积金的公司会比较有吸引力。一个公司如果缴纳公积金的话，成本势必会增加，对于人才流动相对较大的私企来讲（相对于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体），一个是增加其资金成本，另一个增加其人事工作量；而且法律也没有强制规定；私企自然能省则省了。
我觉得主要是为了省钱吧。。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录这十来年的大部分企业退休人员退休时是没有住房公积金的
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