2016教师工资改革最新消息：教师工资待遇均衡应先行
2016教师工资改革最新消息：教师工资待遇均衡应先行
来源：财牛网财经
　　财牛网财经8月15日讯：前不久，某地教育行政主管部门下发《关于进一步推进义务教育学校校长教师交流轮岗的指导意见》(以下称《意见》)。根据《意见》，今后，在同一所学校工作满6年的正、副校长和教师，原则上要进行交流轮岗。据悉，此举系为了进一步统筹城乡义务教育资源均衡配置，推进当地义务教育优质均衡发展，促进教育公平;同时也是为了细化和落实教育部、财政部、人社部此前联合印发的《推进校长教师交流轮岗的意见》。
　　公办学校校长教师轮岗交流，的确是促进区域内义务教育均衡化发展的一个重要举措。公办教育作为重要的公共产品，均衡发展应该是最基本的要求。否则，牛校和薄弱校天差地别，何谈基本的教育公平?事实上这些年以来，当地一直在通过不同形式推进校长教师交流，这对于促进教育均衡和公平，确实起到了非常积极的作用。
　　而且我本人目前就属于通过名校办分校外派干部的方式，被交流在新校工作。个人觉得，在促进当地教育均衡方面，我们这个群体多少还是作出了一点贡献的。
　　而在各地，这样的群体应该不小。
　　尽管认同且正在践行这一制度，然而，细看这次各大媒体报道的当地教育行政主管部门《意见》精神，对于这次按比例、&动真格&的轮岗交流，仍然有一些感觉是否操之过急的杞人之忧。
　　一个制度初衷再好，如果没有经过审慎的研究论证，不但可能欲速不达，甚至可能带来倒退。因此，为了让校长教师真正更好更有序地流动而不是政策流产，就必须有足够的智慧来思考并回答以下几个问题：
　　1.如何尊重学校的办学主体地位?
　　《教育法》赋予学校专有的权利，作为办学主体，按照章程自主管理、聘任教师和其他教职工，这些都是学校自主办学权的基本内容。如果说目前一定数量教师的外派交流可以看作是学校自主聘用安排的话，将来任职满6年必须要轮岗交流，甚至由&学校人&变成&系统人&，那么，学校人员聘用的自主权实际上就被大大削弱，学校的法律主体地位怎样体现?&&这是否与当前《教育法》的规定相抵触?
　　2.是否会助长人浮于事的短期行为?
　　校长教师的6年一轮岗，会很大程度上影响领导和教职工对一所学校的忠诚度、归属感，短期任职很有可能带来短期行为。就像原来农村承包土地每5年重新调整，农民就会缺乏保护土地的积极性。教育是百年大计，如何保障一所学校能够长远发展?如何保障校长办学能有前瞻性和长远设计?如何保障校长教师能踏实下来，为学校和学生负责?这些问题需要思考，难题需要破解。否则，难免人浮于事，影响职业状态。
　　3.教育均衡是否会沦为平庸的均衡?
　　教育均衡要追求的是优质均衡，办人民满意的教育，在优质资源的增量上做文章，而不是削峰填谷，搞平均主义。通过名校办分校、集团化办学等方式带来的局部人员流动，可以在不影响母体的情况下，实现优质资源的辐射。但6年一轮岗这种大范围流动的举措，会否伤及一所学校的根基?会否因拉低优质学校的办学品质而沦为平庸均衡而非优质均衡?种下了龙种，收获的却是跳蚤。
　　4.名校和和教育家如何生长?
　　教育即生长，名校和教育家也是慢慢生长出来的。先来看看国内外教育家如何生长。
　　苏霍姆林斯基是伟大的教育家，他从1948年开始担任帕夫雷什农村中学校长，到1970年去世，23年没换地方，所以他成就了帕夫雷什中学，也成就了自己;人大附中刘彭芝校长从1974年调入人大附中工作至今，40多年没轮岗，当副校长、校长也近30年;北京实验二小刚刚卸任的李烈校长，担任二小校长也将近20年;北京史家胡同小学前校长卓立，1962年到校工作直到退休，半个世纪、一生之功，成就了这所学校&&
　　数一数国内外名校和名校长，几乎莫不如此。如果6年一轮，世间还会有这样一些名校和名校长的传奇吗?
　　当然，提了那么多问题，不是否认这一制度的积极意义，逆向思考只是为了检视这一制度可能带来的负面效应，从而防患于未然，使制度更加严谨、可操作，最终更好地促进教育优质均衡发展。
　　我以为在以下方面，值得关注：
　　首先，工资待遇均衡化必然带来人力资源的合理配置。在公办学校工资待遇均衡之后，在哪个学校工作挣的钱都差不多，这必然会促使教师就近求职，减少上下班的时间和其他成本，也能对缓解城市交通拥堵作出点贡献。
　　其次，名校办分校、集团化办学可以促进人员的流动和优质资源的辐射。这种内部的流动，相对灵活、有序。而且轮岗流动的人员不完全脱离母体，没有身份认同的混乱，往往带着名校的文化基因、背负着使命。当地近几年在这些方面的尝试卓有成效，值得巩固和推进。
　　最后，学区化改革也具有可以探索的大量空间。比如学区内部的人员流动，学区内部的资源共享，甚至学生在学区内的跨校选课等等，都可以很好地促进教育公平与均衡。
　　如果有以上这些，我们是否还需要划定比例、6年一轮?有时候，做事情用力过猛，容易伤身。
（本文来源于网络，仅供参考！）
财牛网专业的财经资讯平台 广告业务QQ退休教师去世后还可以在领几个月的工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
退休教师去世后还可以在领几个月的工资？
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小学教师，教龄31年，去世后还享有几个月的工资，丧葬费是多少
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以领几个月?丧葬费和抚恤金怎么算的? 他的退休工资是4446元家里面的56岁的老
妈和80岁的奶奶应得到什么样的生活补贴? 具体找什么部门 ? 谢谢
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我想咨询1下关于退休教师工资的问题！我爷爷65年开始工作，2001年才退休，参加工作3十6年，为什么退休工资不到2000元，谢谢您可以帮到我
你好，我是一名中学教师，最近一个星期以来我们学校实行了新的考勤制度。。。早晨9:20做早操，凡是9:20之后到校的老师就算迟到，吃到一次就扣123元，下午上班时间4:50之后迟到的教师也照样被扣123元...我校一名体育老按照学校的进度计划4月中旬已结束体育课并考完了毕业考试，按照惯例可以停课，可是没人管此事。。。体育老师刚好怀孕才两个月，为了胞胎，三节体育课安排了班主任来组织学生学习，学校为此借口停发此老师的一个月的工资，这样处理是否合理？符合我国教师法和教育法...
你好，我想咨询1下，上海教师退休去世后，现在遗孀每月可领取多少钱1个月？孤身1人无儿无女。所在的位置：&&正文
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&老师只要查出大病就会被开除&
早报记者 何锴 李思文
&&发表于 09:31
8月28日，博文学院原人事处工作人员刘芳、现任职工杨英，在接受记者专访时表示，教师如果患大病可能会被开除。
　　&■对话兰州交大博文学院相关工作人员
　　8月28日，博文学院原人事处工作人员刘芳、现任职工杨英，在接受记者专访时表示，教师如果患大病可能会被开除。受访人员告诉记者，陈玲&一言堂&等均为真实情况。据他们介绍，陈玲老公王吉祥系博文学院常务副院长，陈玲的儿子副院长范磊（陈玲与前夫所生）是管财务大权的副院长。而记者在博文学院官方网站上，的确看到了相关人员的名字。
　　东方早报：传说的&博文学院教师如果患病就要被开除&是真的吗？
　　杨英：司空见惯。每年10月份学校都会安排体检，只要查出来有大病，老师就直接拜拜了。
　　一开始我们还都觉得是学校对我们比较关心，让大家去体检，但体检后校方又把我们的体检报告复印好都收走了，后来才知道就是检查一下老师身体是否健康。
　　东方早报：负责回收教师体检表的是哪一个部门？
　　杨英：学校人事处，我们的江大处长。
　　东方早报：学校是否有叫陈院长&陈老板&的说法？
　　杨英：教学口的人可能叫陈院长比较多，但学院其他职工叫&陈老板&的多，反正我和我身边的同事都是叫她&陈老板&。外面一些跟学校有合作的单位一般也都会说&你们陈老板这样那样&，这些单位还有人说，&人家是商人嘛，不叫陈老板叫啥？&
　　东方早报：在之前的专访中，陈玲说博文学院做的任何决定都是委员会集体决定，她本人没有什么权力，是这样吗？
　　杨英：你信吗？反正我不信。我以前亲自参加过陈玲开的会，就是她说啥就是啥，不会听下属们的意见，谁也拦不住她。
　　东方早报：学校一些具体的规章制度是集体研究决定，还是陈玲自己决定？
　　杨英：我们有很多老师不愿意接受采访，但事实就是陈玲一个人说了算。她的老公王吉祥也是我们的常务副院长，平时就是批一些办公用品给我们，没有其他权力；她的儿子副院长范磊（陈玲与前夫所生）是管财务大权的。
　　东方早报：陈玲在开除这些患病老师时，知道他们的真实病情吗？
　　杨英：陈玲以前开会也说过一次，&这人事处是咋办事的？只招一些女老师进来，女老师又要结婚又要生孩子，多麻烦啊。&她都掌握这些老师是否怀孕，怎么会不清楚这些老师的病情呢？而且有老师曾经找到过陈玲的家里去反映情况，家里没人还把信贴在她家的门上。
　　东方早报：博文学院存在工资拖欠的现象吗？
　　杨英：是的，基本上工资都是拖欠两个月才发，7月中旬发5月的工资，这次迫于压力，上一周才刚刚发了6月的工资，我们都觉得特别不可思议，因为往年6月份的工资都是等到收齐学费才会给我们发，拖欠工资都已经习惯了。
　　东方早报：拖欠工资是因为学校没钱吗？
　　杨英：这个我不清楚，但我知道陈玲在外面有很多投资，比如在深圳投资了大酒店，当时还曾经派她的亲信去那边帮忙，还有在兰州有婚纱摄影影楼和商铺什么的，这都是人尽皆知的。
　　东方早报：兰州交大那边派过来的教师、领导，平时对学校的管理多吗？
　　杨英：没怎么见过，就开会出席一下。原来曾经有一个姓倪的副院长，听说是正经大学的副院长，因为一些教学理念啥的跟陈玲争执过几次，最后也拜拜了。
　　原来博文学院校门口的石头写着&富贵平安，财源广进&，这个倪院长趁陈玲不在把这块石头换了，就因为这个事情两个人还大吵一架，这块石头当时就是陈玲弄的，我们都觉得这八个字特别可笑。
　　东方早报：博文学院存不存在陈玲&一言堂&的情况？
　　刘芳：博文学院绝对是陈玲说了算，在一次校领导会议上，她的丈夫、副院长王吉祥提了一个意见，被陈玲拍桌子否定，王吉祥也没有办法只能服从陈玲，然后就从会议室直接走了。所谓的院长办公会议，副院长、各级领导不过都是摆设，根本不起任何作用。她的儿子副院长范磊也左右不了她的意见。
　　东方早报：你以前在博文学院做什么工作？
　　刘芳：在人事处工作。博文学院的人事处和学校教师就是作对的，掌握教师的考勤其实就是掌握老师们的经济命脉。
　　东方早报：作为同事，你怎么评价原人事处的江雪芸？
　　刘芳：江雪芸为人傲慢而且没什么能力，唯一一点就是江雪芸对陈玲言听计从，百分之两百执行陈玲的命令，这也是陈玲重用她的原因，陈玲恰恰需要的就是这样的人。
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一个小马甲2016
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离职后，公司多发了一个月的工资，要不要退回去？
&&&&&&在上家公司工作4个多月，因为部门职位的原因，4月底协商离职，离职后工资本在正常发的时候拖了一段时间，（可能和离职时因为合同的里面的答应有的部分的发放与老大发生过不快，自己后面跟进了人事，经过了好久才发给我。）&&&&&&前天居然接到了公司的电话，说工资多发了一个月给我才知道这件事情，后面去查了卡（没有开通网银和短信）确定是多发了1个月，现在公司让我把这个钱退回去，我开始是答应了，但又一想到离职的时候的种种为难，不说多的，离职证明寄给我还是到付，就是想拖一下再打回去，但身边的几个朋友说，不要让我退回去，如果大家遇到这种情况了，是否会退回去呢？
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贪小便宜对职场不利
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退回去吧，不是你的东西不能要，坦坦荡荡的心里踏实。
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协商离职也算炒鱿鱼，要赔偿一个月的，不用退
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退回去吧！应该是工作人员的失职搞错了
执子之手到老
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如果是我就退回去，无论多少钱，不要！不过看到楼主退回去了，只是意难平，理解理解，这个社会总会有那么些人，别和他们一般计较
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以前我们公司就有这样的，老板对你印象好，是会多发一个月工资的，这有什么奇怪，最多就问下呗
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可以退回去，但是拖一拖，谁让他们当初为难你来着呢。也让他们头疼为难一阵。
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退吧，费事以后背景调查什么的，给你抹黑了。毕竟这不是你应得的，终究是要还给人家的。
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退，做人原则问题，不是自己的就不是自己的
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什么名字好了
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不是自己的不要，还给公司
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山不转水转，不退可能影响到以后。建议还是退了，免得在职场混名声坏了。
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主动退，不退，他去告你，你最后也得退
koko小叶子
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我同事也是个大头虾，人家都离职了还给人家发工资，打电话追人家要回来，别人就是不给，后来还没有扣她钱啦，老大以别的名义填上了，这到底要不要扣当事人的钱，得看老大帮不帮你遮这个事。
跳舞的小鱼
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是的，退了安心引用4楼罗湖童心飞扬的发言:退回吧，不然到最后估计还得负责的人负责承担这费用，不能伤及他人。
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果断退，没啥好纠结的。&&&&&&&&&&&&&&&
飞着的海豚
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肯定要快退给人家，刁难那出纳干什么？把别人的气撒向无辜的人？
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退肯定是要退的，但是不管你退不退给你计算工资的那们同事都会受到相应的惩罚了。
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能退就退吧。我姐也曾经弄错，多发了一个月工资给别人，被罚了1000。还好那个人最后也退还了。人家也是打工的。你这个钱不是从老板那里拿的，拿了就只能让你以前的同事受罚而已。
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要是我果断退，人生在世，不仅要有法律意识，也要有做人的骨气！
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