TCL校园招聘岗位 & 要求_校园招聘_TCL求职宝典 - 应届毕业生网
3.1 TCL校园招聘岗位 & 要求
软件研发工程师(C/C++方向) 60人
计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理或相关专业本科及以上学历;熟悉C/C++语言/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程，对面向过程或面向对象软件开发有一定认识;熟悉TCP/IP协议、Internet网络的基本知识;
软件研发工程师(Java方向) 50人
计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理或相关专业本科及以上学历;熟悉JAVA软件编程，对面向对象软件开发有一定认识;掌握软件工程、操作系统概念;熟悉TCP/IP协议、Internet网络的基本知识;
软件需求工程师 10人
计算机、通信、软件工程或相关专业硕士学历;对面向过程或面向对象软件开发有一定认识;
对通信知识有一定基础;掌握软件工程、操作系统基本概念;
软件测试工程师 60人
计算机/通信类相关专业，本科及以上学历;熟悉1-2种计算机基础语言，熟悉编写测试脚本和使用测试工具责任心强，具有很强的学习能力、逻辑思维能力和团队合作能力。
硬件研发工程师 15人
电子、计算机、通信、无线电、微波、自控、自动化相关专业本科及以上学历;熟悉底层驱动软件编程/逻辑设计，了解C/嵌入式系统开发;具有较强的学习能力、团队合作能力和责任意识。
硬件射频工程师 15人
电子、通信、电磁场与微波、无线电、微电子半导体等专业本科及以上学历;较强的实践动手能力;有射频产品开发实践经验、仿真实践经验优先。
结构研发工程师15人
机械类、材料成型类相关专业本科及以上学历;熟练操作相关制图软件，如AutoCAD/Pro-E，较强的实践动手能力;具有很强的学习能力、团队合作能力和责任意识。
IT工程师 20人
良好的学习能力、沟通能力、团队精神和抗压能力;具备软件开发、软件测试、小型信息系统实施及应用经验的其中一项均优先考虑，学习成绩班级排名前30%。
供应链管理岗 15人
优秀的沟通和协调能力和压力管理能力;从事志愿者、社会活动、学生会活动者优先。
生产管理岗 20人
良好的沟通表达能力、协调能力和学习能力;有过学生干部经历;能接受在车间工作环境，
领导一线员工开展工作，抗压能力强;本科需要通过英语四级，大专需通过英语A级。
生产技术岗 50人
能适应工厂工作环境，抗压能力强;在校期间有学生干部的经历;具备一定创新意识和技术改善能力;本科需要通过英语四级，大专需通过英语A级。
销售储备 100人
理工科及管理类相关专业，211/985院校;良好的沟通协调能力，团队合作性、执行力性强 ;
在校期间有丰富的社会实践经历或学生社团工作经历;自信积极、坚韧毅力，能承受比较大的工作压力，敢于担当。
储备产品经理 30人
销售及工商管理专业，本科及以上学历;责任心强，具有很强的学习能力、逻辑思维能力和团队合作能力;良好的谈判技巧和沟通能力。开发可行性的产品方案解决战略和营销能力。
3.1.2 校招岗位对比
TCL校招职位需求：1300人
招聘专业：计算机、通信、电子、机械、财务、人力资源、光学、国贸、语言、工商管理、工业设计、化工、物流、制冷、建筑、销售、物流、金融等(专业需求不分先后)
TCL校招职位和要求
会计(1名)(客音公司)
岗位描述：
1、与客户往来核算及往来对帐工作;
2、日常销售订单审核;
3、应收系统帐务处理;
4、日常销售会计报表制作;
资格要求：
1、财经类相关专业本科以上学历，英语四级以上;
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
3、专业知识扎实，熟练掌握办公软件;
4、数据分析能力强;
数据分析员(2名)(客音公司)
岗位描述：
1、各类数据的整理、汇总和分析处理工作;
2、数据库的日常梳理工作;
3、开发、生成和管理详细数据报告、衡量指标及框架的建立;
资格要求：
1、统计学、计算机、数学相关专业本科以上专业，英语四级以上;
2、能熟练使用SQL语言操纵数据库，了解软件工程的相关知识
3、具备优秀的数据分析能力、善于从海量数据中总结规律，可及时根据积累的数据发现潜在的问题;
4、掌握一种或多种报表的图形化工具;了解如何通过图形化工具，用图形(如柱状图)展示报表内容);
5、Excel操作熟练，善于报表分析及函数运用;
6、良好的沟通能力，有耐心，能吃苦。
平面设计(2名)(电子商务中心)
岗位描述：
1、淘宝旗舰店、京东商城等店面整体形象设计及更新;
2、商品描述页面美化;
3、商品拍照及图片编辑处理;
4、促销活动及其他相关平面设计支持;
5、调整网店模板结构及维护更新;
资格要求：
1、美术、平面设计或广告等相关专业本科以上学历，英语四级以上;
2、熟悉掌握HTML、DVI CSS代码
3、熟练掌握Photoshop、Dreamweaver、Flash等设计软件;
4、熟悉网页设计制作流程，可独立设计小型的静态网站;
5、为人踏实，工作态度端正，耐心，细致;
6、有良好的沟通协调能力、具备积极的工作态度;
7、请附相关设计作品2-3件。
市场推广(3名)(电子商务中心)
岗位描述：
1、产品推广策略、具体行动方案和预算的制定;
2、计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作
3、产品的线上及线下推广及合作策略的制定;
4、品牌推广工作;
5、产品知识研究和培训工作;
资格要求：
1、市场营销、管理学、电子商务、电子及相关专业本科以上学历，英语四级 以上;
2、对互联网媒体有一定认识，了解网络媒介特点;
3、对品牌营销及传播有较深理解;
4、做事认真、踏实，学习能力强，具有良好的沟通能力;
网站运营与拓展(3名)(电子商务中心)
岗位描述：
1、公司电子商务网站运营管理;
2、电子商务网站拓展、建设、制作、发布、信息处理、资料整理、推广;
3、网站的活动创意、策划、排单、执行等管理工作;
4、网站产品设计管理、内容策划和更新、网站活动策划、客户服务以及用户需求分析、竞争对手分析、运营人员管理等工作;
资格要求：
1、市场营销、管理学、电子商务、计算机及相关专业本科以上学历，英语四级以上;
2、对互联网媒体有一定认识，了解网络媒介特点;
3、熟练掌握办公软件和计算机网络软件;
4、做事认真、踏实，学习能力强，具有良好的沟通能力;
中文(2名)(电子商务中心)
岗位描述：
1、公司网站品牌和产品的网络推广;
2、中文网文撰写、编辑工作(中文的软文及广告语);
3、公司市场企划与文字材料编写;
4、网店的产品与资讯，各频道的日常采集、编辑、发布、内容管理工作;
资格要求：
1、中文、电子商务、市场营销及相关专业本科以上学历，英语四级以上;
2、具备较强的文字编辑能力和写作能力，资讯采集能力强;
3、了解网络相关知识，思路清晰，有敏锐的市场意识
4、具备优秀的人际沟通能力，思路开阔，创新能力强;
2013年校招和2012年校招情况分析
2013校招需求情况
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《TCL求职宝典PDF下载》─ TCL集团新闻 ─
年报业绩抢眼 TCL迈向新台阶&
TCL连续七年入选全球消费电子50强
李东生在京谈公司架构及搭建新的上市...
─ TCL校招新闻 ─
TCL集团2017届校园招聘正式启动
TCL集团2016年暑期实习生招聘上线INGTCL校园招聘——软件开发工程师（java） 只招5个。。。 - WhyWin - 博客园
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　　TCL集团股份有限公司创立于1981年，是全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，广州2010年亚运会合作伙伴，总部位于广东省惠州市仲恺高新区TCL科技大厦。旗下拥有TCL集团、TCL多媒体科技、TCL通讯科技、通力电子等四家上市公司。形成多媒体、通讯、家电和部品四大产业集团，以及房地产及投资业务群，物流及服务业务群。
　　笔试主要由两部分组成
性格测试，网申完后就会发邮件到你的邮箱要求你进行性格测试
专业测试，性格测试后的一两天就会要求你上完进行专业方面的测试，考得相对比较基础，主要考C，逻辑推断，概率计算，最后两道编程大题
　　面试由三部分组成
　　所谓的群面就是我们经常说的&&无领导小组讨论（面试了这么多公司，第一次遇到这种群面的面试，感觉还行，都是面试者，感觉不到紧张，哈哈）。大概的内容是给你一个需求，然后由我们8个人一组讨论出结果来，最终的汇报。时间有一下的时间分配
5分钟的阅读题目时间
每个人2分钟的观点阐述（一组8-9个人）
25分钟的自由讨论
3分钟的观点陈述
　　一开始以为时间会不够，但后来时间上还是足够的，我们能讨论很多，至于说网上好像说过这种无领导小组有什么角色，什么leader（领导者）、计时员、记录人员、支持者、汇报者、旁观者&&这些角色其实我以前都不知道，可能其他人有看过相应的面经吧，一上来感觉很多人都在踊跃的发言，争当leader，确定XX主要负责什么（分角色）&&我感觉吧，这样子好混乱，个人感觉除了计时员和记录人员，像leader这种角色是在讨论的过程中自然展现出来的，选了也意义不大，而且个人感觉一个好的leader固然容易被面试官发现和了解，但很多都是事与愿违，你犯得的小错可能本来不被发觉的，你作为leader，最受面试官关注，你恰好就被记住了你的错误。类似的面试我去其他公司的时候没接触过，就只有在大一进社团的时候有经历过一次，而且方式相差有点多。我也不知道对与不对，刚好我们组是有2个女生的（天助我也，搞技术的8个人能有两个女生，感觉比例无比的大，哈哈），正巧有个女生想当记录员（哈哈，又&铺路&了），我就硬生生的把&锅&扔给了我对面的女生，我说：&我觉得女生的思维比男生相对来说比较缜密，我建议就让我对面的女生负责记录和最后的总结汇报。&，虽然有些不同意的声音什么，什么女生的声音太小、记录和汇报可以分开&&但最终还是同意了我的主意（哈哈，感觉和谁说的没什么关系，也没什么有道理没道理之分，感觉这是搞技术的通病，女生较少，凡是让女的三分）。
　　面试中，个人感觉这种面试我们要做到的是看看是否我们提出有新意的观点，是否坚持自己正确的建议，有无获得其他人的支持，有无倾听别人的意见，是否尊重他人，有无处理一件的冲突，充当什么角色并不是很中要，所有角色都有他闪光的地方，切勿人人都争当领导者，也不要一直否定别人所有的观点，推崇自己的观点。&&由于第一次面，很多东西见解也没有其他不是搞技术的深，有错误望见谅。
　　群面花了两天，两天后就是技术面，技术面的时间也比较短，他控制是在15分/人，进去先是自我介绍，由于时间原因他基本是对着你的简历进行询问的
实习的收获---&我讲了，主要学会了再linux上部署项目等等，也就有了下面的问题
写几个linux的命令，创建文件夹，查找一个文件
写一个单例模式
讲讲快速排序的思想，什么时候效率最低，已经有序，什么排序算法的效率最高
讲讲C语言中链表和数组的区别
java的堆栈分配机制
jquery获得一个id的方法
项目中如何返回一个json格式的数据
最后一个问题是你有没什么想问我的，这就看你想问什么了
　　技术面完面试官就跟我说可以回去等通知了，看来被刷了，还有嘴贱问了一下hr，她说她去问一下面试官，差点就被坑了（我是第一个面的，所以不知道具体流程），过了几分钟，hr说等几分钟过来，我给你进行hr的面试，所以就顺利进入的hr的面试。
　　hr的面试也是和其他hr面差不多
为什么实习没去互联网公司实习
有报哪些公司的，分别到了什么阶段
手头有什么offer，方便说说他们的薪资吗
自己有没有明确定位自己以后要从事哪个行业的开发（这个问题可能你们会较少被问到，我比较奇葩，实习去了移动【国企】，手头offer有硬件公司的，也有银行的技术部门的，互联网的报了一堆，但是很多笔试过了，面试错过了，哭死了）。
父母是职业
假如待遇相对你手头的offer会低，你会不会考虑一下我们
　　工资我不便透露，工作地点深圳、惠州，每天8个小时班，8:30-6:00, 周末晚上加班都有额外的加班费用，工资是13月，年终奖金是1个月左右（第一年），试用期半年。五险一金，公积金是10%（自己出10%，公司帮你出出10%，也就有你工资的20%的公积金了）。待遇还算不错，就人数相对较少，我报事业部软件开发（java ）的只招5个人， C++的只招2个，加油。
　　大概就这些内容吧，最后祝大家找工作的能找到心仪的工作，已经工作的工作顺利。
　　致谢：感谢您的阅读！无忧考网校园招聘频道为您提供TCL校园招聘，最新2016TCL校园招聘信息最新信息，欢迎广大考生访问无忧考网校园招聘网，获取更多关于校园招聘的信息。求职之路华为面经分享 从三一到华为、贝能集团、锐捷网络、星网锐捷，再到大金龙、TCL多媒体
求职之路华为面经分享 从三一到华为、贝能集团、锐捷网络、星网锐捷，再到大金龙、TCL多媒体
10月31日下午终于把自己给卖了，这几天一直想给自己找工作写个总结，但却不知道从何入手。总之签完后，心情突然松懈下来，反倒有点失落，历时一个半月的时间，从三一到华为、贝能集团、锐捷网络、星网锐捷，再到大金龙、TCL多媒体，一直被BS。
正式启动找工作的是9月21号，那天是三一重工来华大宣讲，三一重工以前从来没来过华大，可能是去年师兄们去武汉找，录了几个，对华大的学生印象还不错，所以今年就增设了华大站，虽说我研究生阶段挖掘机仪表板研发，但实质上跟挖掘机没什么直接联系，可以三一开的工资确实蛮诱人的，（硕士6000，本科3000），所以我也找了个电气方面的岗位报了。那天早上早早去华大王源兴国际会议中心去参加我人生第一场宣讲会，刚开始听觉得三一还是挺牛逼的，为了调动大家的积极性，HR人员还搞了些有奖问答，问题都是有关三一的牛逼史，宣讲会结束，提交三一应聘申请表。
中午12点多就收到三一的笔试通知，下午两点半准时去上午宣讲会的地方参加笔试。笔试时，硕士生和本科生分开笔试，重新填了份应聘申请表（其实早上已经交了，好像是少了一页，又重新填了一份），然后开始笔试，笔试内容是行政能力测试，以前听说过行政能力测试，只是听说题目比较变态，自己做还真是觉得题目非常变态，反正一句话，笔试做得比较烂。
晚上就是焦急的等待，一直看着手机，等到10点半后，还是没收到通知，问了其他人也没有收到，快11点时回到宿舍，就有同学陆续收到三一的面试通知，可我还是没有收到，第一次被BS。不过还是阿Q了下，可能是专业不符合人家要求，才把自己刷了，呵呵！
9月22号，我们班那些收到面试通知的同学去厦大面试，被录了7个，战况还算不错！
9月22号晚上，周立功公司来华大宣讲，很早就听说过周立功，主要是本科用的51开发板都是用他们公司的，其实我对周立功不是很感兴趣，主要是他们公司规模小，没什么研发能力，对自己职业发展前景不太，但既然人家来了，反正也没什么事，也顺道去听了一下他们公司的宣讲。宣讲会上主要还是介绍他们公司如何从代理芯片的小公司慢慢发展到现在的大公司的牛逼史，也谈了些应届生面试技巧。然后宣讲会就结束了，也没有说什么时候笔试或面试，感觉他们公司根本不是要来招人的，只是来打广告的，后来果真被我猜中了，周立功没有在华大招人，也没有任何的笔试和面试！
华为一直是我很心宜的企业，而且华为今年校招听说要招8000人，开的工资也相当诱人，/月，所以很早就在其网申系统申请岗位了。之前网申报的软件研发，但听说华为在其它城市招软件研发是要先进行机试的，三道题，不是很难，但不会给非211学校的学生机试机会，而不能参加机试，就更别提进入复试了，所以果断放弃软件研发，改投硬件研发。
9月23日晚上，华为在厦大科艺中心进行宣讲，厦大就业网上通知是7点开始，但是6：30就开始了，结果六点三十几分到，整个音乐厅爆满，连门口都挤满了人，粗略估算了下，大概有1000人左右。现在的华为涉及的方面也蛮多的，宣讲会讲了一此我们都听不太懂的高科技（可能也是跟我学的科目不太相关，所以不太了解），他们公司福利待遇如何好之类的，宣讲会快结束前，陆续有些人退场，我看到有些人跑到一个女HR投简历，等那些人走了后，见了那HR收了他们的简历，我也赶紧叫上我同学去找那HR聊。刚开始那HR一直说我们只接受网上投递，最后我们磨了好久，说我们对华为如何如何喜欢，也大老远跑过来，我们是很有诚意了，最后才勉强接下我们的简历，让我们回去等通知。
于是就这样满心欢喜地回学校等，可是等到24号晚上都没收到华为的面试通知，虽说这本也是预料之中的事，但也有点小失落。可准备了这么久也不能放弃，打听到华为25号在厦大自钦楼面试，准备去霸面！先在网上研究了华为的面试流程及其它人霸面经历，然后25号下午和球直接杀到厦大，考虑到第一天人会很多，所以我们选择下午去，到那边快两点了，直接上去二楼报到处跟HR说明情况，说了一些奉承的话，说能不能等其它人面完了，可以给我们一个机会，但那位前台女HR一直说不行，说今天已经安排很满了，有可能今天晚上会有通知，把我们安排在第二天面试，让我们回去等消息，我知道这一回去又是石沉大海，继续磨，但人家就是不肯。后来和球下来，在一楼碰到一个男的面试官，好像是什么主管之类的，在宣讲会上见过的，直接上去跟他说明情况，那位HR也很好，说可以，让我们先到时二楼报到。说了些感谢的话，立马blabla的跑到二楼，又去找前台的那位女HR，说下面的一位面试官让我们来报到，她问了是谁，我们如实回答了（好像是姓李，具体给忘了，真对不住处那位面试管，哈！），她说要不你们俩先把简历放在，我们晚上再给你通知！我们觉得这又是忽悠我们的，一直磨她，说能不能今天晚上安排面试，但人家死活不同意。没办法，后面来面试报到人越来越多，我们也不好影响人家的工作，就在二楼一直等。后来球说他不等了，就先回学校了，我厦大的同学也叫我先别等了，刚好海韵校区有一场宣讲会，让我顺便过去参加，我想想这样等也不是办法，还是先到海韵去听宣讲会。
那天在海韵宣讲的是一家上海的公司，叫亚信联创，宣讲完后就立马笔试，看了岗位，好像也没适合我的，但想既然来了，也不能错过，先弄也面试机会也不错，所以就随便报了个软件工程师，笔试内容都是关于计算机硬件基础、C/C++、JAVA、数据库、网络的知识，还有两篇英文阅读，结果可想而知，肯定被鄙视了。
那天晚上等到12点还是没有收到华为的面试通知，还是被忽悠了，心里很不甘心，问球明天要不要跟我再去霸面，再争取一下，他说人家根本就不可能给非211的学生机会，还是算了，不去了。可我心里总是觉得这样错过了就太可惜了，就算人家不给机会，去争取下，锻炼一下自己的胆识，我也没有损失什么。第二天中午，我一个人再次跑到厦大的自钦楼，到二楼的面试报到处，在那位女HR面试来回的走动，希望她能记起我，可惜这招没效。看还是得主动出击，再次拿着简历去找她，跟她说是我昨天来找她的华大研究生，说昨天还是没有收到华为的面试通知，但自己对华为确实是非常有诚意的，想再为自己争取一下机会，她笑了笑说，我记起来了，看来你还真是蛮有耐心的，反正现在也没多少人面试了，我帮你问下，至于面试官给不给你机会，我就不好说了。我赶紧将简历奉了，说了一堆感谢的话。然后他给了我一张表格，签到、填写完后，找了个技术官，说了一会好，虽然说这过程只有10分钟，可感觉像是过好很久似的，当那位HR把我领进去第一面进，我感觉我的春天来了，高兴得像是华为已经向我伸出橄榄枝似的，那种感觉不言面喻。
哈，我研究生的处女面，居然是华为。华为的第一面是技术面，这早在网上已经研究过了，对于技术面我还是比较有自信的，毕竟自己在研究生阶段也做过一些东西。一位男的技术官把我领进了面试大厅，坐下，我先大概自我介绍了下，然后就问我：“我们公司好像没有去你们学校宣讲吧”，我说没有，也没收到面试通知，但我对华为非常感兴趣，所以就自己过来争取机会，他笑了笑，没说什么！然后就开始问我简历上我做过了哪些项目，怎么做的，我就开始bababa说了一堆，期间，他也问了些问题，如去耦电容的大小该如果确定呀，电路板是几层的，层是如何分布的，还有一些差分信号是如何布线的等问题。虽然有些问题回答不上来，但基本上都能回答个大概，这位技术官对我的面试也感觉很满意，然后就问了我对工作地点有没有要求，杭州可不可以考虑，虽然我还是比较喜欢去深圳，但为了争取进入华为，也就说没有要求了。接下来，那位面试官还跟我聊了他们部门主要做高速信号的仿真及对PCB板高速信号的测试。技术面的整个过程自我感觉还是不错的，心情也不错，感觉就像一只脚已踏入了华为一样，哈！
第一面出来后，赶紧打电话叫我们班的同学过来霸面。大约等了半个小时后，另一位女HR将我和其它7位面试者（都是厦大的学生）领进一间小屋，进行二面，虽然早已在网上了解二面是无领导小组面试，但毕竟是第一次，刚进去时还蛮紧张的。8个人进去后，分成两组做下，每个人发两张纸，一张折成三角柱状，第个人写上自己的姓名、专业。三个面试官，其中一个主面试官说：大家可能也都在网上了解了我们华为二面的过程，其实也没像网上所说的那么恐怖，我们今天二面比较简单，就是两组进行一场辩论赛，准备时间8分钟，辩论8分钟，最后总结陈词！今天你们两组的辩论赛题是愚公是应该移山还是应该搬家。
我们这组是正方，也就是愚公应该移山。可以是那些HR们面了这么多也累了，为了节省时间，连自我介绍都给省了，直接进入辩论准备时间。跟我一组的另外三个刚好是一个班的，晕，所以在选择LEADER时，他们三个直接推了其中的一个作为LEADER，不过这位LEADER的口才也确实还行，在讨论辩题的论据时，感觉自己很难融入，而且我又做在最边上，虽然我也提了些很有力的论据，但感觉还是挺落单的。接下来是双方陈述观点，而后进行一对一的辩论，因为之前可以觉得自己有点落单，所以在这时，我也努力地表现了下自己，给对方辩友一些有力的回击，然后主面试官两组各点一位同学，让他们进行总结陈词，可惜没点到我。最后HR点名问了另一组的一位同学（可能因为他说话声音小，发言次数也比较少，这种人最容易被HR点名提问）：如果我判定你们这组输，你认为谁应该负最大的责任呢？那位哥们直接说：可能是他吧。那位HR又问为什么？他又说可以胆说话声音比较小，可能对组里的贡献较少。汗，这位哥们肯定要被刷了，因为网上面经说，如果HR说你不行，提问你，是想让你有翻身的机会，既然你自己都说不行了，那HR肯定也就觉得你不行了。二面结束，又大约等了20分钟，果不其然，那位哥们被刷了，很悲催的是，同时另一位被刷的就是我。
等二面出结果时，我的另外两位同学也赶到，想去霸面，但却被拒绝了。
华为面试感想：坚持就是胜利，虽然最后还是止步于二面，但收获也蛮大的，经历了传说中华为最为残酷的二面（其实也没像网上说得那么夸张），并为以后面试打下坚实的心里素质，也赢得一些宝贵的面试经验！
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操作系统汇编语言计算机系统结构人工智能数据库系统微机与接口
软件测试软件外包系统分析与建模敏捷开发
法律法规历年试题软考英语网络管理员系统架构设计师信息系统监理师
高级通信工程师考试大纲设备环境综合能力
路由技术网络存储无线网络网络设备
CPMP考试prince2认证项目范围管理项目配置管理项目管理案例项目经理项目干系人管理
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