#公安改革#赤峰市巴林左旗公安局推行培养新警“三四三”模式_平安内蒙古-爱微帮
&& &&& 【公安改革】赤峰市巴林左旗公安局推行培养…
点击“平安内蒙古”关注我们！为扎实推进深化公安改革工作，进一步强化队伍执法水平和民警思想素质，赤峰市巴林左旗公安局切实把改革创新与提升公安队伍现实战斗力有机结合，探索创新了“师徒搭档”活动，通过“三四三”工作模式，充分发挥优秀民警、业务骨干的表率、引领作用，对年轻民警进行传统培养，切实帮助其成长成才，实现年轻民警与公安事业同步发展，营造了互助学习、乐于分享的和谐氛围。一、“三项制度”师带徒。将经验丰富、业务精通的办案能手和业务骨干与近两年参加公安工作的新民警结成对子，大力推行“以师带徒”岗位练兵机制，切实发挥好传帮带作用。一是建立搭档制度，优中选“师”。积极倡导“学高为师、身正为范”理念，按照“实战、实际、实用”的原则，根据每一警种、每一岗位的特点，指定一批业精技强的民警担任“师傅”。师徒关系原则上由民警所在单位确定，也可由民警自行结成对子，一般采取“一帮一”的方式。同时，鼓励有精力、有能力、有魄力的师傅多带徒弟，广授经验，教学育人；鼓励爱学习、能吃苦、想进步的徒弟多拜师傅，精学百家，各取所长。师徒关系确定后，签订“师带徒搭档责任书”，明确师徒职责。目前，已成功结对26对师徒关系。二是健全帮教制度，严格带“徒”。在“以老带新”结对帮扶的基础上，采取现场指导、以案说法、模拟讲解、案例评析、言传身教等形式，“手把手”地搞好传、帮、带。同时，建立师傅与师傅之间、徒弟与徒弟之间定期碰头制，学习取经，取长补短，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面。三是规范竞争制度，捆绑考“绩”。制定科学、公正、合理的考核方案，对师傅和徒弟实行同警组、同工作、同办案、同考核，使每名民警心中有压力、身上有责任。强化日常考评，实行每周一小结、每月一点评、每季一考核、全年一总评、平时抓抽查，对任务完成好、“师傅”帮带扎实、“徒弟”进步明显的给予表彰，作为评先评优的重要依据，最大限度地激发师徒民警的荣誉感和凝聚力。二、“四种形式”互助练。在基层执法单位中广泛开展“民警互助式”练兵，进一步提高民警执法办案、服务群众、处理群体性事件的能力和水平。一是跟班实训。师父要带徒弟同执勤、同出警、同办案、同工作，边教边学、边学边用，在真实的执法环境里和完成工作任务中，帮助其学本领、长才干。师父要在徒弟上岗前要进行提示，布置具体工作任务，介绍业务流程，指出工作方向和重点；在工作中通过现场示范讲解，实地、实景点评，第一时间讲授实战要领；及时开展工作讲评，总结工作得失和需要改进的问题。二是案例教育。师父要善于运用“身边事”、“岗上事”，积极开展案例教育。通过实战案例剖析，总结提炼出具有借鉴作用的经验教训，传授廉政从警观念、岗位业务技能、实战工作要领，帮助徒弟学会和适应在研究状态下工作、在监督状态下工作。三是谈心交流。师父要经常与徒弟谈心并开展家访活动，倾听徒弟心声，了解掌握学习工作情况和八小时之外的生活情况，有针对性地做好思想政治工作，帮助徒弟解决在工作、学习、生活、思想上存在的问题。四是情况汇报。师父要密切关注徒弟的学习情况、工作表现、成长进步，定期向政工部门和单位领导汇报，将汇报情况进行汇总存档；“师徒搭档”要做好工作日记，及时对自身工作进行总结回顾，每月向本单位领导汇报。三、“三项宗旨”构和谐。为有效解决师徒“磨合期”过长，老民警“生命力”下降，团队的“凝聚力”欠缺，队伍“传承力”不济的现象，旗局围绕三项宗旨，促进师徒共进。一是讲平等。在师徒搭档后，尊重双方权利和义务。平等看待每位新警，不搞亲疏远近，不搞个人崇拜，不搞小团体主义。在师徒搭档过程中积极鼓励青年民警，看到他们的成绩加以肯定和鼓励，发现缺点讲究批评的方式方法，帮助他们总结提高。二是重和谐。鼓励警师和青年民警在“师徒”的基础上成为工作上的搭档，生活中的朋友。在态度上互敬互爱，虚心求教，循循善诱；在效果上取长补短，共同进步，争取达到1+1&2，青出于蓝而胜于蓝的效果。三是促共进。营造师徒互助互学的工作环境。强化警师和青年民警互学的氛围，严禁师闲徒劳、师忙徒懒，不得出现工作扯皮推诿。改变单向的老带新，使青年民警在学习经验的过程中不断总结思考，积极创新，形成教学相长互学，同时也鼓励师父不断学习进步，不断更新知识储备，掌握新的技能。盟市服务日安排严格执法、热情服务，您对预警提示的一次朋友圈分享，就可能让许多群众免受灾害（分享朋友圈只分享微信中最后一条【服务群众】的信息，上面七条警务信息不必转发。当日忘记分享的，本周日前可补）。七月1日13日25日2日14日26日3日15日27日4日16日28日5日17日29日6日18日30日通辽赤峰锡林郭勒乌兰察布鄂尔多斯巴彦淖尔7日19日31日8日20日9日21日10日22日11日23日12日24日乌海阿拉善盟呼和浩特包头呼伦贝尔兴安盟维护：内蒙古自治区公安厅新闻发言人办公室邮箱：咨询：编辑：微信nmgat568
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34市局三分局落实征管改革工作做到四个到位
信息来源：市局三分局
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　　根据市局市区征管改革落实会议精神，市局三分局在面临工作头绪多、任务重、要求高的情况下，及时召集相关人员召开落实征管改革工作专题会议，进行任务分工，提出明确要求，分局全体上下联动、积极参入，为了高标准、严要求落实市区征管改革会议精神，从组织上、思想上、人员上、工作上做到四个到位。
　　一是建立健全领导小组，从组织上确保征管改革落实到位。三分局为确保征管改革有条不紊地开展，迅速成立了以班子成员为主、各科长参与的征管改革领导小组，统筹协调组织落实征管改革各项工作，从组织上加强了对征管改革工作的领导，为改革落实奠定了坚实的组织保障基础。
　　二是广泛发动提高认识，从思想上确保征管改革落实到位。为确保征管改革顺畅、圆满、安全进行，分局在认真组织学习了本次改革相关省、市局文件，特别是最近市局下发的各机构职能和规范等基础性改革文件，要求所属人员在领会改革精神、吃透工作要求的基础上，统一思想提高认识，从思想上真正重视起来，确保征管改革人人在思想上不掉队。
　　三是全员参与上下联动，从人员上确保征管改革落实到位。针对征管改革涉及人员多，调整面广等具体实际，分局从讲政治高度要求所属人员严格执行组织人事纪律，按照征管改革的时限要求自觉地、及时地、圆满地调整到位，决不允许在人员调整过程中讲条件、打折扣、拖拖拉拉的现象发生。
　　四是转换角色搞好交接，从工作上确保征管改革落实到位。工作衔接事关征管改革顺利进行的关键, 不得因工作推诿扯皮给纳税人带来负担,分局要求所属人员与原单位搞好工作交接的同时,迅速转换工作角色,理顺工作思路, 确保改革后新模式顺畅运行,做到工作衔接不断,办公秩序不乱,思想作风不散,工作干劲不减。为国务院点赞，为李总理点赞！深化公安改革怎么没有音讯了？异地办理身份证就是深化公安改革的全部内容？黄明副部长前年说的驾考不经济，现在经济了吗？公安部的“自学直考
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强国社区-人民网　　来自供给学派的典型实践。纵观世界经济历史，美国曾在20世纪70年代陷入滞胀，英国也在20世纪70-80年代面临滞胀叠加结构性问题的窘境。作为供给学派的典型实践，“里根经济学”（Reaganomics）和“撒切尔主义”（Thatcherism）分别采用减税和国企改革等措施帮助经济走出衰退的泥淖。
　　里根学派的核心是减税。以“里根经济学”为例，1981年里根就任美国总统后，提出“经济复兴计划”，主要措施包括：降低税率，减少政府干预，缩减政府开支，紧缩货币供给。其中，个人所得税边际税率从70%降至28%，提高了可支配收入，增加了劳动供给意愿，也推动消费上行；而企业所得税率从46%降至33%，直接提高了企业盈利，也提高了企业投资意愿。里根经济学大获成功，令美国经济迎来“大稳健”时代，也为美国长期经济增长打下了坚实基础。
　　我们认为，中国“供给侧结构性改革”并非简单复制供给学派的“供给管理”，而是希望通过改革实现经济结构的调整和优化，从而避免潜在增速的大幅下行，其实质是三中全会“全面深化改革”在要素领域的延续和聚焦。
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