君，已阅读到文档的结尾了呢~~
电力股份有限公司员工劳动纪律管理制度管理,规定,制度控制,劳动纪律,员工纪律
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
电力股份有限公司员工劳动纪律管理制度
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口华能玉环电厂积极开展“四种形态”下纪律谈话工作 - 浙江机关党建【官网】
您所在位置：&&&&&&正文
华能玉环电厂积极开展“四种形态”下纪律谈话工作
作者：华能玉环电厂&&&&发布日期：&&&&浏览次数：
华能玉环电厂纪委贯彻落实2016年省直机关纪检工作会议精神，认真执行华能集团公司《关于实行“四种形态”下纪律谈话制度的实施办法（试行）》，注重加强对党员干部经常性教育管理，注重与各党支部及部门负责人、关键岗位人员、党风廉政监督员进行纪律谈话，注重实际工作中发现问题的落实整改并加强风险防范。
一是按照上级公司部署，建成投运了纪律谈话室，并明确了纪律谈话室使用办法；二是针对人员变动，组织纪检监 察部门重新梳理了重点岗位关键人员名单，制定廉洁谈话计划，明确完成时间；三是加强制度建设，结合电厂实际情况，组织制定了《关于开展常态下纪律谈话的实施细则》；四是建立完善“四种形态”下的纪律谈话台账，积极组织开展例行谈话工作，特别是针对日常监督检查发现的问题，及时约谈相关部门负责人、经办人，进行提醒并提出工作要求。
2016年上半年，组织开展常态下谈话53次，其中任职前谈话2次，民主生活会谈话31次，重点领域关键岗位谈话20次，谈话对象122人。通过谈话，既掌握了各党支部、部门党风廉政建设工作开展情况，同时把纪律和规矩挺在前面，对出现的苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒。电力股份有限公司员工劳动纪律管理制度_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
电力股份有限公司员工劳动纪律管理制度
上传于||文档简介
&&电​力​股​份​有​限​公​司​员​工​劳​动​纪​律​管​理​制​度
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢职工劳动纪律制度_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
职工劳动纪律制度
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}