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我有一个卖保险的朋友非要拉我去她公司，实在拗不过就去面试了一下，然后她说天天要培训我因为家里的原因说不做了，她说她是介绍人给我交的有培训费，我不干那钱就浪费了，还说必须要我的毕业证，有干过保险的亲吗是这样吗。
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别干这个了，这行不好干的。。。。
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新晋 男神谁最帅?????????zero~g佳豪王源这个可能都不熟悉。《燃烧吧少年》中的男神夏之光Mike泰国男神帅呆旋风少女第二季中男二号。。。。～！！！！！！路飞鱼。（郭俊辰）大多数都应该认识，，不认识的我有介绍，注意这是本宝宝自己认为的，不喜勿喷
调皮王妃是一部制作成本不高的网剧，但是颜值还可以，虽然也是一部穿越剧，但汇聚了不少潮词，也算是性价比较合适的其实小编觉得女主挺可爱的这剧不乏笑点，也有真情实意，支持
记不记得欢天喜地七仙女，如果翻拍我希望是有这些演员，当然这样子剧组一定请不起，里面说不定就有你喜欢的明星呢！红儿就范爷了，有大姐风范橙儿是大幂幂黄儿是胖迪绿儿是baby青儿是小爽蓝儿是神仙姐姐紫儿是颖宝，你们喜欢吗？
今天是我坐月子第22天。天气太热了，家里也没有空调，房间又小，老公又怕热。一天一夜都开风扇。我也能被吹到，宝宝也能被吹到。我好担心以后会留下月子病哦！由于是二宝，大宝是女儿，老二也是女儿。公婆老公都特别忙。每天早上我都要面对两个孩子。大宝才两岁，要时刻看着她打二宝。哎，二宝一天尿多屎多的。全是我自己弄。早上吃饭也是自己动手。郁闷死了！前两张小宝宝，后面大宝贝
都说月子里不能哭的，不然眼睛会不好，但是我这么爱哭怎么办呢，好恨自己的眼泪怎嚒那么软，今天是生完孩子第五天，还在医院，早上起来肚子饿了，打电话叫老公给我送早餐，他还没睡醒，打了几个才打通，让他送他就很不耐烦的说了一句是了是了，我知道这并不代表什么，可我还是很伤心，眼泪一下子就流了下来，婆婆看到感觉我受了什么委屈似的，立马问我要吃什么她出去打包，但是我已经没心情吃了，流着眼泪话也说不出就只是摇摇头，这局面就被我弄的那么尴尬，好讨厌自己的眼泪。
《我为河南代言》原创 下面我给大家介绍一下安阳博物馆殷墟。 殷墟，是商朝后朝的文化遗址，殷墟是中国商朝晚期都城遗址，古称“北蒙”，甲骨卜辞中又称为“商邑”、“大邑商”，是中国历史上第一个有文献可考、并为考古学和甲骨文所证实的都城遗址，位于河南省安阳市西北殷都区小屯村周围，由殷墟王陵遗址、殷墟宫殿宗庙遗址、洹北商城遗址等构成。　　迈进博物馆的正殿——是为仿古而建筑的十多间大草屋，里面陈列着大大小小几百块出土的甲骨文。所为甲骨文，就是殷代王室将占卜的内容刻在龟甲兽骨上的文字记录。至今已有3000多年的历史了，是我国最早的文字，也是世界文化宝库中的瑰宝。它的出土，对研究我国奴隶制社会，特别对研究殷商的政治、经济、民俗、民情、信仰、征伐等都有着极其重大的意义。据说安阳殷墟是全世界唯一发掘甲骨文的地方，所以有许多的外国人不远万里来到安阳殷墟参观，文字的发明是人类文明发展的重要标志。 　　在安阳殷墟中还有好多好多的景观没有写到，如果对甲骨文与殷商历史文化感兴趣的你，快去参观参观吧。
闲着无聊喜欢绣点什么，第一次发帖，大家不喜勿喷。
我想问问姐妹们有没有和我之前一样内阴干干的，和老公啪啪就会痛不想做呢？自己有时白带多有异味老公嫌弃，生完孩子老公说阴道不紧做爱没感觉了，有多少女性朋友们和我之前一样过百度知道 - 信息提示
知道宝贝找不到问题了&_&!!
该问题可能已经失效。
秒以后自动返回有一同事在大公司呆久啦，有点腻烦，就偷偷找了个初创公司试水面试下。&br&&br&初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从14点聊到18点。&br&&br&要下班啦，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些年来当爹又当妈，投资人各种压迫，老板各种不靠谱，工资延期，早就干不下去啦。&br&&br&我这同事想，这初创公司也太啃爹啦，我是肯定不能去，另外这面试官也怪可怜的，要不来我们公司试试，虽然大公司流程慢毛病多空间有限，但至少温饱保障福利多，你技术也蛮好的，来我们这里发展发展吧。&br&&br&好嘛，过了几个月面试官就入职啦。
有一同事在大公司呆久啦，有点腻烦，就偷偷找了个初创公司试水面试下。 初创公司的面试官和他一开始都是聊技术，兴趣相投越聊越high，从14点聊到18点。 要下班啦，索性就一起吃了个饭，喝点小酒，一喝坏事啦，这位面试官开始吐苦水，创业怎么怎么辛苦，这些…
呵呵，地上有纸你们捡的那么开心，有肥皂怎么就警觉起来了？
呵呵，地上有纸你们捡的那么开心，有肥皂怎么就警觉起来了？
很多面试官喜欢在被面试者那里找存在，找面子，如果是这种情况，你和他辩论半天干嘛？继续驳他的面子么？非要让人家生气你才高兴么？&br&&br&另一种情况是确实很简单，在这种情况下，你又何必强调难呢？非要让人觉得你水平很普通容易的事情都觉得难么？&br&&br&再有一种情况只是正常压力面试的一个环节，不过技术面试少用。&br&&br&不管哪种情况，你和别人抬杠都是不明智的，&br&&br&所以，你得先承认：&br&“也许这个工作在你们看来很简单，只需要xxxx”&br&&br&然后说转折部分：&br&“但是我当时从来没有接触过这一块，第一次做开始完全没有思路，也没有人可以问，查了好多资料，自己又踩了蛮多坑才弄出了一点点效果，比如其中一个坑是xxxxx，搞的的X天X夜，都没有思路，最后突然想起在哪里看过的一篇论文，心想也许可以结合一下，于是又通宵编码，重新设计了XXX，终于XXX”&br&&br&技术虽然不算难，你可以突出你的学习能力和解决问题能力，然后接着要总结&br&“通过这个项目，我觉得写程序就应该保持不断学习的心态，就应该XXX，不能XXX，还要自己多尝试，不能光看资料，否则XXX，所以有了这次经验教训以后我在后来的XXX项目中，一开始就XXX，终于，比别人更好的做到了XXX，解决了问题，获得了公司颁发的年度XX奖”&br&&br&没什么干货，可以多说你碰到挫折，和成长的经历，不能关说挫折，主要要说怎么克服挫折获得成长。当然有些面试官不可能等你说完长篇大论，他们会随时打断你，你需要很精炼的在几次对话中把意思表达清楚。&br&&br&最后表达下自己的想法：&br&“自己之前的基本上是一个人工作，一个人编码，很少能跟周围的同事一起交流，所以很低效，很孤独，就像穿着单衣走夜路一般，希望能和更多的聪明人在一起工作，一起交流讨论”&br&&br&尊重他人，心诚则灵&br&----&br&&br&当然，上面都是瞎扯淡
很多面试官喜欢在被面试者那里找存在，找面子，如果是这种情况，你和他辩论半天干嘛？继续驳他的面子么？非要让人家生气你才高兴么？ 另一种情况是确实很简单，在这种情况下，你又何必强调难呢？非要让人觉得你水平很普通容易的事情都觉得难么？ 再有一种情…
转入互联网行业的第一份工作。&br&在一家网站应聘策划（没有半点经验），也没有做任何准备。&br&销售部主管问我：你知道什么是CPA.CPC么？&br&我说不知道。&br&主管问：你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么&br&我说不知道。&br&……一串不知道后，我回答了一句话“常识不是问题，我相信我的能力，只要给我一周的时间，我能倒背如流”。&br&第一论面试。过。&br&第二轮面试是销售副总。&br&他说，你有什么要说的么？&br&我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。&br&他说是的。&br&我说，打个比方，您是一个班主任，您是愿意选择一个有班长经验的人，还是培养一个只属于您自己的班长？&br&他笑了。&br&于是，我顺利入职。
转入互联网行业的第一份工作。 在一家网站应聘策划（没有半点经验），也没有做任何准备。 销售部主管问我：你知道什么是CPA.CPC么？ 我说不知道。 主管问：你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么 我说不知道。 ……一串不知道后，我回答了一句话“常识不是问题，我相…
不要乱想，没有别的意思，就是职场性骚扰，赤裸裸的性骚扰，这种时候拿杯水直接泼过去然后转身走人就好。
不要乱想，没有别的意思，就是职场性骚扰，赤裸裸的性骚扰，这种时候拿杯水直接泼过去然后转身走人就好。
怎么可能&br&说这种话的动不动脑子的&br&第一、HR没有那么大权力&br&只有主管缺人或老板缺人才会需要招聘&br&也就是说有需要才会招人&br&主管老板看的是专业技能&br&换句话说&br&对有些民营企业来说&br&只要你能把公司弄上市&br&哪怕你十恶不赦&br&第二、正规化的公司保洁很到位&br&到位到什么程度就是一天三次打扫&br&如果发现脏了是要扣钱了&br&这种情况下不要说纸屑了&br&就是一点水都会拖干净的&br&第三、这种想法太中二&br&明显是小学生的干好卫生&br&给你个三好的思想么&br&如果真的因为这样录用了&br&那这个公司才是没有竞争力的&br&第四、过度的鸡汤文误导群众&br&看多了鸡汤文&br&往往只重出发点&br&好像我爱干净讲卫生&br&考试就不会挂科&br&实际上你不认真学习或是考试作弊&br&那是不可能过的呀&br&&br&&b&谨以此文送给鸡汤中毒的知乎同仁&/b&
怎么可能 说这种话的动不动脑子的 第一、HR没有那么大权力 只有主管缺人或老板缺人才会需要招聘 也就是说有需要才会招人 主管老板看的是专业技能 换句话说 对有些民营企业来说 只要你能把公司弄上市 哪怕你十恶不赦 第二、正规化的公司保洁很到位 到位到什…
谢邀。我其实面试经历很少，一个实习+两个工作总共只面过5次而已（大概是运气好吧很快就有offer），不过现在做Google UX面试官半年了，还是可以答一下这题的。&br&&br&光讲故事没什么太多的参考价值，下面我还是以干货为主。&br&&br&&br&Google的面试流程大概是业内最麻烦的之一，很多人都抱怨面试过程太长：&br&&ol&&li&投简历/被内推/被recruiter搭讪，收到recruiter的联系。（我是LinkedIn上被recruiter搭讪的）&/li&&li&电面。&/li&&li&Design exercise：给你几个设计命题，自选一个提交设计方案，期限一般是隔一个周末。&/li&&li&Onsite面试：先有一小时的portfolio + design exercise presentation，之后好几轮一对一面试。&/li&&li&Hiring committee审一遍至今为止的所有反馈，决定招还是不招。&/li&&li&Hiring manager抢人阶段。有hiring manager看上你就会联系你聊聊天，合适的话就给offer。我当时就只有一个hiring manager联系而已（捂面&/li&&li&最后是executive review，大老板点了头才能正式给出offer。&/li&&/ol&&br&更常见的，小一点的公司的面试流程基本是这样的：&br&&ol&&li&投简历/被内推/被recruiter搭讪，收到recruiter的联系。&/li&&li&电面。&/li&&li&Onsite面试：通常是多轮一对一面试，其中包括hiring manager本人和hiring team的同事，很多会要求portfolio presentation。&/li&&li&Hiring manager决定是否给offer。&/li&&/ol&&br&Google之所以有这么一个比较少见的hiring committee制度是因为Google不是针对职位面试的，而是把能找到的优秀设计师全部招进来，之后再考虑分组。这种随时都缺人的大公司这样做其实是比较能保证效率和质量的，但是这个做法的弊端就是 1) 直到最后你才知道要加入哪个组，面试的时候也不能见到未来的同事，2) Hiring committee是固定时间举行的，所以运气不好的话招聘流程会拖得很久。我面Google的时候从电面到offer花了一个多月吧。之前面过的一些小公司基本一两周就给offer了...&br&&br&&br&&br&很多人私信问过我UX面试相关的问题，我把一些常见的Q&A整理出来：&br&&br&&b&Q: 面试官评价作品集的时候看重什么？&/b&&br&A: 我在看作品集的时候会考虑到的是：&br&&ol&&li&设计思路：是否展示了完整的设计过程和思路？作品集只贴了成品截图没写过程的，直接NG。只写了过程没解释为什么这么做的，同样NG。设计过程中是否充分运用了各种设计方式？是否有针对每个项目应用最合理的流程和工具？是否有自己的想法和见解、有big picture thinking？&br&&/li&&li&以用户为中心的设计理念：是否有尽自己所能去了解目标用户？在设计过程中是否考虑到了不同用户的需求？设计的核心是不是为了解决实际问题？是否会操作用户测试、以及合理地根据用户反馈修改设计？&br&&/li&&li&视觉功底：是否能熟练运用色彩、排版、字体？是否能正确应用各平台的设计规范？作品的visual polish有没有到位？&br&&/li&&li&创新能力：不同作品之中是否有自己的独到之处，而不是套用类似的模式？是否能突破框架尝试与众不同的方案？是否能在新奇的交互模式与可用性之间权衡？&br&&/li&&/ol&&br&有不少人私信找我做过portfolio review，在我看过的作品集里比较常见的一个毛病是叙事能力不足，读起来连贯性较差。还有更严重的一个常见问题是只讲了“我做了什么”而没有讲“我为什么做了这些事、它们的重要性是什么、怎么解决了问题”。面试官不想知道你就是做了用户调研然后做了线框图然后画了个高保真设计稿，是个设计师都会这些，他们想知道的是你的设计背后的想法是什么，你通过这些步骤达到了什么目的。&br&&br&&b&Q: 一对一面试的时候，会问到哪些方面的问题？看重什么？&/b&&br&A: 除了在作品集的基础上继续考察上面提到的几点之外，我还会着重了解：&br&&ol&&li&沟通/表达能力：阐述自己的作品和思路的时候表达是否清晰干练？和产品经理、工程师、researcher的合作经历是怎样的？在合作中遇到摩擦是怎么处理的？怎么和工程师表述设计中的交互细节？&/li&&li&产品执行能力：在快节奏、高压力的工作环境下，是否能在设计质量与工作速度之间做出权衡？怎么决定“这就是正确的设计方案”？产品开发中遇到障碍的时候是怎么解决的？是否能在虚心接受不同意见的同时、坚持以用户为中心的设计理念，不为了迎合别人而放弃可用性？&/li&&li&Drive（这个概念我想不到合适的翻译）：这个人有多么喜欢做设计？作为设计师的优缺点分别是什么？是否有继续学习成长的精神？&/li&&li&Cultural fit：在Google有一个词叫Googleyness，就是“和Google文化的匹配度”，具体不太好解释，大概就是这个人是不是聪明、能干、有志向、健谈、有趣、有个人魅力，会让我想和他/她一起工作。别的公司虽然不会自己造个词，但也会考虑到这些。&br&&br&&/li&&/ol&&br&很重要的一点是，面试也是让你了解自己是不是适合这个公司的一个好机会，所以面试的时候都会留出时间给你提问。多问问题、问高质量的问题，不光能帮助你了解这个公司，在面试的时候也是一个加分项。&Now, do you have any questions for me?& &Umm not really.& 这种的印象分就直降了。&br&&br&另外，很多公司一对一面试的时候都会有白板设计题，主要考查你的设计思路和应变能力。遇到这种题我能给你的建议就是多问问题、多花时间了解命题的背景、用例和constraint，把思路理清楚了再着手画设计稿。&br&&br&&br&&b&Q: UX设计职位对CS/技术的要求有多高？&/b&&br&A: 这个因具体职位和项目而异，但总的来讲并不高。UX面试一般不会问到编程问题，但会做前端开发、有原型制作经验绝对是加分项。另外，虽然不需要技术背景，但是如何对应不同的平台和设备做出合适的设计是必须要知道的。&br&&br&&b&Q: 英语的要求有多高？&/b&&br&A: 有口音什么的都不是问题，主要是表达能力要强，需要做到说话有逻辑、简明扼要、有见解。虽然理论上来讲并没有对语言的硬性要求，但是语言都掌握不好也就没什么表达能力可言了，所以其实英语要求还是蛮高的。&br&&br&&b&Q: 作为设计师，在大公司和startup工作分别有什么利弊？（a.k.a. 我同时拿到了Google和Snapchat的offer我该去哪个？）&/b&&br&A: 大公司的好处：资源多，财力足。有专门的researcher、recruiter、实验室空间和配套设备，做起来user research不要太简单高效。学习机会多，身边有很多牛人，公司也会有各种活动、conference机会等等。分工明确，不需要从research到prototype甚至到前端什么都操心。产品开发比较规范，尊重流程，很少会cut corner。工作压力相对比较小，上下班时间稳定。&br&Startup的好处：话语权大，自主性高，办事效率高，很多事一个人拍桌子就能决定，不用一层一层审批。很少有乱七八糟的跨组合作关系和政治问题需要操心。对于full-stack designer来讲，很多人更喜欢自己一条龙搞定research、设计、prototype、前端，很有成就感。Startup的前端工程师通常比较年轻、爱玩新技术，酷炫帅的设计更容易实现。然后当然还有股票...&br&&br&&b&Q: 拿到offer之后应不应该讨价还价？&/b&&br&A: 讨价还价不会有负面影响，不会有负面影响，不会有负面影响。重要的事情说三遍。&br&如果拿到好几个offer，可以拿着更高的offer去自己更喜欢但是offer低的公司要offer match。如果没有更高的offer但是你还不满意，那么大可以去跟recruiter耍嘴皮子，虽然这种情况下成功的概率不是很高，但是试一试也无妨。我拿到Google offer的时候就没有competing offer，但是磨磨嘴皮子也把sign-on bonus多要来了1W。没有competing offer的时候base salary很难会加，但股票和sign-on bonus还是有可谈的余地的。&br&&br&&br&大家还有什么问题，写到评论里我会尽量解答。&br&具体的面试题/设计题没法透露，就不用问了。
谢邀。我其实面试经历很少，一个实习+两个工作总共只面过5次而已（大概是运气好吧很快就有offer），不过现在做Google UX面试官半年了，还是可以答一下这题的。 光讲故事没什么太多的参考价值，下面我还是以干货为主。 Google的面试流程大概是业内最麻烦的之…
作者 逸风yiven 于
14:36&br&& &a href=&///?target=http%3A///p/12e81ea92b85& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&被魅族面试90天是怎样一种体验？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&（原文下方有打赏连接）&br&&br&补充更新：&br&原作者 &a href=&/people/baye23& class=&internal&&八爷&/a& 已经出现在问题讨论串内。&br&大家好，我是文中的当事人。首先谢谢大家的关注，我现在心态已经调整过来了，正在积极找工作中。9月2日下午3点35分，魅族市场部总监张佳先生联系我，说最后一次&br&视频面试不是他面试的。魅族市场部有几个总监，当初面试我的不是他。因为当时面试时对方没有开摄像头，本人又以为魅族市场部总监只有一个人，所以误认为当&br&时面试我的就是张佳先生。我对本次误会郑重的向张佳先生道歉，错怪您真是不好意思。由于这个回答不是本人回答的，对于本人的更正道歉无法及时更新上去。所以我恳请这位网友如果看到留言的话能帮忙修改一下，我不希望我的事情无辜伤害到别人。我在简书上面发布的原文已经更改过来了 &a class=& wrap external& href=&///?target=http%3A///p/12e81ea92b85& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&被魅族面试90天是怎样一种体验？ &i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&————————————&br&前言&p&　　楼主大四毕业生一枚。和大多数毕业生一样，还未毕业，便开始投入求职大军中寻找工作。　　&br&　　我在读的学校是湖南一所很普通的二本院校，在我身边，大多数朋友都已找到工作或者有了别的出路，而我，却因为心中的一段执念，工作的事情一直摇摆不定，迟迟没有落定。&br&　　在我心中，魅族一直是我最想接近的公司之一。&br&　　大四还没开始，学校要我们进行求职规划，我当时就是把魅族作为自己理想的公司。2014年9月，大四刚开学的那一个月，魅族大刀阔斧进行自身改革，mx4的发布像一把利刃切入国产手机市场这块大蛋糕里。我在返校的列车上刷mx4发布会，内心一片激动。&br&　　之所以激动，是因为我喜欢的公司不再死守国产精品小众路线，开始像大众化迈开步伐了，这说明更多的人将知道魅族并能使用到魅族的产品及服务。这比我自己一张嘴像周边的朋友推荐魅族要轻松多了。&br&　　发布会之后，我在第一时间预约并付款了一台mx4和一款它所合作的智能手表。尽管在此之前，我没用过魅族的任何产品，但是这并不影响我对魅族的喜欢。&/p&&br&&br&&b&因为喜欢，所以才想接近。&/b&&br&　　我不知道是我投的第几份简历让魅族联系到了我。&br&　　5月17日，我很清楚的记得。晚上9点多我收到一条自称魅族市场部工作人员的短信，问我什么时候有空电话面试？一番沟通之后，我们在第二天晚上十点进行了第一场电话面试。面试中对方提出一个任务，说要我&b&结合校园毕业季，为魅族策划一个校园推广活动&/b&。因为自己对手机比较了解，又正好是毕业生，不多久我想了个活动方案出来了。看着时间还比较充足，我还特意用手机为这个活动做了个比较简单的H5宣传页面。&br&　　第二天我再次接到魅族市场部工作人员的电话，说我的方案不错，领导看了比较满意。然后又说领导给我临时安排了一个任务，说要我&b&根据京东618活动，想一个点子，吸引大家去京东上面买魅族的手机&/b&。他说去年京东是用明星送快递来宣传炒作吸引大家去京东购物，今年不知道有没有好的点子，能为魅族手机这样造势。他还说现在领导们也在讨论这个问题，不知道我有没有好的点子？&br&　　我当时一听到这个就有点愕然了，那些营销的手段，以前还真没去想过。再加上他1点给我电话，要我6点前给他答复，我更加慌了。不巧的是当天下午正好赶上急事，无法在规定时间内给答复。没办法，我在征得魅族方同意下，凌晨2点才给了答复。我自己也很清楚，对于这个问题我心里是没有底的，我不知道什么好点子可以制造轰动效应引起大家去购买魅族手机。我只得把我自己对于这个问题的分析思路写出来，并没有给出好点子。好在第二天，还是收到了回复，说要我等待市场部总监最后的视频面试。&br&&b&第二次电话面试没过还好，过了反而是一场漫长又无奈的等待。&/b&&br&　　从5月22日到7月8日，我一共等了47天才等到总监的视频面试。&br&　　刚开始得到消息说总监不是经常在公司，要抓机会给我安排面试。然后是新品发布会，公司比较忙没时间。最后一直拖到6月中旬，距离上次面试快整整一个月了。我跟对接的工作人员讲，我不要你们安排时间了，我直接过来珠海面试吧。对接的工作人员跟我讲，这样我不方便，要我白天安排好时间，等待视频面试。这一等，又是10来天，终于7月8号那天下午我接到对接人员的QQ消息，说今天总监在公司，要我准备面试。收到消息时把我激动的啊，心里全是“终于来了，快熬死我了”发泄般的声音。结果那天我从下午三点等到晚上7点半，晚饭都不敢出去吃，最后收到信息说总监有事去了，今天不能面试了。&br&&img src=&/ccfebd1f158b4fc7081cfbc_b.png& data-rawwidth=&443& data-rawheight=&476& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&443& data-original=&/ccfebd1f158b4fc7081cfbc_r.png&&&p&
当时真是心如死灰，下楼时和我同住的朋友问我，你的魅族面试呢？一个下午应该面试完了吧？我当时都没力气解释了，不知道是饿的还是怎么了。&br&　　第二天5点左右，我又接到消息说总监可以面试了。结果等到晚上快9点才等到总监面试，好在已经有了昨天的教训了，这次4个小时倒还没那么煎熬。&br&　　第一次视频面试，脑子一片混乱。更要命的是，说是视频面试，对方的摄像头不知道是坏了还是没有开，我看不到对方的影像，所以面试全程我像个傻子一样的对着电脑屏幕噼里啪啦说话。&br&　　面试完后，我自我感觉并不好，因为在谈论校园微信推广时，我讨论的重点偏向于服务，而总监在意的是内容。我犯了一个比较严重的错误，就是没有以企业的角度去思考服务内容，而是以一个第三方平台去考虑去了。最后总监说给我两个任务，一个是为魅族校园公众微信做一个运营方案出来，另一个是结合时下热点，写一篇结合魅族元素的微信文案。三天后也就是下周一发给他看再给我结果。&/p&&p&　　当时网络上《道士下山》这部电影正火，而魅族刚刚发布了MX5，这让我的文案捡了个漏子，以《道士下山用哪款手机最合适？》为题，结合MX5的特性扯了一篇文案。&/p&&p&　　我用一天时间对魅族校园微信公众号进行分析，得出的结论是我个人并不赞成魅族目前这种微信运营模式的。目前魅族校园只有一个服务号，我看了下这个服务号以往推送的内容，觉得它们更加适合在订阅号上面推送。现在的效果，使得这个服务号推送的内容，既不能达到服务号本能实现的功能效果，又无法做到像订阅号那样有传播效果（每月只能推送四条），所以我建议魅族再开一个订阅号。我看到过一个很形象的比喻，订阅号是一把利剑，服务号是一块盾牌。订阅号用于内容宣传，达到开疆辟土的效果。服务号提供用户服务，用于保护已有领土。&/p&&br&&br&&img src=&/4ebe7ba975e_b.png& data-rawwidth=&1063& data-rawheight=&596& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1063& data-original=&/4ebe7ba975e_r.png&&&img src=&/3eb77fba0c016c2a270ed911dd4a85c4_b.png& data-rawwidth=&1060& data-rawheight=&595& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1060& data-original=&/3eb77fba0c016c2a270ed911dd4a85c4_r.png&&　
我不知道我的运营方案写的对不对，反正最后接到电话说我的面试过了。不过那已经是半个月以后了。&br&————————————&br&　
这半个月期间我不知道短信询问了多少次啊，反正心里是急的。心里急也是有原因的，因为从5月17号到7月20几号了，我已从一个在校生正是成为毕业生。毕业前还可以住学校，毕业之后就一直暂住在朋友家等魅族的消息。魅族没给结果就不好在这边租房子，老是住朋友家也不是办法。&br&　　7月底的某个晚上，在我的再三催促下，我终于接到魅族市场部另一位工作人员的电话，她很明确的告诉我。&br&１．我的面试通过了&br&２．接下来会对接到HR部门&br&３．明天会有HR人员电话联系我&br&　　我当时也是怕了，连问了她两次明天确定会有HR电话我的？她肯定的回答是的。结果第二天我并没有接到魅族的任何电话。&br&　　逼不得已我又联系了前天电话我的那个市场部工作人员，她说要我耐心等一下。第二天下午5点多，魅族HR电话过来了，她又重新对我进行了一次电话面试，然后问了我的期望薪资后，说把情况反馈给用人部门（魅族市场部）后，明天给我答复。结果第二天我又没有收到回复。电话过去，hr说是联系不到用人部门，没法给我回复，要我继续等。&br&　　然后我又联系用人部门之前那个联系我的人，她说明天一定给我答复。结果，呵呵，你懂的。&br&————————————&br&
我彻底对她失望了，我知道他们现在很忙，但是在我的人生观里面，答应别人的事情不管怎样都要做到。&br&　　所以尽管我之后几天没有得到任何消息，我也不再联系她了。HR那边也不抱希望了，作为一个公司的HR部门，竟然跟我讲电话联系不上用人部门。更为搞笑的是，那天我却联系上了。&br&　　恰好那几天赤兔APP上线，很凑巧的是，我在这个上面找到了魅族市场部总监并添加他为好友。我在软件上私信他，他回复我说把简历发到他邮箱上面。第二天赶早我满怀欣喜的把简历以及所有面试下来的文件整理发送给他后，就没有然后了。&br&&br&&img src=&/9eaa3eb444a7d39c5913bafcec838018_b.png& data-rawwidth=&342& data-rawheight=&440& class=&content_image& width=&342&&&br&
8月11日，离魅族面试我快3个月了。我实在忍不住了又电话联系了HR那边的电话，电话那头，HR温和如常的声音在我耳边响起：&b&由于所有入职人员需要经过副总裁李楠审核，所以用人部门现在在等楠总的消息，而楠总太忙了，不知道什么时候在公司，所以仍不知道什么时候能给我答复。她还说会继续给我跟进的。&/b&&br&　　虽然她从来没有主动跟我反馈过面试情况，但当听到她说会给我持续跟进的这话时，我心里还是蛮感激的。&br&　　8月18日，没错，又过了一个星期。我电话给市场部工作人员，她没有接。晚上9点，她电话呼了我两声又挂断了。我打过去显示正在通话中，十分钟后我再拨过去，接通了。她说李楠要我去珠海面试，接着解释道，所有面试者都要给副总裁把关。面试的路费由他们出。&br&　　她接着问我，有没有时间，副总裁这两天在公司。我差点被吓到了，不是放假时间哪能说有就有？再说，就算不给准备的时间，从长沙到珠海，再怎么也要大半天时间吧？我问她可不可以协调到下周，我这周不好请假过不来。她说她去问一下副总裁，明天打电话给我。&br&　　8月19日，白天一整天我都没有接到她的电话。晚上快11点了，我收到最初对接我的魅族市场部工作人员的短信，他说因为之前离职的同事不离职了，所以很抱歉不需要招人了。具体内容如图。&img src=&/587f0e3cfcdbb43d483f4ba_b.png& data-rawwidth=&344& data-rawheight=&344& class=&content_image& width=&344&&&br&&b&
魅族的这场面试，终于在三个月零2天的晚上，以这样一种可笑的方式结束了。&/b&&br&————————————&br&
看完短信的那一瞬间，我没有太多失落，好像早就猜到结果那样。只是感觉心中的某个地方，有个东西啪的一下掉了下来，把胸口堵住，咽不下气。&br&　　这种感觉，像一个钟情的痴汉，他历经千辛万苦披荆斩棘去拯救被关在恶魔城堡里的爱人，到了城堡底下却被爱人告知她早和恶魔在一起了。&br&　　面试了三个多月啊，好歹也来个电话拒绝我啊，一条微博长短的短信就把我打发了。&br&　　我把信息发给我的朋友，他们看完后显得比我还要愤忿。他们要我回短信，质问他们或者大骂他们一顿。他们说没见过这么垃圾的公司，这么对待求职者的。&br&　　我没有理会，这条短信我也不想回了。他们怎么对我是他们的事，我怎么对他们是我的事。脑海中不知道怎么回想起了这句话。&br&　　因为喜欢，2014年9月初我毫不犹豫的买了魅族MX4以及他们合作的手表。之后魅族连连跳票，连连道歉，我依旧毫不动摇地等了40天，10月中旬拿到了期待已久的MX4。就连那个坑爹的要死的智能手表，最后魅族自己都放弃了，我还是等到了。我认为魅族走出第一步不容易，要好好支持它。所以哪怕时间再久点，也应该等下去。&br&　　这次面试，我也是这样一直安慰自己，他们这么怠慢我，是因为他们现在赶销量，工作太忙了，我应该支持理解。&br&　　最后，我想我错了吧。&br&　　因为喜欢，所以才想接近。&br&　　因为喜欢，所以才会伤害。&br&　　这样的魅族，那个一心想赶超小米的魅族，也许这个，就是它永远跨不过去的鸿沟吧。&br&&br&&img src=&/851ccbde0e53daad7d79db5_b.png& data-rawwidth=&776& data-rawheight=&685& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&776& data-original=&/851ccbde0e53daad7d79db5_r.png&&
作者 逸风yiven 于
（原文下方有打赏连接） 补充更新： 原作者
已经出现在问题讨论串内。 大家好，我是文中的当事人。首先谢谢大家的关注，我现在心态已经调整过来了，正在积极找工作中。9月2日下…
嘿，我还真遇到过…当年参加校招，做了个牛逼哄哄的demo拿去，对面看了看截图就说你这没难度，我们公司随便找个人半小时就做出来了…&br&我不服，就接了他们的廉价offer…&br&&br&&br&&br&&br&&br&如今已经入职五年，我还在找这个人。
嘿，我还真遇到过…当年参加校招，做了个牛逼哄哄的demo拿去，对面看了看截图就说你这没难度，我们公司随便找个人半小时就做出来了… 我不服，就接了他们的廉价offer… 如今已经入职五年，我还在找这个人。
上面有个人说这是压力面常规面试题？Excuse me?这绝对算得上是骚扰了吧。&br&可能一：是面试官的个人行为，妥妥的性骚扰。&br&可能二：退一步说，如果这真是压力面试题的话，要是我遇到，会如此回答。首先，这个问题很无礼，不过我可以回答，没有做过。其次，这难道就是贵公司压力面的试题？倒是没有让我有压力，只是对贵公司人力资源部的下限感到震惊，在有些国家可以告你性骚扰了。最后，还望你们hr以后出试题时三思，再见！
上面有个人说这是压力面常规面试题？Excuse me?这绝对算得上是骚扰了吧。 可能一：是面试官的个人行为，妥妥的性骚扰。 可能二：退一步说，如果这真是压力面试题的话，要是我遇到，会如此回答。首先，这个问题很无礼，不过我可以回答，没有做过。其次，这难…
&p&&b&自己提问自己回答，会不会很奇怪，但是我只是找不到怎么发表文章，但是又想分享这次的经力，所以只能这样了！见谅哦，O(∩_∩)O哈哈~&/b&&/p&&br&&br&&p&话说就在最近楼主体验了一次奇葩的面试经历。说奇葩，太轻了，说侮辱，又太重了，但是就当时那个场合来说，也确实可以算作是一种侮辱。&/p&&br&&p&首先，交代一下前因。&/p&&br&&p&楼主屌丝文案一枚，硕士研究生毕业，出于兴趣或者说是好奇，进入了广告这一行。在现在的公司工作了一年半了，最近想换工作，所以开始在网上更新自己的简历，开始观望自己满意的工作机会。&/p&&p&因为不着急，只是观望，所以大部分的公司都被我要求以邮件的方式进行沟通，对于不理想的工作我都是礼貌的回邮件拒绝，大多数公司在接到我的拒绝邮件后都没有后续了，但是有一家公司的HR却很耐心的继续跟我有着邮件的往来，询问我一些其他方面的问题，并且通过邮件看过了作品，也进行了命题创作。HR很耐心，也认真，整个过程中，他们都会认真的询问等待，让我觉得这家公司非常的尊重员工。最终我决定去这家公司看看，所以就跟HR定下了面试的时间。&/p&&p&面试时间定在9月1日，离阅兵就剩两天。具体时间是上午十一点。&/p&&p&9月1日上午十点半左右，我如约来到这家公司，相信大家都有面试经历，进行完前面的各种程序后，我就带着作品去跟李总见面了。李总，男，公司总裁，不带偏见的说，李总是一个很有想法，对事情有自己见解跟理解的人。那天我们聊了很久，从我的工作经历到我现在的工作，到我对他们公司的看法等等很多，李总也简略的介绍了一下他们公司的现状和以后的发展规划。可能是我的一些想法、观点让李总觉得还不错，所以在李总这里是一个开心的结果。&/p&&p&跟李总谈完都已经快十二点了。李总跟我说下午让我去见一下他们品牌推广部的王总，薪资什么的都跟王总定一下，然后确定一下入职时间。&/p&&p&李总跟人事都跟王总联系，本来想约下午见面，结果人家王总说马上就让我去见她。既然已经约好了，那午饭啥的都是小事，我就带着人事的叮嘱和我的作品简历急匆匆的去见王总了。（这家公司品牌推广跟线上营销的办公室不在一起，所以从李总那里出来，为了不让王总等的时间太长，我是特意打了个车去的。）&/p&&br&&p&&i&那么，故事发展到这里，一切都很正常，而且很顺利，也许你就要问了，这有什么奇葩的呀，难不成你是来炫耀你面试成功的嘛？！&/i&&/p&&p&&b&&u&各位亲，不要着急，奇葩的马上就要来了。&/u&&/b&奇葩的事就出在优雅的王总身上。初见王总，就觉得气氛很不对，但是身为被面试者，我只能尽量hold自己不要失控，别的都不是自己能控制的，尽力就好。坐下后，我双手递上我的简历和作品，然后安静的坐着等待。王总优雅的坐在自己的座位上，很随便的翻阅着我的简历。&b&&u&然后就发生了了我们的这段对话，精彩的都在这些对话中：&/u&&/b&&/p&&br&&p&&u&王总：哦，你是学古典文献学的？（此处“古典文献学”重复了几遍也没说对。）&/u&&/p&&p&&u&楼主：是啊。&/u&&/p&&p&&u&王总：古典文献都学什么啊？&/u&&/p&&p&&u&楼主：哦，主要是研究古代的文献资料。&/u&&/p&&p&&u&王总：就是研究古书什么的是吗？&/u&&/p&&p&&u&楼主：是啊。&/u&&/p&&p&&u&王总：那学这个对你现在的工作有帮助吗?&/u&&/p&&p&&u&楼主：哦，直接的帮助肯定是没有，但这就是一种积淀啊。这个专业真正完全对口的工作也就图书馆、古籍研究所等科研机构什么的。&/u&&/p&&p&&u&王总：那你怎么不去？&/u&&/p&&p&&u&楼主：我觉得自己不适合那种工作，有点太学究了。我的性格不太适合。&/u&&/p&&p&&u&王总：那你是什么性格？&/u&&/p&&p&&u&楼主：比较活泼吧。&/u&&/p&&p&&u&&b&（到这里简历的问题就结束了。）&/b&&/u&&/p&&br&&p&&u&王总：这是你写的作品？&/u&&/p&&p&&u&楼主：是啊。&/u&&/p&&p&&u&王总：你解释一下，这两个方案有什么区别？&/u&&/p&&p&&u&楼主：第一个方案主要的直击产品（……）；第二个方案是从侧面表现女人需要保护，讲感情的（……）。&/u&&/p&&p&&u&王总：你用了多长时间写的。&/u&&/p&&p&&u&楼主：一晚上，当然这个思路是从接到题目就又开始想，找切入点的。&/u&&/p&&p&&b&（到这里作品的问题也完了）&/b&&/p&&br&&p&&b&&u&王总：那你想要多少薪资？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：啊？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：你想要多少工资？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：哦，我认为至少要比我现在的工资高吧。&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&（注意：高潮来了）&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：（把简历放下，身子往后靠在椅子上）你凭什么认为你可以拿到比之前高的工资？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：我认为……（注意：此处不是省略，而且楼主的话根本没有说完。）&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：就你写的这个作品你凭什么认为你可以拿到比现在高的工资？你知道我们是一个什么样的国际化妆品公司吗？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：知道啊，我自己了解过，李总也给我简单介绍了一下。&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：那你知道我们代理的产品是一种什么品位的产品吗？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：法国高端化妆品啊！&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：高端，你知道高端的定义吗？你知道什么是高端吗？你知道我们这种国际化妆品公司针对的客户都是什么样的吗？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：知道啊。&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：你觉得你写的这些东西能打动她们吗？你有过这种生活吗？你知道这是种什么样的体会吗？你没有过这种生活体验，你怎么能明白那些白富美、贵妇们的心理？你又怎么能写出打动她们的东西呢？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：我认为现在网络这么发达，很多东西可以通过阅读来了解。&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：我不是侮辱你，一看你写的这些东西我就知道你是什么样的出身，你写的这些东西就是一个屌丝的心声！&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&你觉得这些东西会让那些贵妇们产生共鸣吗？她们会为了这些东西买单吗？她们看了你写的这些东西，她们只会嘲笑你，因为这是你的心声，不是她们的，她们不需要这样的东西，你明白吗？&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&你没有这种体会，就不可能抓住她们的心理，这不是写作技巧的问题，写作技巧不行，在以后的工作中可以慢慢磨练，这是经历的问题，你没有这种经历，就算磨练一辈子，你也不可能有改变。&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&你还年轻，我希望你进入一个属于你的圈子，找一个适合你的工作做，一生顺顺利利的过。我希望你能明白，人虽然是平等的，但是人是有等级的，这点你必须承认，这就是社会现实。你不应该试图进入一些不属于你的圈子，像娱乐圈、时尚圈什么的，他们不属于你，你也进不去。你一辈子也不可能有这种体验，所以这份工作不适合你，很抱歉。&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&楼主：谢谢。（接回我的简历跟作品。）&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&王总：当然，李总很喜欢你。&/u&&/b&&/p&&br&&p&我带着我的简历安静的走出她的办公室，至此，我的整个面试过程就结束了。以两种截然不同的局面结束，上午皆大欢喜，下午愁云惨雾，不明就里。我到最后都还没有反应过来，到底发生了什么。整个过程我都是面带微笑的，即使王总跟我说我的出身，我的阶层时，我心里虽然不舒服，但我仍然面带微笑安静的听着。一直到走出大厦，我才真正意识到我刚刚经历了什么，我今天来面试，结果被人嫌弃出身，嫌弃不是白富美，不是贵妇，一句话，我面试的时候被一个自诩贵妇的化妆品代理商给语言侮辱了。还不是只侮辱我一个人，是把一众屌丝一起给侮辱了。&/p&&p&面试当天，面对王总的种种言论，我除了必要的应答，别的话一句都没有说。首先，我虽然是个屌丝，但是我是有素质的人，我认为在你的地盘上跟你去撕，真的有损于屌丝的颜面；其次，你说的是你认为的，不是我认为的，我是屌丝我自豪，无端的辩论只会降低我们屌丝的身价。&/p&&br&&p&事情也过去几天了，心情平静下来之后，还是觉得要对你说点什么：&/p&&p&1、你说看我写的东西就知道我是什么样的出身。关于出身，我不喜欢你无凭的猜测，所以让我来告诉你。我出身于一个普通的幸福家庭，没权没势。对于这样的出身，我除了自豪，从来没有自卑过，更没有人对此有过微词，除了你。我父母健在且身体健康，他们夫妻恩爱且家庭和睦，我们吃喝不愁且穿好穿暖，我们互相牵挂，互相关心，爸妈爱我，我爱爸妈，有家如此，我还有何求。我不知道你对出身好的定义是什么，难道你认为的出身好就是出身为富二代、官二代、星二代？我为人正直，处事乐观，思想健康，坚强独立，这些都是我的出身带给我的，我不觉得你有任何资格评价我的出身，最少我没有在任何人面前评论过别人的出身低，这是对人最起码的尊重，但你却不会。&/p&&p&2、我承认，我确实是一个屌丝。我买不起LV，穿不起CHANEL、GUCCI，不能每天珠光宝气，但又能怎样呢。我依然穿着自己喜欢的衣服，背着自己喜欢的包，做我自己喜欢的工作，我不偷不抢，不靠爸妈，不靠任何人，我好好读书，努力工作，挣着光明正大的钱，我吃自己的，穿自己的，住自己的，有哪一点是你有资格看不起的。或许你比我有钱，但是每个人都有每个人自己的生活标准，并不是每个有钱人都这么喜欢在人前显露，也并不是越有钱就越幸福。我有一群可爱的朋友，有一个爱我的老公，我过的简单快乐，这就是我追求的幸福，你追求钱权，那是你的价值观，请不要打扰我的幸福。&/p&&p&3、我确实不是贵妇，不是白富美，但是你就是吗？请问你是以什么作为标准来定义和区分白富美跟贵妇的？你认为自己比我贵在哪里？贵在你的银行账号里比我多几个零？可你不要忘了，我比你年轻，青春更贵，莫欺少年穷，不知道你听说过。再说了，你多有钱，马云比你有钱吧，马云也是从底层一点一点努力起来的，你认为你是你贵的过马云还是富的过马云，你有什么资格说出身的问题，又有什么资格说自己是贵妇！&/p&&p&4、你所谓的圈子，请问贵公司是属于哪一个？一个化妆品代理公司，请问是能进得了时尚圈，还是进得了娱乐圈？我只是一个求职面试的人，只是要找一份工作，既不是要做演员也不是要做时尚达人，只是一个小文案，怎么就跟娱乐圈、时尚圈挂钩了，你哪只眼睛告诉你我想进这些圈子啦？&/p&&p&换句话说，即使我想进这些圈子，又碍着你什么事了，需要你来给我上这种课。谁又告诉你这些圈子里的人都是生来贵族了。娱乐圈中太多平凡出身，经过各种自己的努力，成为一线知名大明星，要我给你举例子吗？&/p&&p&5、你确实没有侮辱我，你侮辱的是你自己跟你的公司。你只是在不经意间完全暴露了自己的本性而已，请问有老板如此，公司员工可有好日子过，有代理人如此，产品真的会有那种起死回生的效果？深表怀疑！&/p&&p&6、我知道不同层次的消费品要针对不同的消费人群，但是没见过有那个产品是只针对贵妇跟白富美的。每个产品都是面向大众宣传，只是在精准推广时有明确的针对人群。难道LV跟CHANEL只卖给贵妇跟白富美？这种定位，你能活多久，真的很令人担忧。&/p&&p&7、贵公司的招聘要求里并没有写要有贵族或百富美的出身，我不知道还有这样一个硬性的条件，不然我肯定不会如此自不量力的去贵公司面试，试图进入贵公司这样一个圈子工作。为了防止以后有类似事情发生，请在贵公司的招聘启事上将出身的要求写明白，防止像我一样的屌丝再次去接受心灵强化训练。另外，我非常疑惑，贵公司是招员工还是找顾客，难道贵公司的所有员工都是没落贵族，还是都是富二代、官二代、星二代？不知道这种身份的人在贵公司就职，工资是多少，都开着什么样的车上下班？&/p&&br&&p&我是一个文案，别的本事没有，用笔杆子还原现场的能力还是有的。写出来给广大屌丝们看看，欣赏一下，也借鉴一下，以防以后遇到能够避开，毕竟鲜少有人喜欢这种心灵的磨练。尤其是从事文案工作的屌丝们，如果以后找工作的时候遇到这家公司，请好好审视一下自己的出身，判断一下自己是不是贵妇和白富美阶层，如果认为是的可以去，如果认为不是的可千万不要去自取其辱。衷心的、由衷的劝告，虽然不承认被侮辱，但是现场接受这么一套言论，小小心灵还是相当崩溃的，所以为了不受伤，还是一定要慎去。&/p&&p&此外，还要劝告要去买他们家产品的亲们，在买之前也要慎重。首先人家的定位人群是贵妇和白富美，如果你不是，还是不要硬去攀高枝，毕竟享受一种不属于自己的生活很累的，而且人家也没有把你列入服务人群之列，何必不请自来，自讨没趣呢，那么多效果好，名气又大，还把你奉为上帝的产品等着你呢，干吗这么想不开。而且产品也不一定有她宣传的那么好，如果真的有那么好的效果，为何她不把自己的脸修复好，为何她还要顶着一张土黑土黑，毛孔粗大的脸给我面试呢！&/p&&br&&p& …………………………………………………………………………………………（我是分割线）&/p&&br&&br&追加：&br&&br&说实话，发这篇稿子确实有吐苦水的意思！没想到会有这么多亲关注！&br&好多朋友说的对，不管怎么样，这都是一种体验，一种经历。对我及我以后的工作生活都是有益的。所以几经考虑，我还是决定拿掉公司的信息跟当事人的照片，只是当成一个故事的素材留在这里。&br&&br&感谢大家的支持和点赞！(*^__^*)
自己提问自己回答，会不会很奇怪，但是我只是找不到怎么发表文章，但是又想分享这次的经力，所以只能这样了！见谅哦，O(∩_∩)O哈哈~ 话说就在最近楼主体验了一次奇葩的面试经历。说奇葩，太轻了，说侮辱，又太重了，但是就当时那个场合来说，也确实可以算…
如果是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。&br&&br&如果 HR 挑选到你的话，会主动联系你。最基本的，要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人，为此 HR 会了解一下你的经验，看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话，HR 还会跟你用英文对话几分钟（我遇到过让我陈述工作经历和亮点的），确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。&br&&br&之后，我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题，就是最简单的算法题，我不确认这是不是个别现象。简单的题，在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决，也没必要怎么优化；难一点的题目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。&br&&br&随后，那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些，容易安排；后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事，但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说，很容易确定要或者不要的人，会面试得少一些；一直不是很确定的人，会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过，然后增加一轮面试再试一次。&br&&br&如果你在中国区面试，那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目，难度都会明显高一些，要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试，难度就是 OI 题目的难度。我面试过 Google 中国区，同时面试过其它同类大公司的非中国区，感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何？」因为中国区人太多，聪明人也太多，必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试，尽量就别来中国区面试了，前提是英文口语沟通没问题。&br&&br&如果你的面试平均分数过线了，那材料就有机会进 Hiring Committee。根据网上那些职位比较高的 Googler 说，这份材料包括面试官反馈，也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler，让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。（所以职业生涯上要注意人品，你不知道将来谁有权影响你的应聘。）&br&&br&能通过 Hiring Committee 的，会进入大由老板组成的 Executive Committee，再通过就交由创始人确认。最后，创始人也通过了的话，会由 Compensation Committee 确定 offer 价格，这会参考由你的材料估算而来的市价，也会参考竞争对手 counter-offer 的出价（如果有的话）。由于这一部分不是我能亲身经历的，所以我说说我经历过的吧。&br&&br&我的材料曾经通过北京 Hiring Committee，要送到美国总部去，然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩（我一直不知道「免试保送」怎么翻译）和 GPA（要有成绩单），还有当前薪酬和竞争对手 offer，甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义，所以比较在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了，不过至少也算体验到完整的流程吧。&br&&br&--&br&&br&补充一句，完整的 Google 招聘流程可以看 Don Dodge 的这篇文章：&br&&a href=&///?target=http%3A///the_next_big_thing/2010/09/how-to-get-a-job-at-google-interview-questions-hiring-process.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/th&/span&&span class=&invisible&&e_next_big_thing/2010/09/how-to-get-a-job-at-google-interview-questions-hiring-process.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&--&br&&br&专门为 Google 的面试经历写了一篇博客：（中国内地可能无法访问）&br&&a href=&///?target=http%3A//chinese.catchen.me/2012/08/google.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&chinese.catchen.me/2012&/span&&span class=&invisible&&/08/google.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
如果是你投简历到 Google 的话，据说先需要经过算法筛选，通过的才能到 HR 筛选；通不过的话，你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此，听说也有人是专门提供简历优化服务的，类似 SEO，让你的简历能通过算法这一关。 如果 HR 挑选到你的话，会主动联…
【1】提问者的问题描述那么明确，还是那么多回答跑题o(╯□╰)o。提问者想了解的是面试时观察到哪些特征则最好不要加入，因此我的回答将围绕入职前能获取到的信息范围。本着严谨负责的态度，对于不确定的特征我会特别注明。&br&【2】想学习实用人力资源知识的请关注公众号：跟roy学人力资源&br&&br&&b&可以存疑，但不能轻易下结论的特征&/b&&br&1、面试通知：HR通知面试时态度粗鲁随意，有可能（注意只是有可能，而不是绝对，接下来出现有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（规模不一定小）。有可能老板并不尊重员工，所以任命的HR与老板价值观一脉相承&br&2、百度查询：找不到官网，甚至很少有公司的具体信息，只有部分招聘广告信息，多半公司规模不大，或者刚创立不久。相反的是有大量负面信息，比如员工爆料或媒体揭露，有可能是经常侵犯员工权利的公司&br&3、工商查询：注册资本很低，有可能是规模极小的公司。股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。经常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳&br&4、办公地址：去之前或者到楼下后都能查询到办公地址，设立在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司。办公地址设在偏远地区或者郊区也是同理。同时这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高&br&5、面试时间：超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知，无论公司给出任何看起来合理的理由（面试官临时出门或其他），有可能公司不尊重员工，也有可能是求职者太多所以公司不太担心（结论依然是不尊重员工）&br&6、面试时的沟通：面试官（不是高层）表现出明显的轻浮行为，如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等，可以肯定面试官业余，但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者&br&7、频繁离场：面试时频繁接听手机或离开面试房间，有可能不尊重求职者，也有可能是真的很忙&br&8、标语：墙上贴着的标语根据内容来判断，出现诸如”不认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司，坚决别去。出现诸如“认真工作，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题，管理严格不等于不讲人性，讲人性不等于放纵人性&br&9、情怀和未来：与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的苹果和谷歌）都谈情怀和未来。辨别要点是是否坦诚。明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值得一试。遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心&br&&br&&b&容易观察到且几乎能断定的特征&/b&&br&1、待人接物：从前台开始，到接待面试的HR，到面试的HR等所有能接触到的公司员工。如果观察到明显的敷衍、粗鲁、漠视等，说明公司从上到下素质都不高，值得注意的是这种情形也会发生在大公司&br&2、应聘登记表：无论你应聘的职位高低，都要求先填表，并且表格内容与简历重复率极高且表格设计十分粗糙。几乎能断定公司人力资源部水平落后，进而推论出人力资源部负责人水平十分一般，进而推论出老板曾经不重视或现在仍然不重视人力资源管理&br&3、办公环境：办公环境（装修、隔断、办公家具等）反应了管理高层（主要是老板）对员工的态度和他自己的性格。办公环境阴暗、隔断较多、家具陈旧杂乱，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，进而推论出老板不了解人性，多半是只懂业务或只懂技术却对人性一窍不通。但是，只有精通人性的人才能真正带领人&br&4、面试官身居要职，比如人事负责人、部门负责人、总助等，同时在面试中表现出明显的业余水准和不尊重候选人的行为。比如，事先没有查看简历，而是到了面试现场临时查看。提的问题与候选人能力或岗位胜任力无必然联系。言谈举止表现得幼稚不成熟。由于高层必然是由老板挑选任命，所以高层价值观多与老板一致，因此由面试官表现肯定可以推测出老板的为人和价值观。&br&&br&&b&不容易观察且几乎能断定的特征&/b&&br&1、轻易肯定：如果连你自己都觉得没谈到任何有价值的内容或其他能证明你能力的内容，但面试官（并且不能是多个面试官）都明显表现出对你的认可，那么几乎可以断定这些面试官都很业余，如果几乎所有面试官都这样，那么进而推论出这家公司用人非常随意。用人随意，开人自然也随意，这是一脉相承的&br&2、面试安排：如果你应聘的是高层管理岗位（如总监及以上），安排基层员工或并不了解你应聘岗位的面试官来面试，并告知你这属于流程的其中一步，几乎可以断定该岗位最后一位面试官（往往也是级别最高的）不是真的重视你应聘的岗位，自然也不会重视这个岗位的任职者&br&&br&&b&不要求全责备&/b&&br&我们都知道没有完美的公司，我也知道大家要求的不是完美而不是不要太过分，但事实是过分与否的判断界限非常模糊。较真的说，即使是苹果这样工资高福利高的公司也有非常多离职员工恨得牙痒痒（比如广为人知的不尊重员工）。每一家公司（是的，所有你能碰到的每一家公司），一定都会有至少一个让你非常想离职的理由。因此，我建议大家求职前想清楚什么是你心中的大是大非，坚持住这个原则即可，其他的都应该适应和融入，因为社会也好、公司也好不会为你改变，无论你认为自己多厉害都不会。适应和融入不是失败，不是放弃原则，而是勇气和睿智。&br&&br&&b&沉没成本&/b&&br&如果已经到了公司，根据以上标准感觉不太想去，是否继续参加面试？继续面试就算通过了可能也不会入职。转身就走吧，大老远跑过来连话都不说一句又挺亏的。这就是沉没成本。&br&我的建议是，想清楚你观察到的现象是不是你绝对不会妥协的大是大非。如果是，那么不要参加面试，接受沉没成本，不要继续加大损失（主要是时间）。如果不是，不妨面试，或许谈下来会有新的想法。&br&&br&微信公众号：跟roy学人力资源
【1】提问者的问题描述那么明确，还是那么多回答跑题o(╯□╰)o。提问者想了解的是面试时观察到哪些特征则最好不要加入，因此我的回答将围绕入职前能获取到的信息范围。本着严谨负责的态度，对于不确定的特征我会特别注明。 【2】想学习实用人力资源知识的…
&ul&&li&一个很久以前做HR时听到的故事：&/li&&/ul&某HR说：&那天我约了一个候选人前来面试，当时是夏天，我们的工厂离市区很远，那位先生坐了两个小时的车赶到了我们的办公室，背后的衬衫全部湿透了。 &br&　　&不幸的是，在聊了不到五分钟的时候我就发现事实上这位先生的资历与其简历上描述的不符，倒不是因为他不够诚实而夸大了自己的经历，主要是他不会写简历，里面有许多问题会误导别人的思路。 &br&　　&于是我花了大约一个小时的时间跟他沟通了关于他的职业定位和职业规划，以及简历的包装和写法，客气地送走了他。 &br&　　&我的助理问我，这个人明明就不是我们要的，为什么你要跟他浪费那么长的时间？我很严肃地告诉她，别人花了来回不低于四个小时的车程来到我们公司应征一个职位，无论如何我们也不能花五分钟打发了别人。因为他付出的汗水，我至少要给他喝下四杯咖啡的时间。并且，我希望来的人无论录用与否都能对企业留下良好的印象，这个印象取决于他是否有所收获。&&br&&br&&ul&&li&再来个搞笑的&/li&&/ul&
某天，一位非常成功的人力资源经理正沿着街道向前走，突然悲剧发生了，她被辆公交车撞倒，随后死去。
&br&她的灵魂升入了天堂，在天国之门遇见圣彼得本人。&br&
“欢迎来到天堂。”圣彼得说道。&br&
“在您入住之前，我们似乎遇到了麻烦。您瞧，奇怪的是，我们从没有遇到过人力资源经理大老远跑到这里，因此我们无法确定如何处理您。”&br&
“没问题，让我进来就是了。”那位女士说道。&br&
“当然，我也想这么做，”圣彼得回答道，“但我也必须遵从上级的命令。我们现在只能先让您在地狱里住一天，然后再到天堂中待一天，然后让您选择自己最终的永久住所。”&br&
“其实，我已经决定了，我选择住在天堂中。”，女士回答道。&br&
“对不起，我们要遵守规定……” 说完，圣彼得将HR主管带入电梯，电梯不断往下行驶，最终到达地狱。&br&
地狱的门开了，她发现自己进入了美丽的高尔夫球场的葱绿草地上。远处可以看到乡村俱乐部，而眼前是她的朋友们――她们是与她一起工作的主管同事们，他们都穿着晚礼服，并为她的到来而欢呼。他们飞奔到她面前，在她两侧脸颊上亲吻，与她一起回顾往事。 &br&
晚上他们在乡村俱乐部进行了一轮精彩的高尔夫比赛，并且品尝了美味的牛排和龙虾，享受了一顿丰盛的晚餐。&br&
她遇见了恶魔，而其实他是个善良的人（有些可爱）。她在那里度过了一个美妙的夜晚，与大家分享着笑话，一同起舞。&br&
当她该离开时，才意识到自己在这里过得非常愉快。当她走入电梯准备离开时，每个人都与她握手，与她挥手道别。&br&
电梯一直向上行驶，最终又回到了天堂之门，她看到圣彼得正等着她。“现在，你该在天堂中度过一天。”他说道。&br&
在随后的24小时里，她漫步闲逛于云中，弹奏竖琴，高声吟唱。她在天堂中也度过了愉快的时候，而愉快的时光总是短暂的，不一会儿24小时就到了，圣彼得过来接她了。&br&
“ 至此，您已在地狱中度过了一天，在天堂中也度过了一天。现在该是您抉择自己永久住所的时候了，”他说道。&br&
女士思索了一会儿，随后回答到，“我想我要收回先前所说的话，我的意思是天堂确实宏伟美丽，但我在地狱中过得更愉快。”&br&
接着，圣彼得又一次陪同他乘上电梯，向下行驶电梯，将她带入地狱。&br&
电梯们打开时，她发现自己身处于一片荒芜的废墟中，周围都是垃圾和污物。她看见自己的朋友们衣衫褴褛，正拣着地上的破烂，并将其丢入麻袋中。恶魔走到她跟前，展开双臂向她拥抱。&br&
“我不明白，”那位女士结巴地问道，“昨天我来这里时，这里有高尔夫球场，乡村俱乐部，我们在这里吃着龙虾，一起跳舞，共同度过了美好的时光。但现在这里却成为了荒凉的废墟之地，而且我朋友们看起来非常悲惨。”&br&
恶魔看着她，微笑着回答道：“昨天我们正在对您进行招聘，而今天您已成为了我们的员工了……”&br&
一个很久以前做HR时听到的故事：某HR说："那天我约了一个候选人前来面试，当时是夏天，我们的工厂离市区很远，那位先生坐了两个小时的车赶到了我们的办公室，背后的衬衫全部湿透了。 "不幸的是，在聊了不到五分钟的时候我就发现事实上这位先生的资历与其简…
1.每天早上要喊口号，“好，很好，非常好”，同时“pa，papa，papapa”的鼓掌。这种低端手段是低端公司用来给产线员工洗脑的，千万别进去。&br&2.上层没文化。比如某公司董事长说他白手起家、不知吃了多少苦终于有了今天的成就。上层决定下层。董事长没文化一定会渗透到各个角落，比如一个电路要这么画才对，而老总死活要你把某电阻去了能够省钱。你能相信我前公司要求电脑装唐诗三百首的屏保？？？&br&3.加班特别多&公司鼓励加班&公司公开表演xxx这个月加班最多。加班要么是经理安排事情不合理，要么是公司有问题想用2个人做3个人的活。连下班时间都不能保证的，我没办法接受。&br&4.HR什么都不懂的公司。不要觉得HR什么都不懂好像没什么，HR什么都不懂的结果就是招了一群什么都不会，只会做个最简单的界面让外行人发出哇的一声，其实招进来了学的东西一塌糊涂，甚至会犯招内向的人去销售，外向的人去做技术这样类似的问题。&br&&br&想到再答
1.每天早上要喊口号，“好，很好，非常好”，同时“pa，papa，papapa”的鼓掌。这种低端手段是低端公司用来给产线员工洗脑的，千万别进去。 2.上层没文化。比如某公司董事长说他白手起家、不知吃了多少苦终于有了今天的成就。上层决定下层。董事长没文化一…
【16-07-17更新】&br&由于现在是全国统一联网招聘，所以目前只能够通过微信投递、官网投递两个渠道。投递之后绑定微信可以看简历的投递状态。&br&淘汰环节：如果是连面试都没有通知就显示淘汰环节，就是说初筛条件不符合要求。兼职要求是综合的多方面要求，不是说你是个人，能上班，无印良品就招，那何必让大家填写那么多信息呢？而且就算你四处打听到了要求，然后面试了，上班了，发现你无法达到无印良品的要求，一样还是辞退。&br&如果是在面试之后的淘汰环节，那就是说面试没通过，包括因为着装，或者问到个人优缺点回答了较作的什么处女座、强迫症，以及其他三大理念等等问题。&br&&br&综合来说，无印良品兼职也是一份非常基础的工作，不管是想之后成为店员、副店长、店长等以上职位，都要从店员（兼职）开始做起的，所以要求会比较苛刻。如果只是冲着：&b&我很喜欢无印良品的风格，好想在里面上班。我只能说，这是一座围城。&/b&&br&————————————————————————————————————————————&br&【16-03-26更新】&br&我不太理解为什么一下子这么多人一定想去MUJI上班（兼职、正式、储干），说实话，服务行业又是零售行业的，真的超级累，完全不是你想的那样。兼职的时候说自己干活不累又轻松的，我就想问你拿过几个月B？有没有拿到过A？&br&&b&关于投简历与通知面试（重要）：无印良品一定会收到所有的官网投递、微信投递简历，但是会进行筛选，这个工作是由副店长、店长进行第一次筛选，然后交由区域店长进行第二次筛选。每个地区的着重点都有可能不一样，没有收到通知那就等，等不了就换别的就行了，林子那么大，没必要非吊死在这棵树上。面试都是凭简历进去（事先会打印好，直接去面试店收银台领取）， 没有收到面试通知直接闯进去只会给大家造成困扰和尴尬。&/b&&br&————————————————————————————————————————————&br&【16-03-06更新】&br&不接受私信或下方留言询问排班工时、工资待遇、工作内容的问题回答。这些东西都会在入职之后的培训完成。有人觉得我很作，为什么不说？排班工时基本上所有服务行业都一样，我不说；薪资待遇首先属于企业机密，其次，每个地区都不一样我只知道部分地区怎么说？只接受在MUJI工作时遇到的问题或对MUJI感兴趣的提问以及工作邀请。&br&————————————————————————————————————————————&br&以下基本上是兼职的面试流程，但是也会穿插一点全职以及储干的信息。&br&&b&1.网投简历。&/b&现在也支持微信提供简历了。（全职&兼职&储干都是的，只是投递链接不一样）&br&要求如下，首先是学历，兼职的话高中毕业或者大学在校都可以，全职的话基本要求高专以上学历，如果要做管理层必须要求全日制本科学历以上。其次是地区要求，最好是本地人，或者本地常住，要不然寒暑假最缺人的时候都请假回去了。关于血型，其实MUJI没有那么迷信，只要能干肯做事肯学上进管什么血型星座。&br&&b&2.电话or短信or邮件通知。&/b&&br&&b&关于面试准备：、&/b&&br&&a href=&/question//answer/?group_id=415488#comment-& class=&internal&&去无印良品面试穿什么衣服？ - 知乎用户的回答&/a&&b&&br&首先带好自己的一寸照片2张，以备不时之需。关于穿着的话记得基本色系的衣服裤子就可以了。基本色系为：黑、白、灰、海军蓝、卡其色系、茶色、米色。基本上上身穿着基本色系的羽绒服（冬天），纯色外套（春秋），净面T恤（夏季），下身着无破洞深色系合身牛仔裤，女生可着过膝长裙，都不可露出脚踝以上部分。鞋子要求没有突出明显LOGO的鞋子，NB的鞋子可以，必须是N标志跟鞋身整体颜色差异不大的。全身切忌出现各种糖果色系颜色。&/b&&br&&b&3.面试开始。&br&
3.1自我介绍&/b&&br&
自己姓名，年龄，学校-学历，在校的任职，自己所学专业跟MUJI有没有什么联系之类的。学校在哪里，方便来学校吗，大概来回多长时间，平时课多不多，现在大几（比如大三的话就问你如何权衡学习与工作的时间分配，大四的话问你有没有意向毕业后留下来继续工作）&br&&b&
3.2是否有过其他兼职经验&/b&&br&
之前只有1-2次兼职以内，最好是没有经验的。为什么？因为无印的工作方式和其他的地方不一样，日常所有的工作业务都有MUJI GRAM作为指导，不需要员工把其他地方的工作习惯带过来。当然，如果你有更好的改进工作方式的方法可以直接提给总部，每个月会把优秀提案集中更新作为MUJI GRAM，如果特别有意义还会给予奖励。&br&&b&
3.3无印的历史&/b&&br&
大概就回答下1980年无印良品诞生，1983年开了第一家店在日本东京青山，1991年海外伦敦一号店，2005年进入中国在上海南京西路开了第一家店。近几年的：13年，中国第一百家店铺苏州万科美好，14年成都旗舰店，15年上海旗舰店。&br&&b&
3.4三大理念&/b&&br&
选择材料，检查工序，简化包装。&br&&b&
3.5自己的优缺点&/b&&br&
这个就随便说说啦，但是不要说的太假就是。什么自己比较固执，做一件事就一定要做最好巴拉巴拉，呵呵哒，入职以后工作得不好分分钟印象分负分。&br&&b&
3.6可提供班时，可接受最晚下班时间&/b&&br&
学生兼职每周最多44小时，社会兼职（通俗点就是没有学生证的人）每周24个小时，一般店铺最晚下班时间十点半，进货到凌晨两点报销路费。&br&&br&&b&&u&【02-24新增】3.7对于无印良品的认识&/u&&/b&&br&&u&①本城市内无印良品的店铺大概有多少家？分别在哪里？最大的是哪家？&/u&&br&&u&②为什么选择在无印良品工作？&/u&&br&&br&&b&4.入职&培训。&/b&&br&&b&入职需要带的东西：身份证复印件正反，学生证（有学生信息的那一面）复印件，工商银行的银行卡，工商银行的开户凭证，以及健康证(有贩卖食品，需要)。&/b&&br&培训时间基本上都是早上10点到下午7点，时间从2-7天不等，通过最后的笔试的话，这都是算工时的。&br&&b&5.教育担当培训&/b&&br&&a href=&/question/?group_id=872704& class=&internal&&有没有人知道muji的兼职培训到底是什么? - 无印良品 (MUJI)&/a&&br&&b&6.正式上班&/b&&br&&b&两月后进行收银培训&/b&
【16-07-17更新】 由于现在是全国统一联网招聘，所以目前只能够通过微信投递、官网投递两个渠道。投递之后绑定微信可以看简历的投递状态。 淘汰环节：如果是连面试都没有通知就显示淘汰环节，就是说初筛条件不符合要求。兼职要求是综合的多方面要求，不是说…
「如果我们公司安排你去生鲜部，你去不去？」&br&「我无所谓。」&br&「如果叫你杀猪杀鱼你杀不杀？」&br&「杀。」&br&「如果叫你杀鸡杀鸭你杀不杀？」&br&「不。」&br&「为什么猪鱼杀得，鸡鸭杀不得？」&br&「鸭勉强，鸡不行。」&br&「为什么鸡不行？你属鸡吗？」&br&「我是属鸡，可不是这个原因。有别的原因。」&br&「那我不就多问了。」&br&「那我也不多讲了。」&br&&br&这是我和某国企公司面试官的对话。事后和同学交流，同学说，这是压力面试的一种，没把你吓唬住就算过关吧。果不其然，过了段时间，他们真的发来了offer，可我心里觉得这杰宝面试官太装逼，就没接受这家公司。&br&解释：1.以上都是原话。&br&
2.我不杀鸡的原因是，我小时候，我妈妈老是做鸡肉给我吃，但是做的很难吃，可是她做的时候又一个人杀不了鸡，要我帮忙。所以我从小不帮我妈妈杀鸡，也不吃鸡肉。
「如果我们公司安排你去生鲜部，你去不去？」 「我无所谓。」 「如果叫你杀猪杀鱼你杀不杀？」 「杀。」 「如果叫你杀鸡杀鸭你杀不杀？」 「不。」 「为什么猪鱼杀得，鸡鸭杀不得？」 「鸭勉强，鸡不行。」 「为什么鸡不行？你属鸡吗？」 「我是属鸡，可不…
&p&被一所幼儿园骗去面试了...（多图慎点）&/p&&p&初试很轻松的过了，本来接到面试通知时本宝宝内心是忐忑的，公司名字这么高大上，我以为要把自己的简历作品镀层金再过去。结果看完作品，就着作品聊了聊就被通知可以复试了（肯定是看中了本宝宝的真材实料）。&/p&&img data-rawheight=&467& data-rawwidth=&467& src=&/e848d5dbf6a9d1cb823d77_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&467& data-original=&/e848d5dbf6a9d1cb823d77_r.png&&&br&&p&结果，复试的时候来面试我的是部门经理，真的...帅炸了！！宋仲基啥样他啥样啊！！&/p&&img data-rawheight=&546& data-rawwidth=&442& src=&/5e141b6b_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&442& data-original=&/5e141b6b_r.png&&&br&&p&而且，面试的地点居然是公司里的一片绿地！偷拍了一下给大家看看！&/p&&img data-rawheight=&591& data-rawwidth=&788& src=&/fae97be3d4f09_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&788& data-original=&/fae97be3d4f09_r.png&&&br&&p& 草地上面还有秋千和我软绵绵的动物造型沙发！满满的少女心啊！而且这里上下通透，还可以晒太阳！p.s.据说SNH48的妹子还来这片绿地沙发上玩儿过，美国抢滩之父Pepemoreno在这块草地上分享了他制作抢滩登陆系列单机的心路历程与经验心得，简直帅炸！
&/p&&p&总之我就全程我都脸红心跳呼吸在加速地介绍了一下曾经的工作经历，还有我的个人情况，羞羞...宋仲基，哦不，部门经理就一直双眼含笑地看着我，时不时问我一些问题，也会逗逼岔我两句。啊，搞得我小鹿乱撞好像回到了十八岁！！&/p&&p&不过，这些还不是重点！&/p&&p&重点是，面试之后，他问我上次初试的时候在公司参观过吗，我说还没。他说要带我熟悉一下公司环境，随便转转。结果不转不知道，一转吓一跳啊！！！&/p&&img data-rawheight=&391& data-rawwidth=&780& src=&/7ade4381ebe227a62040_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&780& data-original=&/7ade4381ebe227a62040_r.png&&&br&
公司里面是酱婶儿的...&br&&img data-rawheight=&459& data-rawwidth=&459& src=&/bdfed8d34b13_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&459& data-original=&/bdfed8d34b13_r.png&&&br&&img data-rawheight=&459& data-rawwidth=&360& src=&/1afb0b52b5a3ea27ae318b_b.png& class=&content_image& width=&360&&&p&这是公司么！不是幼儿园或者游乐场？！&/p&&p&上下楼梯都不走寻常路，喜欢屁股着地用滑梯……（讲真，本人暗搓搓试了试，好爽...）&/p&&img data-rawheight=&612& data-rawwidth=&817& src=&/2cd822b6fe_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&817& data-original=&/2cd822b6fe_r.png&&&br&&p&游戏机大大咧咧摆在墙边，让手指蠢蠢欲动，可是考虑到高冷形象（？），我还是默默的收回自己的爪子。&/p&&p&如果说刚刚看到游戏机我还能忍住，但是！！专业电竞馆！！！啊！我的眼珠子你还好吗！！！&/p&&img data-rawheight=&651& data-rawwidth=&868& src=&/9c7eadfec4b9e9933cb68_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&868& data-original=&/9c7eadfec4b9e9933cb68_r.png&&&br&&p&我以为那就是极限了，没想到看到了一个更牛逼的地方...&/p&&img data-rawheight=&692& data-rawwidth=&519& src=&/5fc2e8d2f9e1d927f0f74f293bd25b1d_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&519& data-original=&/5fc2e8d2f9e1d927f0f74f293bd25b1d_r.png&&&p&胶囊公寓！男神经理说中午午休的时候可以直接在这儿睡觉！想到我之前午睡时的装备——抱枕，再看看眼前...郁卒！&/p&&p&而且这里还有专业健身房和专门更衣室和洗澡间！&/p&&img data-rawheight=&538& data-rawwidth=&806& src=&/b17ab63822a76bfb2e0aa_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&806& data-original=&/b17ab63822a76bfb2e0aa_r.png&&&p&还有多种多样的健身课...给员工找的美美的爵士舞老师...&/p&&img data-rawheight=&600& data-rawwidth=&801& src=&/5ac1eacdc6eb52e2e45cdc6ffa607beb_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&801& data-original=&/5ac1eacdc6eb52e2e45cdc6ffa607beb_r.png&&&p&运动完还可以在露台休息区发发呆喝点东西。&/p&&img data-rawheight=&648& data-rawwidth=&865& src=&/b1d4d625bbfd3dc41ab6c89d_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&865& data-original=&/b1d4d625bbfd3dc41ab6c89d_r.png&&&br&&p&露台休息的同时，也可以流着哈喇子看看打球的帅哥。&/p&&img data-rawheight=&649& data-rawwidth=&865& src=&/d0dc06cae1e5a5eaa0bb0f_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&865& data-original=&/d0dc06cae1e5a5eaa0bb0f_r.png&&&br&&p&连公司的背景墙都是真正的绿植...&/p&&img data-rawheight=&577& data-rawwidth=&865& src=&/c996e30c8934929fbd6d_b.png& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&865& data-original=&/c996e30c8934929fbd6d_r.png&&&br&&p&这公司是找菩萨还是找员工，简直是把员工供起来，360度无死角呵护的节奏啊！&/p&&p&而且听说公司里还有烧烤摊儿，是公司的另外两个帅逼高管开的！此外还有靓娘送来的甜心下午茶，用来招桃花的真树...&/p&&p&回想之前的上班生涯，只想掬一把辛酸泪啊...&/p&&p&临走的时候，男神经理又是一脸迷死人的微笑，说很高兴认识我，让我回家等通知！如果这次复真能试成功通过，我就直播追经理！&/p&&p&大家快来祝福我吧！！！&/p&
被一所幼儿园骗去面试了...（多图慎点）初试很轻松的过了，本来接到面试通知时本宝宝内心是忐忑的，公司名字这么高大上，我以为要把自己的简历作品镀层金再过去。结果看完作品，就着作品聊了聊就被通知可以复试了（肯定是看中了本宝宝的真材实料）。 结果，…
1. 早上跳操喊口号&br&&img src=&/bf78edad18d06de3e342_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&223& class=&content_image& width=&400&&&br&2. 老板特别喜欢狼&br&&img src=&/d116db65ba3f36f7f1bd_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&303& class=&content_image& width=&400&&&br&3. 明年拿出一个亿的利润给员工花&br&&img src=&/37a7bead65bd45f2cc61a07_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&308& class=&content_image& width=&400&&
1. 早上跳操喊口号 2. 老板特别喜欢狼 3. 明年拿出一个亿的利润给员工花
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