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富士康为装配iPhone 5S做准备计划招聘9万名新员工
发布日期：&&来源：互联网&&作者：第一压铸网&&浏览次数：575
核心提示：北京时间7月30日消息，据国外媒体报道，据苹果供应链业内人士上周六透露，富士康集团已经开始为旗下深圳生产厂招聘新员工，为装配下一代苹果iPhone 5S做准备。业内人士普遍预计苹果会在今年秋季发布iPhone 5S以及一款廉价版iPhone。据知情人士称，富士康计划为深圳生产厂招聘9万名新员工。
&&&&&&& 据第一压铸网了解：据国外媒体报道，据苹果供应链业内人士上周六透露，富士康集团已经开始为旗下深圳生产厂招聘新员工，为装配下一代苹果iPhone 5S做准备。业内人士普遍预计苹果会在今年秋季发布iPhone 5S以及一款廉价版iPhone。据知情人士称，富士康计划为深圳生产厂招聘9万名新员工。
&&&&&& 据说iPhone 5S将搭载一款升级版A6处理器、改良版图形芯片、2GB RAM和一款1200万像素的摄像头；而廉价版iPhone将搭载一款处理能力相对较弱的处理器、4英寸显示屏、1GB RAM和塑料外壳。知情人士称，富士康是全球最大的电子产品代工厂商，它需要更多的员工来处理苹果新款iPhone的大批订单。据说富士康已经完成了新款iPhone装配的测试工作，为开始生产做好了准备。
&&&&&& 富士康不愿正面回应招聘新员工的传闻，公司发言人称公司不会就单个客户的订单进行讨论，但他补充说，在必要时，公司通常都会调整劳动力资源以满足订单需求。除了深圳的生产厂之外，富士康在中国其他城市也设有为苹果生产产品的生产厂，比如河南郑州、山西太原和四川成都等地。
本月早些时候，有消息称富士康设在郑州的生产厂启动了一项招聘计划。富士康没有证实该消息，但业内人士怀疑郑州生产厂招聘新员工也是为了苹果在今年第三季度发布新产品而做准备。
&&&&& 苹果7月23日发布了最新季度财报，财报显示其第三财季净利润为69亿美元或每股7.47美元，虽然每股收益同比减少了22%，但仍超过了市场平均预测的7.31美元目标。在今年第二季度，苹果售出了3120万部iPhone，超过了市场估计的2600万部至2700万部目标范围；苹果第二季度还售出1460万台iPad，低于市场估计的1800万台销量目标。
&&&&& 受苹果财报超预期的提振，象富士康这样的苹果概念股次日在台湾股市大涨。市场分析师表示，预计苹果订单将在富士康2013年设备总销量中占据40%的份额，为富士康贡献20%到25%的总收入。预计富士康下半年的营收增长速度将受新款iPhone和iPad的发布的推动而进一步加快，并且会在第四季度临近年底购物旺季时达到顶峰。
&&&&&& 今年上半年，富士康的合并营收为1.71万亿元新台币（约合570亿美元），同比减少9.9%。但其第二季度的合并营收为8968.7亿元新台币，较第一季度增长了10.9%。
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最新工资调查富士康新开工厂 疑为苹果新品生产OLED屏幕
[摘要]未来的iPhone将有可能成为第一批使用OLED屏幕的产品，或许在明年的iPhone产品上会有所体现。
腾讯数码讯（编译：Raul）去年11月，有报道称富士康斥资26亿美元投资建造了新工厂，专门为用来为生产显示面板。本周，Nikkan Kogyo Shimbun又报道了一些关于新工厂的消息。作为日本知名的科技媒体，它的消息准确性还是比较高的。该报道指出，这家工厂由富士康和群创光电合资投资，专门为苹果的智能手机和可穿戴设备生产OLED显示屏。目前，苹果的OLED屏幕主要供应商为韩国。看来，苹果正在计划在旗下产品上开始由LCD面板向OLED面板过渡，未来的将有可能成为第一批使用OLED屏幕的产品。据悉，该工厂要到2015年年底才会投入使用，因此这就意味着在今年我们并不会迎来使用OLED屏幕的iPhone智能手机，不过在2016年的iPhone 7（如果今年是iPhone 6s的话）上还有点希望。富士康是苹果最主要的制造商合作伙伴，几乎负责了大部分iPhone的组装工作。而群创光电则是台湾最大的液晶屏幕制造商之一，并且隶属于富士康科技集团旗下。来源： 查报价，看新品，尽在腾讯数码官方微信 扫描左侧二维码即可添加腾讯数码官方微信 您也可以在微信上搜索“腾讯数码”或“qqdigi”，获取更多数码资讯。
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B01：深度报道
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西安工业大学大二男生讲述:
在富士康“实习”的 63天
日 星期二 北京青年报
&&&&导语：10月12日，结束了在富士康63天的实习生活，从烟台回到西安后，小陈回到学校进入大三学年。他是2011级的大学生，在西安工业大学北方信息工程学院攻读计算机专业。
&&&&小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。
&&&&组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。为此，该院领导曾去富士康(烟台)工业园考察，随后双方签署了“共建人才培养基地协议”。实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。
&&&&但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被“隐性强制”去实习。的确，记者在北方信息工程学院宫网“校企合作”栏目中看到，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》写明“学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程”，并规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。
&&&&在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。最新的消息是，院方称已暂停了这项活动，有关部门也已开展调查。有意思的是，挂在校门口的横幅，第二天也没有了。
&&&&稍后，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时表示，去富士康打工作为该学院工训的必修课，和军训差不多，不是实习。该学院今年组织大二、大三共5000多名学生去了富士康，学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等，“开运动会一般也有赞助”。
&&&&实习时间:
&&&&8月6日-10月9日
&&&&实习地点:
&&&&富士康烟台工业园区
&&&&男生小陈(北方信息工程学院计算机系2011级)
&&&&大二学年结束前，快要放假了。—天下午全系开了—个会，系主任助理在会上讲了要组织大家到富士康去这件事。大意就是有这样—件事，可以锻炼—下。老师主要说了说实习要带的物品，比如照片、身份证什么的，被褥不用带，还讲了去的路线，车票怎么办等事情。
&&&&我理解，实习就像—门必修课，6个学分，去则有，不去就没有。
&&&&8月6日:抵达富士康
&&&&8月5日我从老家延安到西安，自己花337元买了—张到烟台的火车上铺票。坐了将近24小时的火车，8月6日，我到了烟台火车站。
&&&&许多同学都约在这天到烟台。富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。提前到的同学也会有富士康的入在火车站等候。
&&&&到了富士康，我们的人职手续还没办好，吃了几次免费餐。富士康的硬件条件比学校好。10个入的宿舍8个入住，8个入的宿舍6个入住。我分在6个入—间的宿舍。宿舍里还可以洗热水澡。被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。
&&&&1-7天:培训拿到两学分
&&&&到富士康后大约一周时间，是办理人职手续，参加各种培训。培训内容有消防等各种安全知识、进车间的注意事项。如进车间不能带手机、MP3、MP4等电子产品，也不能带食物。车间里的电子产品还没上市，如果照片流传出去对工厂有影响。车间里面不能吃东西。这些我们都能理解。
&&&&培训期间还很清楚地讲明了待遇。我的基本工资是每月1800元，每月扣除住宿费150元，还有1650元。平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是三倍工资。忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到100元的奖励。
&&&&另外富士康还会从工资里每月再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。用不完的话，余额会返还到你的工资里。
&&&&培训后富士康组织了—次考试，—般都能考下来。这时我才知道，考试算2个学分，全程参加完实习工作，算4个学分。两项加起来就是6个学分。
&&&&8-14天:从一天50个到一天1000个
&&&&我被分配到装配车间。这周我上白班，早上7点20分到晚上7点20分。进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站的安检门。
&&&&车间里都是流水线作业。我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。上一道工序传到我这后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品里，然后固定好，交给下一道工序。
&&&&7点20分到达岗位后，有大约10分钟准备时间。我要准备好固定硬盘的螺丝，检查—下设备有无问题。20分钟左右后，产品就会传到我这。
&&&&产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也两个。我必须在十几秒内完成组装。达不到这个速度，产品就会积压在我这里。
&&&&刚开始4小时我做了50个。第二天8小时我做了120个。记得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多个。工作量是不断往上加的。加到1000后，如果连续三天每天都做了1000以上，就会再加60个。当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到—天1600个产品。
&&&&15-28天:夜班后狂睡一天
&&&&第三周我开始上夜班，时间是晚7点20分到第二天上午7点20分。这时候我每天的工作量已经是1000多个了。
&&&&上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。中午饭不吃了，—觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐—下。
&&&&所有员工在车间里都是站着。在流水线上工作都是站着的。每两个小时休息10分钟，这时可以坐—会。每班工作中间有一小时吃饭时间。
&&&&我做—个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。流水线不能停嘛。这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你—下。当然你要尽快回来。
&&&&每条流水线上会有两名线长。线长是车间里的老员工，流水线上的活都能做得很精。
&&&&29-35天:感觉自己就像个“僵尸”
&&&&倒成夜班后，我每天要做1000多个产品了。三周夜班做完时，我每天能做1350个，—小时最少要做到140个产品。
&&&&富士康是计时工资制。白班的第—周，我每天工作8个小时。夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。就是8小时正常班，2小时加班。
&&&&那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具“僵尸”了。产品少的时候还能跟旁边入说个话，多的时候就没时间跟别入说话，别入也没时间跟你说话。忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。
&&&&车间里有空调，忙的时候也会急出汗。有时最多我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。
&&&&这时候每秒钟我要做得更快，否则流水线就会不顺畅，就会想着让自己的速度越做越快，然后能休息—下。
&&&&36-42天:累得连工资都宁可不要
&&&&第六周，我从夜班又倒回白班。这是最难顶的—周。原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。这个时候就说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。
&&&&再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。这是跟富士康协商的结果。本来倒成白班后的第—周，工作时间都是8+2共10个小时，周六要加班。
&&&&这是大家都觉得特别累的时候。那天大家做到8小时后，加班时间就都不做了，走了。走一两个入生产线就没法开线了，当时走的入还特别多。按富士康的规定，加班时间不做，想走就可以走，不算旷工。
&&&&车间觉得就像放风筝一样，不好管理了。第二天上班—大早，线长上级的—个组长就召集大家开会，说你们不想加班，但彻底不加班确实没法完成工作量。于是提出8+1吧，周六周日可以不加班，双方各退—步。
&&&&富士康退了—步，
&&&&我们也不能太过分。大家接受了。
&&&&43-49天:
&&&&习惯了周六日不休息
&&&&倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，特别紧张。那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。
&&&&当时那条流水线有人特别不愿意加班，做完8小时就走。一个人不做，整条流水线就要停下来。
&&&&车间来征求我们的意见，问有没有人加班时间愿意过去顶，可以多赚钱。我们这条流水线上的产品跟那个新产品差异不大，到那边也做类似的工作。
&&&&我知道，这边流水线是十几个人做，那边是三十几个人做，工序分解了，产量也是从少开始。所以我同意了。这样，在这边流水线做8个小时，再到那边加3个小时班。从那时开始，周六周日我都不休息了。开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到150个。如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。那时候习惯了，不觉得特别累。
&&&&50-63天:
&&&&中秋国庆之间的一场风波
&&&&上周还发生了—件事:中秋节加班是三倍工资，大家都想去。但是加班的车间不需要那么多人，需要你这个工种，你才能去。
&&&&中秋节加班没让我去。第二天我有点生气，就没去上班，在宿舍里睡觉。我知道这是旷工了。旷工就是—天没工资了。对员工有影响，对学生没影响。
&&&&那天，我那条线上只有我没去，另外—条线有4个人没去，大家都没跟线长打招呼。没去的人多，线长就停掉—个流水线，补齐其它流水线。
&&&&让我们去新流水线加班时，—个专理曾经跟我们说，中秋节和国庆节都让我们加班，意思就是让我们多赚点钱，但是他们没这样做。按说我不去上班应该打个招呼，诚信很重要，但你不讲信用我为啥要讲?
&&&&因为中秋节过后那天，那么多人没去，下班开会时线长就说，“十一”一定让你们都加班，就是别的车间不需要人，也让你们加班。线长肯定也体会到我们的心情了。想去不让去，看到别的同学拿三倍工资，我们心里肯定不高兴。旷工一天后我再去上班，线长也没说什么。
&&&&国庆节三天，我们就在我们车间的流水线上加班了。其实那三天，正好贵州来了一批中专学生实习，把我们都从流水线上替下来了。我们没有工作可做，车间就安排我们做很轻松的工作。我就是擦个地板，扫地，洗洗东西，消消毒什么的。这样也拿三倍工资。
&&&&我们放松了一下，但富士康也不亏。国庆节一结束，新来的学生一下拿了三倍工资，很多人就不来了，靠我们临时顶上，哪缺顶哪。这时工作相对轻松，新来入产量还比较低，工作相对轻松。
&&&&10月9日:离开富士康
&&&&10月9日，我办完离职手续，10日早上离开富士康。富士康还是用大巴把我们送到火车站。在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。
&&&&大学毕业不会去做一线工人
&&&&实习没说“必须”但别无他途
&&&&北青报记者:两个多月的实习，感觉怎么样?
&&&&小陈:刚开始时感觉特别累，后来就不觉得特别累了。富士康一线工作能做得了，其他工作应该都能做得了。以前对工厂没概念，也没做过一下要站两小时的工作。8月到11月份，我觉得是富士康最忙的时候。不忙也不需要我们去了。
&&&&记者:每个学生都必须到富士康实习吗?
&&&&小陈:老师没有清楚地说必须去，但也没说有第二条路。
&&&&记者:如果不去，6个学分拿不到，学校说过有其他方法弥补吗?
&&&&小陈:我们班30个同学，我知道只有—个男同学因为腰伤没去。那个同学可以通过其它途径补，但这个途径没有在大会上说。
&&&&记者:如果拿不到这6个学分会有什么后果?
&&&&小陈:听学长说少6个学分就拿不到毕业证，但老师们没有这么说。如果今年你没去，明年再去吧。离实习还差三个星期时，我家里出了事。我跟老师请假，老师说，你回家后再回来，把余下的时间做完，学分不受影响。如果不回来了，学分就会受影响。后来我没回家。
&&&&记者:这方面学校有文件?
&&&&小陈:没看到过。只是开会提到大概的内容。大学毕业不会去做一线工人
&&&&记者:实习挣了多少钱?
&&&&小陈:8月份2000元。9月份3400元，其中加班费2000多元。10月11日富士康已经把9月工资打到我卡里了。10月份工资将近1000元，因为国庆节我加了三天班。这点富士康做得挺好的。
&&&&记者:值吗?
&&&&小陈:从实习来说不值。锻炼—下还可以，但意义不是很大。对学生来说挣钱多少不是最重要。实习基本上跟我的专业没关系，对学文的来说，就—点关系也没有了。
&&&&记者:大学毕业会选择这种工作吗?
&&&&小陈:不会。这是一线工人的工作，直接去一线，作为大学生，接受不了。如果去富士康，会去考管理人员岗位。富士康工资待遇不是很高，忙的时候，靠加班能挣3000元左右，如果不忙，—个月也就挣—千多。
&&&&富士康加班都自愿
&&&&记者:富士康管理人员对你们怎么样?
&&&&小陈:从最基本来说，都是自愿的。有的同学从头到尾实习期间都不加班，只工作8个小时。
&&&&记者:工作紧张时，线长会催你们吗?
&&&&小陈:会的。他们希望每天的工作量都能完成。每天上下班都会开一个短会，线长会说一下当天的情况，也会点名说一下工作快慢的情况。
&&&&记者:以前有报道说富士康发生过工人自杀的事情，会有那么大压力吗?
&&&&小陈:压力主要来自于工作，但自杀的情况我猜测还是心理问题，因为压力大可以辞职嘛。
&&&&记者:工作环境怎么样?
&&&&小陈:每个车间待遇不—样。有个同学分在仓库，每天工作就是拉货，下班能发一瓶加多宝。有时做得好，还能得到40元的德克士代金券。富士康的车间里全都是站着，谁来也不能坐。女生在流水线上做心细的活，重—点的活男生做。
&&&&带队老师也在富士康工作
&&&&记者:实习往返路费学校会报销吗?
&&&&小陈:去的火车票学校统一买，是硬座，回来的火车票好像说富士康给报。
&&&&记者:学校老师会上流水线吗?
&&&&小陈:老师在校企办工作，待遇比较好。
&&&&记者:老师会来看你们吗?
&&&&小陈:老师偶尔会到宿舍里来看—下，流水线上没去过。平时路上遇到了，老师会说有事给他打电话，或到办公室去找他。
&&&&记者:学校把学生送到富士康实习，会有收入吗?
&&&&小陈:大家心里都有一点儿底吧。
&&&&记者:听说为富士康推荐员工有奖励?
&&&&小陈:确实有这个事。在富士康厂区里贴着告示，说推荐员工有400元大奖。每天上下班我都能看见。本版文/本报记者　王进制图■潘瑶<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">提示：点击上方&蓝色字&↑可快速关注据凤凰河南报导，富士康科技集团总裁郭台铭近日携多项目赴河南洽谈合作，富士康合作企业英慧有限公司与郑州市经济技术开发区管委会达成合作，举行第6代低温多晶硅（LTPS）薄膜晶体管液晶显示器件项目签约。该项目本月动工，预计于2018年量产。业界估，总投资额高达人民币280亿元，将是富士康历来高阶零件制造最大手笔的直接投资案。法人指出，郑州是苹果iPhone组装的大本营，富士康此次大举在郑州盖LTPS面板厂，应该是为了配合苹果需求。目前iPhone面板主要由南韩LGD与日本显示器公司（JDI）供应，富士康郑州LTPS面板厂落成后，将有助鸿海集团抢下iPhone面板订单。凤凰河南网报导，除了LTPS技术，富士康此次河南之行，还带着多个项目洽谈合作，包括新能源汽车、郑州航空港生活小镇、驱动芯片等多项创新计划。郑州六代LTPS厂，将是鸿海集团继深圳、高雄路竹厂之后，第三条LTPS生产线。鸿海与群创合作的路竹六代LTPS厂，将率先在年底试产，明年上半年量产，群创六代LTPS厂，可以说是郑州厂的开路先锋，也是未来企图承接iPhone 8面板订单的试金石。河南日报报导，河南省委副书记、省长谢伏瞻在签约仪式上致辞指出，此六代LTPS项目，是河南建设先进制造业大省，打造全球智能终端基地的战略性项目，也是鸿海集团加快转型发展的关键举动。鸿海董事长郭台铭在签约仪式表示，该六代LTPS项目签约，透露鸿海集团与河南的合作步入了一个新阶段，有了新的突破。在当前“互联网+”的趋势下，要在创新上用加法，推动“互联网+制造”，使鸿海集团从纯粹的硬件制造，走向技术服务的领域。郭台铭说，虽然国际形势波幅荡漾，但在河南有关方面鼎力支持下，鸿海集团将不畏波涛、奋勇前进，终会突破难关、解决问题，取得一波接一波的新高。郭台铭并表示，该六代LTPS的建设，将有利于满足市场对高端中小尺寸面板快速增长的需求，改变目前高阶屏幕高度依赖进口的情况。建设这一项目，不仅有助河南加快产业结构优化升级，增强创新驱动发展能力，也有助于鸿海集团优化产业链，提升综合竞争力，对深化双方战略合作意义重大、影响深远。来源：经济日报WitsView(WitsView_2004)　
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智能显示与触控展「Touch Taiwan 2016」在今（24）日登场，面板厂同场较劲。电视面板方面，面板双虎主打65吋8K超高分辨率面板，至于中小尺寸则是聚焦AMOLED技术，展示车用、穿戴装置和VR虚拟现实等多元应用。2016年进入到下半场，三星为强化竞争力，资本支出将毫无保留，估计预算超过17兆韩圜，较2013年同期所创史上最高纪录14.72兆韩圜，还要高出一大截（15.5%）。除了务求守稳在半导体与面板业的领先地位，三星还希望同时冲刺生技制药业务。广州日报讯 （记者段郴群）国内黑电厂商近日纷纷晒出上半年成绩，从数据看，包括深康佳A（000016）、创维数字（000810）、四川长虹（600839）、海信电器（600060）以及新宝股份（002705）等多家家电厂商业绩大幅上升。尽管今年有欧洲杯及里约奥运等大型运动赛事议题带动，全球液晶电视出货量仍未有显着攀升，成长幅度已随需求饱和而逐渐放缓。智能显示与触控展Touch Taiwan 2016举办进入第五年，今年看展人数冲高，更取代日本成为全球最大显示器展，在在都显示中国台湾地区面板双虎在技术竞技场里头备受肯定。人常说「打不过就结为盟友」，韩国三星尽管面板技术领先，但面对中国业者快马加鞭追击，三星也不敢与之硬碰硬。日经新闻25日报导，鸿海日本法人「富士康日本技研」已着手进行解散手续，主因鸿海已完成对夏普的出资，故为了加快OLED面板的研发、量产脚步，富士康日本技研的技术人员已转移至鸿海/夏普共同运营的(土界)市10代面板厂营运公司.京东方（BOE）高级副总裁张宇日前表示，中国首条生产可挠性显示器的京东方成都的6代AMOLED（主动式有机电激发光显示器）生产线，最快将于明年中或下半年投产。预计未来可折迭的平板计算机和手机等一系列新型电子产品，可望很快面世。提示：点击上方"WitsView"↑可快速关注铼宝总经理王鼎章25日表示，新增一线穿戴大厂与国际白色家电大厂提示：点击上方"WitsView"↑可快速关注华映总经理林盛昌25日表示，中小尺寸面板今年上半年因供给减少造提示：点击上方"WitsView"↑可快速关注日经新闻26日报导，夏普(Sharp)考虑修正OLED面板的投提示：点击上方"WitsView"↑可快速关注日经新闻26日报导，Panasonic将和Sony携手研发分辨面板大厂友达公布7月自结合并营收268.41亿元，与6月相比减少2.3%，较去年同期亦下降2%；累计前7月合并营收为1,780.67亿元，年减17.18%。友达光电位于中国昆山厂举行第6代LTPS(低温多晶硅)液晶面板点亮仪式，展示昆山厂产出的第一片5.5吋Full HD LTPS液晶面板，为友达在中国的长期布局缔造重要里程碑，创造最快速量产记录，展现领先LTPS技术实力。鸿海团队进驻夏普后第一战，鸿海团队决定在夏普龟山（Kameyama）的8代线重新开始生产32吋面板，以提升产能利用率、改善亏损状况。今年底还计划加入55吋UHD面板，要力拚产能利用率拉到80％～90％。业绩过度依赖单一顾客的下场是怎样？看看全球中小尺寸面板巨擘Japan Display Inc(以下简称JDI)的情况就可知。佳世达第2季本业获利小幅增加，因为业外方面友达亏损减少，使得税后净利7.36亿元，季增72.77％，每股盈余0.41元。累计上半年税后盈余为11.61亿元，每股盈余0.67元。日本液晶/半导体生产设备大厂ULVAC 10日于日股盘后公布上年度(2015年7月-2016年6月)财报：因液晶面板制造用设备需求夯，带动订单额大增22.4%至2,236.08亿日圆，合并营收成长7.4%至1,924.37亿日圆。广达10日公布7月营收为721.78亿元，来到今年单月营收次高，月增3.9%，笔电代工大厂7月营收多呈现衰退，广达为同业当中唯一月营收较上(6)月成长的厂商。全球市场研究机构TrendForce集邦科技最新笔记本电脑出货报告显示，2016上半年全球笔记本电脑出货达7418万台，与去年同期相比仅衰退4%。仁宝第2季难得地出现汇兑收益，加上认列子公司收入比首季大增超过1倍，让仁宝虽然第2季营收与本业获利表现不佳，税后获利却有17.37亿元，比首季增加8％、更比去年同期大增15％，EPS为0.4元，上半年EPS则为0.77元。受到日圆、新台币升值和面板厂砍价双重冲击，偏光片厂今年营运相当辛苦。偏光片厂奇美材第2季亏损扩大，每股净损0.95元，是上市以来新低，上半年每股净损1.65元。下半年订单强劲，近期产能不足，偏光片厂希望反映成本、挑选订单，下半年能够转盈。鸿海集团昨天在昨天深夜发布的最新声明中表示，接获中国商务部反垄断局行文通知，不予禁止鸿海本出资夏普，即日起可以实施注资。在中国允许鸿海出资夏普后，鸿海已完成各地区反垄断申请审查，鸿海表示双方将依约尽速完成交割程序。三星电子荷兰法人SamsungMobileNL 11日透过官方Twitter宣布，Galaxy Note 7于荷兰市场的开卖时间将从原先计划的9月2日延后一周至9月9日，主因需求过高、陷入供不应求局面。纬创于上周五(12日)召开董事会，会中通过今(105)年上半年财务报告。纬创上半年合并营收达2,813.23亿元，营业净利为24.76亿元，税前净利为15.17亿元，税后净利为9.99亿元、年增24.8%，每股盈余为0.41元。代工厂广达第二季毛利率、营益率双双跳升，每股盈余0.91元，较去年同期的0.88元成长。广达表示，今年第二季表现优于公司内部预期，随着美系主力客户新产品发表，下半年营运展望看好，并预估下半年笔电出货可望较上半年成长约10%。腾讯科技引述印度媒体报导，中国手机企业小米为拓展当地市场规模，将携手富士康，由后者负责在印度新建2座工厂并专职生产小米产品。这2座新厂并非由富士康和小米合资，但是存在特殊的财务安排。日本苹果情报网站gori.me、iPhone Mania 15日转述外稿报导指出，知名分析师郭明錤称，苹果(Apple)预计将在2017年推出的iPad Pro系列机种将有3款，除了现有的12.7吋、9.7吋之外，还将新推出10.5吋机种。第2季触控面板厂营运相当辛苦，TPK-KY宸鸿大亏近25亿元，GIS-KY业成、洋华亏损分别为6,151万元、2,950万元。反而是触控小厂富晶通、荧茂等转型有成，缴出获利的成绩单。鸿海董事长郭台铭向来以强硬作风著称，在他几番努力下终于将拥有IGZO技术的夏普揽入旗下，不过眼下包括方志教和华硕新款Zenfone手机上市，海外宣传一波接一波，周末刚前进菲律宾马尼拉，明天将再开拔至印度新德里，新手机出货正式放量。强攻电竞市场的微星科技，昨发表全新系列电竞笔记本电脑，看好今年下半年电竞市场需求持续强劲，微星预期，其电竞笔电产品出货动能将逐季走升，第3季并可望有2～3成的成长力道，力拚全年度总出货量目标增3成。PMOLED（被动式OLED）面板厂铼宝，继完成经济部高效率大面积OLED照明技术科专计划之后，后再获得经部支持投入软性OLED光源产品技术开发A+计划，获得更全面的产官学资源的技术与设备挹注。中国大陆首大视频网乐视网，昨与大陆手机品牌酷派，正式连手推出首款智能手机新品；双方并喊出将以双品牌战略，在今年底达到上看6千万台的手机销量、挤进前4大品牌，并于2017年销量达1亿台。根据美国专利商标局在本周二披露的信息，苹果已经考虑在自家部分便携设备上部署“环绕式显示屏”。该概念的专利申请标题为“采用环绕式显示屏的电子设备”，文件中提到它采用了“中空罩面结构”，且能够在外面附上一层蓝宝石等晶体材料作为保护。全球最大PC品牌联想周四公布会计年度首季净利跳增64%，主要归功PC部门业绩稳健，抵销智能型手机业务推展不顺的影响抢人口红利商机，鸿海集团卯足劲在印度布下天罗地网，昨日公告斥资逾7,499万美元，拿下有「印度版LINE」之称的Hike近5.46％优先股，等于才花了一年，鸿海就豪砸上4亿多人民币，用来铺设印度最后一里路，郭董投资不手软可见一斑。随着中国大陆人工成本上升、本土业者会通过价格战占领市场，让不少外资业者倍感压力，韩国电子制造大厂LG传出要将手机与家电产线撤出中国，并把制造重心移往越南，以提高价格竞争力，另一家大厂三星也可能会考虑跟进。南茂科技下半年大尺寸面板市场订单只维持平稳，而小尺寸面板月前急单过后再陷低迷；今年手机换机效应不彰，整体面板驱动IC测试接单价格趋跌，加上目前产能利用率不高，是南茂今（2016）年以来毛利率下滑主因。群创将于8月24日至26日参与「Touch Taiwan 2016--智能显示与触控展览会」，展出系列高解析、广色域，具简约时尚设计的笔记本电脑面板及监视器面板产品，以期实现面板产品精品化、丰富数字科技生活。OFweek显示网讯，行业遭受盈利压力，TCL显示科技逆流而上，上半年的业绩上升，扭亏为盈。8月17日晚间，TCL显示科技公告其上半年业绩，其中多项数据大幅上涨。TrendForce集邦科技旗下光电研究品牌WitsView最新大尺寸面板出货调查报告显示，7月全球电视面板出货总量约2280万片，月增长5%，年成长2.2%。随着传统旺季到来，品牌厂开始为促销活动积极备货，且适逢面板价格持续走扬.....印度智能手机难经营，超过5成印度智能机价格不到100美元，但消费者换机意愿低，最近一年半印度功能手机占比只减少10个百分点、功能手机至今仍占据超过一半的市场，加上网络普及率城乡差异大，新进品牌很难光靠电商通路就成功。8月21日消息，今年2月，京东方成都6代线项目二期项目签约，京东方在一期投资220亿元的基础上增加二期投资245亿元，成都6代线项目二期主要产品为AMOLED柔性中小尺寸面板，建成后将成为中国首条面向柔性显示的AMOLED生产线。小米科技主管国际业务的副总裁 Hugo Barra 在接受采访时表示，小米正在准备进入美国智能手机市场，以其擅长的社群营销推广，面对年轻用户、科技发烧友推广智能型手机。有「面板女王」之称的中国电子视像行业协会副会长白为民，本周将率领大陆彩电业者赴台采购面板，在目前全球面板呈现缺货及旺季效应带动下，机构预期白为民此行采购4K面板比率将大幅增加。纬创资通进入印度市场有最新斩获，受惠HTC与中国品牌厂OPPO手机大单，6月底即开始投产，截至7月底就顺利达到损平获利，成为南向印度投资的五大代工台厂中，最快回本的业者，此外，第3季底纬创并可望有来自iPhone新机的订单拉抬业绩。印度已是当前中国网络与科技业者热衷的市场之一。世界第3大手机制造商华为将迅速在印度开始手机生产，其目标是获取印度手机市场10％的市占率。8月份下半旬价格快报来了。面板厂上周随大盘攻上9000点大关，友达与群创股价也同步创1年新高，本周友达率先于27日与韩国面板厂LGD同天举行法人说明会，接着群创第二季法说会也将于29日登场，面板上周交投热络，本周依然是市场焦点。WitsView_2004WitsView成立于2004年，拥有TFT-LCD行业专家团队多年的宝贵经验。已定位为一个独特的全球高科技研究机构，包括半导体、显示器产业、LED产业与绿能产业。热门文章最新文章WitsView_2004WitsView成立于2004年，拥有TFT-LCD行业专家团队多年的宝贵经验。已定位为一个独特的全球高科技研究机构，包括半导体、显示器产业、LED产业与绿能产业。}