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目前什么行业前景比较好？
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虽然大家都说360行行行出状元，我们可以随意选择自己想做的项目的方向。但是繁荣的就业市场和越来越大的压力也告诉我们只有找到一个好前景的创业项目我们才更容易获得成功。那么到底目前呢?今天我们就一起来了解一下相关介绍吧：目前什么行业前景好?好品牌自己会说话，自创立品牌以来，韩派建材从业几十年来创造了装修界的神话，为建材行业提供了方向标。集科研、生产、销售为一体，自成立以来，不停的快速发展，以“质量求生存，信誉求发展”的服务宗旨，以“诚信求实，用户至上”为原则，竭诚为广大用户提供工艺先进，绿色环保的产品。不管是什么样的项目，满足大家的需求是总基本的事情。而在韩派，消费者能够选到自己心仪的产品，并且产品性价比超高!在建材的选择上也希望可以有更大的选择空间，韩派包含玉晶石、微晶石两大类共9大系列上千种产品，可以运用在客厅、卫生间、厨房等不同的区域，使用的范围非常广，对于经营者来说，收益也更加丰厚。让你不再担心目前什么行业前景好的问题。创业往往是一条看不见尽头的道路，前方可能存在这样那样的岔道和分歧，只有在最开始的时候就选择了一个足够优秀的加盟品牌，才能保证我们一路顺畅的通过。所以如果你也在纠结目前什么行业前景好的问题的话，现在选择加入今天推荐的韩派建材绝对没错。责任编辑：水木南萧
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2016年现在干什么好最好？十大行业助你发财致富
2016年现在干什么好最好？十大行业助你发财致富，现在干什么好?最好的十大行业为了赚钱，赚钱为了养家糊口，但是当有足够能力让自己幸福的时候，自己的目标就发生了天翻地覆的改变。现在干什么好?男怕入错行，女怕嫁错郎，选行业很重要。现在干什么好?最好的十大行业，助你发财致富。现在干什么好?最好的十大行业：体育经营管理代表人物：马克·库班——达拉斯小牛队老板，福布斯2009年全球富豪榜296位，资产净值23亿美元，曾8年入选福布斯富豪榜。体育不再只是一种拼搏向上的人类精神体现，
已成为一个蕴藏着巨大商机的。特别是当体育形成一定规模时，体育与经济之间的关系就变得更加密不可分。虽然体育服饰与用具已经造就了李宁，丁世宗，丁水波与徐景南等富豪，但中国体育产业与体育产业强国相比，还有一定发展空间。美国体育产业对于美国经济的贡献占到11%，我国体育产业的贡献则只有0.7%，我国体育产业尚处于国际体育产业发展过程中的初期，身为运动员的姚明也投资到这个行业中。部分通过利用国际赛事交流市场化运作的模式发展起来的体育经营管理公司的利润总额与净利润增长率的平均值已达到40%左右。国外一些经济学家和社会学家预言，体育产业将成为世界21世纪四大产业之一。其机遇与挑战并存，关键是找准其投资发展的突破口。体育产业是名副其实的朝阳产业。世界体育产业最发达的国家是美国，上世纪80年代，美国体育产业的总产值大约占其国内生产总值(gdp)的1%，在各大行业总产值的排名中居第22位;20世纪90年代中期，美国体育产业的总产值已经超过了3000亿美元。在体育产业发达的北美、西欧和日本，体育产业的年产值已经进入了国内十大支柱产业之列。早在2000年，全球体育产业的总产值就高达4000亿美元，并以平均每年20%的速度增长着。澳大利亚、加拿大、日本、英国、德国、法国和意大利等发达国家的体育产业，总产值约占国内生产总值
(gdp)的1%—1.5%。中国体育市场的产业化开始于20世纪80年代。90年代中期，中国体育产业才具有较为完整的产业形态和较为完善的体育行业的制度，中国的体育广告业、体育建筑业、体育博彩业、体育旅游业和体育用品业等具体行业也是在这个时期得以充分发展。1995
年6月，国家体育总局出台了《年体育产业发展纲要》，指出中国体育产业要用十五年时间逐步建成适合社会主义市场经济体制，符合现代体育运动规律、门类齐全、结构合理、规范发展的现代体育产业体系。虽然目前中国体育行业的资产存量、人力资源状况和资本增值效率在快速增长，但不可否认的事实是中国的体育产业尚处于发展阶段，各个环节的市场化程度还很低。学习和借鉴西方发达国家在体育产业经营方面的经验和模式，是中国体育产业快速成长的捷径。例如，一度被媒体热炒的贝克汉姆转会西班牙皇家马德里队的一系列令人眼花缭乱的商业运作，其经营手法之妙是体育产业化的经典之作。责任编辑：大嘴巴
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display: 'inlay-fix'什么时候是换工作的最佳时机？
通俗点讲，就是什么时候可以从这家公司离开了？或者说怎么换行业！
154 个回答
在美国换过几次工作，从美国换到国内一次，在国内换过一次工作。个人认为换工作有几个基本点需要考虑：1，不要为了小钱Don't ever ever go for small money.最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。2，沮丧是一件好事Embrace the problems!一个人职业生涯不长，特别是科技行业，发光发热的时间更短，一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而是好事，能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题，仔细思考，然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。平心而论，对自己残忍些，你能列举的所有工作沮丧的理由，基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题。如果你这次逃避了，换到其他公司，这样的问题很大几率会再次发生。哪儿跌倒哪儿站起来，要变更强。3，重视自己的价值，理解自己的价格Always test your market value.价值是你综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。职业价值没有保持水平这件事，是不进则退的，特别是在现在激烈竞争的职场。价格是对你价值的一个客观反映，这个会浮动，例如业界现在对你的工种特别需要，或者最近经济形势特别好，你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士，你需要全面理解你的价格，这样才能帮助你在换工作的时候进行判断，是不是值得。除去创业的人，大部分职场人士可以理解为一个商品，就是这个意思。4，高点跳Be confident enough to change.最好的一种情况，是你在你现有的平台出色了，top 5%，做得很好，得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。从新公司的角度来换位思考，别人也想找到一个优秀的人，而不是一个在现在公司举步维艰的人。准备好自己，保持优秀，是高点跳的前提。高点跳比低点跳或者普通状态跳来说，你得到的机会和回报远远大于。5，面临挑战的勇气Step out of your comfort zone.Actually I would say, Run out of your comfort zone.这个最难，而且越老越难。跳出你的舒适区域。当你在一份工作中得到了基本的满足：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。每个人都有野心，但是不是每个人都有执行力。在理性的思考伴随下，有好的机会，你客观地认定是可以挪动的机会，但是你胆怯了。你怕失去现在的回报，你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……其实这些都是理由，因为你太舒服了。如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。风险和机遇是并存的。职业路越走，你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。居安思危，时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。6，家庭很重要Family is the most important thing in your life.每次职业改变，都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。我每次换工作都是有父母和老婆的同意才能有勇气往前走，我不认为这是一种怯懦和无能，我认为这是每个人应该负担的责任，甜蜜的责任。洋洋洒洒写了一些，希望对大家有帮助。：）cheers,yoyo
任何时候都是，一旦你觉得你在浪费时间的时候。
绝对不要在自己低潮的情况下离开，那样的话你会带着悲观、不自信去新的公司，你在新的公司也会遇到同样的问题。必须要在这个公司克服了自己的主观因素后，考虑选择客观条件比较好的机会。
拿完bonus和十三薪以后。。。
你觉得每天上班的心情比上坟还沉重的时候。
换工作的最好时机，就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻。
这个时候寻找下家，你的机会成本是最高的，所以你会最充分，最全面，最彻底的考虑自身价值和诉求，绝对不会委曲求全。你会用最严格苛刻的眼光来判断下一家的机会。在这种自我感觉最好的状态下寻找的下一个机会，才有可能全面超越现有的工作。
如果处于目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再离开，是很难把自己对下一家的要求提升到100%标准的。如果下一个工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，这一点会被下意识地不成比例地放大，导致整体判断上可能出现偏差。
说归说，能做到这一点的人在现实生活中很少。
如果你发现，在当前的工作是在浪费你的生命，那你应该换个工作。做个有意义的事情。
看看这个地球上最多人恨，最多人爱的足球教练：穆里尼奥是如何换工作的。 1，从巴萨辅佐罗布森（翻译）、范加尔（助理）拿到兩个联赛冠军、一个国王杯后跳槽到波尔图。利用了巴萨品牌，名帅身边的助教经验，拿到主教练offer。 2，从波尔图拿到第一个欧冠，立马跳槽到切尔西。利用了阿布入主切尔西的噱头，成为全球焦点。 3，在切尔西打破MU和枪手垄断，立马跳槽去了国米。这是第二次有了成绩绝不再留。 4，在国米拿了三冠，立马跳槽去了皇马。这事第三次有了成绩立马跳槽。 现在这个人在皇马成了神一样的人物。
我觉得从职场的发展来看，如果只从个人的角度看，有以下几个时机成熟，可以考虑更换工作：自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候。原因是，只有在最高峰的时候，谋得下家儿的更高职位、薪酬才是最好时期。很多朋友在考虑这个问题的时候，多会说，我在这里如鱼得水，继续干下去多好，这是人的惰性和惯性造成的。每个人公司的发展都是抛物线，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定会有，如果在低谷的时候离开公司，比如说做的业绩差了，得不到领导的重视，等等情况，在下家找到同样职位，同等薪酬都很难的。用马云的一句话说，创业公司应该在不需要钱的时候就要去融资，而不是等到缺钱了再去，如果缺钱再找，就有两个结果，一个是找不到钱，一个是买不到好的价钱。更换新的公司，如果感觉不合适，不要超过1个月就要离开这个公司。这个问题也是很多职场人士面临的问题，通过猎头啊，通过奔波，好不容易找到一个比原来的工作相对好的工作，但是发现新的公司有很多地方自己无法适应，或者很多问题比自己设想的要差很多，自己又无法改变，大多数人的选择是，继续混下去，这种选择是非常差的。正确选择是果断离开，原因是果断离开在后的一个月内，找到更好的概率更大，如果过了试用期，必然要继续做下去，对于职业发展不利，有可能半年后，实在坚持不下去了。这段只有半年的工作经历只能让你的简历天黑。试探老板升职涨薪失败的时候。对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。很多职场朋友会考虑继续留下来（前提是在这家公司已经做了很久），其实很多朋友还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。
当自己对现有的工作没有任何前进的激情时换工作，不要浪费公司时间以及自己的生命，对自己负责任，对公司以及同事负责任
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