离职时拒签竞业协议,入职时签订的竞业协议是否有效?_百度知道合同对方违约情形及应对方法_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
合同对方违约情形及应对方法
上传于||文档简介
&&商​务​合​同​中​常​见​的​违​约​情​形​应​对​办​法​。
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
&&合同订立法律专题&员工拒签合同怎么办
员工拒签合同怎么办
如果没有续签劳动合同的话从应当续签劳动合同的第二个月可以要求支付两倍工资。另外公司裁员你可以要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付1个月工资。
关于员工拒签合同怎么办的精选问答：
共 4 位律师回复
对 146 人有帮助Q我是某公司的一名普通员工，进公司一年多了，公司一直没有和我签订劳动合同，多次和领导交涉未果，之后公司要把我辞退，想知道我能不能要求赔偿 律所：北京盈科（上海）律师事务所区域：上海/闸北区/擅长刑事辩护，0个相关案例孔红俊律师 22:39:26回复如果没有续签的话从应当续签劳动合同的第二个月可以要求支付两倍工资。另外公司裁员你可以要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付1个月工资。 律所：广东知明律师事务所区域：广东/深圳/擅长合同事务，12个相关案例李琼律师 22:39:28回复经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律所：北京市君永律师事务所区域：北京/东城区/擅长婚姻家庭，1个相关案例顾倩律师 22:39:29回复公司协商需要根据工龄支付你的经济补偿。未提前通知的需要支付一个工资作代通知金。若单位无理由违约法解除，需要支付你的经济补偿金。单位未按规定与你，需要支付未签劳动合同的双倍工资。你可以到劳动局投诉或直接。 共 4 位律师回复
对 129 人有帮助Q我和我的一个朋友准备合作加盟一个卖零食的连锁店，但是我们俩想把我们的出资情况和以后的经营情况进行约定一下，就想签订一份合伙合同，想知道有哪些注意事项？ 律所：北京市大地律师事务所区域：北京/西城区/擅长刑事辩护，4个相关案例赵卫东律师 15:07:57回复签订注意事项
1、设立合伙企业的条件
有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任；
有书面合伙合同；
由各合伙人实际缴付的出资；
由合伙企业名称；
由生产经营场所和从事合伙经营的必要条件。 律所：北京盈科（上海）律师事务所区域：上海/闸北区/擅长刑事辩护，0个相关案例孔红俊律师 16:07:59回复签订需要注意的事项
合伙人资格审查。
合伙人的出资一定要明确。
合伙企业的账目要清晰。
合伙合同的其他条款尽量具体。 律所：广东知明律师事务所区域：广东/深圳/擅长合同事务，12个相关案例李琼律师 17:08:00回复①合伙人的主体资格必须合法②的形式必须是书面形式。③ 在合伙合同中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。④合伙合同须由全体合伙人协商一致方可成立。 共 4 位律师回复
对 144 人有帮助Q我到一家新公司上班，开始老板说三个月试用期，试用期期间不签订合同，试用期完了签订，但是现在试用期完了老板还是不签，怎么办？ 律所：上海致格律师事务所区域：上海/浦东新区/擅长公司经营，5个相关案例李长宝律师 16:50:51回复1、单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该
2、因为单位的违法行为，你可以随时，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
第十条 建立劳动关系，应当订立书面。
&&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律所：北京市大地律师事务所区域：北京/西城区/擅长刑事辩护，4个相关案例赵卫东律师 17:50:52回复你好！按照的规定，只要用人单位录用，就应该签定，而且试用期也应在合同期内，如公司拒欠，你可以向劳动主管部门投诉，并要求办理社会保险，还可以主张双倍工资的赔偿。 律所：北京盈科（上海）律师事务所区域：上海/闸北区/擅长刑事辩护，0个相关案例孔红俊律师 18:50:53回复先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。根据《》第十六条、第二十一条规定：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
　　所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。
　　另外，用人单位在试用期内还需证明劳动者不符合录用条件。
　　因此，单位的解释是不合法的；试用期间未超过1周的病休，应按试用工资的70%发放病假工资；至于是否可就未签订试用合同，申请仲裁，答复是可以的，但似无必要，仲裁成本（预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你，提起诉讼，一、二审至少要耗时一年以上）太高，得不偿失。
　　需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。 共 2 位律师回复
对 142 人有帮助Q进公司的时候没签合同，离职的时候公司给我一张离职单，上面写着我已离开公司以后本人的事与公司无关然后我签了字，请问这个东西有没有效，我是不是可以拿到我那一年的双陪 律所：江苏普邦律师事务所区域：江苏/苏州/擅长合同事务，0个相关案例田小平律师 17:16:55回复完全可以
解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该
2、因为单位的违法行为，你可以随时，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 共 4 位律师回复
对 138 人有帮助Q我是某公司的一名普通员工，进公司一年多了，公司一直没有和我签订劳动合同，多次和领导交涉未果，之后公司要把我辞退，想知道我能不能要求赔偿 律所：北京市君永律师事务所区域：北京/东城区/擅长婚姻家庭，1个相关案例顾倩律师 22:37:24回复如果没有续签的话从应当续签劳动合同的第二个月可以要求支付两倍工资。另外公司裁员你可以要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付1个月工资。 律所：四川联衡律师事务所区域：四川/绵阳/涪城区擅长合同事务，2个相关案例袁小鸿律师 22:37:26回复经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律所：北京市大地律师事务所区域：北京/西城区/擅长刑事辩护，4个相关案例赵卫东律师 22:37:28回复公司协商需要根据工龄支付你的经济补偿。未提前通知的需要支付一个工资作代通知金。若单位无理由违约法解除，需要支付你的经济补偿金。单位未按规定与你，需要支付未签劳动合同的双倍工资。你可以到劳动局投诉或直接。 共 3 位律师回复
对 144 人有帮助Q最近我准备签订一个合同，找了好多资料，弄的我晕头转向的，唉，我就在网上问问，对比对比下，签订合同基本要件是什么？ 律所：浙江泽大律师事务所区域：浙江/杭州/擅长公司经营，1个相关案例吕涛律师 12:48:21回复1.已经成立的合同，只有具备法律规定的条件才能够发生法律效力。
2&&解释&&规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记手续的，人民法院应当认定合同无效
3.法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移” 律所：北京市大地律师事务所区域：北京/西城区/擅长刑事辩护，4个相关案例赵卫东律师 13:48:24回复1.合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。
2．根据《》规定，当事人对合同的效力可以约定附条件或附期限，则合同自条件成就或期限届满时生效。
3．实践性合同以标的物的交付为其特别生效要件
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
关于员工拒签合同怎么办的热门法律知识 更多&&
随着科学技术的不断发展，如今在签合同时出现了一种新形式，那就是网签合同。这是新时代的产物，对于不少人而言虽然经常使用网签来签署合同，但实际却并不了解什么是网签合1110你知道签订合同与签定合同有什么区别吗？口头上，这两者的发音是一样的，实践中不少人也没有认真的区分过它们。但是在一些比较特殊的场合下，它们的差异就显得比较重要了。75在进行合同签订的时候，有的当事人写的是“签订”合同，而有的则写的是“签定”合同。究竟这个“签订”合同与“签定”合同有什么区别？而当事人在合同订立的时候又有什么需74
合同订立法律百科
定金是指在合同订立或在履行之前支付一定数额的金钱作为担保的担保方式。我国《担保法》规定：定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
朝阳区专业律师
关于合同订立的最新专题
其他人正在看
合同订立最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
当前位置：
合同解除后一方是否有权要求对方负担约定的违约金
作者：金毅&&发布时间： 18:20:08
　　【案情】
　　日，原告燕群公司与被告葛军签订了《个体建场养殖燕群鸭合作合同》，合同约定被告选择A类全程燕群苗、药供给的放养回收模式，由原告赊欠被告所需的鸭苗、饲料、兽药，并在被告将鸭养大出栏后由原告回收，回收价格为胴体每公斤10.6元，回收款用于抵销所赊欠的苗料款，同时约定被告不得将鸭外卖给第三人，否则承担10万元违约金。合同签订后，原告赊给被告鸭苗3.81万羽，价款为17.145万元；赊欠小鸭料32吨、大鸭料60吨，价款为24.88万元，合计共赊销苗料款42.025万元。合同约定的第一批1万只合同鸭回收时间到期后，被告以原告自2010年5月后便没有向被告提供饲料，造成鸭无饲料可喂养为由，没有将第一批鸭交原告回收，并将鸭外卖给第三人。此后，原告也没有提供饲料。另查明，燕群公司向葛军提供的鸭苗的市场批发价格为1.2元每羽，饲料市场批发价格为2200元每吨，而双方在合同中约定的鸭苗价格为4.5元每羽、饲料价格为2600元每吨。故原告诉至法院要求解除双方所签合同，判令被告归还所赊欠的苗料款42.025万元，并承担违约金10万元。
　　【分歧】　
　　本案在审理过程中，对合同解除后原告是否有权要求被告负担原合同中约定的违约金责任，存在两种不同的意见：
　　第一种意见认为，原告违约导致合同不能履行而解除的情况下，应允许原告要求被告支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为原告违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。
　　第二种意见认为，合同解除导致合同关系归于消灭，合同解除的法律后果不表现为违约责任，而是返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任。故原告不能要求被告给付违约金。
　　【评析】
　　笔者赞同第二种意见，即原告燕群公司不能要求被告葛军给付违约金。具体理由如下：
　　首先违约金条款是原合同的一部分，不具有独立性，原合同被解除而终止后，违约金条款亦随之终止。解除权人即本案原告当然不可能再依据已终止的条款主张由该条款而生的权利，加上违约金是意定性的，不同于法定性的法定损害赔偿金。
　　其次燕群公司向葛军提供的鸭苗、饲料的价格远远高于市场价格，其已从合同履行中获利，并无任何损失。在此情况下，不能将葛军的可得利益视为燕群公司的可得利益损失，并据此判决本案被告给付违约金。
　　最后合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同解除是合同自始失去效力，赔偿损失的范围不包括可得利益的损失，按照合同法第九十七条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”，因此被违约方不能提出给付违约金10万元的要求。
　　综上所述，本案合同解除后原告燕群公司无权要求被告葛军负担约定的违约金10万元。
责任编辑：研究室}