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工资8千到手不足5千，折五险一金让老板和我都哭了
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摘要: 今年两会的记者会上，就有一名记者反映月薪8000到手却不足块都缴纳了五险一金，企业压力大，员工觉得到手的钱少，大家都希望能少缴。
说实话，刚开始听到这些的时候，我是拒绝的，但是算了一笔账 ...
今年两会的记者会上，就有一名记者反映月薪8000到手却不足块都缴纳了五险一金，企业压力大，员工觉得到手的钱少，大家都希望能少缴。
说实话，刚开始听到这些的时候，我是拒绝的，但是算了一笔账后，知道真相的我眼泪掉下来。
事实上，很多人都忽略了自己工资的真相，简单来说：
月薪10000元
实际到手7479元
老板实际支付14430元
此前，国务院副总理马凯就曾表示，目前养老保险缴费水平偏高，&五险一金&已占到工资总额的40%至50%。
也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成&
这一点都不夸张，社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。以北京地区企业的社保缴费比例来算：
如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%，
大概是这样计算的：
10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，
医疗保险2%，失业保险0.2%
住房公积12%，共计扣除2220元。
再扣除缴纳个税301元，
只剩下7479元。
至于你的公司，要交的钱比你更多...
10000元税前工资，企业需缴纳的社保，
包括养老保险20%，医疗保险10%，
失业保险1%， 生育保险0.8%，工伤保险0.5%，住房公积金12%，
企业缴纳的社保金额约为4430元！
光是五险一金，企业和个人加在一起就交了6951元！
万元税前工资，
到你手上只有7479元，
但企业实际支出了14430元。
企业需要负担的金额，
是个人到手金额的1.93倍啊！
所以，老板们也不容易啊！
能发的出工资的都是良心企业！
相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为&金砖四国&其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
怪不得，总理都在今天的两会上也承认五险一金比例确实过高，可适当下调，让企业减轻一点负担，群众多拿一点现金。
公司付出的何止只有月薪！
我们在抱怨只能领点死工资的时候，千万不要忽略薪资中一些隐形福利，比如各种餐补、交通补助、通讯补助、住房补助，个人报销、绩效奖金&.再加上逢年过节公司发的礼品神马的&&这些单提出来也许不起眼，但七拼八凑每月多出几千块，通通都是钱呐。
唉，老板也不容易啊。
我决定再也不混日子了，我要努力工作，既要对得起自己，也要对得起老板多给我缴的那4430块钱！
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工作地点：青岛市南团岛贵州路40号，前海利群三宝粥店
青岛 - 市南 - 团岛贵州路40号，前海利群三宝粥店
在岛城这片热土上，在中国最早的“餐饮一条街”上，在社会各界人士的关怀与支持下，历经几年风雨，三宝粥店逐渐发展成了以粥为特色，大众化家常菜为辅的美食连锁机构。几年来，我们本着“真诚、执着、敬业、勤奋”的企业精神、“以员工的成长和发展为重”的经营理念、“用心、专心、细心、真心”的服务宗旨，以其不断改进的硬件设施，优质的管理服务和先进的企业文化，树立了良好的企业形象，奠定了在青岛饮食界的地位。回首三宝粥店的创业历程，一路凯歌，一路风尘！三宝人以其昂扬的斗志、饱满的精神，携手并肩的走出一条具有自己特色的发展道路，得到了社会各界的认可。
为了打造具有特色的餐饮酒店，几年里，我们在软硬件上进行了一系列的改造。首先，对酒店的外观进行了装修，对餐桌、椅子等进行了更换，对墙壁进行改造，优化了进食环境；其次，引进诸多菜系，填补了岛城多项饮食空白；同时，按照古香古色的中式餐厅进行全面改造，提高餐饮品味；增加科技含量，配置了监控系统，实现了全角度鸟瞰，安全系数大幅度提升。在软件上，加强职能管理，转变经营理念，我们成立了质检小组，狠抓酒店服务质量、经营成本、食品安全、卫生清洁等各方面工作；建立自己的网站，运用网络树立三宝新形象；不断扩展服务新内容，提供包间预订等服务。
2004年11月我店在岛城四方区新开分店“三宝粥店二部”亦获得成功，当年实现盈利，近5年来一直保持有所增长。我店目前以连锁方式在全国区域内发展多家加盟连锁店，经营良好。
我们秉着“真诚、执着、敬业、勤奋”的企业精神，上下员工同心同德，以其把“三宝粥店”建设成为岛城最大的粥品店，并努力创建全国性知名品牌。
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