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公司不给员工买社保怎么办?
09:23:21来源：湖南民生网编辑：谢甜甜
公司不给员工买社保怎么办?公司不给员工买社保违法吗?记者指出，为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。
《社会保险法》第十条规定：&职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。&
《劳动合同法》第三十八条规定：&用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。&
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《社会保险法》规定：&用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。&
不办理社保登记包括两种情形，一种是用人单位成立后30日内不向社保经办机构申报社保登记;另一种是用人单位自用工之日起30日内不向社保经办机构为职工办理社保登记。无论哪一种情形用人单位都要受到行政处罚。
《社会保险法》规定：&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款&。用人单位按时足额为职工缴纳社保费，是其职工享受社保待遇的前提，对不依法履行社保缴费义务的行为，必须追究其法律责任。
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员工不愿意购买社保要怎么办
[导读]：按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购买社保时，公司该怎么做？设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
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　　员工自愿不购买的处理方式，产生原因分析：一是要交15年后才可享受到，对于流动人口根本享受不到这一项；二是即使买了后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心；三是不太了解国内保险体制的发展，国家社保制度虽不完善，但对保险险种中无须由个人缴交的部份，企业帮员工缴交，员工还是非常乐意的，如部分和部分。
　　于是有些HR甚至部分律师出了个主意：员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份&自愿不购买社会保险&签字即可。其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！
　　按照《劳动合同法》相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的。但遇到员工不愿购时，公司该怎么做？我作为北京劳动争议咨询中心的专业律师，根据我的办案经验，我个人认为可以从几个方面着手：
　　设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）
　　将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
　　针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！
　　为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。
　　企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工&已经办理&了&&比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份&自愿放弃参保&声明书，也可能成为企业免责的依据。
　　注意事项
　　当然，相信日起施行的《社会保险法》将会有进一步的改善。
门急诊医疗
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
（合理医疗费用－任何已获得的补偿费用）*给付比例
身故/残疾保障
所交保险费
身故/残疾保障
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基本保额*0.3
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社会保险关注排行第A24版：广州社区·生活通胜；人才
企业不买、少买、漏买社保，怎么办？
　　羊城晚报记者&杨辉　　日起，新颁布《中华人民共和国社会保险法》正式施行。不过在珠三角地区目前的实践中，仍有很多企业为了减少人力资本开支，拒绝给职工办理社保、故意漏缴社保或者人为压缩职工办理社保年限。　　对于这些情况，新施行的社保法加大了处罚力度：不办理社保登记的企业，社保部门将处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款。漏报、少报社保费的企业，一旦被查处，将按照110%比例确定应缴份额。而以后遇到企业在社保上“打折扣”的情况，职工们可以求助劳动仲裁、法院等部门，借助政府、法律的力量，打击不法企业，捍卫自己的合法权益。　　城市美容师社保成难题　　“没身份，没地位，没社保，这就是我们———‘新三无人员’。”　　环卫工人虽然被尊称为“城市美容师”，但实际上，他们从事的是劳动强度大、作业环境差，工资待遇低的工作。舒阿姨来自湖南，2000年开始在广州某区的街道当环卫工人，这一当就是11年，当地环卫部门也确认这个情况属实。但从2000年干起环卫工以后，舒阿姨唯一的收入来源就是工资，没有任何其他的社会保障。　　“今年5月份才给我们买社保，之前一直没有买。”舒阿姨说，她和同事们一直希望当地环卫部门能够补交上之前的社保费用，不过，单位以各种理由推脱，就是不愿意拿出这个钱。　　“当时进单位的时候，就是凭身份证，签个名字而已，也就是凭着名字干活拿工资，并没有签订劳动合同。”舒阿姨说，正是由于当初没有签订正式劳动合同，目前街道方面表示，舒阿姨的工龄无法确认，可以查到的并不是11年，只有4年。　　实际上，舒阿姨所在的环卫部门的110个环卫工人中，不少人已经到了退休年龄。为了退休有个保障，像舒阿姨一样的很多人都开始为补交当年的社保奔忙。但由于缺乏合同证据，一些人甚至将当年借用的工具单、历年发放的工服作为证据，提交到劳动仲裁机构。当地劳动仲裁委员会也确认了舒阿姨和同事们的工龄，不过当地街道方面仍然认为舒阿姨等人的社保还是应该算为4年，即从2007年算起。　　“当初（舒阿姨）他们签名的单子已经找不到了，那些领导已经换了几届，财务负责人也已经换了。档案什么的都不在了。”当地街道办事人员说，街道认为由于不存在可以证明舒阿姨等人十多年以上劳动关系的证据，因此他们只认可舒阿姨4年工龄。　　员工可申请仲裁和起诉　　对于舒阿姨遇到的这种单位不给职工办理社保的情况，广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。　　“对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在区的劳动仲裁机构，提出仲裁。”广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，区劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。　　舒阿姨和自己同事目前已经向区劳动仲裁机构提出了申请，当地劳动部门也出具了仲裁书，不过单位还是拒绝补办之前的社保。　　对于这种情况，劳动仲裁部门表示，劳动裁决并非终局裁决，当事人不服本裁决的，可15日内向法院提出起诉。超过这个期限的，劳动仲裁书即产生法律效力。如果对方当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。　　单位不买社保将被罚款　　广东省人社厅相关负责人表示，不管是国有企业还是私人企业，按照社会保险法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该缴费参保。不过在实践中，依然有很多私营企业、小企业，为了降低企业运行成本，只给企业管理层买社保，不给工人办理社保。　　东莞一家私营企业工人刘文雅告诉记者：“我在东莞某公司上班四年有余，也不给买社保。公司负责人说只有经理级的才给买。”　　今年7月1日施行的《社会保险法》强化了对用人单位不办理社会保险登记的处罚：　　对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 杨辉
（授权转载请务必注明来源“羊城晚报”）君，已阅读到文档的结尾了呢~~
我不想买社保了,我该怎么办 ——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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