我们在工作中要面对很多小人，如何处理好与小人的关系呢？与小人相处过程中我们需要从哪些方面增强防备心_百度知道做人要大气,不能让小人左右你的心情_百度知道　　给大家交待一下背景。卤煮今年22.一名应届毕业生。找到一份大集团开的分公司的HR的工作。卤煮是这个分公司第一批员工。分公司一共7个人。一个城市总经理S，两个商务经理A和M，一个商务专员D，两个商务助理Y和J。还有我这个行政人事K。虽然人少但是人际关系复杂各个都是满怀鬼胎。城市经理是从别的大公司挖过来的。他从原来的公司还带了两个人，商务经理A和商务专员D。这三个人是穿一条裤子的。　　本来新公司刚开始嘛，难免有困难，不过大家都还是满怀斗志想要有所发展。但是没上几天班S辞职了。就是因为这个原因原本平静的现状一切都乱了。S是一个十分有能力的人，不知道是什么原因导致的，没有一点点防备没有一丝丝顾虑的他就消失了。这时候他从原来带来的A和D本来也是要跟他一起走的，不过S说是年后带他们走，所以AD暂时留在了公司。　　M！就是我题目说的小人。整个公司我最讨厌这个人，这个人全公司没一个人喜欢他，因为S走了，所以他想要做S的位置。也因为S的原因注定了AD两个人是不会得到公司的重用。所以虽然后来总部派了一个领导X过来代管分公司，但是X并不是天天在本地所以就让M代为管理分公司，M这个人今年35岁走南闯北到处坑蒙拐骗偷，满嘴跑火车，没什么实干但是会吹牛逼和抱大腿拍马屁得到了这份工作。　　Y前几天被M给逼走了，大过年的给人辞了我也是醉了。J的话不做评价　　我们公司的人员结构是，除了我其他都是销售，而我是归总部直接管理，销售人员是归城市总管理，所以我的身份就非常尴尬，而且我又是应届毕业生，现在在公司的情景大家也是可想而知。　　公司双休，M因为是暂管公司，除了X过来，就常常让员工不上班，有的时候总部打电话给我问公司情况，实在不知道如何回答。　　据我所了解M想把我们这一批的人全部都干掉，招新人，以便他管理。当然这些都是A说的。我也知道A和M是对立的，不过M平时给大家的表现就是如此，不然Y也不会大过年的丢了工作。　　本来我妈妈说我刚毕业什么工作阅历都没有，防着些小人，我也是照做的，直到后来慢慢的M的所作所为实在让人忍无可忍。也许有些人会选择忍气吞声，但是或许是我年轻冲动，所以才想把发生的事情写下来，寻求万能的天涯er、　　M是一个年近40的男人，有时候出行常常让女士付钱，他是销售又是个小主管，大家也知道销售的出行费是报销的。有一次我和他都出门办公，并不顺路，但是我们是坐在一辆黑车上，他又跟我说，让我把他车费给付了，一次两个可以忍，时间一长，而且我出去办公又不报销，自然是不愿意给他承担这个费用。于是我就拒绝了，一个男人快40的男人就在黑车上因为我没给他付车费，对着我一个刚大学毕业的姑娘说了一些很难听的话，具体是什么我也不愿意回忆。　　还有一次，他让我做事慢点，事情做的太快就不能偷懒不来上班了。就当着其他员工的面说了出来，那时候因为Y走了，刚来了一个H，H也个奇葩，现在是M的狗。新员工刚入职，他就当着所有员工的面说出了这样的话。我实在忍不住就说了句M总你是领导，这话您说合适了，就因为这句话导致他现在处处针对我，欲将我处置而后快。之前我也说了，分公司刚开很多办公用品还不齐全，有时候需要我去买。我做事情比较快，本来办公用品不全，他们可以用这个藉口偷懒不来上班，我完全可以摸着良心说，全公司就我一人努力工作，本来公司其他员工关系都很好，大家一致讨厌M，但是对于这件事，居然所有人都不说话，后来D找到我说，大家都不想上班，只不过是M傻逼把这话说不来了，之所以没帮我说话就是这个原因，让我不要介意，所以我真心的现在不知道自己该怎么办，我真的很想做下去，不管现在公司条件多恶劣，只要前面有路我就想走下去。我也不怪AD，本来他们也都说了，自己是混日子的，至少他们没有拉别人下水。M就是自己混日子也不让别人干活，怕显得他没做事。后来M和A、X出差的时候说我工作能力不够。因为我做事是直接对接总部的，总部对我很满意，X也是知道的，但是一次两次X帮我说话，之后就不一定了，毕竟我是一个小人事，M大小也是一个领导。所以说职责越大，人坏的话，危害也就越大，M就很能体现。所以我想问问，我现在该怎么办呢？希望万能的天涯er给我出出主意
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　　我在想要不要先和M谈谈，服个软，怎么得也不能饭碗丢了
　　都没有人啊，烦！明天周一上班都不知道该怎么办
　　这些都是我每天发生的事情，果然文笔不行没有吸引力吗，大家应该还是比较喜欢更狗曰的吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规应该怎么对待小人，在我工作这里就有一个小人老在背后说你_百度知道在工作中如何与小人耍心机有点使坏心眼的人相处？_百度知道}