农村劳动力转移工作总结_单位工作总结_第一范文网
& 农村劳动力转移工作总结
农村劳动力转移工作总结
二0一一年是全面贯彻落实xx大和xx届三中全会精神、深化农村改革、促进农村经济快速发展的关键一年。加快农村富余劳动力向二、三产业和城镇转移，调整农村就业结构是农业和农村经济结构战略性调整的重要工作，也是农村全面建设小康社会的重要任务。西兴乡农村劳动力转移工作，县劳转办的指导下，在乡党委、政府的正确领导下，按照县委、县人民政府关于农村富余劳动力转移工作的总体要求展开了工作。现汇报如下：&&&&&&一、基本情况&&&&西兴乡位于孙吴县城西郊是我县四个平原乡之一，全乡辖区面积299平方公里，总人口8043人，辖区9个行政村11个自然屯，2011年全乡共转移农村劳动力人口1300人，其中省外、省内215人，省外国内175人，乡外县内转移325人，乡内转移585人，实现收685万元。&&&&&&&二、主要措施&&&&&1、健全机构、加强领导。&&&&农村富余劳动力的转移，是增加农民收入的有效途径，是加强农村城镇化进程的重要举措，是一项实施农村经济战略性调整的重要任务。为此，得到了乡党委、政府高度重视，我乡充分认识到农村富余劳动力转移的重要性，把此项工作作为一项产业来抓，真正将工作纳入到重要的议事日程，专门成立了工作领导小组，组长由政府乡长担任，副组长由党委副书记和政府分管农业的副乡长分别担任，领导小组下设办公室具体负责日常工作。&&&&2、深入基层，切实做好调查、登记、建档工作。&&&&为了全面掌握全乡农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构，我乡劳动力转移办根据县劳动力转移办的安排，结合西兴乡实际情况对全乡的劳动力分布情况和劳动力，进行了摸底调查和统计。同时对各种资料进行分类汇总，并建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清楚的各类档案，为今后的工作打下了坚实的基础。&&&&&3、责任到人、层层负责。&&&&&为了认真做好各村农村富余劳动力转移工作，年初，乡党委、政府就根据各村的富余劳动力分布情况，制定了今年有关农村富余劳动力转移的工作计划。计划2011年转移1260人，实际转移1300人，并与各村签定了考核责任书，考核结果与村干部工资直接挂钩，通过签定责任书的形式，加大了对劳动力转移工作的力度。&&&&&&4、广泛宣传、大力营造农村富余劳动力转移工作的氛围。&&&&&&农村劳动力转移工作是一项系统工程，大部分富余劳动力观念比较陈旧，习惯于日出而作、日落而归的生活方式，小富即安，不愿意离开土地，同时对外出从业的工作性质、收入、环境都要求比较高，怕失体面，宁愿闲在家里，也不愿外出就业。因此，乡政府充分利用党员培训、科技之冬、各类专业技术短期培训等形式，大张旗鼓的宣传有关省、市、县农村富余劳动力转移的优惠政策，并向农民宣传农民闯市场的成功经验和做法，引导农民坚持信念，转变观念，树立闯市场、闯大业的思想。&&&&5、加大农业产业化结构调整，实现劳动力就地转移。共3页，当前第1页
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三年来，原平市文联在市委市政府的坚强领导、市委宣传部的有力指导和忻州市文联的关心爱护下，带领各协（学）会团体会员和广大文艺工作者深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，牢牢把握“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创...
2011年是实施“十二五”规划、“六五”普法的开局之年，武湖司法所坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，深入贯彻党的xx大、xx届五中全会精神，认真学习落实上级司法行政工作会议精神，在区司法局的领导和农场...
2011年，全市科技工作在市委、政府以及自治区科技厅的正确领导和大力支持下，经过全系统同志们的共同努力，按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的科技工作方针，认真贯彻落实xx届五中全会精神，深入开展创先争优活动，为全市经济...
半年来，在县委、政府及有关业务部门的正确领导下，我镇紧密结合本镇实际，牢牢把握思想主动脉，不断深入开展学习实践科学发展观活动，积极发挥宣传思想工作的先导和服务作用，加强思想道德建设，深化精神文明创建活动，为建设充满活力新...
2011年全市劳动保障部门认真学习贯彻党的xx届四中、五中全会精神以及xx来闽考察和xx副主席回宁考察调研重要讲话精神，紧紧围绕海西建设和环三发展大局，以深入开展创先争优活动为载体，全力组织实施城乡就业保障工程，打好民生工程战役，...
一二年，在局长的直接领导下，我认真完成了局领导交办的各项工作任务。上半年我们首先做好群众来信来访的接待工作的同时，认真抓好“12358”电话开通十周年的庆祝活动；及对一0年价格检查案卷进行了审理工作。
半年来，我馆坚持党的“二为”方向和“双百”方针，按照市县主管部门对文化工作提出的要求，努力做好业务工作，内强素质，外树形象，以饱满的热情推进文化馆免费开放，提高软硬件水平，切实提高公共文化服务能力，推动綦江文化发展繁荣，...
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&&& 2015年，米东区结合农牧民现状，以培训工作下沉到村、考核鉴定落实到村、岗位信息发布到村、就业政策宣传到村、就业服务延伸到村为举措，全力推进农村劳动力转移就业。计划投资1675万元实施农村劳动力就业项目，新建面积4000平方米的区就业和社会保障服务中心1个和铁厂沟镇、芦草沟乡、羊毛工镇、柏杨河乡等4个面积分别为300平方米的乡镇就业和社会保障服务站，实施社区就业和劳动保障&一站式服务&大厅项目，对社区现有符合条件的大厅进行标准化装修，并结合81个村级信息平台做好联通工作，建立现代化信息管理系统，完善覆盖城乡的公共就业服务体系，确保实现就业政策到片区、就业岗位送上门、就业服务进家庭，计划全年转移农村劳动力3000人以上。浅谈农村劳动力转移工作面临的问题及对策
**县就业局&&黄 力
我县是典型的农业大县，推动农村富余劳动力向非农产业转移，对于我县积极稳妥地推进城镇化建设进程、加快农村经济发展、增加农民收入至关重要。所以，如何加大劳务输出力度，提高科学、有序的输出方式，深入调查分析我县农村劳动力资源的现状，了解农村劳动力转移工作存在的问题，从而形成有效的转移对策，也是摆在人力资源和社会保障部门非常重要的工作。
一、我县农村劳动力转移现状
近年来，我县以&扩内需、保民生&为目标，积极和沿海发达城市（地区）人力资源部门签订劳务输出合作协议，有组织劳务输出。结合扶贫开发，落实积极的就业优惠政策，加大农村劳动力的技能培训，开展&春风行动&和&民营企业招聘周&等各类大型公共服务活动，使农村劳动力转移就业工作取得了显著成效。我县农村劳动力人口34万余人，近年来，我县转移农村劳动力15万余人，占农村劳动力总数的44%。按地域划分：省内转移就业6万余人，省外转移就业8万余人，境外组织输出就业800余人。按行业划分：农林牧渔业8000余人，矿山业1万余人，制造业4万余人，建筑业3万余人，商业及流通、服务业4万余人，其他1万余人。
通过利用乡镇人力资源服务平台，对我县农村富余劳动力返乡和外出的情况、返乡农民工的就业需求和企业用工信息等情况进行排查摸底，目前，我县待转移农村富余劳动力约为5万余人，主要由新成长初高中、大中专毕业生、2011年新增农村富余劳动力以及返乡回流的农民工等群体组成。
二、农村劳动力转移面临的主要问题
（一）就业结构性矛盾仍然突出。农村劳动者素质与就业岗位不适应，企业&招工难&与求职者&就业难状况并存。主要体现为高校毕业生和新生代农民工为主体的青年劳动者的就业预期，与一些企业的薪酬待遇、劳动环境、用工方式不相适应，劳动者技能素质偏低与经济发展不相适应的结构性矛盾依法突出。
（二）农村劳动力进城务工无序化现象严重。据调查，绝大部分企业没有与农民工签订书面合同。就是签订了合同的农民工，还有很多的农民工不太清楚合同内容，无法依法维护自己的合法权益，拖欠和克扣工资现象仍然存在。
（三）农村劳动力进城务工后顾之忧尤为严重。主要表现在留守老人照看孩子，留守儿童逐渐呈现难管现象，给学校和社会带来极大的困难。同时由于房价等物价不断上涨，住房和生活也成了老大难，种种原因给进城务工人员带来了不稳定因素。
（四）劳动者择业观念已发生了根本的变化。当前的农民工，特别是新生代的农民工与老一代农民工的想法不一样，在择业方面需要社会承认其劳动者的尊严，对企业的福利待遇要求越来越高，除物质需求外，人文精神和企业环境需求方面也逐渐增多，有的企业往往是用工环境较差、劳动强度大、工资待遇不高，因此无法吸引农民工特别新生代农民工到企业务工。
（五）&啃老簇&思想严重。因新生代的&80后&和&90&的多数农民工缺乏吃苦耐劳，&小钱看不起、大钱找不到&、&看那山比这山高&，最终那里也不想去，整天呆在家里游手好闲，总是依靠父母的&啃老族&较为突出。由于传统思想影响，很多家长也不舍得子女离开自己的身边，担心害怕自己的子女外出受当上骗，宁愿让他们充当&啃老簇&，也不愿意让自己的子女外出务工。
三、对策与建议
针对目前我县农村劳动力转移工作中存在的问题，我们应该从以下几方面推进农村劳动力转移：
（一）加强宣传教育，转变农村劳动力培训就业观念
充分利用广播电台、电视、报刊等新闻媒体和县、镇、村三级就业服务平台广泛宣传促进农村劳动力转移就业工作的政策，使农村劳动力和企业及时了解就业培训、就业服务、用工需求等政策信息，树立农村劳动力转移就业的典型，引导农村劳动力转变就业观念，实现充分稳定就业。同时，提高农村劳动力技能培训转移观念；提高企业对农民工技能提升培训重要性和必要性认识；克服企业存在怕花时间、怕出钱、怕培训了工人却留不住等问题。
（二）精心组织好公共就业人才服务活动
及时掌握农村劳动力返乡和外出的情况，针对农村劳动力的就业需求和企业用工信息，充分利用县、镇、村三级就业服务平台，提高公共就业服务水平，为农村劳动力提供有效的岗位信息，帮助就业困难人员实现就业。加大我县园区就业服务窗口的服务力度，支持园区建设，为园区提供人力资源服务，为园区入驻企业有组织输入劳动力，为企业和劳动者牵线搭桥。根据企业的需求适时举办各种类型招聘会。如在春节期间开展&春风行动&，5-6月开展&民营企业招聘周&，在9月至11月期间为高校毕业生开展就业服务活动等。
（三）积极开展诚信用工企业活动
为鼓励企业最大限度地吸纳本地农村富余劳动力就业，积极开展&诚信用工企业&活动。通过开展&诚信用工企业&活动，对招用本地劳动力超过50人以上，流失率低于10%，且用工合法规范、职工比较满意的用工单位，作为&诚信用工企业&向社会重点推荐和广泛宣传，并优先提供就业服务。
（四）加强劳务输出合作协议
积极联系用工企业所在人力资源部门，签订劳务输出合作协议，有效对接企业诚信用工，保证转移劳动者的合法权益，真正打消劳动者外出务工的担心和顾虑。同时，要创新工作方式，开展灵活有效转移对接活动。
（五）抓好农村劳动力技能培训工作
一是加强基地建设，强化师资和鉴定队伍建设。加强就业训练基地的建设，更换陈旧教学设备，增加先进硬件投入。要加强师资建设，对经验欠缺的教师进行强化培训、引进或聘请具有丰富理论知识和实践经验的专业老师，培养一批有资质的优秀鉴定考评员。要有针对性地开展就业技能培训，增强农村劳动力的就业竞争力，提高农村劳动力的文化素质和技能水平。
二是紧紧围绕为园区建设服务，实施&订单式&技能培训，提高农村劳动力转移就业的稳定性。根据对我县工业园区入驻企业的调查，企业用工需求较大，特别紧缺技能性人才，原有的技能性人才外出转移较多，给企业发展带来极大的制约因素。经过多次座谈和协商，我们将联合企业开展针对性的&订单式&培训，有效提高技能培训质量和就业率。深受农村劳动者和园区企业的好评。促进农村劳动力素质的全面提高，使农村富余劳动力实现再就业。
（六）以人为本，建立良好的企业用工环境
进一步规范企业工资支付制度，切实提高农民工工资水平。加强工资支付监控，落实工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。严格执行《劳动合同法》，加强对企业订立和履行劳动合同的指导和监督。规范劳务中介机构和求职者的市场行为，严厉打击欺、蒙、拐、骗等违法行为。加强&人文关怀&，优先解决农民工的工伤保险和大病医疗保障问题，进一步扩大养老保险覆盖面。适当调整教育政策，切实解决农民工子女入学难的问题，逐步实现农民工子女在入托、入学方面与城镇居民子女同等待遇。同时，积极引导企业实施&人性化&管理，努力为员工建立良好的工作环境、舒适的生活条件、可观的工资待遇、不菲的福利保障、和谐的企业文化氛围，大力营造良好用工氛围，实现&待遇留人、文化留人、感情留人&。
（七）分类指导，因人而异，巩固、提高转移成果
一是对年龄较轻、文化程度较高、就业技能较强，能够很快适**市生活和岗位要求的，要引导他们向高收入地区和高收入行业流动。二是对就业困难群体包括40-50人员、经济薄弱村贫困劳动力、有劳动力能力的残疾人等，由于个人和家庭原因，难以外出进城就业的，要通过产业转移，引导他们就地转移，或者让他们利用空闲时间从事家庭加工业。三是对有创业能力的人要积极扶持，提供创业培训、小额贷款、税费减免、场地安排等扶持措施。
（八）做好跟踪服务和协调指导工作
根据农村劳动力转移输出点多面广、行业众多、情况复杂的实际，加强对农村劳动力转移输出的跟踪服务，切实维护农民工的合法权益。要在劳务输出集中地建立驻外管理机构，派驻管理人员专门负责对外出务工人员的教育管理、劳务纠纷、工伤事故等开展服务和协调工作。要建立定期走访制度，每年春节前，有关部门要到劳务输出人员相对集中的地方进行走访，慰问务工人员，征求用工单位意见，密切与外出务工人员和用工单位的关系，巩固拓展劳务输出基地。
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香当网常见帮助灞桥区农村劳动力转移就业工作总结-西安市灞桥区人民政府
>>>>>>>>正文
灞桥区农村劳动力转移就业工作总结
近年来，灞桥区人社局在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，创新机制，精准发力，就业创业工作稳步推进。特别是我们结合区域实际和市局关于实施亮点工程的安排部署，重点推进农村劳动力转移就业，形成了“产业驱动、项目带动、区域联动、因地施策”的工作格局，有效解决了辖区农民群众的就业需求。截止9月底，全区农村劳动力转移就业49099人，完成目标任务4%。现将相关情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，不断健全转移就业工作机制
近年来，灞桥区先后下发了《灞桥区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的通知》、《灞桥区人民政府办公室关于做好农民工等人员返乡创业工作的通知》等规范性文件，建立区政府主要领导牵头，13个区级部门及各街道办事处为成员的就业工作联席制度。在18个公共就业服务机构、就业孵化基地建立就业工作联络点。区政府按照机构、人员、场地、设备、经费、工作“六到位”的要求不断加大财政支持，完善基层就业服务平台建设，累计为各街道劳保所充实劳动协管员、公益性岗位等就业经办人员50余人，举办业务培训230余人次。全区创建农村劳动力转移就业示范街道1个，转移就业示范基地5家。
（二）围绕区域产业发展，以产业链带动就业链
近年来，我们依托全区现代农业、商贸物流、文化旅游等特色产业，加强同国际港务区、浐灞生态区等开发区的融合发展，促进农村劳动力就近就地实现就业。在白鹿原现代农业示范区秦灞、致和等大型农业企业通过成立樱桃协会的方式吸收周边群众就业；通过国际港务区京东物流配送中心等企业吸纳群众在物流、快递、保安等岗位上就业；在洪庆山半坡塬地区通过发展乡村旅游、农家乐等产业带动群众就业；在灞河新区纺织产业园鼓励西纺集团、西安泵阀总厂等企业在生产一线上带动农民群众就业。同时，深入各开发区用人单位广泛征集招聘信息，录入职介子系统单位信息2182条，劳动者求职信息6246条。联合国际港务区人社局举办“国际港务区春季入区企业专场招聘会”，帮助港务区周边新筑、新合、灞桥等街道310余名农村劳动者找到工作岗位。
(三) 深入一线送岗位，大力开展公共就业服务活动。
针对农村劳动力流动性大，信息相对闭塞，不易集中的特点，深入农村一线开展“送政策、送岗位、送技能、送信息”四送就业服务活动。打破在城区人力资源市场举办大型招聘会的传统，在农村传统集会、在村民委员会现场举办招聘会， 2015年以来，区人社局先后在洪庆、十里铺、红旗、灞桥等街道组织“春风行动农村富余劳动力专场招聘会”、“失地农民专场招聘会”等招聘活动8场，组织用工企业1200余家，提供各类岗位9200余个，帮助4000余名失地农民、下岗失业人员、未就业大学生等重点人群达成就业意向。开启了“1+3”的招聘服务新模式，“1”是专场招聘会，“3”是就业政策宣传和就业指导、职业能力测试和劳动者信息跟踪服务。组织辖区农林企业赴杨凌开展“灞桥区农林企业专场招聘会”，为农林企业发展提供人才保障。公共就业服务活动吸纳了市职介中心、白鹿原各民办院校的参与，《陕西日报》、陕西电视台、《西安日报》等省市媒体先后报道我区就业创业帮扶工作11次。
(四)优化创业环境，大力推进大众创业、万众创新
创业是推动农村劳动力实现就业的有效途径。我们一是积极搭建创业促就业服务平台，新申报等创业孵化基地2家，创业实训基地2家。其中秦灞农业示范园是全市唯一一家农业主导型创业孵化基地，通过创业孵化基地孵化企业17家，带动周边农民就业30余人。二是健全创业培训管理制度，增加专家授课、创业实训等环节，组织创业指导专家团成员开展“创业指导专家门诊答疑会”，为创业者免费提供政策咨询、创业指导等服务。三是加大小额担保贷款工作协调力度，开展“小额担保贷款质量年”活动，做好贷前考察工作，完善依法放贷收贷工作机制,2015年至今，为包括农村富余劳动力在内的创业人员发放小额担保贷款1058笔，8745万元。通过发放小额担保贷款，涌现出了胡小黎、路二宝等一批创业明星和他们创办的乐思薯农业合作社、路氏专业峰业合作社等优秀企业，带动周边劳动力就业40余人。
（五）加强技能培训，提升劳动者就业技能。
2011至今，我区在全市率先开展“万人培训”工程，累计开展各类培训达55915人，同时，在被征地农民养老保险基金中，开辟了专项培训资金，有针对性地开展被征地农民就业培训工作。面向失地农民、富余劳动力，开展“纺织月嫂”家政培训；围绕洪庆山、白鹿原地区休闲旅游、农家乐开展烹饪技术培训；围绕农业产业结构调整，实施“一村一品”发展战略，开展樱桃、葡萄、红薯栽植技术培训；针对失地农民理财需求，联合西安银行等金融机构开展“金融知识进万家”培训。联合西北农林科技大学、西安文理学院等高校开展农村实用人才培训培训三期，发挥农村实用人才的致富带动能力。在培训方式上，我们根据群众实际情况，合理安排培训时间，设置了白班、晚班、雨天班，实现了“送教到村、送学到户、送技到手”，真正使广大失地农民、农村富余劳动力提升了就业技能。
二、存在问题
一是一些失地农民的主动就业和自主创业意识不强，劳动技能缺乏，不适应新的形势发展要求，加之灞桥区缺乏有影响力的大型企业，吸纳人数有限，就业压力较大。二是基层公共就业服务体系有待进一步加强，村一级没有专业的经办人员，街道、社区的就业促进作用有待进一步发挥。
三、下一步工作措施
（一）提高供需对接服务质量。结合本区农村富余劳动力转移就业特点，加强对形势的分析和研判，根据趋势变化及时采取有针对性的措施，提高活动质量和效果
积极组织“失地农民专场招聘会”、“春风行动”等特色招聘活动，在岗位选择上更加注重适合失地农民的保安、保洁、物流、快递等岗位，提高求职匹配成功率，帮助农村劳动者尽快实现就业。
（二）提高农村劳动力职业技能。结合我区失地农民特点，有针对性地开展驾驶、家政、种养殖等实用技能培训。结合企业需求，免费开展岗位技能提升培训和“订单式”培训。联合西北农林科技大学等高校加强农村实用人才培训，注重培养农村致富带头人。
（三）建立健全区域就业合作机制。增进与浐灞生态区、国际港务区、灞河新区的沟通对接，在企业用工、劳动培训、就业政策落实等方面开展合作，共同推进公共就业和人才服务工作。在我区和三大开发区范围内，确定一批适合我区劳动力就业的重点企业。合作企业在招录人员时优先录用本地劳动力。
（四）加强基层就业服务平台建设。补齐村组没有就业服务专职人员的“空白”，加强就业创业政策法规培训，提高基层经办人员业务水平。依托街道、社区等基层公共就业服务平台，深入本地农村、社区和各类用人单位，开展求职招聘信息的集中采集活动，准确收集农村富余劳动力人员求职需求和企业节后用工需求，要着力推进公共就业服务向基层延伸创建“转得出，留得住”的农村富余劳动力转移就业长效机制。}