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2016金华兰溪教师招聘真题_考试报名时间
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2016年兰溪市教育局第二批人才引进及紧缺教师招聘公告
2016年兰溪市教育局第二批人才引进及紧缺教师招聘公告
根据我市教育发展需要，决定公开引进专业人才和急需紧缺专业人才4名。根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及兰溪市《关于事业单位引进人才有关问题的通知》，现将有关事项公告如下：一、人才引进...
根据我市教育发展需要，决定公开引进专业人才和急需紧缺专业人才4名。根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及兰溪市《关于事业单位引进人才有关问题的通知》，现将有关事项公告如下：
一、人才引进及紧缺教师招聘岗位
兰溪一中英语教师1名，小学体育教师1名，农村初中语文教师2名。
二、报名资格条件
1.拥护党的基本路线，遵纪守法，为人师表、热爱教育事业，身体健康。
2.年龄30周岁(计算截止到报名日，下同)以内。
3.各岗位具体要求：
①兰溪一中英语教师岗位要求应聘对象具有&985&、&211&院校全日制本科及以上学历，有国外留学经历并获得国内、国外双硕士学位或博士学位，有高中英语教师资格证，省一级重点高中2年以上英语学科任教经历。
②小学体育教师岗位要求应聘对象具有&985&、&211&院校全日制本科及以上学历，获得过校级一等奖学金、优秀学生荣誉称号，体育特长突出，体育比赛获得过省级第一名或全国前三名。
③农村初中语文教师岗位要求应聘对象为普通高校第一批录取的全日制师范类汉语言文学专业本科毕业生，或获得过校级三等奖学金以上的普通高校全日制师范类汉语言文学专业本科毕业生，具有初中或高中语文教师资格证。
三、报名时间及要求
1.报名时间:自公告之日起至8月5日，工作日每天上午8:30&11:00；下午2:30&5:00。
2.报名地点：兰溪市教育局人事科。联系电话：
3.报名要求:报名时请携带身份证、户口薄（户籍证明）、学历学位证书、报名信息表、近期二寸正面免冠照片2张。在职教师需提供职称证书、教师资格证书。获奖情况需提供荣誉及获奖证书原件及复印件。
四、招聘程序
1.招聘按考试、考察、体检、公示及聘用的程序进行。
2.符合条件的报名人员达到招聘职位计划数2倍及以上的，需进行笔试和面试，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%；根据笔试和面试情况按综合成绩从高分到低分排名，按招聘职位计划数1：1的比例确定体检入围人员(体检费用自理)。
3.符合条件的报名人员不足招聘职位计划数2倍的，只进行面试，成绩满分为100分，面试成绩未达到60分的取消录用资格，面试成绩60分及以上的进行体检(体检费用自理)。
4.经考察、体检，对拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示期满无异议后，报市人力资源和社会保障局审定，办理相应手续。
五、其他事项
1.人才引进和紧缺教师招聘不受招考比例限制，本市事业单位在职在编人员不可报名，金华市范围内在职教师报名需提供当地教育局同意报考的证明。
2.聘用人员纳入招聘单位的事业编制，并实行聘用制。
3.聘用人员在招聘单位原则上最低服务年限为5年（录用公务员、当兵入伍、上级选调、高校入学等特殊情况除外）。
4.本次人才引进工作由兰溪市人力社保局负责监督，监督电话：2。
兰溪市教育局
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联系电话：400-871-- 本部地址：杭州市下沙学正街386号阳光华城创富中心12楼（文海中学旁）
（地铁1号至文海南路站下车；公交可坐B1区间2、k104至6号大街23号路口下车）
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　　一、名额
　　市委组织部2名
　　市经信局3名
　　二、选调条件
　　⑴市委组织部：
　　1.日以后出生;
　　2.有两年以上文字工作经验或组织人事工作经历的优先选调。
　　⑵市经信局：
　　1.日以后出生;
　　2.有工业企业工作经历、工程类专业学历学位、会计资格证等以上条件之一的优先选调。
　　选调干部除上述条件外，还应符合以下资格条件：
　　1.大学本科以上学历;
　　2.市直单位的要求在现单位工作2年以上;乡镇(街道)的要求自公务员录用起，在乡镇(街道)工作满5年;
　　3.本人身份为公务员或参照公务员法管理人员;
　　4.近三年考核称职以上等次;
　　5.身心健康(符合公务员录用体检标准)。
　　具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
　　(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
　　(2)受处分期间或未满影响期限的;
　　(3)其他不适合选调的。
　　三、程序及要求
　　1.公开报名
　　采用个人报名的方式，将《公开选调公务员报名表》(须征求所在单位意见)、2寸免冠照片2张、学历学位证书复印件、近五年发表的文章及各类表彰材料等于8月10日(周三)下午5时前报送市委组织部干部科(市党政中心六楼608室)。报名人数不足选调计划数3倍的，将按比例核减或取消选调计划。
　　2.资格审查
　　由市委组织部干部科、经信局办公室对报名人员进行资格审查，对符合条件的人员发出笔试通知书。
　　3.组织考试
　　考试由市委组织部、市经信局分别组织。笔试采取闭卷方式进行。根据笔试成绩，按选调人数与面试人数1：3比例从高分到低分确定面试人选。进入面试后笔试成绩自动清零。面试成绩以1:2比例从高分到低分进入考察。
　　4.组织考察
　　由市委组织部与市经信局分别组建考察组，对入围考察人员进行考察。面试、考察均实行百分制，按面试、考察各占70%和30%的权重计入综合得分。
　　5.确定人选
　　根据综合得分和考察情况，由市委组织部部务会议、市经信局党委会研究确定选调干部。选调人员在办理调动手续前实行3个月的试用期(已在市委组织部，市经信局借用、挂职、顶岗3个月以上的可不再实行试用期)。试用期满后，所在科室根据其试用期的表现情况，提出是否调入的建议，提交市委组织部部务会议、市经信局党委会讨论决定。合适的办理调动手续，不合适的回原单位工作。
　　本公告未尽事宜，由市委组织部和市经信局负责解释。
　　联系人：朱峻峰，联系电话：
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