2010年11月份我我来到淮安富士康，到现在已经六个月了，六个月了我所经历的，我所看透的都以无法言表，什么6+3+3的培养模式，都是眼子，这里的所有经历我会慢慢写来。请关注　　
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　　六个月的产线生活让我已经疲惫不堪，对任何失去信心，我开始怀疑师一
　　进富士康基本上就是做工程师的活了，既然你选择做这一行，你在哪间公司在前面的1-2年都会是一个技术与经验积累的过程，不要想着你是哪间高校的毕业生，没有什么够屁用，你在学校学的东西，只是一个理论的基础，只是你进入这个行业的一点入门知识，想让你在学校学的东西马上产生效益？——自己扪心自问吧，可能吗？想想自己在学校学校的过程中，你是怎么样走过来的，认真的去上了几节课吧？　　
既然招来的只是没有为公司带来效益的人，在公司的地位在先阶段来讲不说比普工都比不上，起码是跟普工比没有什么两样吧。公司之所以招你们进去，是放远处看，是为了培训你们成为合格的工程师。像你们这种在学校没有多少只是，整天自以为是，刚刚步入社会的菜鸟，他们就是要想办法先挫掉你们的心高气傲的锐气，在生产线的过程中考验你们的耐力、心态。不要简历上写得天花摇坠，什么吃苦耐劳的话，到了实际就熊了。　　在产线的过程中，是让你们了解整个产线的基本资料，可以在以后的生产中避免很多最基本的低级错误，让你认识产线目前生产不良品有一些环节，可以为你以后设计的时候在设计时就想办法避免不良品的产生。比如说一个手机内存卡的连接器，一个手机外壳，他们在结构上是完全不一样的，在设计模具的时候，前者要求尺寸和平面度更加精确，后者首先要求外观OK，尺寸要求也比前者放宽很多。单单连接器的进胶口就有很多形式，你可以在不同的产品之中了解到每个的优点和缺点，以后设计时就可以参考并避免错误。　　你看看你们的新干班有多少人吧，整个集团又有多少人，假如每个人不了解制成，设计做出来的东西需要后续部门很多修正，付出的成本的精力怎么样去统计，怎么样交货给客户？不要说每个人了，就是让你们呆了几个月以后，还是有很多人会犯不同的错误，公司为此付出的成本都是相当高的。是人就会犯错——这是不可避免的，只是想办法尽量降低犯错的机会的成本。　　经过富士康3-5年历练，只要不是在里面混日子的，走到社会找同样类型的工作，基本上都能够过关。
　　同样的条件、同样的起跑线，诺干年以后，你会发现每个人的成就是不一样的。　　为什么呢？自己去思考吧。
　　我现在真的好纠结，不知道该不该留在这里，到底有没有前途。　　我日来到淮安富士康nwing
nbc 制一部装配四课流水线上，一直干到现在，在我们部门动不动就开除，nbc效益不好，月月亏损知道部门可能会拆掉，说不定我哪天就被开除，你没有任何理由争辩，不是我抱怨多，是我真的接受不了，我压抑了好长时间。　　
记得当时人事的人去我们学校招聘时不知道说的多么好听，“你们在产线上呆六个月就分到自己的岗位进行三个月的考核 三个月的试用，分到的岗位有qe(品质工程师) me(制程改善工程师） ie（工业工程） 自动化工程师等很多”。当我们问到工资时 记得很清楚“这个不好说，大概两千多的底薪，有的人可能两千，有的人可能两千三四百，依据个人能力吧，反正不会低于两千，”（当时淮安富士康师一是两千一的底薪，现在涨到2850但要住房费和伙食费）。总记得那个人事的课长对我们说六个月后我不知道存活率还有多少，。存活下来了又能怎样，还不是在产线催产我的心，而你说的富士康给我们的待遇就是狗屁，你的确很能说，记得你在我们学校的学术报告厅当着我们漂亮的辅导员的面给我们一百来个人上了一课，谈什么好工作，中国与欧美企业的差距，你的确会讲，的确会扯淡都让你不停讲了个把小时，你得到了满足感了，不说你了。　　
可现在我们六个月已经过去了，依然没任何变化，我一直期待着去工程部哪怕在哪里从最低呈学起，不是我们没争取，六个月产线历练期也过了，我们这些时也天天打听哪个工程部缺人，我们也有几个人去找过课长，我们说我们是储备干部班的，他居然说 储备干部是什么啊，你们还是在产线先做着。这不是打击人吗，根本就没把人当回事，。来到这里唯一和普工不同的是每个星期四有一节两个小时的储干课，讲些无聊的东西，有一天，我问了那个给我们上课的教官，我们大专生人资那边怎么安排的，我们什么时候转正，他回答
“你们到了一年人事那边自然会给你们转师一。” 可我们还在产线做啊，
“这个很正常，以前也有号多大专生拿师一的工资做作业员。”我估计他也不知道什么，他只不过元二而已。　　
我现在很纠结，到底现在该不该走，如果一年后能升到师一我可以忍受产线上干一年，如果到时候没有，我岂不是浪费时间在这里。　　我知道外面的好工作不好找，其实我还没找过。　　目前快六月份了，我也该回校拿毕业证了，在考虑辞工回去了就不来了还是先把这里的产线工作先搁着。其实辞职不是我的本意，我压力很大。我堂弟中专毕业现在在武汉虹信上班，搞室内分布的，一般在办公室画室内分布图，每个月也有个两三千块钱，而我呢 ，出来快八九个月了，还是流水线普工一个，春节回家时，我家里人问我在做什么工作，我都没脸说，只是敷衍含糊而答。所以我今年就下定决心如果混不好就不回家过年了。
　　这些是我在富士康下课时间随便拍的笔记本电脑连接器，我们所做的，据说这一个买80快富士康打工妹产线生活
　　@快乐需要去感受
14:06:00　　同样的条件、同样的起跑线，诺干年以后，你会发现每个人的成就是不一样的。　　为什么呢？自己去思考吧。　　-----------------------------　　你了解很多吧，请问你已经工作几年了，给点我能听得懂的忠告 ，谢谢
　　我在一起汽车配件厂 做了2年了普工，在工厂工作也是一个学习的过程，学习如果做好一个产品，如何跟同事相处，如何面对社会上的一些事。　　　　当然你自己可以通过努力，观察 产品制造销售各方面的流程 原理，以后自己做老板也不定。 　　　　现在建议你不要辞工，因为你没有什么打算，只是不知道明年会不会转工程师。 这个你要争取，当然你在工作上一定得努力学习，多想想。
　　我下班了， 累 上夜班真累
　　nbc逼我走
天天托班还不给加班费
　　我真的不知道该怎么办
，我想去深圳另谋发展，目前像我这样的大专生找一份工作，
　　怎么没人回帖啊
　　哥已经
面临的将是一场找工作的艰辛，我过几天去深圳
　　哥们去深圳了 ？　　去武汉也可以呀 　　
　　我已经看破红尘，我在东莞打天下
　　16楼的哥们，我普通一本机械制造专业毕业，武汉有要应届生的机械厂么？
我也想回淮安了，在外6年，累了明年想进富士康，不知道里面的品质工程待遇怎么样，我有5年经验
　　对楼主表示哀悼，看你这个薪资在深圳什么岗位都能达到把。要说有发展前途的可能不包吃住，但最起码前途看的到。实在不行做销售也行，销售行业的要求不算太高。　　炮塔铣床、摇臂铣床
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规淮安富士康AEC部门是干什么的。_百度知道淮安多所大学大三学生被强制派往富士康_新浪新闻
淮安多所大学大三学生被强制派往富士康
　　原标题：淮安多所大学大三学生被强制派往富士康
　　龙虎网讯 南京人小李是江苏财经职业技术学院的一名大三学生，新学期刚走进课堂的她得到一个消息，自己要被学校强制派往淮安富士康工厂实习2个月，原因是富士康急需10000人，于是她们被实习了。有趣的是，她们学的不是电子和机械，大多是会计，法律，工管…… 究竟是实习还是“拉壮丁”院系不说，学校不说，众多学子也是一头雾水。不少学生家长对于学校的做法表示了异议。江南时报记者 王琦 实习生 王梦然
　　学生反映 不去实习就不能毕业
　　“说实话，我们实在不想去富士康实习，但是学校又要强制我们去。目前，已有数名学生‘逃出’富士康。我们该怎么办呢”江苏财经职业技术学院学生小陈告诉江南时报记者， 9月1日左右，富士康已派大巴车来学校接走了第一批实习的学生，然而去的却是粮食工程系这样和车间工作完全专业不对口的学生。而经贸系的同学，已被通知于9月10日参与实习。听已赴富士康工厂的同学说，住宿条件不好，8个人一个房间，被子需要自备，伙食费需从每月1500元左右的工资里扣，一个星期平均要加三次班，还有夜班，工作环境简陋且手机信号被一定程度的屏蔽。
　　记者电话采访到该校经贸系的大三学生李某，据他透露，上学期末学校将他们的实习日期定为11月20号左右，实习前是有课程安排的。但一开学，他们纷纷接到通知，必须参加淮安的富士康工厂的实习，实习内容大都为车间流水线，类似组装，装箱，打包之类的工作。他们系党委书记发的号召，若想拿到毕业证书必须参与这次实习。因为此次实习与毕业学分挂钩，这也意味着不参与实习无法得到足够学分，而学分不够就不可能拿到毕业证书。
　　据了解，除了江苏财经职业技术学院之外，很多淮安的高校学生都接到了去富士康实习的“号召”。淮安信息职业技术学院一位通信系的学生不住地倒苦水：“学校强制的，哪有办法反抗啊，谁叫iPhone5要批量生产呢。何止我们学校，淮安这边的大学几乎都去富士康实习了。”有家长表示，本来学校能为学生提供社会实践的机会，让学生将平日所学运用于社会实践中，是一件好事。然而如果这个实践与所学专业无关，而又影响了学生本来的课业学习，那就未免太不合情理了。孩子大三上学期要考会计证和四六级，而一开学就安排了两个月与专业毫不相关的实习，会影响学业。
　　校方承认 学生反映情况属实
　　对于学生们投诉学校强制实习的做法，江苏财经职业技术学院的相关人士做了解释。记者先以家长的身份进行了咨询，该校教务处一位人士坦言，学生反映的不实习就不能毕业的情况确实存在，学校准备分批把学生派过去，至于最后的数量现在还不好确定。
　　教务处一位姓王的处长在得知记者身份后，对于大批量安排专业不对口学生去富士康一事讳莫如深，只能以“嘿嘿”的苦笑代为回答。在他要求下，记者先后与党委宣传部和校办进行了联系，得到的答复是领导都在开会，现在不好进行表态。
　　在江苏财经职业技术学院会计系，记者得到了一份该系顶岗实习的管理文件。该文件称，顶岗实习是系专业教学计划的重要组成部分，所有学生都必须按专业教学计划的要求按时参加顶岗实习。
　　严格遵守学校和实习单位的规章制度，服从管理。严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律。尊重实习单位指导老师，服从分配，认真工作。顶岗实习成绩总分为100分，其中：专业指导老师评定成绩占50% ，企业评定实习过程考核成绩占50%。实习总成绩不及格者，不能取得毕业资格。
　　据学校一位不愿透露姓名的人士表示，近两年，一些企业或者中介公司每年都提前派人到学校，要求带学生实习，不少大型企业订单多人员少，为了及时补员同时降低用工成本，把学校一个班甚至一个年级学生全部要走顶岗实习，富士康公司也不例外。
　　江苏省人力资源保障厅厅长谭颖称，近年来，用人单位使用实习生呈持续增长之势，用人单位无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，因此，部分企业打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动。实习学生工时长，加班多，报酬低，特别是在发生人身伤害后无法得到及时有效的救济，严重损害了实习学生的合法权益和身心健康，也与学生实习制度的初衷背道而驰。
　　教育部门 对相关情况将调查核实
　　在此次富士康强招实习生的事件中，相关法律法规执行问题也是值得深思的话题。据法律人士介绍，江苏针对高校实习学生的权益保护，专门制订出台了《江苏省劳动合同条例(修改草案)》。条例修改草案中也规定，学校不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作，而用人单位不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生每日顶岗实习超过8小时。企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。为了维护大学生实习利益，条例中也做出了禁止性规定：安排学生每日顶岗实习超过8小时或者克扣、拖欠顶岗实习学生劳动报酬的将有劳动行政部门责令改正，而逾期不改正的，处二千元以上二万元以下奉。
　　江苏省教育厅高教处一位人士表示，大三高职学生顶岗实习原则上是要专业接近或是对口，江苏财经职业技术学院整建制地让大三学生去富士康实习确实有些不同寻常，他们要对此情况进行调查核实。
　　不过他也认为，现在高职院校联系学生实习也可能是分段性的，暂时不对口也很正常。他也坦言，有很多现实困难，一些企业只供吃住，不给报酬，或是报酬很低的情况屡有发生，相关法律规定如何执行到位确实有很长一段路需要走。
　　来源：新华报业网编辑：朱琳有人在淮安富士康上班吗？怎么样？_百度知道}