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2016年退休养老金上调最新消息 退休人员涨工资标准
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　　养老保险制度改革
　　第一，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
　　第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
　　第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
　　第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
　　第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
　　第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。 &1&&&
2016年退休养老金最新消息：2016年退休养老金上调标准方案《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。2016年退休职工是否增加养老金，尚…
企业退休养老金2016年调整最新消息：哪些人可以参加企业职工基本养老保险？哪些人可以参加企业职工基本养老保险？我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要依法参加企业…
自2005年开始，对企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终反映烈。因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。(一)目前调整政策存在的主要问题。1，调整目标不明确。自…
　深圳企业退休人员养老金调整人均增280元据深圳市社会保险基金管理局信息，深圳市2015年度企业退休人员的基本养老保险待遇调整工作已经差不多完成，人均增长280元。企业退休人员可直接查询本人领取养老金的银行卡号(存折)，了解养老金待遇的调整情况。企业退休人员人…
企业退休养老金调整一直备受关注，当前，中国机关事业单位实行单位退休养老制度，与企业职工养老保险制度“双轨”运行。养老金双轨制一直备受诟病，社会上呼吁并轨的声音不断。养老金差距大约五成人不满中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多…
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养老保险阅读排行2016重庆养老金调整最新消息,企业退休人员涨工资最新方案【上调标准是多少】
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《2016重庆养老金调整最新消息,企业退休人员涨工资最新方案【上调标准是多少】》是由智坤教育（）为你整理收集：
2016重庆养老金调整最新消息,企业退休人员涨工资最新方案【上调标准是多少】根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)和《关于做好2016年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2014〕8号)文件要求，经省政府同意，现就2016年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：　　一、调整范围和执行时间　　日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从日起调整增加基本养老金。二、调整办法和标准　　(一)普调　　1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。　　2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。　(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金　　1、截止日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。　　2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。　　3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。　　4、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养
2016山西企业退休人员涨工资最新方案,养老金调整最新消息　　山西2016企业退休人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗?　　养老金调整每年都在一月份开始进行，到时本站会及时更新养老金调整方案最新消息，下面跟小编一起来回顾一下2015年的情况：<p style="tex..
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重&#18457;消息！您关心我们以后的养老金吗？听说要涨了！！共有17人学习了本文 | 发布时间：
重磅好消息来袭，天津的养老金要上调啦！上调金额从几十至几百元不等。市民悬起太久的心终于可以落下来了！剩下的是坐等人民币入账吧！！经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部日前印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。&以下3类人群将收益①缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元/年。示例：老李退休前缴养老金费年满17年每月能领取127，老王退休前缴养老金年满18年每月就能领取130.5，以此类推。&&截至日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。截至日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。截至日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。&例如以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。&第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。&这里输入标题2016年养老金发放须知自2016年3月起养老金实行社会化发放中，根据《天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，本市机关事业单位退休人员养老金发放工作，自今年3月起移交至社保经办机构，通过社会保障卡统一实行社会化发放。养老金社会化发放到账日期为每月15日。日后办理退休手续的人员，其养老金统一通过社会保障卡发放。凡持有中国银行、农业银行、建设银行、渤海银行社会保障卡的人员，须在申报退休前到制卡银行完成金融功能激活手续。对持有其他银行社会保障卡的人员，在其制卡银行完成技术改造前，暂采取新开立养老金社发专用卡/折方式。&日前办理退休手续的人员，其养老金通过三种方式发放。一是持有中国银行、农业银行、建设银行社会保障卡且已办理金融功能激活手续的人员，统一通过社会保障卡发放；二是不持有以上三家银行社会保障卡、且原单位发放退休费的银行属于社保协议服务银行的，仍通过原渠道发放；三是不持有以上三家银行社会保障卡、且原单位发放退休费的银行不属于社保协议服务银行的，由社保中心为其重新开立养老金社发专用卡/折。& & & &承接养老金社会化发放业务的协议服务银行包括：工商银行、农业银行、中 国银行、建设银行、邮政银行、农商银行、滨海农商银行、中信银行、光大银行、天津银行、渤海银行、招商银行、浦发银行、民生银行。&退休人员可持本人居民身份证和社会保障卡到制卡银行任一网点的柜面办理激活手续。行动不便的退休人员可拨打制卡银行的全国客服电话咨询上门核查代理激活手续等相关事宜。农业银行客服电话95599中国银行客服电话95566建设银行客服电话95533渤海银行客服电话95541除了养老保险要涨，还有一个重磅消息，关乎我们每个天津人！！&重磅福利&◆&&◆&&◆10月起天津人的社保卡可以直接取现啦！日前，天津推出“34项医保新政”引起广泛关注。今年10月起，拥有个人账户的职工医保参保人员个人账户的70%，将按月注资到个人的社会保障卡，参保人员可通过社保卡的金融功能按月自主 提取，前提是需确认社会保障卡开通金融功能。&此外，参保人员因患重病住院，年度内医疗费用超过5万元的，可申请将个人账户余额一次性提取，用于补偿个人负担的医疗费用。据了解，最早10月底最迟11月，相关参保人员可通过社会保障卡的金融功能自主提取该部分资金，用于补偿个人就医时自付的医疗费用以及购买商业健康保险、健康体检等。参保人员可依照社会保障卡上注明的开户银行，在该行网点办理开通业务。 《天津34项医保新政》详解门诊起付标准怎么调、跨年度累计怎么算&先来看一下2016年 &调整前&天津医保报销额度&2016年城乡居民基本医疗保险 &学生儿童待遇标准&2016年度居民基本医疗保险&成年居民待遇标准&&&&调整后：天津市首次提出实行门诊医保额度跨年度积累，参保人员门诊费用未达到最高支付额度的，差额部分可转移到本人以后年度的住院最高支付额度中，并逐年累加计算，只增不减。这样调整，有利于缓解年底门诊突击购药问题，一定程度上提高大病保障水平。　例如：以门（急）诊为例，假如，你此次门（急）诊花费4500元，按照最新医疗保险政策，最低起付标准为500元，剩余0为医疗保险报销金额，报销比例为50%，因此，你此次门（急）诊报销费用为2000，而门（急）诊最高报销额度为3000元，此次报销未达到3000元最高报销额度，差额为1000元，按照今年门诊医保额度可跨年累加计算的新政策，你下一年医疗保险报销最高额度可为4000元，依次逐年累加计算。构建多层次大病保障体系&&《意见》提出要深入实施城乡居民大病保险制度，参加居民基本医疗保险人员全部入大病保障范围，这项制度自2014年实施以来，累计为5.6万名大病患者减负3.37亿元，最高减负达到27.7万元。&此外参加职工基本医保并按照规定缴纳大额医疗救助费的人员，因住院（含门诊特定病种）治疗发生的政策范围内医疗费用，在15万元以上35万元以下的部分由大额医疗费救助基金报销80%&参保人员发生的医疗费用，按照先基本医保、后大病保险或补充保险、再医疗救助的顺序依次结算，并通过信息化手段实现“一站式”联网涮卡报销，降低个人垫付医疗费负担。鼓励慈善机构为重特大疾病患者提供帮助。&门诊报销范围扩大到二级医院&&门诊报销范围由原来只在一级医院报销扩大到开展公立医院改革的二级医院。参保城乡居民到实行公立医院改革的二级医院就医发生的普通门诊医疗费用，纳入居民医保报销范围，年度内起付标准为500元、最高支付标准3000元，报销比例50%&住院报销没超过“门槛”次年“门槛”下调&目前，我市职工医保第一次住院起付线一、二、三级医院分别是800元、1100元、1700元，第二次及以上住院起付线分别是270元、350元、500元。对于在职职工当年发生政策范围内门诊医疗费用未超过1500元、退休人员未超过2500元的，次年住院就医时，第一次住院起付标准降至500元，第二次及以上住院起付标准取消。在享受降低住院报销起付线年度内，在职职工发生政策范围内门诊医疗费用超过1500元、退休人员超过2500元的，从次年起恢复降低起付线前规定的住院起付标准。&门诊费没到“门槛”转年“门槛”降低，可累加&目前，我市职工医保门诊起付线为：在职职工和不满60周岁退休人员800元、不满70周岁退休人员700元、满70周岁退休人员650元；居民医保门诊起付线统一为500元。职工和居民医保参保人员连续参保缴费或享受医保待遇满1年（自然年度，下同），且当年发生的政策范围内门诊医疗费用未超过起付标准的，《意见》规定，参保人员门诊就医，医疗费用连续1年、2年、3年及以上未超过起付标准的，转年起付标准分别降低100元、200元、300元。&在享受降低门诊报销起付线年度内，参保人员报销门诊医疗费用的，从次年起恢复降低起付线前规定的门诊起付标准。&实施全民意外伤害附加保险制度&对参加职工和居民基本医保的人员，继续深入实施意外伤害附加保险制度。参保人员因突发的、外来的、非本人意愿的意外事故造成伤害、伤残或者死亡的，纳入意外伤害附加保险保障范围。京津冀医保一体化&加强京津冀医保交流合作。积极推动京津冀医保在政策制定、经办管理、异地就医结算、定点资格互认、药品管理、监督检查等方面的深度合作与交流，实现三地医保一体化协同发展。&医保卡可以买商业健康保险&自2016年10月起，医保经办机构按月将参保人员当月个人账户记账金额的70%划入本人社会保障卡金融账户，由参保人员自行用于补偿个人负担费用以及支付购买商业健康保险、健康体检等费用。遭遇大病可以提取余额&参保人员因患重病住院治疗，年度内累计住院发生医疗费用超过5万元（含）的，其个人账户当年及历年余额，经本人申请可一次性提取，用于补偿个人负担部分的医疗费用。借用医保卡将依法追责&社会保障卡是参保人员就医和办理人力社保各项事务的唯一合法凭证，严禁借出、借入和非法倒卖，触犯法律的依法追究责任。糖尿病患者可享受药品配送到家&实施糖尿病门诊特定病种送药服务试点经验，对于诊断明确、用药相对固定、行动不便的糖尿病等慢性病参保患者，建立网上或电话预约下单、医疗服务机构以及其他符合规定的药品销售单位将药品配送到家、医保基金及时支付的服务模式。&为困难群体免费提供高档筹资医保待遇&低保和低收入家庭救助人员中的重度残疾人员、单亲家庭成员、失独家庭成员、农村五保供养人员和城市&三无&人员，以及优抚对象参加居民基本医保的，按照高档筹资，个人不缴费，由政府全额补助，并享受高档筹资医保待遇。重度残疾、享受低保待遇、低收入家庭救助、优抚对象家庭中的未成年人，以及享受国家助学贷款的普通高等学校学生，按照学生儿童筹资档缴费，由财政部门全额补助，并享受高档筹资医保待遇。&一至六级伤残军人免费参保&一至六级伤残军人参加职工基本医保，个人不缴费。其中，有工作单位的由单位按规定缴费；无工作单位的由各区县民政部门统一组织参保。强化医疗管理服务&&目前，按照信息化、规范化、标准化的经办服务发展理念，建立“一库、一网、一卡”的信息管理体系。进一步强化医保管理服务：&一是加强医保数据库标准化建设，完善医保服务机构、医师药师、药品、诊疗项目等基础数据库。&二是强化医保智能审核，运用信息化手段实行智能审核，提升服务效能。&三是规范社会保障卡的使用，强调社会保障卡是参保人员办理人力社保各项事务的唯一合法凭证，严禁借出、借入和非法倒卖。&四是拓展“互联网+”在医保服务领域的应用，推广实施糖尿病等慢性病送药服务试点，鼓励有资质的医疗服务机构网上售药、送药上门，实现便民服务。目前，天津试行的糖尿病送药上门服务，已经有1.4万人自愿加入。
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2016年退休人员养老金上调最新消息:今年将继续调整养老金日 11:59|浏览604560手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：工资收入分配制度改革方面，首先，今年将继续提高企业退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。其中企业退休人员养老金已是第12次连调，机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第一次同步调整。
　　2016年上调最新消息:今年将继续调整养老金　　2016年退休人员养老金上调最新消息:今年将继续调整养老金
全省人社工作会议传出好消息:两至三年至少调整一次最低工资标准筅实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇。　　就业、社保、收入……未来一年，这些事关民生福祉的事项，将发生哪些变化？1月19日召开的全省人社工作会议绘制出具体的蓝图：试点在川外国留学生可直接留川就业；实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇；调整机关事业单位……沉甸甸的民生大礼包将送到全省老百姓身边。　　关键词：就业　　城镇新增就业80万人以上　　省委经济工作暨城市工作会议明确，今年城镇新增就业80万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。　　如何保证这一目标的实现？省人社厅负责人表示，将从以下几个方面着手，包括落实和完善就业创业政策，推动出台《四川省就业创业促进条例》，开展在川外国留学生毕业后直接留川就业试点和技术移民试点。积极化解结构性失业矛盾，制定应对规模性失业风险预案，落实税费减免、社保补贴、援企稳岗等扶持政策。抓好高校毕业生就业创业工作，启动实施新一轮高校毕业生“三支一扶”计划。统筹做好农民工、贫困地区和困难群体就业工作，大力促进创业带动就业。加大职业培训力度，探索建立急需紧缺职业（工种）目录定期发布制度，研究针对紧缺职业的差异化培训补贴政策，提高培训的针对性和有效性。　　关键词：社保　　城乡居民享受同等医保待遇　　今年全省社会保障的关键词是改革。　　在养老保险方面，今年将全面实施，制定规定的增发待遇的一次性退休补贴、关系转移接续、职业年金管理等配套政策。研究完善企业计发政策，完善个人账户政策，推进企业年金制度管理工作。　　在医疗保险方面，整合城乡居民基本医疗保险制度及管理体制，实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇，这项改革已被省政府列为今年人社部门的重点改革任务。继续完善城乡居民大病保险制度，加强与医疗救助等制度衔接，有效减轻大病患者就医负担，切实解决因病致贫返贫问题。全面推进医保支付方式改革，继续推进基本医疗保险异地就医结算，研究基本医疗保险与合并实施。全面实现医疗保险基金统收统支的市（州）级统筹。　　关键词：收入　　第12次连调　　工资收入分配制度改革方面，首先，今年将继续提高企业退休人员待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。其中企业退休人员养老金已是第12次连调，机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第一次同步调整。　　其次，在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策，开展公立医院薪酬制度改革试点，健全机关事业单位工资正常调整机制。　　此外，企业工资分配方面，今年的重点是推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查及数据信息分析发布工作，完善工资支付保障政策。要以非公企业为重点，大力推行工资集体协商工作。　　按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。　　关键词：人事　　探索面向残疾人招考公务员　　在深化人事制度改革方面，我省今年将重点做好公务员制度相关改革，建立职务与职级并行制度是畅通公务员职业发展通道的重要激励措施。　　按照国家部署，研究出台行政执法类、专业技术类公务员管理规定的实施意见。稳步推进公务员聘任制试点。积极探索面向残疾人招考公务员工作。同时，继续加强事业单位人事管理。贯彻落实《事业单位人事管理条例》，研究完善相关配套政策。研究制定事业单位工作人员流动办法、鼓励事业单位人员创新创业人事管理政策，支持全面创新改革试验。探索实行备案编制管理后高校和公立医院人事管理创新办法。开展事业单位管理岗位晋升工作。健全公开招聘制度，研究制定进一步规范面试工作加强考官选拔管理办法，完善艺术人才考核招聘政策。
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