今天下午下雨，下班时，看到领导，就让领导等我一起下班，我坐他的车回市区。他同意了。到市区后，我让他把我拉到B点，我取电车骑回家，他没有拉，他直接送我到家了，他说电车明天再取，明天早上接我一起上班。　　回到家后左想右想.....因为我们是7:30到岗，而领导比较自由，他们是8:30到岗，或者他们有事还可以更晚下来。所以想来想去，觉得明天早上领导为了拉我一起上班，让他也那么早起就太不应该了，所以晚上后就给领导发了个信息：明天早上我自己坐车了。他没有回信息。　　所以我这样是不是有点驳领导的面子？
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　　你这样做并不高明……　　
　　@格兰特2
13:51:00　　你这样做并不高明…… 　　—————————————————　　我也觉得我不高明……　　咋说呢，像我们部门一些女同事都喜欢和领导开些不伤大雅的玩笑，就我比较不太喜欢和领导类的交谈。像我昨天坐他的车，一般都是沉默得多，都是他找话。　　现在办公室有个空缺，我还想调上去呢，不过就我这样的不会来事的性格，估计不好办。　　
　　会来事是什么意思？　　领导不能这样子啊，要公平啊、
　　我们是上三班倒的，挺辛苦的，所以我一直想找机会调去上常白班的部门。原本想调去录数据的部门，不过那个部门还有个不好，就是还要跑现场（就是风吹日晒和走街串巷，有些女同事调去，都晒好多了）。　　原本我是想调去这个部门的，反正总之最后还是调不去。　　不久之前，行政办公室有个老主任要退休了，老主任退休之前肯定要找个人接手他的工作，老主任这个位置，做的工作和我所学的或者和我现在所干的工作，还是有一点沾边的，老主任原先也是像我这样的倒班员工顶上去的。　　所以我也盯上这个主任位置很久，因为整个行政办，只有主任年纪大，快要退休，他退休必定要人顶上去（顶上去也不是说，就做主任做管理层领导，而是做他的工作，就是录产品，录采购，送审批表之类的）。　　当时我就和我们女主管说了，我说：如果那个主任退休了，要找人顶替，让她一定要推荐我。　　
　　我们女主管和我关系还行（因为我私下也帮她很多，也挺聊得来）。她同意了，不过她说，可能原来行政办谁谁接手顶了。　　期间还听到个传闻是录数据那个部门，有个关系户，女的可能调上去，但都是不了了之，也不见领导发话。　　大概过了一个月后，女主管给我打电话，她说，领导叫她帮忙找个人顶老主任的位置。她第一个想到的人就是我。不过有个要求，就是会写点文章的，我曾给我们部门写过点报告，水平还凑合。　　因为我们女主管有点不舍得放我走，加上碰巧有几天面临突击检查，她和领导大吵了一架，近一个星期没有回复领导。所以等很多人跃跃欲试想找我们女主管帮忙说情，调上那个行政办时，我们女主管还知道紧张去找领导回复。　　回复时，领导说，开始第一个想到的人也是我，因为看过我写的报告。后面了想到了录数据部门的另一个男的。他说男的比女的脑筋灵活，会办事。像老主任那个位置有时候久不久就要去那些执法部门送审批表，怕执法部门卡住为难时，男的懂递包烟或者送点礼啥的。所以想调办公室没我啥事了。　　
　　@kwl008
15:02:00　　会来事是什么意思？ 　　领导不能这样子啊，要公平啊、　　—————————————————　　谢谢回复吧。我自己的帖子，有时候老是进不去，老是提示不存在或者被隐藏了。会来事应该就是性格开朗时，不像我闷葫芦似的，或者像我这么木讷似的，我的理解是这样，不知道对不对。性格开朗、幽默的应该挺吃得开。　　
　　过了前段时间，领导突然让我帮他写个十来页的报告。我是有点窃喜或者受宠若惊了，因为这样是不是意味着，调去办公室还有我戏唱？！　　我很欣然答应下。答应后，我就很犯难了。因为写报告我不擅长、也根本不会写，以前帮部门写也只是乱凑合，而且帮部门写也短，才两页纸。现在帮领导写是十几页，里面还要有经济数据支持、还要有数据百分比，天，我从没写过，领导直接给基本资料，让我自己看，他也不说啥要求啥条件啥重点。倒有个有个模板，也是行政办给他写好的，他说这个（就是模板）写的不好，让我另写，我翻了一下模板，都惊为天人了，他还说不好。为了能调上常白班，我硬着头皮接下了。　　因为我还要自己倒自己的班，加上碰巧清明节，所以我只能在休息时，加班加点弄报告，本来就是不会写，现在还要超越经典就更难了。所以弄得自己感觉差不多就交差了。觉得自己真是没命吃行政那口饭，只希望领导看到我写的不三不四、不论不类的东西，别发太大的火（因为是真的不会写）。　　结果还好，领导觉得还行，大局还是挺满意的，但是里面还有许多要修改和添加，领导说原先帮他写报告那个男的啥都不懂，我趁机也插进一句：领导，其实我也是啥都不懂。　　
　　只是昨天发信息说，早上说不坐他的车的事，会不会觉得驳他面子，毕竟人家好心送你到家，还好心想接你上班的。　　
　　还有另一件就是，领导到底还想不想调我去行政办，还是他只是想借我这只手免费写个报告而已。　　因为下个月老主任都要退休了，那肯定是要快点找人交接手工作，趁老主任还在时，能很好的教授新人。　　不过我个人感觉是，领导可能借我手免费写报告的几率大。　　
　　看你很容易被他追到啊，那么粘！所以放心，无事！你下次捏着他脸说你在欲擒故纵，　　
　　@武陵山有德
16:10:00　　看你很容易被他追到啊，那么粘！所以放心，无事！你下次捏着他脸说你在欲擒故纵， 　　—————————————————　　我的妈呀，你在说啥？　　如果你看过我写工作累的帖子，我很迫切想换岗的帖子，你就不会这样说了！我身体不好，不想倒夜班，但是又不想辞掉这份工作，因为这份工作的产假福利好，产假半年，工资、绩效全发。除非你自己不想干，不然一辈子都不会下岗，很稳定，起码里面没有正式工辞过职的。　　我现在属于英雄气短，不敢得罪人，只能放低姿态。因为我现在所在的部门，我准备升领班了，领班加工资，还转常白班。但是呢，如果能调上办公室就比现在的部门更好，办公室年假、节假、固定周末都有，平时上下班清闲，有事可以随时翘班。像我是已婚妇女，而且还是准备要孩子的妇女，你说这些不是正好很合适我这个已婚妇女想追求的工作吗？　　所以看到你的回复，真是服了你了！　　
　　@武陵山有德
16:10:00　　看你很容易被他追到啊，那么粘！所以放心，无事！你下次捏着他脸说你在欲擒故纵， 　　—————————————————　　我在我们的部门，我属于积极的，上进的，我知道我别无选择，因为我出去干不了别的工作，（因为我怕被熟人看到，所以能隐身就已经隐身，能化名就已经化名），我们所在的工作不算累，上几天班，休息几天，平时请假好请，迟到早退也不会被处理或者扣钱，总之相对轻松自由点，唯一不好就是有夜班。　　像我这样没学历没能力，还能在家门口干份轻松、稳定、能糊口的工作，不是想在外面那样打工的那么辛苦受气的工作。像我又在现场倒班的。　　所以我唯一能做的就是想调去常白班的部门。然后现在又是关键期，我如果不能调去办公室，那就是留在部门升领班，你说我能不对领导察颜观色点吗？能不小心翼翼点吗？　　看到你的回复，我差点吐血！　　
　　像我所在的工作地方，骂领导的人很多，对领导有意见的人也很多。像我们女主管，对她有看法有意见背后骂她的人也很多，不过一般我不管，不会和他们参与骂或者说坏话，和女主管表面还好，实际私底下，我和她走的很近，帮她很多忙，所以有好处她都能想到的是我。　　像能调去行政办，那个岗位是中层管理，岗位津贴也很多。　　所以像我这类，算有点谄媚小人的潜质吧。对我们女主管，因为她是女的，我可以谄媚无限制。但是领导是男，不方便。（看到这里，希望你们也别把我拍死，我是谄媚小人的潜质，但是绝对不是陷害别人、损人利己的小人，我只是工作上的，尽量的辅佐他们的小人，仅此而已，我老公经常说我不满二十岁的心智，在他们公司，我绝对不是他的对手，绝对被他们玩死----就是工作上绝对被他们设计陷害死，升职轮不到我）　　
　　像我这样，属于刚进没进几年的职工，还很年轻，又是想干一辈子的工作，所以当然想往上爬。　　前面说到我有点小谄媚，有些也是刚进没几年，但是比我早一点的男同事，他们也是谄媚给领导，我和他们属于差不多一类人，工作上有些做的不好，就是像会给领导留下不好的印象，他会提醒我，提携我点。（我觉得我和他属于经营职场的）　　还有另一类的男同事，和我一起时间进的，他们就很愤青，对领导有看法、背后也跟着那些老油条骂领导。　　像另些资格老点，比我们稍微老点的年纪，他们也是背后骂领导、然后娱乐打麻将。　　所以也不知道怎么说吧，职场也就那样。像我和那个不在背后参与骂领导的男同事。我们没有很强的人事，如果我们也和别人一样参与骂领导，工作碌碌无为，那我们一辈子只能在最低层讨生活。像那个男同事，他就是也是想尽力往上爬，往上游，过上轻松的日子。我也是，不过如果我这次成功（相当转型成功吧），那我就是比他快一步而已。和我一块时间进的女同事，她们业务娱乐也是搓麻将，她们也并不怎么经营职场，所以我一直想，会不会等我转型成功了，就被别人冠宇很有心计？　　
　　打错了， 她们业务娱乐也是搓麻将，应该是业余不是业务。　　
　　像我们女主管，很多时候，像她啥啥不到位或者要面临啥啥检查应付不了时，或者其他的时（因为她管的事很多很杂，难免会疏忽或者遗漏，或者不到位时），我一般都是底下偷偷提醒她，总之很多很多为她思考，所以也换得她的信任，所以部门做啥事，她底下也都会问我意见，有时候我只是提个一般意见，她直接都采纳了，搞得我自己都目瞪口呆。　　所以前面说到我是谄媚小人，我就觉得以后我会不会不得好下场？因为现实生活中那些小人不都是这样的吗？虽然我并没有害过别人，更不是踩着别人往上爬。但还是会担心自己以后不得好下场。（其实就算我谄媚给女主管，也是私底下没人，现实表面是很如无其事很平静的）。　　
　　不知道我的这些经历是不是很被别人所不齿？　　
　　像我帮部门写报告，也是像体现想表现才能的一种手段。　　像给领导写报告，像我所在工作的地方那么多人中，肯定也是有这方面才能的人，看他想不想体现或者想争取想表现什么。　　我帮领导写，是因为我想体现我的才能，我想争取调上办公室清闲的岗位。　　
　　回复第11楼(作者:@妞纯属来吐槽 于
19:38) 　　@武陵山有德 10楼
16:10:00 　　看你很容易被他追到啊，那么…… ==========　　小傻瓜！哈哈，看来你属于文静的那种，我是说话无聊而已，只问你领导什么级别，还有领导结构和你处位置，还他性格，还有提升过人没？有很多领导喊空话反正不脱皮，由其流动大的工厂，亲个嘴，波～～唉呀，还不愿意呢！　　
　　@武陵山有德 19楼
19:10:13　　回复第11楼(作者:
@妞纯属来吐槽
@武陵山有德
16:10:00 　　　　看你很容易被他追到啊，那么粘！所以放心，无事！你下次捏着他脸说你在欲擒故纵，　　------------------------------------　　小傻瓜！哈哈，看来你属于文静的那种，我是说话无聊而已，只问你领导什么级别，还有领导结构和你处位置，还他性格，还有提升过人没？有很多领导喊空话反正不脱皮，由其流动大的工厂，亲个嘴，波～～唉呀，还不愿意呢！　　-----------------------------　　他奶奶，你说那句话真是害惨我（这个贴子）了，说不定本来很多人进来看，进来交流，进来安慰我的（说不定还上首页），结果你蹦出那句：“看你很容易被他追到啊，那么粘...”，别人看见觉得恶心死了，明显是想被潜的节奏嘛，就全都逃走了。所以不管，你要给我赔回来...　　他是大does，也是我们所属分公司的终极上司。他提升过人，应该也不算提升吧，就是那些原来和像我这样的三班倒技术工，调去别的常白班部门了。　　他性格说不出来，像调动或者什么重大或者严谨的事，他绝对三缄其口，绝不外漏。但是像些无关紧要的，他绝对能和底下的人玩笑打屁。他和我们女主管关系处得很好，铁哥类，公司机密和我们女主管分享，然后有些也会被我知晓（因为女主管有些也没瞒我）。
　　写报告的资料　　
　　你那不是叫小人，女主管会升你，当你还离她职位隔挡次两个时，男的也会推荐你，因为你们是同一战线，看来男领导是有技术干股的，所以他不存在打压人！给上级发匿名邮件干下来几个对手！等他们生病时借故路过而去看他『她！找群痞子你再来个大喊一声！没事就来点事，讨教育儿经，抱怨下不会带孩子，她会很开心满足于她的成功！没事等云雨通宵有黑眼睛圈后讲讲你生活经济压力大，编的顺其自然点，事情上夸她是女强人，她那个开心一定升你！如果她是外地的那请他做客！如果她想知道的事情侧重办公室或现场她就会升你到哪里！男升女，女升男容易些！你男领导不错，下次坐车装睡着，再说儿子感冒守一通宵，外人也最爱替老公分担的女人！　　
　　@武陵山有德 22楼
15:45:04　　你那不是叫小人，女主管会升你，当你还离她职位隔挡次两个时，男的也会推荐你，因为你们是同一战线，看来男领导是有技术干股的，所以他不存在打压人！给上级发匿名邮件干下来几个对手！等他们生病时借故路过而去看他『她！找群痞子你再来个大喊一声！没事就来点事，讨教育儿经，抱怨下不会带孩子，她会很开心满足于她的成功！没事等云雨通宵有黑眼睛圈后讲讲你生活经济压力大，编的顺其自然点，事情上夸她是女强人，她那个开......　　-----------------------------　　谢谢你交的，我还没有小孩。　　我们女主管小孩已经上大学，她结婚早，她现在四十几岁。现在不想那么多了，顺气自然吧，命里有时终须有，命里无时莫强求。想多了会徒增烦恼。　　有时候我会写这些，是因为我生活圈子小，几乎没有可以交流的人，想讨论点事情都找不到人，所以才会写网上。好闺蜜没有多少个，却遍布别省，而且现在的她们已经为孩子、为生意所累，所以电话上很难找她们倾诉。最近那个闺蜜，她已经离婚，她现在主要工作就是物色男人和照顾她带的女儿，所以找她也没空。很一般般的朋友，人家都没有那个交心，找人家聊也觉得怪怪的，要不就是只能和那些酒肉朋友去夜店玩。　　所以我觉得我挺失败的，生活中居然找不到一个可以交心的人。所以只能寄托网上了。
　　回复第23楼(作者:@妞纯属来吐槽 于
21:53) 　　@武陵山有德 22楼
15:45:04 　　你那不是叫小人，女主管会升你，…… ==========　　妹儿，你闺密不带孩子投我吧？乖否？话说乖妹儿闺蜜也差不了多少，别愁了，岁数大了就是长辈了，看来无职位隔两级之说了！　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规如果你的老板骂人骂的很难听,丝毫不给你留面子,你会怎么做?给个详细回答,谁能给我满意的回答._百度知道年底加薪指南：要给上司面子
　　不少网友认为，跟老板谈加薪十分不“靠谱”，有人甚至连老板的面都见不着。对此，人力资源方面相关专家也告诉记者，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你也很难相处下去。
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