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年低公司裁员有没有年终奖??
我在本公司服务了7年,公司因发展问题将我于日裁掉,请问有没有年终奖拿
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 11:08　咨询人：53c
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法律快车律师回复共11条回复
年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
回复时间： 12:14
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可以要求。
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可以要求。
回复时间： 11:14
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这个一般是没有的，不过可以要求支付7个月的经济补偿金。如果合同未到期就违法辞退的话，讲支付双倍的赔偿金
回复时间： 11:17
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新疆-乌鲁木齐
这个一般是没有的，不过可以要求支付7个月的经济补偿金。
回复时间： 11:26
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如有相关的制度、合同规定了年终奖的发放，应当按比例计算当年的年终奖。
回复时间： 11:33
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年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
回复时间： 12:37
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年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
回复时间： 13:15
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年终奖看合同如何约定。被裁员你可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
回复时间： 13:53
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要看公司效益，如果公司年底其他人有拿，你可以向公司主张权益。
回复时间： 15:06
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主要看合同
回复时间： 19:14
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问题分类：
民事法律-合同法
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我的咨询提醒企业新进员工有没有年终奖？_百度知道工作未满一年有没有年终奖？？
工作未满一年有没有年终奖？？
打个比方：我是在09年1月5日进的公司（阳历），试用期3个月，4月5日转正交5险。
那么请问：我在2010年的春节期间（阳历2.14）之前能不能有年终奖。
具体怎么表达我也不太会，大意就是刨除试用期的话我在公司工作未满一年，不刨除的话一年多1个多月。这种情况下，有没有我的年终奖。
希望懂这方面的大哥大姐帮小弟答一下，还有细节要提问的你问我补
不区分大小写匿名
有吧！以前我们公司是只要在十月一号之前进厂的就有年终奖,
年终奖在法律中没有明文规定。是公司的年终福利分红，是公司高层定的。 年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 年终奖形式 年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包”外，有的是股票分红，有的是双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。 年终奖现状 有报告显示，2007年42%的跨国公司年终奖增幅超过10%，其中资讯和电信行业的年终奖最高，而银行业的年终奖也高于平均水平。 在资讯和电信行业，29%的调查对象表示将提供增幅为11%-20%的年终奖，而26%的调查对象表示将提供增幅在20%以上的年终奖。 银行部门的年终奖也高于平均水平，29%的调查对象预计将提供增幅为11%-20%的年终奖，而19%的调查对象预计将提供增幅在20%以上的年终奖。 调查结果显示，在银行及专业服务行业，有7%的调查对象表示将提供增幅在40%以上的年终奖，而在2006年第一季度，仅有2%的调查对象表示会提供该比例的年终奖〔德（中国）总经理易安琦表示，如此大幅度的高额年终奖旨在留住重要人才，同时也反映出银行业日益激烈的竞争性。 有意思的是，资讯和电信行业以及银行业的员工流动率也是最高的。在资讯和电信行业，有43%的调查对象称流动率超过了10%，其中又有23%称流动率超过20%。 。。。。。。参考资料
（一）年终奖的法律解析
1、年终奖属于劳动报酬范围
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。据此可以认为，年终奖是奖金的一种，进而是工资的一部分，也就属于劳动报酬的范围。
2、年终奖的决定权在企业？
从法律属性上讲，劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。劳动法强制规定的这些内容，公司和员工都应当严格依法履行。但年终奖则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放年终奖，因此，公司完全有权决定不发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准、范围和方式。
从另一角度来看，在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪水组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例的实际情况，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能作出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为.
（二）年后不在职的员工没有年终奖
对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。在年终奖问题上，建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具。在对年终奖属于法定的劳动报酬的理解还存在分歧的情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外，另行详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。企业还可以规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式，从而明确本企业年终奖的基本属性。这些内容，企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。
三 、年休假法律问题
（一）法定节假日调整的法律影响
1、10天变为11天的法律后果
（加班费小幅增加，月工作日20.92变为20.83）
2、企业年历的设计与法定节假日控制技巧
（二）《职工带薪年休假条例》的主要内容与企业应对
1、职工带薪年休假条例
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排.
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
2、企业年休假制度的重新调整
企业年休假制度的重新调整后，“五·一”劳动节的法定节假日由以往的3天缩减为1天，同时新增了清明节、端午节、中秋节等法定节假日。《职工带薪休假规定条例》也从2008年元旦开始实施。按该条例要求，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满一年，即享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。
四、2008年劳动合同续签法律问题
1、2008年两次固定期限的起算
根据即将实施的《劳动合同法》规定， 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但《劳动合同法》是从日起实施，因此，《劳动合同法》对连续订立固定期限合同的次数的起算时间也做了规定，即从日算起。
2、2008年起经济补偿金的变化
新《劳动合同法》支付经济补偿的法定情形增加，原规定合同终止无须补偿，新劳动合同法规定许多终止也需补偿；经济补偿标准进一步明确。
你说的这个我自己都看了。
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做满一年后，辞职有没有年终奖
年底辞职的话，已经做满一年，但辞职之时年终奖还没有发，辞职后还能拿到年终奖吗？有没有什么法律依据？？望法律达人解答下。要是公司不给发年终奖是不是违法？
辞职后还能拿到年终奖吗？
第一次听说！
公司不给发年终奖是不是违法
合法！除非，有业绩合同！
拿了年终奖再辞职啊
拿了，在跑这也不懂！
拿了年终奖在辞职。
拿了年终奖再走当然比较好，但是下家公司很难等你那么久的，这才纠结啊。现在的公司年终奖要年前一天才发的。
法盲啊这种事法律没有强制性规定，如果双方有约定就从约定，或者公司内部有规定也行。没有的话愿给就愿给。
拿了在走 就不用担心
没有办法，又没写进合同
拿了再走，下家公司就不要你了，时间太长了
一般是不会给了得失自己衡量
辞职了，应该不会发年终奖了。。。
你想多了，过了年再辞职就有！
有便宜不占是王八蛋。你想当王八蛋不？
都说是辞职了， 年终奖意思就是奖励过去一年为公司做出贡献并希望来年更加努力的意思，你也许过去一年有成绩，但以后你不在这公司。年终奖也不是法律一定要求支付给员工的吧，没有年终奖的多得去了。
我们没辞职也没年终奖
拿了年终奖再辞职啊
辞职当然没有年终奖了啊合同一般不都是明确规定 奖金发放是以当时雇员是否还在本公司就职的吗 既然想要在发年终奖前辞职就不要想着还有年终奖可以拿啊真那么想要年终奖&&都是算好年终奖拿完才走人的啊
奖金或业绩的话看你们当时 怎么说的，不然一般都木有的。
拿了再走吧
当然是年终拿了再走啊，，会有的吧
回 22楼(猫猫疯了) 的帖子
以前那家公司做到十二月满就有年终奖，现在这家不懂是什么情况？
亲&&您想太多了。。。。年前离职&&是不可能有年终奖的~除非你们双方有约定&&说你满一年离职 还可以有年终奖。还有啊，现在市场不景气，多半公司木有年终奖 ，给个红包意思一下 就算不错了~
本月底离职，没有年终奖的路过。。。。
回 28楼(xiewenhua) 的帖子
你已经辞职了吗？
回 29楼(雁枫寒天) 的帖子
还没呢，12/31号，但铁定没有年终奖。。
想要年终奖的话，还是拿了年终奖再辞职，不然就算有也减少了
你想多了哦
拿了在走，辞了肯定没有，
这个估计要跟老板谈，，一般公司都不给的。。。
想太多了，自己不会算好时间
肯定没有了，要这么说，如果你干个一个月，也去分个 1/12。
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