估计中国年薪十万的人数在五千万以上.分布在不同的行业.本贴切一一为你分析.欢迎各路大侠补充.　　第一个行业是央企(就是直属中央的国企)和地方国企.中国央企和国企的职工人数在1700万以上.　　
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　　央企职工平均工资曝光 2012年薪人均最高42万　　/13/DD8D9IC00252G50.html　　参考这贴,有具体分析.
　　一图看清2014年各行业平均工资排行：两行业超10万　　若分行业门类看，非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是金融业108273元，是全国平均水平的1.92倍;信息传输、软件和信息技术服务业100797元，是全国平均水平的1.79倍;科学研究和技术服务业82220元，是全国平均水平的1.46倍。　　/news/357.shtm
　　月工资上万元的除了央企国企职工,还有事单位的职工.全国事业单位从业人员和公务员总人数在6000万人左右.　　包括医生,教师,律师,编辑,记者,文艺演出单位,等等.这其中有部分人工资月薪在万元以上.　　私营企业的厂长,经理,会计师,工程师,程序员,高级厨师,各种设计师,广告公司创意设计者,软件开发人员,工厂企业员,理发师,美容师,房地产销售员,房屋装修人员,部分快递员.　　工厂里的高级技工等等都有拿万元以上月薪的.
　　工厂业务员,导游,各种高级翻译.外贸公司业务员.跑长途的大卡车司机,工厂的高级技工,等等.都有年薪十万以上.　　还有大量的商店的店长.比如成都一些药店的店长,招聘广告上也声称年薪十万以上.
　　建筑工地管理人员，小包工，装修工
　　三家险资公司年薪大比拼 中国平安平均年薪最高达17万 　　作为上市公司年报发布季的三月份，保险公司员工年薪的对比绝对是永恒的话题。而“高大上”的金融业，更是“焦点中的战斗机”。截至3月25日晚间，4家上市险企中，已有3家公布了2014年年报。 　　其中，中国平安以17.61万元的员工平均年薪位列第一，其次是国寿的13.64万元，而新华保险略低于国寿为13.2万元。不过，以平均薪酬的涨幅来看，涨幅最高的为新华人寿的15%，其次是平安保险的10.9%，而涨幅最小的为中国人寿，平均年薪的涨幅仅为0.47%。 　　中国平安平均年薪最高 　　3月底是上市公司年报发布的密集期，也是坊间“乐此不疲”地进行上市公司年薪比拼的旺季。截至目前，4家上市险企中，中国人寿、中国平安、新华保险已披露年报。那么，保险业从业人员的的薪酬到底如何？ 　　上述三家上市险企公布的2014年年报统计显示。2014年平安保险员工的平均年薪以17.61万元蝉联第一，国寿以13.64万元排名第二、新华以13.2万元垫底。 　　相对于其他行业内“高低悬殊”的薪资水平，四大险企员工的平均年薪一直以来都保持在近似的水平。2014年四家上市险企员工平均年薪保持在13.2万元到17.61万元之间；2013年险企员工的人均年薪在11.48万元到15.89万元之间；2012年人均年薪处于10.96万元与14.31万元之间。而2011年的人均年薪范围为9.19万-11.61万元。 　　根据记者统计，中国平安2014年的薪酬及奖金支出为327亿元；社会保险及其他福利支出为88.7亿元，职工薪酬合计为415.7亿元，较上一年的323.09亿元增长92.61亿元。 　　薪酬支出增长的同时，中国平安的职工数量，也由2013年的203366人扩张到235999人，猛增16%，而2013年的员工扩张仅为6.9%。在年报中，平安也指出，薪酬支出的增加与增员关系密切。 　　因此，根据中国平安2013年底的员工数量计算，其2014年人均薪资为17.61万元，比上涨10.9%。 　　员工人均薪资紧随其后的是中国人寿，其2014年的平均年薪与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.47%。而员工数量从2013年的100310人增加了2813人到103123人，微增2.8%。 　　在已公布年报的三大上市险企中，员工平均薪资最少的为新华保险。根据该公司2014年年报披露的信息显示，截至日，与新华保险签订劳动合同的员工共有56487人，较2013年增加了1225人。此外，新华保险的“工资及福利费”支出为74.57亿元，从而计算出新华保险员工的人均年薪为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为三家已公布年报的险企之最。 　　众筹信托再保险小额贷款担保银行直销银行银行信贷消费金融农村金融服务民营银行企业参股金融据记者统计，2013年员工平均年薪从高到低依次为中国平安、中国人寿、太平洋保险以及新华保险，与2012年的情况基本相同。而2011年，这三家中，员工人均薪资最高的是新华保险，其次是中国人寿，而近三年来蝉联榜首的中国平安却以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。 　　值得注意的是，在计算员工薪酬时，“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”口径选取的不同，会导致计算的结果不同。其实，利润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。年度结束之后，到下一年再发放年度资金。而财务报表的结算日是12月31日，因此财务报表上反映的应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分， 　　因此，一般认为，年薪的计算口径应为当年职工薪酬实际列支除以员工的总人数，而所谓的“实际列支”则应为“业务管理费”中的一项。 　　/news/finance//17937prhj.shtml
　　只有这些大型企业能获得准确的数据，其他的行业，比如说金牌月嫂，技术好的各种工人，年薪10万都不是什么事，可是没人统计。
　　这个收入是应发工资，没有扣除五金一险和个税的吧？
　　飞行员,空姐,精密机床等设备的操作员工资都很高.　　公司或者工厂里的业务员,销售人员,一笔订单的提成就很可观.这些都是高收入人群.
　　这些企业每年都要审计可以统计，好多其他类型的企业没办法统计
　　现在有很多汽车修理工厂,其中有技术的师傅月薪不少于万元.
　　112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四　　1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。　　/5114336.shtml
　　为什么我们这农村都很多一年赚几十万的 才5000W的话 那我们这岂不是富裕地区
　　十万就别喊年薪。在一线城市，这工资是偏低的标准了。　　
　　10万大部分刚起步，很多工资不够但有兼职的
　　十大银行去年平均年薪12万 招行居首工行垫底　　 07:24:00　来源: 新京报(北京)　有3566人参与分享到 　　网易微博 23 易信 新浪微博 腾讯空间 人人网 有道云笔记 ..　　每年三四月份都是上市公司“秀家底”的时期。除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行披露2013年财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。　　记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。　　6家银行职工“降薪”　　几乎稳居员工高薪榜首的招商银行再次夺冠。据记者统计，2013年招商银行应付职工薪酬269.9亿元，在职员工69078人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪39.1万元。而民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二第三。　　全球最赚钱银行工商银行因未剔除派遣员工数量，其平均年薪5.22万元垫底。同时，农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。　　此前因“员工年薪40万元”而备受关注的浦发银行与平安银行，此次按上述算法平均薪酬分别为15.7万和17.3万元，处在中等水平。　　国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。　　据统计，上述10家上市银行2013年“应付职工薪酬”累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。值得注意的是，这10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。其中，浦发银行应付职工薪酬61.21亿元，较2012年的71.21亿元少了整整10亿元。　　普通员工：高薪只是“传说”　　浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均40万年薪”。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。”她说。　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。　　据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。“一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。”　　此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。“比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过30万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。”　　平安银行对高管“最大方”　　除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管“最大方”。　　平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748万元年薪“震惊”银行业的董文标，自2008年以来年薪逐步下滑。　　工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。　　2010年3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)正式限制商业银行高管薪酬。银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。　　据了解，2010年银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达“银行利润高得都不好意思了”，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。　　■ 行业动向　　传统金融挖角互联网开价数十万　　据媒体统计，各大传统金融机构为互联网金融人才开出的薪酬都十分诱人。在人才招聘网站上，新华人寿、太平人寿等都提供了薪酬在10万-40万元不等的电商运营岗位。某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。　　对于银行是否频繁从互联网金融机构高价挖人一事，民生银行电子科技部门一员工对记者表示“并不多”。而阿里小微的黄女士也告诉记者，目前跳槽还不算频繁，不过，有从传统商业银行跳到阿里小微部门的。　　据百度工作人员向记者透露，无论是百度理财项目组还是其他组别，经验跟能力决定薪酬高低。“一般员工月薪在10K，经理级别是30K左右。”　　不过来自互联网金融的从业者们，却并没有感受到自己多受一份宠爱。京东商城互联网金融事业部的一位员工告诉记者，上个月部门里来了一个从某大型国有商业银行来的员工，这位银行前员工“嫌京东工资低”，不过“他并不十分在意收入，而是希望在互联网金融领域扎扎实实做业务”。　　阿里小微的黄小姐对记者表示，自己的收入跟阿里巴巴集团的平均收入差不多，并没有特别高，通常年终奖比较可观。　　/14/ONS4VH.html
　　税前差不多10w
　　有些工厂里计件制,熟练工也可以月薪拿到上万元.
　　现在周围随意一个工作3、4年的白领都月薪过万，　　我工作超过10多年月薪也才1万多，　　已经不好意思回学校参加同学聚会，　　也不好意思回老家了，懒得遭刺激~
　　我觉得现在在中国，只要你不怕失败，不断尝试和努力，不管你的学历如何，总会找到机会和商机，大环境相对来说不错
　　各种健身教练之类的也能拿到高工资,其中有的月薪上万元.
　　@　　@bank3707
　　这是实发到手么？实发到手郑州事业单位不可能过万一个月，事业单位属于工资稳定但是不算高的，国企郑州有这个数，但也不是都能过万，私企有能力者月薪过1w的太多了，但是底层打工人员（农民工等体力劳动者除外）也是不到4000的，公积金这部分很厉害的，实际扣除5险一金，税后一个月能拿7000就在郑州过的不错了，啥也没扣的月薪1w，不如扣完实际到手的7000　　
　　各种模特,园艺师,海员的工资也很高的.其中不少人月薪过万元.
　　　　全国国企及央企职工总人数
　　数据显示，２０１３年，全国独立核算的国有法人企业１５．５万户，其中，中央企业５．２万户，地方国有企业１０．４万户。　　到２０１３年年末，全国国企职工人数３６９８．４万人，其中，中央企业１７６２．９万人，地方国企１９３５．５万人。 　　（来源：新华网）　　.cn/s/blog_52fvuva.html
　　修挖掘机的一两万一个月……　　
　　财报呢，不是不能相信，但财报里的门道太多，人力成本科目支出的费用未必全是人力成本，基层单位借人力成本费用做其他用途的太多了。
　　多的是，我做过两个行业，第一个是大学专业对应的环境调试工程师，第二个就现在的影视美术师，业内基本都能达到您说的待遇。　　游戏行业和影视行业基本都能达到，特别游戏，基本没有低于10W薪的岗位，起薪都能达到，你随便去搜搜网易，盛大，网龙更不用说腾讯等游戏公司。还有很多同学是做金融的行业的更是高。上次看到有一个贴看到说说大家的薪资是多少有很多人都是些3K，其实有时候很难理解，有时候会怀疑这个论坛的受教育水平。当然好像这几个行业的都是国内的高薪行业排行榜能上榜的，哈哈。
　　刚刚达到了，汽车零件行业的工程师一枚。
　　员工人数最多的中央企业是哪家企业？ 　　据说东风汽车公司拥有13万名员工，这是不是员工人数最多的中央企业？　　央企人数最多的是中石油，共有1602898，也就是160万，中石化96万，国家电网86万，华润43万，电信41万，南方电网31万~　　=========　　中石油的员工,尤其是一线员工,工资真的高,月薪一万多是最基本的.
　　@清风明月诗画里1
21:45:00　　员工人数最多的中央企业是哪家企业？　　据说东风汽车公司拥有13万名员工，这是不是员工人数最多的中央企业？　　央企人数最多的是中石油，共有1602898，也就是160万，中石化96万，国家电网86万，华润43万，电信41万，南方电网31万~　　=========　　中石油的员工,尤其是一线员工,工资真的高,月薪一万多是最基本的.　　-----------------------------　　中国石油化工集团公司
世界500强 第3名
年营业额亿美元，2016年2月，中石化胜利4个油田2016年将整体关停。　　中国石油天然气集团公司 注册资金
世界500强 第4名
年营业额4086.30亿美元，　　中石油：不会因油价大规模裁员 正制定应对策略　　中石化辟谣“裁员200万”：总共员工才92万 不因改革让一位员工没有出路
　　我有朋友在这些能源企业，现在正处于转岗、休假状态，形势非常非常非常严峻，超过你的想象。间接也会影响靠这些企业生存的很多很多很多公司。
　　大陆高收入人群的比例高于台湾高收入人群的比例.　　如果再考虑物价因素.大陆实质收入要远高于台湾.　　台湾的人均GDP是在造假.台湾人的主子愚弄屁民.但台湾岛民喜欢拿着虚假的GDP数字自撸.
　　看你生活在哪城市了
　　越来越多的中国人年薪会超过十万的.
　　我属于国企，应发是到了10万线，坑爹的是到手只有3500+，奖金一季度几千吧，福利不错，电话费，午餐，买书卡，工装费等等，不过公积金每月2600+，五险缴费高，但愿退休时能享受到，医疗很牛，化的越多，报的越多，基本在92%以上
　　国企是因为需要正规，所以报。　　经济最有活力的一，二线城市的主力阶层，国企的真不算什么。　　但是在正式统计中是反应不出来的。　　大概算是全国都知道的秘密，但是谁也不说。
　　10万年薪只有5000万？
　　@zzzzz6183
　　月薪上万是高工资吗，我不觉得。　　
　　现在应该谴责的是私营企业收入低，而不是国营企业收入高。记得九几年很多国企职工都跳槽去私企，那时候国企职工可不是什么值得羡慕的职业。　　
　　哥不上班一年收入都有10万　　
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近我在看网络直播，想看看那些“网红”怎么赚到那么多钱，看他们会说什么样的话题。我虽然人老，但是心未老。
今天我跟大家分享四个方面的内容。
一个是网红经济的商业神话。在没研究之前，我觉得网红能赚钱是因为他们长得漂亮，研究之后发现这个产业链太庞大，太繁琐了，不是一般人可以控制住的。第二谈历史变迁，就是网红从1.0到3.0的变迁。第三我们研究一下网红经济的商业模式。最后是网红模式再思考。
我们先看网红的商业神话。
据报道，现在的网红产值达到了580亿元，相当于海地一年的国内生产总值、2015年的中国电影的总票房、2015年优衣库全年营业的三倍，同时也是伊利2015年的全年营业额。所以最后的结论是，红人比电影明星更值钱。
网红papi酱。
papi酱是2015年的第一网红，她的估值达到3个亿。她第一次做了一个自媒体广告拍卖，一下子就拍了2200万元。
我们再看张大奕，日，她在淘宝搞了一场直播，以红人店主的身份为自己的店铺上新代言。淘宝把晚上六点到十点这个黄金时间给了她，她出现的时间只有两小时，这两小时内她卖了2000万元的销售额。她的直播，观看人数有41万，点赞人数有100万。
“双11”期间，排在前十位的网店当中有七个店全部是靠网红拉动的。所以
现在淘宝排名靠前的商家，不是靠直通车，就是靠网红。
2015年12月，《咬文嚼字》杂志评出当年十大流行语，其中“网红”排在第九位。眼下，网红已改变了原来的传统意义，比如那些卖弄文字的段子手，或者是审美审丑的草根红人。
现在人们在网红后面加上“经济”，因为他们带动了整个产业链的发展。他们和富二代、明星谈恋爱，就能轻松占领媒体头条；他们到处旅游，随手拿出一件衣服就是爆款。
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我们再看网红的历史变迁。
最早的网红是孔子，因为他有3000粉丝，有72个大V，他的商业模式是《论语》，另外一个模式就是打赏，就是腊肉。网红1.0大家都知道，就是凤姐和芙蓉姐姐，靠出位成名。网红2.0就是我们说的段子手，你们特别知道的应该是王尼玛，他是非常出名的段子手。到了3.0阶段，网红就是papi酱，她的小视频你们都看过，非常棒。
网红是需要团队运作的。这个商业模式就是一个特别复杂的运作，第一个就是电商平台需要社交的引流，然后是孵化器的捧红，然后是供应链，还有电商的运营，缺一不可。
当年红遍QQ空间的奶茶妹妹。
大家看一下一个网红上游有这么多的平台在运作。第一个是社交平台，中国的互联网公司有很多，最老的综合社交平台就是新浪微博、QQ;然后是图文社交平台，比如百度贴吧、天涯、豆瓣。
除此之外，还有女性时尚网站，因为互联网网红以女性居多。微博网红的用户粉丝呈现了快速的正增长，2015年5月粉丝的规模已经达到3.85亿，网红出来以后微博呈现了一个新的上升期。
我们现在说一下产业链中间的孵化器。
首先，孵化器的优势就在它能发现网红。它像星探一样，到各个学校把网红挖出来，然后培训。其次，找供应链，网红穿什么衣服，要有工厂生产。
一种是自己开工厂，传统的工厂是一条流水线，生产很多，它是三四个流水线自己生产；
第二种是找代工，而且质量控制得很好；
第三，它跟网红的合作模式，可以是我出钱打造你，然后你拿提成；也可以是网红自己出资，孵化器负责运营；
第三种是两家合在一起，共同赚钱，网红拿一百万的底薪，剩下的双方五五分成。——
如果张大奕按照这个模式，一年可以拿到一千万的年薪。
沉珂，曾被称作“中国第一个网红”，2008年被误传自杀，2015年末，她澄清自己还活着，重新出现在公众视野之中。
中游是孵化器，下游全部都要看结果，就是要赚钱。第一个主要在电商赚钱，传统的就是四个方式：广告、代言人、打赏和付费。打赏这个词真的好，如果你有七千万的粉丝，一个人给你一块钱，你想想这个打赏有多大。
打赏变现主要通过电商。现在的网红运作非常规范，有评估体系、评估指标，包括样本数量、跨平台的数据整合、多维度的评估体系，还有动态、迭代的评估模型。
我们看到，网红的身份基本是美女为主，占比达到了36%；然后是创作型的，比例是21%；还有动漫型的，比如暴走漫画。
网红变现的模式主要有两个：46%是广告，32%是电商导流。
最后，我觉得最重要的是，网红模式为什么适应了大众的需求?
传统的淘宝常规模式是B2C(商家到顾客)，你先选款、上新、销售，这可能最浪费资源，因为你不知道你卖的东西是不是消费者需要的。网红是典型C2B(顾客到商家)，它先打样让你们选，看哪一个给票最多。它也会有库存，传统的互联网经济，库存是18到20件，网红经济是2到3件。拍样、粉丝评论、挑选、投产，之后是正式商家。
总结一下。整个互联网的发展已从1.0进到3.0时代。
1.0时代以搜狐、新浪、网易等门户网站为代表，2.0时代以电商为代表，3.0时代以微信之类社交平台为代表。
统治我们的三个屏，也是三个十年：第一个十年是电视机，第二个是PC端，第三个是手机端。我们的营销时代，产品为王是1.0时代，得产品者得天下;第二个是渠道为王，2.0时代，得渠道者得天下；接下来是体验为王，3.0时代，得消费者得天下。
作为企业家，我们的思想要随着时代发生变化。
企业家的1.0时代是靠胆子。2.0时代是靠路子和票子烧钱的时代，所以那个时候的广告战、渠道战、价格战淋漓尽致。现在是企业家的3.0时代，是靠脑子的时代，叫跨界经营，靠的是创新。
我对网红的总结是：由过去的草根到现在比较专业;过去做内容，现在做服务。未来已经发生，我们不要做旧文明的最后一代，要做新文明的新一代。
周颖：上海交通大学管理学院战略营销系副教授/澎湃研究所。
本文由陶禹静依据作者7月5日在“行业变革下的管理新知———2016安泰智库媒体沙龙”上的演讲整理。标题为澎湃新闻所加，未经作者审订。点击本页左下角“阅读原文”可以继续浏览原文。
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一男子为吃狗肉，拎着一只狗的后腿将其砸死。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　什么是中产阶级？网友1:我觉得只要有房有车无负债，家庭年收入20万应该可以算，职业要比较体面，不是卖苦力的。
　　网友:2：有钱有闲有空花钱才算，中产阶级是私营公司董事长。世界500强经理人，所有工作10年以上的警察，公务员。
　　网友3：科级干部。
　　网友4：我觉着如果一个家庭每月多收3、5千或者少收入3、5千生活没有什么本质变化，原来怎么花还是怎么花，买不起的还是买不起，这就是中产。
　　网友5：在中国没有中产，一场大病什么都是零。
　　网友6：可以随时不上班，去周游世界的才算。（这应该是有钱任性的富二代吧）
　　网友7：每个月的收入买得起所在城市两平米房。......
　　有人觉得有车有房无贷款就是中产
　　有人觉得挣多少花多少就是中产
　　有人觉得身心愉悦，财务自由才叫作中产
　　每个人对中产阶级都非常向往
　　但对于中产的概念却比较模糊
　　到2015年我国现阶段中产阶级有10%，中产阶级是有指标的，总资产至少在1000万以上，起码受过大专以上教育，他的价值观念是符合当前政府利益的，中产阶级数量决定了国家的稳定程度。――百度百科
　　比下有余，比上不足
　　中产阶并没你想的幸福！
　　中产阶级都是工作狂
　　唯有拼命工作，提升自己的不可替代性，才能保证自己房子车子能够继续供下去，保证孩子的学费甚至将来能出国留学，才能保证负担起家中老人患病、住院等的高昂医疗费。
　　抚养子女赡养老人，压力山大
　　中科院心理研究所曾根据对31875名不同职业人士的调查数据统计分析，列出了一个“职业压力排行榜”，发现中层管理人员的压力指数高居榜首。中产阶级们更承担了更多“提升业绩”、“调动团队”、“抚养子女”、“赡养老人”等压力，每日还要担心自己被降薪降职的风险，简直压历山大。
　　比上不足，比下有余的攀比心
　　中产阶级不努力很容易社会地位下滑，所以他们更愿意追求品牌追求时尚，为了比别人有更加光鲜的脸面，他们对物质产生了更迫切的渴求，花掉了更多的心思，也因此换来了更大的焦虑。
　　如何才能一步一步实现中产阶级？
　　学历越高，竞争力越大
　　良好的教育背景，往往能给人带来更加体面的工作。学历越高，职场竞争力越大，更容易在职场上获得成功。只要过了学历的门槛，能力过硬，金融行业、IT互联网、银行业等精英，年入30w+都不是难事。
　　在二线城市奋斗更加幸福
　　北上广深等一线城市的生活成本高，需要各方面投入更多的精力和财富。在新一线城市或二线城市工作，中产阶级过得会更幸福。
　　个人奋斗要和家庭和婚姻互补
　　个人奋斗是很重要，但是不要忘记家庭和婚姻为一个人带来的两次机遇。男方和女方一起买房，男方买房女方买车，男方买房女生装修等，如果原生家庭条件好，或者另外一半条件好都会更加容易步入中产阶层。
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