被动换单位又被解约，经济补偿金咋算|支付|劳动合同_凤凰资讯
被动换单位又被解约，经济补偿金咋算
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根据上述规定，如果劳动者非因本人原因被安排到新的用人单位工作，新的用人单位提出解除劳动关系的话，只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。
原标题：被动换单位又被，经济补偿金咋算劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动关系，应该如何计算解除劳动关系经济补偿金？对此，越秀法院张婧法官为您解答。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据上述规定，如果劳动者非因本人原因被安排到新的用人单位工作，新的用人单位提出解除劳动关系的话，只要新的用人单位依法应当支付劳动者经济补偿或赔偿金，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，都应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。实践中，某些集团公司因经营需要，在不同的用人单位之间进行业务划拨，将劳动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位。此时，劳动者与原用人单位的劳动合同终止，劳动者需要与新的用人单位重新签订劳动合同，这时劳动者在原用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。除非原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新的用人单位日后在解除与劳动者劳动关系计算应当支付的经济补偿期间时，就需把劳动者在原用人单位的工作时间计算在内。
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