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市人社局、市总工会开展企业劳动争议预防调解工作调研座谈
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近日，市人社局与市总工会法工部召集北汽集团、中粮包装、中船公司、华东列电、4805船厂等大型企业工会负责人，就当前经济形势下，充分发挥企业劳动调解委员会在预防化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定积极作用进行了调研座谈。
会议分析了当前企业劳动调解组织建设和工作开展情况，与会代表认为经济新常态下，产业转型升级，必然带来劳动关系的调整，劳动争议预防和调解形势十分重要紧迫，加强企业劳动争议调解委员会组织建设，发挥其一线桥梁纽带作用，对依法维护职工合法权益，促进劳资和谐，实现社会政治稳定具有十分重要的现实意义。
与会代表就人社部门、工会组织加强劳动争议调解工作的指导，提出了健全劳动争议调解组织网络和预警机制，做实调解员队伍，增强劳动争议调处能力等方面的意见和建议，大家进行了充分研讨和交流。下一步工作中，人社部门和工会组织将紧密结合宏观经济形势下劳动关系调整特点问题，针对性提出工作意见，细化企业劳调委工作激励和约束机制，探索做好劳动争议预防和调解工作新途径，切实把劳动争议纠纷预防做在前头，把矛盾化解在基层。
（仲裁处 仲裁院）
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总访问量：工人工资要了一次劳动监察大队调节的没有兑现可以在向劳动监察大队请_百度知道
工人工资要了一次劳动监察大队调节的没有兑现可以在向劳动监察大队请
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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搜集证据，需要的话请律师指导，你现在应做两手准备，整理材料，准备到劳动局起诉，注意时效问题，仲裁不行的话，还要到法院起诉可以，不过也不一定有效
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出门在外也不愁公司老是不按时发工资，能找有关部门调解吗？_百度知道
公司老是不按时发工资，能找有关部门调解吗？
提问者采纳
对于公司不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，符合法律规定情形的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
我告诉你你公司不按时发工资，又不是不给，你们公司负责人会给相关部门答复，他就说一句没钱，你去找有关部门调解的结果（你去了相关部位，那时候有关部门也没办法，相关部门会打电话给你们公司或者来你们公司找你们公司负责人，等资金到位了一定马上发工资：最后公司资金周转不过来，过几天就好了，谁也没办法当然能
如果这种事到了法院
法院会根据公司的收益情况将发工资的时间延后，延后也发不了，公司会被法院变卖给你们发工资。
能找，看是什么原因吧，现在经济不好，如果是资金问题，你找谁也没有用，公司倒闭了，你就什么也没有了
发工资的相关知识
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出门在外也不愁}