无忧找律师 作者：抗灵珊2021-09-06 16:26:27 辞退解雇 113人浏览
现实生活中，一些用人单位为了与员工解除劳动合同，不愿意支付经济补偿金，因此往往采取调岗降薪的方式，让劳动者自行辞职，但这种行为损害了劳动者的利益。公司变相降薪裁员合法吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法
公司以降薪方式变相裁员属于违法行为，用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员，劳动者可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。
二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者可以先与人力资源部门沟通，了解本次调岗降薪的具体原因，应看本次是否符合当时签订的合同，是否存在违规行为，如工作内容、工作地点、工作薪资等。企业要提前告知员工流程，这样才能做好工作交接，在新的岗位上工作。最后，确定用人单位是否存在违法行为。
(2)如果用人单位想通过调岗降薪的方式让劳动者自动离职，劳动者要更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。
(三)用人单位未经与劳动者协商，单方面作出调整工作岗位、降薪决定的，劳动者可以实名向用人单位所在地劳动监察部门投诉。用人单位未经协商，单方订立违法劳动合同进行调岗降薪，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会发现单位未与劳动者协商时，将支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面的调岗降薪，劳动者需要理性应对，通过法律手段维护自身权益，实现自身利益最大化。
根据以上分析，根据
查看更多相似文章 *明提示：法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，不能做为法律依据。如需更多帮助，请咨询律师。
最新
最早
热门
还没有评论，快来抢沙发吧！热门推荐 劳动劳务关系合同到期要补偿吗劳动关系是一种常见的契约关系，劳动关系是由劳动者和用人单位签订的。劳务人员应按工作方要求完成工作，劳动合同可以解除。劳动关系合同到期要不要赔偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳务关系合同到期要补偿吗劳动关系不是劳动关系，劳动服务期满终止。一般没有经济补偿，劳动合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的
离职证明签相关保密协议怎么写用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的相关保密协议怎么写？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、离
工厂裁员如何计算补偿？突然裁员补偿工资如何计算公司在经营过程中，如果经营出现严重困难，公司可以裁员，公司在进行经济性裁员时，应制定裁员计划，报劳动部门审批，并对被裁员工进行经济补偿。那么工厂裁员的补偿金怎么算呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时，按照劳动者在公司的工作年限进行补偿。工作满一年支付一个月工资，工作满六个月
辞退员工补偿金打折是否合法用人单位违法辞退劳动者的，应当承担赔偿责任。用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿。而且经济补偿金是有一定标准的，用人单位要按标准支付，那么对辞退员工的补偿金打折是否合法？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿金打折是否合法非法辞退劳动者后，用人单位支付经济补偿折扣属于违法行为。
疫情期间公司辞退员工怎么赔偿？疫情期间公司辞退员工怎么办现实世界中，经常会发生意想不到的事情，比如一场疫情，让员工上班不方便。如果公司因为这样的原因辞退员工需要赔偿，疫情期间辞退员工的赔偿是多少？以下是一、疫情期间公司辞退员工怎么赔偿无忧找律师的回答劳动者因隔离确诊、疑似、密切接触者无法提供劳动，用人单位解除劳动合同，需要违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定支付双倍的经济补偿金。《劳动合同
自己辞职公司会给解约函吗现实生活中，一些劳动者会离职，与用人单位解除劳动合同。劳动者自行解除劳动合同，一般不能要求经济补偿，除了用人单位的过错，那么辞职公司会给解约一封信吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、自己辞职公司会给解约函吗劳动者辞职与用人单位解除劳动合同的，劳动合同解除后，用人单位应当出具解约证明。《中华
公司裁员社保没买完是否要求赔偿在一定条件下，公司可以进行经济性裁员，但在进行经济性裁员时，应对被裁员工给予一定的经济补偿。如有赔偿纠纷，公司可向人民法院提起诉讼。不买裁员社保，公司能索赔吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司裁员社保没买完是否要求赔偿经济性裁员后，用人单位未按规定购买社会保险的，劳动者可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，社会保
正式员工公司裁员该如何补偿？正式员工被公司裁员一些雇主会在业绩不佳时裁员以节省劳动力和其他成本。但与此同时，劳动者也失去了稳定的工作收入，这样被用人单位辞退的劳动者也可以依法向用人单位要求赔偿。那么，当正式员工裁员时，雇主应该如何补偿他们呢？以下是一、正式员工公司裁员该如何补偿无忧找律师的回答裁员经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付
公公司法人变更后辞退员工如何赔偿？公司法人变更后辞退员工的赔偿年数现实世界中，公司一般都有法定代表人，但在很多情况下，公司的法定代表人发生了变化，比如公司已经出售给他人，而面对这样的情况，就需要办理法人变更手续，那么法人变更后辞退员工的补偿是多少呢？一、公司法人变更后辞退员工如何赔偿无忧找律师提供了以下答案103010第四十八条规定：用人单位违
职工无法完成工作是否可以辞退在现实社会中，我们都知道作为员工，应该在单位的安排下工作，但是很多时候员工的专业技能不够，这让他们无法胜任这份工作。面对这样的情况，员工如果不能完成工作，是否可以被辞退？在这里，无忧找律师网将为您解答相关内容。一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退；不称职
网友热门关注领导暗示辞职是耗着还是走人,领导暗示辞退一定要辞职吗
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
36种病可以立即辞职,什么病可以办病退
员工粗心造成损失要赔偿吗,员工造成的损失需要全部承担吗
公司口头辞退员工反告旷工,公司口头通知辞退合法吗
口头辞退员工偷偷录音,口头辞退员工在法律上有效吗
2020中国大裁员,国企能大裁员吗
员工粗心造成损失要赔偿吗,员工造成损失赔偿标准
公司起诉员工赔偿100万,公司起诉员工造成损失有用吗
被辞退还傻乎乎填了离职申请,辞退后最晚多久发工资
相关话题试用期可以随时辞职吗什么是假释剥夺政治权利终身是什么意思套牌车是什么意思退税是什么意思猥亵什么意思违章停车代孕违法吗实习工资的标准是多少二手房买卖流程二手房买卖合同试用期被辞退补偿多少欠条怎么写才能在法律上生效信用卡套现违法吗高利贷违法取保候审的条件取保候审申请书
}

最近大环境不是很好，所以很多公司都在裁员，有的公司还算正规，有的公司为了不给补偿金，想各种法子，逼你主动离职。昨天在朋友圈和大家讨论，大家提出了很多种公司逼迫员工离职的手段，今天就来给大家分享一下这些手段，以及应对之策，让大家心里有个底。变相裁员的手段1、降薪有很多小伙伴跟我反馈说公司给他们降薪了，想离职。我第一反应是公司是不是想变相裁员你，好节省补偿金。一个人得不到不会痛苦；以为自己能得到，实际得不到比较痛苦；得到之后然后又失去会非常痛苦；这个时候主动离职，也就见怪不怪了。2、调岗本来你是做产品经理的，安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作，你感觉和自己的职业规划不符合，忍受不了，主动离职。或者是给你调到另外一家离你家比较远的公司（比如异地），你觉得太远了，不想去，于是主动离职。3、制定你不可能完成的KPI任务很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，也会被扣绩效，忍受不了，于是主动离职。4、孤立员工有被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事都不和你说话，每个人都在疏远你。其实不要觉得大家都是打工的，会同心协力，一起对抗公司的变相裁员。实际上是很多人为了巴结领导，会主动顺着领导的意思行事，殊不知，你被裁以后，下一个轮到的就是他。正是因为这样，所以才会有员工工会的产生。5、威胁你有的公司会让hr找你谈话，通知你你被裁了，给你一个月的时间找工作，如果你到时候不走，就威胁你不给你开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多人在这样的威胁面前承受不住压力，或者太天真，就主动离职了。6、找你麻烦只要想找你麻烦，怎么都能找你麻烦。请假不批、考勤打卡有问题（比如一天让你打卡N次）、找你工作上的错误，很多以前都不是错误的地方，现在都是错误、在很多同事的面前把你训的跟狗熊一样，很多人脸上下不来台，承受不住压力，就主动离职了。7、让你无事可做很多老板为了开掉你，会将你的工作安排给他人，然后边缘化你，不给你安排事情做，或者让你干一些吃力不讨好的活，还要考核你的业绩，一旦没有完成，就处分你。8、洗脑式谈话主动洗脑式谈话，谈你职业发展，谈公司XX不容易，帮你推荐更好的，让你主动离职。如何应对变相裁员？那针对这种变相裁员，不给补偿的我们该怎么办呢？1、遵守公司规章制度上面说了，公司变相裁员的时候，会主动找茬。这个时候你千万不能有把柄抓在他手上。比如打卡准时，请假要走流程等，不迟到/早退。最好把公司的规章制度拿过来一条条看一下，以及合同里面的相关规定也看一下。2、工作内容走邮件所有的工作内容走邮件，工作成果进度也主动汇报。比如给你布置工作，你要问清楚什么时候要完成，以及什么完成的标准是什么？这样不容易扯皮，说你工作懈怠。邮件的内容要备份，将来即使仲裁的时候也有个依据。3、交流备份所有的聊天记录截图，电话/谈话录音，尤其是那些恐吓你的谈话一定要录音，将来仲裁的时候就是把柄。4、申请劳动仲裁正常的离职补偿金是n+1，就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。比如你工作两年半，n=3n+1=4 可以赔4个月的工资，薪资如果按照20000算，那就是20000*4=80000元.有的公司N+1，有的公司N+2，当年诺基亚离职补偿的时候是N+6（这样的企业裁员当然也就不是变相裁员了，而是光明正大的和平分手），当然正常法律规定是N+15、找下家可以投简历看看，有好的机会，就请假去面试，相信他也会批的。然后找到更好的，主动离职就好，不然老待着，心里压力也大，容易抑郁。当然也不要经常性的请假，把所有的面试都安排在一个星期内，请假一个星期单独去面试。或者跟对方公司说，自己现在还在职，能否电话或者视频面试一下先，有意向再进一步的去当面细聊。}

有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。职工调换岗位能降薪吗?一般情况下是不可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。}