中国人寿特别是理赔部及时，我在太保，新华都买有保险我觉得新华的服务和理赔时最好的，太保也还可以，唯独人寿是最不好的是我们很多客户最反感的公司，客户在投保时留下的电话就是白...
中国人寿特别是理赔部及时，我在太保，新华都买有保险我觉得新华的服务和理赔时最好的，太保也还可以，唯独人寿是最不好的是我们很多客户最反感的公司，客户在投保时留下的电话就是白留他们从来都没有过一次问候和提示，故意让客户失效再复效他们好收取迟纳金，我认为他们这是最卑鄙可耻的行为
展开选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
业务员的素质参差不齐，哪家保险公司都一样，保险也有待规范、
本回答被提问者采纳赫赫，国企就是挨着骂名，拿着低薪，给国家挣钱。民企就是挨着骂名，拿着高新，给自己挣钱。}

分析一下朋友经历，自己看着办：有个朋友的经历：他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。包装的岗位有：人事专员、人事助理、招聘专员、贷款专员、客服专员、客服经理、储备主管、团队主管、聘才主管、理财顾问、理财经理、综合金融顾问、综合金融服务经理、综合金融管家、售后顾问、理财规划师、优才主管、金领计划、菁英计划、储备经理售后服务经理、售后专员、行政文员、行政专员、续保专员、内勤支持岗等等。实际上，招聘的是业务员，即是江湖上的发展下线。在薪资待遇方面进行各种夸大宣传和虚假宣传，什么：五险一金、周末双休、节假日福利、公费旅游、年底双薪、交通补助、餐补、房补、补充医疗保险、六险一金，甚至猖狂写着：所有员工年薪保底10W，主管年薪保底20W，享受央企六险一金（央企直聘）等等。实际是：所有招聘为业务员，为外勤人员，签代理合同（记住不是劳动合同），无底薪，无五险一金，周六也需要打卡上班，需要自购保险。归根结底，他们就是在发展下线，招收的是无底薪的临时工。招收成功后（即发展下线成功后），就对你进行各种洗脑，然后帮他们卖保险。首先进行“自杀”（即是自己给自己买保险）；然后进一步对你进行洗脑，进行“杀熟”（即是向亲朋好友或者熟悉的人进行推销保险，并且适当对他们进行洗脑，发展他们成为下线或者叫他们转介绍，拓展合法传销渠道）。当“杀熟”杀光后，如果还没有掌握一定的“杀生”技巧，那么业务员会自动离职（因为无底薪，你没有卖出保险，你要喝西北风），亦或者中国人寿对你进行解约处理（反正这个时候，你已经没有利用价值了）。如果你掌握一定的杀生技巧（杀生即是向陌生客户进行推销保险并且成功签单），那么你会继续做下去，毕竟有点收入，更何况这个“合法传销组织”是持证“传销”，而且后台够硬，行业前景广阔。此外，里面个个都是人才，说话有好听。假高中证、假大专证、假本科证、假身份证有不少的存在。反正现在社会假货太多，不在乎几个假证了。“合法传销”技巧：1）话递送服务确认函，实际就是想面对面进行对你进行洗脑，然后你就被忽悠买保险了。2）送礼物，无事献殷勤，非奸即盗，就是想忽悠你买保险。3）请你参加什么：客户节活动、公司周年庆典、什么免费体检、什么积分兑换、什么保单升级、什么保单体检，都是忽悠你过来买保险。4）各种的饭局，比如：请你饮早茶、午饭、晚饭、宵夜，无论大排档，还是六星级酒店，甚至请一些所谓的专家到场，帮助他们对你进行洗脑，然后忽悠你买保险。如果有个别“水鱼”（即是客户的意思），有点特殊癖好，比如：迷信，他们会请风水大师助阵，对你进行洗脑（前提，你是一个有实力的“水鱼”，否则没有机会享受风水大师洗脑）。5）各种旅游，时间通常有；1天、两天1夜、三天两夜，通常省内游，远点就是越南了。在目的地对你进行洗脑，然后叫你买保险。这种情况下，通常“水鱼”不会拒绝。还有其他种种“黑幕”和套路，远比网上爆料的精彩。由于篇幅有限，在此不再详细叙述。有兴趣的仁兄，不妨加入体验一下。免责声明：以上观点仅供参考！}

前国寿业务员，在国寿一年半的时间，从普通业务员到高级组经理，说说我的看法。以下，仅代表个人观点。首先，关于我：第一， 首先，找工作，其实并没有那么多的梦想和自我的探索，更多的是钱。说一说，在这里挣钱的工作模式。用售后服务/培训讲师/人事助理把新人招募进来，培训期间不断“洗脑”转正即开单当主管，新人刚入司要开单何其难，大部分都是被“洗脑”自购——新人期间的奖励等等加起来，这笔保费不要钱，下个月全发到工资卡，相当于保险公司白送。最终要么走人，要么自购转正往主管路上走。说好的售后服务/培训讲师/人事助理呢？工资那么低，那么辛苦，主管轻轻松松月输入过万呀！（其实压根没有售后服务/培训讲师/人事助理的岗位招聘）而主管，必须增4个新人，此时的新人，可能什么都不懂，又开始招人入司——做售后服务/培训讲师/人事助理。招不到人，走人。而招到新人，这4个新人被忽悠转正，可以当主管了吧。这时候公司会说，当主管是需要业绩的，没有业绩怎么办——自购，这是最快出单的方法，当主管的工资很高，这笔保费下个月就可以赚回来。就只差这临门一脚了，自购吧。此时的新人才入司短的两三个月，长的也不过四个月或者半年，为了转正为了晋升已经交了少则几千多则一万多保费给公司，当然，也有些人是真正签单的，但是这部分人很少，因为保险天然需要时间的沉淀才能带给客户信任。自购简直是多赢，公司的保费要求达到了，上面的主管拿到管理津贴了，推荐人拿到推荐人奖励了，内勤拿到绩效津贴了，自己也晋升了，公司的各项数据漂亮了。终于当上主管了，可以每月坐享其成躺赢人生了吧。不，公司倡导急速晋升的文化，得开始培养自己下面的人晋升主管，自己才能往更上一级发展。又开始周而复始，复制自己走过的路。当然并不是所有公司都是如此。想挣钱，先解决第一个问题单，以及第二个问题人。第二， 为什么不同的人找你，每个人都要晋升，晋升就需要增员。所谓增员，就是拉别人入司做保险。比起销售保险，招人容易多了。保险行业，众所周知，能做保险已经很不容易，要去找别人来做保险更难。他拉你入司，往后你在保险公司的所有保单、以及你发展的团队（即你拉的人），都和他他相关，通俗点，就是你都有钱拿。所谓睡后收入躺赢人生。第三， 关于开单，保险行业都知道，并不容易。有老客户资源，可以持续去跟进，但是保险营销天然需要信任感，他和你素昧平生，为啥要在你这里买？很多从事保险销售的人，最开始的单都是往日人品的变现。都是亲朋好友信任，才会支持并下单。而对于老客户资源，也就是业内的孤单客户，这种信任感并不是那么容易培养，甚至诸多客户会有反感，因为这些客户已经受到无数收展员的骚扰了。当然，也有少部分人能迅速通过这些孤单客户签单。这个需要你长久的坚持和持续的跟进。第四， 培训费、保证金都需要。我曾经所在的公司，来来去去这么多人，没有不退保证金的。这个你放心，当然，其他的骗保啊违规啊，这个有可能会影响到保证金的退还。第五， “我们主管或者经理会帮你的，就算主管或者经理不在他也会叫其他主管或者经理帮你，因为你赚钱了他们也有提成的。”事实上，确实如此，新人的能力有限，产品说明会，以及平时的个人自主展业，确实是有师傅和主管陪同协助和客户沟通。这个签单的几率会跟你的主管或者师傅的能力挂钩。第六，“然后就一直跟我强调不用担心卖不出去，只要你能找到客户，我们一定会陪你去谈，也不用担心被抢单，要是有人不帮你或者抢你的单，你跟我讲，我带你去见我们总经理！”不抢单是不可能的。师傅主管一般不会抢单，但是也有些会，这个是看个人；但是别的业务员和别的公司的业务员是一定会抢单的，现在谁身边没四五个保险业务员呀？为什么一定要在你这里买？为什么会没有人抢单？第七， “跟家里人说了之后，他们都很反对我去，爸妈说卖保险要脸皮够厚，在那推销的时候要受得了人家骂你，虽然我知道卖保险的很讨厌，但是也不至于骂吧？然后说那些地方去了就是浪费时间，早要去卖保险还读什么书？可是人家招人说要本科以上。”家人对你的担心，很正常，然而其实卖保险要靠专业不是靠厚脸皮。保险条款晦涩、核保理赔涉及范围广泛，不多读点书还真没法学习和内化为自我能力。第八， 代理合同和劳动合同。劳动合同不用多说，都懂哈。正式员工，受劳动法保护，购买五险一金。代理合同，比如生活中常见的某个品牌的代理商，自负盈亏，自担风险。第九， 保险营销确实是红利时期，但是，奉劝一句，考虑清楚再进入这个行业。你有没有非常认可保险，并且有较强的学习能力，和坚定长久发展的信念。如果，你已经很清醒的知道自己要什么，公司能给你什么，自己能去付出什么，那么，去做吧。受得住人言，耐得住寂寞，经得起诱惑，自我沉淀，厚积薄发。学习专业知识，完善自我的保险认知体系，像医生对病人望闻问切一样，以专业价值去驱动销售。最后，了解更多保险公司和保险的那些事儿，请关注我。微信公众号：玲子手记中国人寿保险送险一年是真的吗? - 明亚保险经纪玲子的回答 - 知乎https://www.zhihu.com/question/402444574/answer/1329931315中国平安还要招助教吗？ - 明亚保险经纪玲子的回答 - 知乎https://www.zhihu.com/question/406067952/answer/1330114572疯了吗？舍弃中国人寿的百人团队，跳到明亚经纪，从零开始？网红少儿重疾险妈咪保贝，有哪些缺陷，值不值得购买？66元就可拥有20万的平安少儿意外险，0免赔，长什么样？接下去的保费你都不用交啦——豁免这3个故事让我重新认识了保险
TOP好文疯了吗？舍弃中国人寿的百人团队，跳到明亚经纪，从零开始？货车司机高危职业都能买什么}