作为一个十几年前在多益待过3年的老人，来说几句。首先产品是否成功，与管理好坏之间并没有直接的因果关系，甚至连正相关性都不是很大。一款产品的成功绝对是“天时地利人和”等诸多方面，极其复杂的多因素共同作用的结果。再说多益。除了《梦想》和《神武》还有其他成功的产品吗？没有！而上述两款产品都是十年前的东西了。换句话说多益一直在吃老本，本身是缺乏创新能力的。不信我们对比网易，网易大话西游，梦幻西游爆款之后，还有很多爆款产品及更多的优秀产品。这里我就不举例了，业内人都知道。所以徐波只是正好处在那个时代的，且抓住了仅有的一次机遇罢了。金家王朝抓住机遇都能国祚3代，多益才十几年后面路还长。最后说题主关心的管理问题，作为一个上了轨道，但无创新的企业需要好的管理吗？并不需要，就如同东莞的那些工厂！每个员工不过是这台机器上的螺丝钉罢了，都走了也无所谓，换个螺丝钉一样行。}

利益相关：【前多益公司员工】就吐吐槽吧，不针对谁。第一.大概率情况下本司无法获得完整的成型项目经验。
这什么意义？入行之后你跳工作，项目经验是在第一位的。而在多益，因为有徐老板的存在，无数类型的游戏已经提前被枪毙——就是一切略微有挑战性的，有难度梯度的，或者直接说有别于徐大老板品味的游戏，都几乎不能获得上线的机会，即使你已经快成型了。
因为立项徐老板不管，但是出项目他会管，逻辑的明白？
要上也行，改的面目全非，改到一种你知道即使上线也会被喷成屎的程度。好，能上了，你也该走了。是个人都受不了，眼看着自己的作品被一步步改成渣又无能为力那种绝望。关键在于这样的改动并不因市场调查和玩家测试反馈而改，而是徐大老板或者美术程序策划高层说：“不，你不行，你得改。”
你可以想想那画面该有多美好。
徐大老板俨然把这个公司当成了自己的后花园，一切物事都必须按照他的品味来摆放。可是有一说一他现在真的不行，也许他行过，业界有传说。第二.管理与莫名其妙的加班制度。
先说管理吧。
在多益特色扁平化管理里有个好处，就是原则上所有员工一视同仁。
就是因为大家都很努力（加班），所以在同样做不成什么成绩的情况下，跟你的制作人或者主策关系好你就完全不一样。
还有，做不出成绩真的不全是因为人的原因，虽然很多老前辈也的确很菜就是了。
说说加班：
晚上九点之前叫正常上班，九点之后才叫加班。
就这？
不，还有个东西叫奋斗值。
所谓奋斗，即为大田斗，意思是为某件事而拼尽全力。而在多益，奋斗被赋予了一个新的意义：加班时长。
19年底的考核，员工必须在全年间加班够300小时，即所谓奋斗值=300。
请注意，我刚才说了，九点之后才叫加班。
那有的小朋友就要问了，爷爷爷爷，那我有事九点之前走该怎么办呢？
扣3点奋斗值而已啦，你只需要偶尔周日来上个班就行了。
又可以吊事没有只用享受公司的新鲜空气呢呢！！！！
总有人说多益薪资高，你算算时薪来的？正常996你奋斗值都凑不够，小老弟，懂我意思？
对了，听说多益薪资是有蜜汁上限的，也就是说，有一年你可能好像升职级了，可你不会涨薪。
诶，卧槽，你玩魔术的诶。-有人看再写，困了吧唧的。
想起了补一条：dy的薪水构架是基本工资加奖金。你看起来1w的工资，实际上是6k基本+4k奖金的结构。这带来了两个便利：一是你最多只能按6k的基本工资基数交五险一金，简单的说就是低的令人发指。第二是所谓的请假扣双倍工资，实际上是按基本工资扣了一份，奖金部分还要扣一份的模式来进行的。
而真正的奖金几乎是没有的，除了神武组。
我这是个吐槽贴，都说的这么浅显易懂了。
要讲奋斗，把钱给够。最近换了新公司，工作太忙了。听说枪火上线了，锁国区的情况下卖的还不错，真替他们高兴，不过明明应该更好玩的。我曾真的以为这位老板的弱智已经到了我认知的下限了。没想到。如果你60岁不能生育只有个独子杀了人，你报不报官？报官就是不忠于家庭，不忠于公司，不忠于国家。“你怎样我怎么信任你？”你看看这指鹿为马。以及《军官能力训练与自我修养》，要求每个奴才通读，一季后考试。前1%有赏，后n%末位淘汰。(n>1)算盘真的打的精，n%的淘汰补贴给1%的忠奴，不得不赞，好生意啊。}