（一）薪酬水平1.总行:应届生能进总行的，户口基本上都是解决的，毋庸置疑。年薪总包24W+。2.工行北分平均工资高于总行，入职第一年全部工资补助绩效等加一起，税前16-17w左右，绩效好的支行第一年到手会比16w多，科技菁英第一年会更高一些。在分行客户经理其实是薪酬较高的群体，有分支行绩效好的员工第一年就拿到了30w甚至更高的水平(我认识一个同学，北分对公客户经理第二年到手60w+，所以还是看资源，看拓客能力）。3.上海分行管培生、专业英才base9w，总包平均16w+。4.深圳分行客户经理试用期后第一年税前工资24w。5.工行软开第一年每月8k多，当月有补贴可以到1w，年终较少，第二年及之后总包20-22w。6.工银科技一年大概20w。7.广州分行试用期6个月，本科6100，硕士6800，转正后1w，税前总包18-25w。（二）福利待遇北京:提供六险二金，公积金是12%的比例，企业年金比例也很高，各种津贴补贴包括通讯补贴、交通补贴、租房补贴（分本科生和研究生）等，其中住房补贴本科生每人每月2k，研究生每人每月2500，两年之后随着职级提升，住房补贴也会相应提升，福利非常好；行内活动丰富，如知识大赛、体育运动、恋爱交流等活动；银行办公环境和设施智能化程度高。深圳：提供5年单人廉租房，各类补贴每月大概有2k。（三）户口情况1.工总行北京户口是没有问题的，而且工作个三五年连配偶的户口也可以解决。2.北京分行从相关部门拿到的户口指标在北京同业里是最多的，去年和前年国内研究生户口基本都解决了，但每年都有一定的浮动。（四）培养方式以北京分行为例，第一年会下到北京分行各支行进行锻炼，需要从大堂经理、综合经理、营销经理等锻炼起来。一年后去培训中心进行培训，从党史、宏观形势、发展战略、企业文化、公文写作等多方面进行培训，还会举办多姿多彩的活动，培训结束后回总行汇报。}

资产规模超37万亿
集团员工约43万人
境内机构16000余家
境外机构421家
遍布49个国家和地区
1000多万公司客户
超过7亿个人客户
……
一个个数字汇聚成现在的工行但我们更期待的是未来的“数字工行
以前沿技术赋能业务发展
以数据要素驱动管理创新
以数字思维再造传统流程
……
数字赋能，万物互联
“十四五”背景下
数字化浪潮势不可挡
依托人工智能探索精准营销新模式
运用大数据打造数字化风控新格局
利用云计算创建业务发展新生态
“数字工行”是创新者
以开放心态，拥抱金融变革新趋势
“数字工行”是先行者
用稳健行动，引领数字经济新发展
使命光荣，责任重大
金融数字化蓝图已经绘就
数字银行建设正扬帆起航
不论你是什么专业背景
只要你
敢于挑战自我，敢于探索未知
思维能跨界，行动敢跨界
就是我们寻找的“数字化人才”
在工行
你将在科技与业务的全方位融合中
挖掘自己的无限可能
在工行
你将与志同道合的伙伴们并肩
共同跑出“数字工行”加速度
来吧！充满激情和想法的你！
加入工银星辰，面向数字未来！
招聘对象
2023年7月31日前毕业的高校毕业生
招聘岗位
本次招聘岗位分为两类
每位应聘者仅可填报一个意向岗位
招聘要求详见官网招聘启事
「 总行管理培训生 」
岗位描述：入职后先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作。也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再行锻炼一年。
专业要求：专业不设限。欢迎有志成为数字化人才的各类专业同学报名。
「 总行运作中心岗 」
岗位描述：主要负责资金清算、账户管理、业务后台运营，系统参数维护等工作。入职后直接安排在总行运行管理部和资产托管部等部门工作，不进行分支机构轮岗。
专业要求：专业不设限。欢迎本科生报名。
以上岗位均需满足中国工商银行总行本部2023年度校园招聘应聘要求，详见官网招聘启事。各岗位具体培养安排可能根据工作需要进行调整。
工作地点
工作地点为北京
招聘流程
1
网申报名
2022年8月29日-10月5日
2
笔试
预计10月中旬组织
3
面试
预计11月上旬组织
4
体检录用
后续通知
报名截止日期：2022年10月5日
网申方式
扫描以下二维码报名
薪酬待遇
1、薪酬福利
工资薪金在四大行总行里面还算可以的，第一二年大概在15-20w左右，之后会有一定缓慢的涨幅，三到五年后如果职位没有提升大概会在税前30w左右。
工行第一年下基层可以选择海外的机构，这点还是不错的，且工行下基层年限只有一年，短于其他行，即使下去锻炼工资也由总行发放。
2、公司福利
五险一金、带薪年假等，绩效补贴福利。有自己的食堂，平时会发一些扶贫券、防暑降温的购物卡、电影卡之类的，还有取暖津贴，防暑降温津贴等。
3、户口问题
工总行北京户口是没有问题的，而且工作个三五年后还可以解决配偶的户口问题。
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工行三线城市柜员主要由校园招聘人员和柜员合同工组成。目前在工资待遇和岗位调整上基本一致，只是招聘渠道不同，柜员合同工暂时不能内部竞争一级分行。招聘门槛以本科为主，专业要求相对其他银行宽松。柜员收入主要由以下几部分组成：基本工资(含基本补贴)、绩效奖励、年终奖、工会福利、餐费补贴和部分节日补贴。底薪：本科核定的底薪前几年是4-1，近两年提高到5-1。岗位工资3000左右，交通补贴200，偏远地区补贴350，基层岗位补贴240，应该在3800左右。由于工行的五险一金(企业年金入职一年后才来)是严格按照实际应付收入核定的，新员工的五险一金缴纳基数很低(不算绩效，基本工资按照基本工资比例代扣)，所以实际缴纳的基本工资在2700左右。绩效奖励：新柜员一般从事柜台现金区，营销能力较弱。绩效奖励主要根据分行整体绩效得分给予一定系数，定价支付主要由网点自然增长分配。上图显示的绩效水平接近新员工正常绩效后的实际水平。这方面人均4000左右，当然也有高低之分。年终奖：大概率看运气事件。笔者从没领过6000左右，也就是说分公司不要让新员工觉得冷。当然，有些分公司直接没有年终奖。工会福利：所有人都受到平等对待。餐补：大家一视同仁，当地标准是每月600。综上所述，工行(宇宙银行)新员工月收入6500元左右，和老员工相比确实不够，但总体来说还是比较可观的，至少在我们三线城市是在平均水平以上。相关问答：相关问答：工商银行柜员工资大概多少？银行工作，在众人眼中，无比光鲜亮丽。如果双方介绍相亲，一方是银行职员，另一方的家长便已经有了2分好感。尤其是宇宙第一大行——工商银行，员工45万人，2018年《财富》世界500强中，排名第26位，远超阿里、腾讯、华为。为什么大家除了把工商银行叫做“爱存不存（ICBC）”外，还称之为宇宙第一大行？因为工商银行，是世界银行中赚钱能力第一的银行，2018年，工行营收1530亿美元，利润423亿美元，也就是说工行一天就能净赚8亿元人民币。那么，宇宙第一行，基层柜员的工资能够拿到多少呢？2017年，工商银行人均薪酬为23.57万元，月均2万左右。不过，人均工资高，并不代表所有人工资高，这就好比：我和马云的财富加起来有1000亿一样，实际上，我负债2万元。我身边有不少的工行柜员，他们的实际情况如下：老匿（老匿，是匿名，让我隐去他的名字，据说是不想给工行丢脸）13年毕业，在一个不为人知的四线城市做柜员，当地公务员收入在4000左右，他月收入6000以上，比公务员辛苦。强子，坐标魔都郊区，基本工资5k，税后3k+，绩效每季度6-18k，补贴1000每月。综合月收入6.5k。在看准平台上，也有相关的数据，工行柜员月工资大概在5000左右。这是某招聘网站柜员待遇，基本上类似。所以普通柜员的工资待遇并没有我们想象的高，不少柜员，只能依靠关系和业务能力更上一层楼，从而拿到真正意义上的“银行高薪”。}