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北森CATA关键特性
评估维度
言语能力：理解言语信息并基于言语信息做出推论的能力
数学能力：快速抓取核心数据信息并利用数学运算，推理等解决问题的能力
逻辑推理：从事物中快速获取规律并应用规律的能力
空间能力：对图像进行旋转、透视等心理加工的能力
测评原理
自适应抽题：根据候选人能力水平实时抽取最适合的题目，确保测量效率，同时降低作弊可能。
实时能力评估：基于贝叶斯估计，通过601次计算循环实时快速地评估候选人的能力水平。从估算当前能力到基于此抽取下一题，人均只需0.23秒，体验更好。-进程控制-数据查询等链条式操作
完善的终止策略：当能力受测者被充分评估后，测验及时结束，提高测评效率。
大题库：由心理学博士团队主导构建的题库，题目经过大流量数据验证，具备完整参数，并以每月200+的速度补充题库。
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CATA优势&价值
防作弊：运用自适应测验技术，测验路径因人而异，有效降低漏题风险。
测得准：多轮试探，快速锚定，探测到候选人的最高水平。
效率快：每次为候选人抽取最适合的题目，不会过难也不会过易，不额外浪费时间。平均作答时间21分钟。
国际领先的计算能力：在大并发的情境下，从计算一个人的能力水平到抽取到下一题，只需0.23秒。
信效度理想：CATA良好区分各类高校的候选人，并且经过多轮验证能充分预测录用结果。“CATA得分高的候选人在面试中表现确实更好”。在具体的案例研究中，CATA能预测管培生入职2年后的绩效，预测效度为0.32。
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