大周 指的是日历上是偶（双）数为周末可以休息2天，而奇（单）数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.

大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班。这周六该我上班那就是小周。不该我上班就是大周。

公司规定休大小礼拜符合不符合劳动法

1、公司规定休大小礼拜的做法是不符合劳动法的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大小周的意思就是一周休一天，一周休两天，

休一天为小周，休两天为大周，

一直轮换，故称为大小周

就是单双休轮换，大周休息两天，小周休息一天，比如这星期是双休，下星期就是单休

我在一家私营企业上班，公司一直实行大小休制度（一月休6天），没有加班工资，也没有调休

这家企业是违法的，周末是要休息的，如果不休息就要有加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

大小礼拜轮休制什幺意思

我也回复下你的问题，大小礼拜就是一星期工作日五天，六天之分，所以这星期休一天，下星期休息两天，以此循环

大小周休息是什幺意思。是固定周六日休息。大周是休周六日，小周是休周日这样子吗？？？？

请问公司大小休一个月应出勤多少天呢？

大小周就是一个月休息6天，二月出勤22天，大月出勤25天，小月出勤24天。

大小周休息的公司违法去那里投诉

公司违法，劳动者认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，有权要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将公司告到法院打官司。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

近日，BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”（即隔周单休），随后相关话题登上热搜引发关注。这是继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后，又一家采用双休制度的互联网公司。大白新闻注意到，关于“996”“加班”等话题，多年来一直饱受关注与争议。央媒评论称，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。

互联网公司纷纷取消“大小周”

“大小周”具体为第一周上班6天，休息1天；第二周上班5天，休息2天，以此为一个周期进行循环。

据了解，此次BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。

在此之前，腾讯、快手、字节跳动、美团优选等互联网企业对工作时间、休假制度进行了调整。

今年6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了热搜。网传腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件截图显示，6月14日起，光子工作室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP（人资主管）、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。

对于该消息，腾讯互娱相关负责人曾对媒体表示，为鼓励员工劳逸结合、进一步提升工作效率，同时也更好地关注其身心健康、留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。据悉，腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统，鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

2021年6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“聚焦日”，2021年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。随后，字节跳动也宣布，8月1日起取消隔周周日工作（“大小周”）的安排。

2021年7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在2021年3月，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。

央媒：加强劳动者权益保障，已成国家行动

大白新闻注意到，长期以来，“加班”“996”等话题以及员工加班猝死等消息，一直备受关注与讨论。

就在BOSS直聘宣布无条件取消“大小周”的第二天，光明网一篇题为《取消“大小周”上热搜，说明了什么？》的文章指出，一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。

文章称，“大小周”提高了公司的开支和运营成本，而且一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对1980名上班族进行过调查。结果显示，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。微软做过一项调查发现，每周工作时间超过40小时后，人们的绩效和生产力普遍出现边际效应递减的规律，而超过60小时后，由于认知失调和错误率增加反而导致生产力下降。对于员工来说，长期高压工作，缺乏足够的休息与调整，会影响身体健康，也不利于可持续发展。可见，“大小周”带来的收益，可能没有想象的那么大。

文章强调，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。日前，人社部、国家发改委、交通运输部等多部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，就对平台企业规范用工、合理承担保障新就业形态劳动者权益提出了具体要求。随着互联网行业监管水平提升，对企业劳动者权益的保障也将愈发完善。对企业来说，越早调整越主动，顺势而为才可以真正抢占先机。

不加班还不起北京房贷？

大白新闻还注意到，在多家互联网纷纷取消“大小周”等加班制度后，也有部分反对的声音出现。

在脉脉职言里，有人喜得双休后专门发帖炫耀，却遭到留言区用户的回怼。不少大厂员工认为取消大小周只是“把收费996变成了免费996”，甚至有大厂认证员工表示，不加班导致收入变少，要跳槽寻找薪资更高的工作。另外，在其他为取消大小周叫好的话题下，也不乏调侃和冷嘲热讽者。

一名字节跳动员工在接受媒体采访时表示，自己刚刚在北京贷款买了房，买的时候并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。对于研发岗位来说，加班费一天能达到6000元，两天就是一名普通岗位员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

也有网友表示，年轻人对于加班大都有抵触情绪，能够不加班溜之大吉，没有经济压力，活动自由；而上了年纪的人大多愿意加班，没有被安排加班，会不开心，有1.5倍加班费，可以改善经济来源，肩上的担子重，年迈的老人需要照顾医疗，年少的孩子需要教育支出，自己也需要留存些积蓄，防备使用。

专家：薪资水平与“大小周”是两码事

大白新闻智库成员、河南财经政法大学经济学教授霍彦立表示，市场经济的企业经营管理自主权，包括在法律框架下根据市场和自身情况调整要素投入量和工作时间。企业取消“大小周”体现着企业人力资源管理注重内涵和精细化。企业精细管理，虽然使部分人失去加班费而生活压力增大，但总比企业不讲效率关门而失业强。当然，企业薪资水平是否合理，那是另外的话题，与取消“大小周”的合理性无关。

大白新闻另一名智库成员、京都律师事务所律师王光泽表示，互联网头部公司之前的大小周制度本身游走在劳动法边缘，是劳动强度和劳动时长的顶格计算。我国劳动法规定，每天工作时间为8小时，每周工作平均时长不得超过44小时，每周至少休息一天时间。关键在于劳动法第四十一条还有一个灵活性条款：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一周五天的双休制度下，劳动者通常的工作时长为40个小时，每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长，一个月一般是4周，则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显，这增加了职工的劳动强度，削减了职工的休息时间，对于劳动者的身心都会造成压力。某些长期加班的公司职工出现健康问题，甚至是心理问题，与长期加班的关联度还是很大的。（资料来源：36氪 澎湃新闻 光明网 财新网）