⒈工伤9级的赔偿待遇有：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

★给大家举个例子来说明。

张三和是李四的员工，入职以后双方签订劳动合同、缴纳社保，后张三经鉴定为工伤9级。住院期间医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资，这些用人单位都已经支付了。张三受伤前的工资为8000元/月。张三还能获得多少赔偿。

②一次性医疗补助金，这里每个地区就不一样了。

◎江苏就是50000元

◎广东就是2个月本人工资，2x8000元/月=16000元

③一次性伤残就业补助金，这里每个地区就不一样了。

以上是 的回答希望对你有用

⒉用人单位不赔偿可以怎么办？

①下面给你举个例子来分析，争取不到赔偿怎么办？

王三是王二狗的员工，王二狗给王三未购买社保。经过认定、鉴定，王三符合工伤10级。王三工作地在苏州。王三伤前平均工资5000元/月。住院期间医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资已支付。目前：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还未支付，请问王三可以获得多少赔偿?

△一次性伤残补助金：7个月x5000元/月=35000元；

△一次性医疗补助金：30000元

△一次性伤残就业补助金15000元

②用人单位要拒绝赔偿应该怎么办？申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁申请书（居中）

申请人：王三，男，汉族，住址：xxxxxxx，身份证号码：xxxxxx，联系地址：xxxx，电话：xxxx

被申请人：xxxx公司，法人代表：王二狗，企业信用代码：xxxxx，住所：xxxxxx，联系电话：xxxx

△裁决被申请人支付申请人支付一次性伤残补助金35000元；

△裁决被申请人支付申请人支付一次性医疗补助金：30000元

△裁决被申请人支付申请人支付一次性伤残就业补助金15000元

申请人在x年x月x日进入被申请人处工作。入职以后双方未签订劳动合同工、缴纳社保。x年x月x日申请人工作受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤。后经辖区的劳动能力鉴定委员会，鉴定为工伤10级。根据《工伤保险条例》的规定，申请人依法享受一次性伤残补助金：35000元、一次性医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金15000元。因被申请人拒绝赔偿。故申请人诉至仲裁委，请仲裁依法裁决支持申请人的仲裁请求。

xxxx市劳动争议仲裁委

▲用人单位存在不签订劳动合同、不缴纳社保，可以迫使辞工，这种情况可以获得1年1个月的经济补偿金。

▲如果用人单位购买了社保。辖区的社保基金把一次性伤残补助金和一次性医疗补助金支付给了用人单位的。用人单位拒绝支付，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，仲裁委不会受理。这个时候，劳动者要写申领书给辖区的社保基金管理中心要求支付工伤待遇。

支付工伤待遇通知书（居中）

本人xxx，x年x月x日发生工伤，后经职能部门认定为工伤，经辖区的劳动能力鉴定委员会，鉴定为工伤10级。现现向辖区的申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。请贵中心在x年x月x日支付以上待遇到xx银行（账号：xxxxxxxxxxxxx）。

将以上材料写好以后，复印2份。原件快递给社保基金管理中心主任。自己再去柜台亲自交一份。然后另外自己再保留一份复印件。

从邮寄之日满60日，如果辖区的社保基金管理中心，不将一次性伤残补助金和一次性医疗补助金支付给劳动者的，可以申请行政诉讼。