人力资源外包管理系统可以帮助HRO企业实现人力资源信息化管理，在系统的选型过程中，除了要关注系统功能和价格外，开发厂商的技术水平也是关键因素，人力资源外包管理系统厂商需要有哪些硬核资质？

企业上线人力资源外包管理系统不是简单地购买合适的产品，而是要选择长期可靠的合作伙伴，人力资源外包管理系统厂商的技术对以下几个方面有十分大的影响：

随着企业信息化建设的发展，数据安全对于企业越来越重要，人力资源外包管理系统有着企业全面的人力资源数据，一旦数据丢失或外泄都会对企业造成严重影响，目前各种勒索病毒或者是恶意攻击都严重威胁着企业的数据安全，这就对于系统厂商有着较强的安防技术能力，注重自身产品的数据安全，像瑞福云科就采用多种安防方式保障系统的安全性。

人力资源外包管理系统是需要经过无数次的测试、实施、才能正式上线使用，而系统厂商的技术水平直接影响到系统实施的成功率。而且在系统的长期使用过程中，难免会出现一些使用故障或是技术问题，这时就需要系统厂商能够非常重视客户需求以及能对客户需求迅速做出反应，同时有着足够的技术能力提供技术支持协助处理，这样才能保障企业的系统稳定使用。

目前很多企业都有在使用OA、ERP等信息化管理软件，为了避免各个系统之间的信息孤岛情况，人力资源外包管理系统需要跟企业使用的系统软件进行对接，这样能统一管理所有的人力资源数据以及方便调取其它系统的数据，就会厂商的系统对接能力有所要求。若厂商技术能力有限的话，容易出现对接不成功或是接后就很出现数据调取不稳定或者是调取出错的现象。

随着企业的不断发展壮大，企业在人力资源管理方面的功能需求也会产生相应的变化，所以原有的人力资源外包管理系统也不一定能完全满足企业的发展需求了。所以人力资源外包管理系统厂商的产品亦都不能一成不变，要根据市场和企业需求不断进行优化升级，这样更有利于企业人力资源管理的长期发展。

瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。

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人力资源外包软件能够将企业办公和管理过程中所需要的很多流程结合起来放在一个管理系统中台里，能够赋能HRO企业在管理中实现便捷、高效、灵活的流程化管理。

关于企业使用人力资源外包软件有哪些好处，首先我们需要知道，不同类型的HRO企业在业务方向上是有一定的侧重方向的，且各类企业运营的管理模式极其规模都具有一定的差异性，因此，企业使用人力资源外包软件的不仅仅有好处，也会存在弊端，但总的来说好处还是很多的。

一、能够节约管理时间并精确掌握和分析企业运营效果

人力资源外包软件通过搭建内外部网络枢纽，来实现人力资源外包的全流程管理，管理员登录后，可以实现在线入职、审批、工资计算、薪酬核算发放等管理工作，使人力资源管理有别于以往，凸显出新的价值。而且系统内部包含大量的统计分析报告，供管理者掌握业务情况。管理者可以实施在线审批和监控，真正实现了人力资源管理决策的高效、统一、制度化。同时，先进的技术为其实现集中管理和管理者集中管理的双重目标提供了一定的保障。

二、能够帮助企业内部之间加强沟通

现如今，对于很多的中大型的HRO企业来说，管理几万员工甚至是十几万员工都是很正常的事情，虽然说现在的科技和信息技术发达，但是能够在企业内部将管理者和员工之间存在的沟通问题解决的，还是人力资源外包软件的效率更高。人力资源软件能够将企业员工之间信息传递的时候，保障其安全性还有准确性，所以，就优化企业内部之间的沟通交流、信息传递不及时、不安全、以及数据安全的准确性来说，人力资源外包软件效果还是很不错的。

三、提升企业内部运营管理效能，提高员工工作效率

传统的管理模式下，HRO企业的人事专员需要花费大量的时间处理这些机械重复的消耗型工作，由于HRO企业外包、派遣的员工遍布全国各地且数量众多，在业务管理过程中涉及的各项事宜十分繁琐，而人力资源外包软件就合理的规避了这些现象，在人力资源外包软件的辅助下进行管理，客服人员和操作人员随着系统流程、提醒和待办而实时处理业务，在线完成各类审批、调档、查阅信息和数据等等，流程得到简化，EXCEL记录等行为大幅减少，有效提高了人均产出效率，企业运营效率也随之提升。

当前，各行各业高举数字化转型的旗帜，纷纷加入到数字化转型的行列，HRO企业在日常管理中也面临诸多挑战，因此在选择人力资源外包软件的时候需要从各方面进行考量。

瑞福云科的HROsys系统涵盖的功能很齐全，满足HRO企业日常管理中的薪酬管理、结算管理、社保公积金、商保、员工管理、客户管理、员工办理在线入职、电子签等等，同时，还提供了各种数据分析、待办提醒、报表分析、风险预警，有效帮助企业管理规避风险，支持自定义报表功能，支持复杂灵活的薪酬体系，通过瑞福云科的HROsys系统，服务专员可以高效的处理业务，提升工作效能。

瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。

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与传统的大型人力资源外包管理软件相比，人力资源外包SaaS管理系统更具有轻便性。可以说相当于公司直接在云平台上租用一个已经完善成型的通用型人力资源管理系统。

那么，什么是HRO SaaS管理系统？选择HRO SaaS管理系统有哪些好处呢：

1.公司不用选购几套系统软件，一套即可覆盖人力资源管理日常工作所需的模块。

2.SaaS系统背后的技术团队会持续深入的分析企业经营管理困扰健全作用关键点，不断完善，免费为顾客开展系统的迭代更新，每一年能够为公司节省人力资源和维护保养成本费百万之上，减轻公司资金压力。

3.SaaS方式本质归属于IT外包。公司不用花费巨额资金购买或是定购系统，只是以租用的方法应用手机软件，不容易占有过多的营运资本。并且不用担忧技术性迭代更新后的系统更新难题，也不用专业的维护和管理人员。

4.HRO SaaS管理系统是已经成型的一套闭环系统，公司可以直接使用，免去了定购搭建的等待时长。

与传统人力资源外包管理软件的不同：

1.SaaS系统是通用型的，无法根据企业特点定制，但以足够覆盖人力资源日常的组织架构、员工关系管理、招聘、薪酬、福利社保、考勤、人员异动、内部交流、统计分析、日常提醒等各个方面。

2.SaaS系统采用租用形式付费，不是一次性支付，需要定期按时长续费。不过信息支持导入导出，上手和启用都非常便捷。

综合以上人力资源SaaS系统的特点，不难看出SaaS模式非常适合中小企业或是刚刚开始接触无纸化智能办公的大型企业使用。

瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。

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