职工福利费可以结转扣除吗?关于职工福利费根据小编的了解，是可以按比例税前扣除的，相信有经验的财务人员都比较熟悉，但是为了不清楚的小伙伴更好的学习掌握这部分的知识内容，小编就在下文整理了一些相关的资料，不清楚的小伙伴不妨跟小编一起来详细的了解一下具体的内容。

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职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工福利费可以下一年度结转吗

福利费科目已经不用了，以前的余额必须转平。以前遗留的余额处理的方法;

1、余额在借方，说明你们按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

2、余额在贷方，说明你们按比例提取数，没有用完，可在年底给职工搞福利时，直接冲减。如果还没用完，可直接冲减今年的费用成本，冲平为止。

职工福利费可以全额在税前扣除吗

企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。

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企业发生的员工福利费支出，不超过工资总额的14％，允许扣除。结合现行政策，员工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有免费或优惠（包括廉价费用）和补助金两个显着特征。二是以消费的形式满足很多员工的共同需求，每个员工都有员工宿舍、浴室、食堂等平等的使用权。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如员工的生活困难补贴等。财务方面，财政部《关于企业新旧财务制度联系问题的通知》明确：（1）补充养老保险属于企业员工福利范畴，由企业费用和个人费用共同构成。（2）补充养老保险的企业费用总额在工资总额的4％以内的部分，从成本（费用）中支付。超出规定比例的部分不得由企业承担。企业必须从员工的个人工资中扣除。个人费用全部由个人承担。（3）在建立补充养老保险之前退休，或者按照国家规定退休，没有加入补充养老保险计划的员工，企业按照国家规定支付的养老费用，从管理费用中支付。税收规定，国家税务总局《关于企业工资和员工福利费扣除的通知》规定，企业员工福利费主要包括：（1）尚未实施社会功能分离的企业，设置福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医疗所、养护院等集体福利部门的设备、设施和维护费用和福利部门员工的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（2）为员工卫生保健、生活、住宅、交通等支付的各项补助金和非货币性福利，包括企业向员工支付的公共地方医疗费用在内，没有实施医疗统一企业员工医疗费用、员工直系亲属医疗补助金、暖气费补助金、员工防暑降温费、员工困难补助金、救济费、员工食堂经费补助金、员工交通补助金等。（3）根据其他规定发生的其他员工福利费包括葬礼补助费、抚恤金、安家费、探亲假旅费等。值得注意的是，以下费用不属于员工福利费用的支出范围：退休员工的费用、退休员工的补偿金、员工的劳动保护费、员工的病假、生育假、探亲假期间收到的补助金、员工的学习费、员工的伙食补助金（包括员工在企业的午餐补助金和出差期间的伙食补助金）等。规定的员工福利费包括的范围，与我们通常所说的企业员工福利相比，企业给员工的年产、节日费、节日物资和组织员工旅行支出等大幅度缩小。