上海奉贤区会计培训学校 上海奉贤区仁和会计培训学校是武汉仁和会计工商咨询服务有限公司旗下的专业会计培训机构。十多年的教学经验，以“诚信办学，严谨治校”得到了广大学员的一致赞誉与肯定，。上海奉贤区会计培训班区建校伊始就努力打造行业品质，建立团队，坚守战略发展，实地社会服务。学校除及特邀教师外，仅签约在册的全职教师就有300多名，而且大部分是拥有职称的讲师及注册会计师，有丰富的教学、实战经验，能满足各类培训的教学需求。 上海奉贤区会计培训班...

会计实操类课程专业介绍

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仁和会计成立于2002年2月，是中国实战会计培训的知名品牌。
多年专注会计培训，近300家校区覆盖全国20个多省市！
仁和秉承“诚信办学，严谨治校”的理念，得到众多学员赞誉与好评。学校常年开设：初级职称，中级职称，注册会计师(CPA)，CMA，会计真账实操，税务实务，会计报表编制及分析，财务管理等多种课程培训，满足学员的多样化需求，且提供岗前实习和推荐就业。
仁和会计始终以人为本，因材施教，以学员的成功为服务宗旨。

• 蛇口太子路水湾1979

• 横岗街道龙岗大道3166号

• 一生只做一件事，把更多的学员送上就业岗位。

  资深会计师。会计工作多年，曾任知名上市公司财务部长、武汉某贸易出口公司财务经理。现任仁和教育培训实战课程研发员。擅长出口退税会计核算及申报管理;熟悉上市企业核算和审计要求，在会计实操教学上驾轻就熟。

• 较大的欣慰是学生的进步，较大的幸福是把学生送到理想的彼岸。

  会计教育专家学者，资深会计职称特级讲师，注册会计师。曾任北京京都天华会计师事务有限公司审计项目经理。现任仁和会计高级讲师、职称项目负责人。2011年“第十七届职业技能大赛暨第九届会计能手选拔赛”获“会计技术能手称号”。

深圳仁和会计专注实战会计培训，懂财税更智慧
开课校区：龙华校区,布吉校区,宝安校区,南山校区,华强北校区,蛇口校区,西丽校区,深大校区,民治校区,塘坑校区,龙岗校区,沙井校区,罗湖校区,车公庙校区,福永校区

很不满意。怎么没半颗星，以前认为你的XX公司不可信？到这就发现以前的都不是事了，坑自己的员工绝不手软，想尽办法让你少拿工资，节省成本，一线的底薪和武汉一样，你还要奉献全部的时间，说开会就开会，不管是上班还是在家。成本节省到极点，员工自己拿个破壶给学生烧水打扫厕所。每天群里喊口号，若是做过**不怕不适应，工资压20天，若是离职更能拖两个月不给，五险一金过三个月才交，若是提前离职当然没有了，人员流动平均两月一走，想体验一下就来吧，之后会珍惜其他的公司的。

平台还可以 也能学到东西 在准备上市 所以如果想多学点东西的可以去这个平台

月初会加班较多，其他时间还好，大小休，工作环境还算可以。

#你的工资处于什么段位

不太满意，工资一般很少会涨，人员流动性较大，相应工作内容就会多一点，但是工资不会因此给你涨。但是有能力的可以升职调薪。可以去学习锻炼的。

如果有别的更好的选择的话，还是不建议吧。

公司没有什么福利，连发给你的工资XX都是觉得你要感恩戴德的，公司有严格的绩效，有5%的业绩绩效，公司业绩要是没有完成，所有的人工资9/5折，现在不知道有没有改，公司的绩效考核方案基本上每个月都变，考核方式也经常变，总之为绩效而生，让人疲于应付，总之哪里不足考哪里，永远能让你得一个低分。

节奏倒是不快，但是变化快，节奏乱，加班是经常有，特别是你已经下班了老板又叫你回去加班，这种情况经常有，老板身边的人尤其是这样，做好心理准备。

工作有点病态，就是会打鸡血，能忽悠就能干，鸡血式卖产品，服务跟不上；总结下只有两个岗位，就是课程顾问，跟奇葩领导，想赚钱的话还是做基层员工的好，想晋升就是把自己变成奇葩，课程顾问身兼多职，销售成交后，学员后续所有服务，都是自己来，想赚钱就把99%的心用在找钱上。

有，年底，各项福利都有，一般按时按点发，少的可怜，有根没有一样。

看起来发展很有空间，实则很单一，就是会打鸡血，能忽悠就行。

满意。前员工，不吹不黑说两句。 整体来说，在武汉，算发展比较好的全国性集团公司。基于整个公司非常有狼性，拼劲。 和很多民营企业上升期间一样，内部也存在一些问题。不够人性化，体制僵硬，人治。 但是客观来说，是生命力很强和发展比较好的企业。武汉类似的大型民营企业并不多。 推荐应届生和有拼劲的年轻人加入，家庭观念很强的人谨慎。

因为给予下面人的提点以及其他福利还是比较苛刻的，而且总部给予的地方支持以及后勤人员配备也都很少，基本一人身兼数值，而且总部会议多。

单休，调休，会加班，但是不给调休。

#你的工资处于什么段位

涨工资基本不太可能，薪资体系不了解，只是提供了晋升渠道，但是晋升较难，因为总部舍不得投资市场开发，总体有点被动。

有，半个月到一个月的工资，按绩效和业绩来发。

职能部门主要由直属领导决定晋升，有的部门平行管理没有上下级，分校的岗位可以根据业绩提出申请，竞选，公布结果再有董事长决定任命。

咨询岗流动性比较大，不同岗位流动性不同，有的岗位适合长期发展有的岗位不适合，对于教学岗和销售岗还是有锻炼机会。

因为是朋友，所有不想朋友有跟自己一样的经历。

#你的工资处于什么段位

没有！薪酬体系完全凭老板心情，1个月变3次。

历练吧！正因为环境的恶劣，所以也是一种历练，在面对同样环境下，有足够的抗压能力和应变能力。但这种环境不是为了去锻炼员工而形成，是管理混乱造成的，所以学习可以，挣收入或者通过平台向上，这方面还是慎重考虑。

氛围压抑,人际关系复杂,老板水平太低,官大一级压死人,个人发挥受限 我在湖北区做咨询老师，如果你能接受以下几点，再考虑要不要去仁和。 1.休息时间开会，晚上会在9点以后开始，最晚的一次开到11点多，做好24小时待命的准备，随时看公司群消息。早上8点半要晨读，晨读就是读话术录音上传，这两天晨读内容没更新，没读。就算你今天调休也要8点半起来晨读，有会议也要开。 2.分校长是要做业绩的，所以分校长和咨询之间存在竞争关系，有的分校长会分你的业绩，同时她也拿团队提成。并且领导帮你一点就希望你对她感恩戴德，跟对领导很重要，做好处理复杂人际关系的准备。 3.公司经常变，每个月薪酬制度都会变动，所以不能通过业绩来推测你的工资，因为薪酬制度随时变，变来变去都是对公司有利的。公司的决定随时会变，待久了觉得公司没什么诚信可言。 4.要心狠，做销售要狠，仁和的销售要心更狠，可以说有点黑。客户以零基础的宝妈，想转行的人为主，大多都没什么钱，但是依然要让她们学一两万甚至五万多的课程，因为她们可以贷款到的钱也被看作是应该进仁和投资的钱。每个月都有一两场会销，很多人会场被**调动积极性，但是回家后就醒悟过来了。仁和是我见过退费率最高的公司。 5.公司对学员没什么服务，前台销售售后都是咨询老师在做，看起来做得多可以学到很多。可是到头来会发现好像什么也不会。学员口碑极差！ 6.领导层没什么文化，经常不怎么样就罚款，不怎么怎么样就淘汰！！威胁式管理，好像全世界只有仁和一家公司一样，好像离了仁和别人就活不下去了一样。管理非常混乱，可以说领导层不怎么懂管理。校区里就是分校长一手遮天。 7.偶尔会给公司交钱，公司要求买工服，一人交了100多，很丑的工服，像卖手机做活动的那种蓝色T恤。公司以入股分红为由，让员工交钱，我知道的管理层不交的有几个被降职了。我迫于不想频繁跳槽影响职业发展，交了几千块钱，没怎么看到分红。不知道走的时候是不是可以退。 8.不管什么法定节假日只休一天（武汉总部非销售岗位可能不是的），如果法定节假日排你值班，那就只能后面调休，没有双倍工资没有补贴。公司除五险一金没有任何福利，给你买五险一金就觉得是很大的福利恩赐了，可能是仁和老员工没见过买五险一金的公司吧。 暂时就这么多，等想到了再写吧。能接受以上再考虑去仁和。以人格保证，以上所述是事实！

不愿意推荐，企业内部管理机制偏向不明确，管理层的个人偏好影响严重；怎么说了，离开了，不会说这个地方好，也不会推荐朋友到这里上班，其它的就不多说了吧。

比较乱一点，管理层加班是家常便饭；制度经常变来变去。

福利很少，很多企业都有的有竞争力的薪酬体系，销售结果导向，这是和企业类型相关的，也正常。