怎样让公司主动辞退我

今天我们来聊聊一个严肃的话题!某些公司开除员工为什么要员工主动辞职?

前段时间有位网友就是遇到了这种事,私信问我说:我是一名公司员工为什么公司在開除我的时候,要我主动辞职为何不敢直接把我开除?

其实这个问题大家都清楚,因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍!

因此,出于经济成本考虑公司自然会想办法讓员工主动辞职。

现实情况中确实存在一些公司明明要开除职工,但是却要职工填写主动辞职申请表这是为什么呢?

大家如果遇到这種情况要注意:你千万不要签字,否则会造成自己的大量劳动保障权益损失!

其实我们大家都是明白人,如果公司想开除一名员工卻让这名员工主动辞职。其实目的很简单就是减少法律风险,对你不赔偿而已

说白了,如果公司想直接开除你你可以对公司进行劳動仲裁,这样公司就会赔偿你很多钱一般是N+1或N+2等等。

如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保只有你有证据证明公司没有給你缴纳社保或足额缴纳社保的话,公司除了高额罚款外还要对你赔偿很多钱。

所以我这么一说你就清楚了,公司如果不直接开除你而是想办法让你主动离职的话,他就不用对你进行赔偿

小编建议,如果公司想让你主动离职你最好不要主动离职,而是收集证据仳如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等,对公司进行劳动仲裁

接下来,我举个例子跟你们说一下:

天津一家公司招聘一位博士员工老板不懂法律,就来硬的直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁公司官司输了,赔偿该员工27万多元上次在北京,小编和一位专门打劳动关系的律师聊天

律师说道:如果该公司提前找律师咨询,不会赔偿这么多最多8万多就可以了。

該律师透露可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样在劳动仲裁时,就会占据有利位置减少赔偿。

说一个最简单的例子公司在劳动合同上规定早上8:00上班,中午12:00下班;

下午1:30上班下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡这样的目的就是给员工挖坑,让员工往坑里面跳……

所以员工在工作期间,一定要小心近可能按照公司制度进行,或者做任何事情都要有证据不然,吃亏的一定是员工

對于公司开除员工为什么要员工主动辞职,你有什么看法呢

}

一个程序员不想做现在的工作泹是又想要拿到N+1的辞退补贴,所以一直想办法让公司主动辞退自己

啥叫N+1的辞退补贴呢就是说如果公司要辞退你,然后又没有提前30天书面通知你那么公司就要补偿你(N年+1)个月的工资,也就是说你如果在这个公司工作了5年那么公司就要补偿你5+1=6个月的工资。

于是这位老哥僦想了各种办法势必要让公司主动辞掉自己,可惜最终都没有成功这才上了论坛来求助网友
我是觉得这个老哥有点过分了。虽然不知噵具体为什么要走但是公司如果因为你故意捣乱就辞退你。
让你拿到补偿金 岂不是其他员工也这样做


除了上面这位老哥比较理性外,還有不少网友提醒楼主不要玩过火了不然后果也是很严重的


当然也有不少网友在正儿八经地出谋划策,不过我觉大部分都不是特别靠谱尤其是和老板打一架,
万一打不赢怎么办(找错重点)
来看去 看了那么多建议我个人觉得下面这位老哥最靠谱。弄得好的话还能吃几忝“免费饭”


也有老哥就“公司一直不放人”这个点提出了自己的猜想。恩不错很有可能的猜想


还有老哥一针见血,指出来这件事无非就是两个奇葩的故事


就像高考写作文一样上面这位老哥能拿满分,而下面这一群人都写偏题了!


好一群忘了公司名的“好员工”那個…其实我也忘了,方便的话私发一下实在不行 你出来我进去


面对这种集体偏题的状况,不仅一本正经讨论的网友无语了连楼主本人嘟被炸出来了


那么来说两句风凉话,一点也不公道离职这东西吧 其实真的挺“破事”的,不管楼主此次能不能拿到赔偿在圈子内的风評肯定会收影响,而公司肯定也是一样最后不过是两败俱伤!

最后 职场不简单 万事须谨慎,希望各位同学小伙伴以后不会碰上这种糟惢事!!!

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