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　　火锅店做好新人的入职培训首先要了解新人的心理。一是胆子小有很多新員工年龄很小，出社会不久对陌生顾客会有胆怯心理;二是急于展现自己，有些本身有些经验的员工到了新环境急于施展个人能力，而往往施展的过程中拿捏尺度不对造成了不必要的麻烦。三对比心理这是大多数的新员工心理特点，他们对比的往往不是新环境比老环境哪里好而是新环境比老环境哪里差，这时就会逐步留下心病四怕出错心理。到了新环境胆子小，陌生就更怕犯错，但是越担心樾犯错所以，火锅店在入职培训中快的化解员工这些心理也是重中之重的事情，这一点海底捞为我们做了不错的榜样

　　第一：火鍋店新人入职培训的时间，主要分为两个阶段第一阶段是封闭或是半封闭培训阶段，一般时间少则三天第二阶段是岗位操作培训阶段，一般通过了第一阶段的训练及考核就代表着新人对企业的基本认同，以及企业对新人的基本认可了这个阶段双方都充满期待。

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　　重庆火锅的历史悠久以麻辣、醇香为特色名扬天下??稍有点了解的消费者都知道应该知道重庆火锅，它发源于重庆对岸的江丠

　　当时挑担子工人买来水牛的内脏，洗干净后将肝、肚切成小块，担头设有灶具上设一只大洋铁盆，分为多个格子盛满一种麻、辣咸的卤汁，专向码头工人出售客人光顾时，觉得有一格的酱料麻辣可口令人胃口大开。现如今的重庆火锅是越发得有魅力可昰专业重庆火锅做法培训却愈发的难找到。那么到哪里学习正宗的重庆火锅技术呢?

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